ការពិនិត្យឡើងវិញដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវលិខិតបញ្ជាក់លុបបំបាត់អ្នកដាក់ពាក្យដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់
ចង់ដឹងអំពីទង់ជាតិពណ៌ក្រហមដែលគួរចាប់យកការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកនៅពេលអ្នកពិនិត្យមើលពាក្យសុំការងារវិញ? លិខិតគ្របដណ្តប់គឺជាសមាសភាគសំខាន់នៃសមា្ភ្ររ កម្មវិធីការងារ របស់អ្នកស្វែងរក ការងារ ។
ត្រូវបានផ្ញើជាមួយ ប្រវត្តិរូប នៅពេលដែលអ្នកស្វែងរកការងារអនុវត្តសំរាប់ការងារនោះលិខិតបញ្ជាក់នោះបង្កើនអត្តសញ្ញាណរបស់អ្នកដាក់ពាក្យដែលមានសមត្ថភាព - ឬអត់។ អ្នកស្វែងរកការងារឆ្លាតវៃ ទទួលស្គាល់ថាលិខិតគម្របគឺជាឱកាសមួយដើម្បីចង្អុលបង្ហាញពីទំនាក់ទំនងរវាងជំនាញនិងបទពិសោធរបស់ពួកគេនិងតម្រូវការក្នុង ការដាក់ការងារ របស់អ្នក។
របៀបដែលអ្នកពិនិត្យឡើងវិញនូវលិខិតគ្របដណ្តប់មួយនិងអ្វីដែលអ្នកចង់ឃើញនៅក្នុង លិខិតគ្របដណ្តប់ដ៏មានប្រសិទ្ធភាព គឺជាប្រធានបទដែលខ្ញុំបានដោះស្រាយញឹកញាប់។ លិខិតគ្របដណ្តប់គួរតែជា បញ្ហាចំពោះនិយោជក ។ ពួកគេទាំងពីរគឺជាឱកាសសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យដើម្បីដាក់ជើងឯកដ៏ល្អបំផុតរបស់នាងទៅមុខនិងជាឧបករណ៍កម្ចាត់ចោលសម្រាប់និយោជក។
ការ ត្រួតពិនិត្យសំបុត្រគម្រប របស់អ្នកអាចលុបបំបាត់បេក្ខជនដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ កាលពីដើមខ្ញុំបានចង្អុលបង្ហាញទង់ក្រហមចំនួន 5 សម្រាប់និយោជកក្នុងកំឡុងពេល ពិនិត្យឡើងវិញ ។ ប្រធានបទនេះបានបង្ហាញថាមានប្រជាប្រិយភាពណាស់ដែលខ្ញុំបានបោះផ្សាយ ទង់ជាតិក្រហម ចំនួន 5 បន្ថែមទៀត។ ចូរបន្ថែមទៅការប្រមូលទង់ជាតិពណ៌ក្រហមរបស់អ្នក: ទាំងនេះគឺជា ទង់ពណ៌ក្រហម ដែលអ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់នៅពេលអ្នកពិនិត្យមើលលិខិតបញ្ជាក់ពីអ្នកដាក់ពាក្យសុំរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំឬ ឯកសារការងារផ្សេងទៀត ។
01 គ្មានលិខិតបញ្ជាក់ឡើយ
បេក្ខជនឆ្លាតវៃដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការងាររបស់អ្នកនឹងមិនចំណាយពេលវេលាក្នុងការបង្កើតលិខិតបញ្ជាក់ស្នើសុំសម្រាប់ការពិនិត្យឡើងវិញរបស់អ្នកឡើយ។ ការខ្វះខាតមួយសម្រាប់ការពិនិត្យឡើងវិញរបស់អ្នកសម្គាល់កម្មវិធីការងារជាសារឥតបានការក្នុងករណីជាច្រើន។
អ្នកស្នើសុំដឹងថាការចំណាយពេលវេលានិងកម្លាំងដើម្បីសរសេរសំបុត្រផ្ទាល់ខ្លួននៅពេលពួកគេមានឱកាសតិចតួចក្នុងការទទួលបានសំភាសន៍គឺជាការបាត់បង់ពេលវេលារបស់ពួកគេ។ ការពិនិត្យឡើងវិញប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេគឺជាការបាត់បង់របស់អ្នកផងដែរ។
សំបុត្រ អេឡិកត្រូនិក "មើលប្រវត្តិរូបភ្ជាប់មក" ប្រភេទនៃលិខិតបញ្ជាក់ មិនត្រូវបានរាប់ទេ។
02 អក្ខរាវិរុទ្ធមិនល្អវណ្ណយុត្តសំណង់ប្រយោគនិងការយកចិត្តទុកដាក់ទៅលំអិត
ពាក្យបណ្តឹងធម្មតាគឺថាខ្ញុំផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ខ្លាំងលើកត្តាមិនសំខាន់ជាជាងការវាយតំលៃជំនាញនិងបទពិសោធន៍របស់អ្នកស្វែងរកការងារ។
មិនសំខាន់? ខ្ញុំគិតថាមិនមែនទេ។ វិជ្ជាជីវៈដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិរបស់គាត់មានន័យច្រើន។ ហើយគុណភាពនិងភាពត្រឹមត្រូវនៃបទបង្ហាញប្រាប់ខ្ញុំច្រើនអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈទម្លាប់ការងារនិងការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះព័ត៌មានលម្អិតដែលខ្ញុំអាចរំពឹងពីអ្នកដាក់ពាក្យសុំប្រសិនបើត្រូវបានជួល។
typo ប្រហែលជាគ្រាន់តែធ្វើឱ្យខ្ញុំខឹង។ ប៉ុន្តែកំហុសជាប់លាប់ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនមិនត្រឹមត្រូវឈ្មោះការងារមិនត្រឹមត្រូវអត្ថបទដែលកាត់និងបិទភ្ជាប់ពីប្រភពផ្សេងទៀតវេយ្យាករណ៍មិនល្អនិងពាក្យសរសេរខុសធ្វើឱ្យមានអារម្មណ៍មិនសូវល្អ។
នៅពេលអ្នកដាក់ពាក្យមិនយកចិត្តទុកដាក់ត្រូវបានប្រៀបធៀបទៅនឹងអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំដោយប្រុងប្រយ័ត្នយកអ្នកជំនាញដែលមានលិខិតបញ្ជាក់ធ្វើឱ្យនាងបញ្ចេញពន្លឺ។
03 បរាជ័យក្នុងការកែប្រែលិខិតបញ្ជាក់សំរាប់លិខិតបញ្ជាក់ការងាររបស់អ្នក
នៅពេលលិខិតគ្របដណ្តប់ត្រូវបានប្ដូរតាមបំណងអ្នកដាក់ពាក្យសុំមានឱកាសប្រាប់អ្នកថាពួកគេបានស្រាវជ្រាវនិងយល់អំពីក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនិងអាជីវកម្មរបស់អ្នក។ ពួកគេបង្ហាញចំណេះដឹងអំពីអតិថិជននិងផលិតផលរបស់អ្នកនិងបង្ហាញពីរបៀបដែលពួកគេអាចរួមចំណែកដល់អង្គភាពនិងអាជីវកម្មរបស់អ្នក។
នៅពេលអ្នកពិនិត្យឡើងវិញនូវលិខិតគ្របដណ្តប់មួយអ្នកនឹងចង់កត់សំគាល់នូវវិជ្ជាជីវៈនិងភាពសមស្របនៃរបៀបសរសេររបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំ។ របៀបដែលអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំបង្ហាញខ្លួនក្នុងអំឡុងពេលស្វែងរកការងារគឺតំណាងឱ្យរបៀបដែលគាត់នឹងបង្ហាញខ្លួនគាត់ផ្ទាល់ទៅកាន់អតិថិជននិងអតិថិជនរបស់អ្នកនៅពេលដែលបានជួល។
គួរបញ្ជាក់ផងដែរថាសំបុត្រអមនេះមិនសូវត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញ ដោយអ្នកឯកទេសស្វែងរកការងារ ឬអ្នកផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានបង់ដើម្បីជួយអ្នកដាក់ពាក្យសុំក្នុងការបង្ហាញរូបភាពប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈនៅពេលធ្វើការស្វែងរក។
ដូច្នេះក្នុងករណីជាច្រើនអ្នកដឹងថាសំបុត្រគម្របដែលអ្នកកំពុងពិនិត្យគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងពិតប្រាកដ។ ក្នុងករណីភាគច្រើនប្រហែលជាមានតែស្វាមីឬភរិយាមិត្តភក្ដិម្នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលអាចផ្តល់សំបុត្រគម្របម្តងទៀត។
04 បរាជ័យក្នុងការពន្យល់បន្តទង់ជាតិ
អ្នកពិនិត្យមើលឡើងវិញនូវលិខិតបញ្ជាក់និងប្រវត្តិរូបដើម្បីបង្កើតបញ្ជីសង្ខេបនៃបេក្ខជនដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ក្នុង ការបើកមើលទូរស័ព្ទ និងសក្តានុពលសូមអញ្ជើញទៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកសម្រាប់ការសំភាសន៍។ អ្នកដាក់ពាក្យសុំដឹងថាដើម្បីទទួលបានជើងរបស់ពួកគេនៅមាត់ទ្វារសម្រាប់ការសម្ភាសន៍គោលដៅនៃលិខិតបញ្ជាក់ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានសម្រេចនៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់វាផ្ទាល់នោះគឺដើម្បីកាត់បន្ថយកង្វល់ជាក់ស្តែងណាមួយដែលអ្នកអាចមាន។
អ្នកនឹងមិនបន្តតាមអ្នកដាក់ពាក្យសុំបន្ថែមទៀតទេបើសិនជាទង់ជាតិពណ៌ក្រហមមិនត្រូវបានពន្យល់។ ហេតុអ្វីអ្នក? អ្នកមានបេក្ខជនដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់មុខតំណែងភាគច្រើន។
ព្រមាន: ទង់ក្រហមនេះត្រូវបានគេមិនអើពើច្រើនបំផុតដោយនិយោជកនៅពេលដែលពួកគេមិនមានបេក្ខជនដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់តំណែង។ ទុកចិត្តខ្ញុំ ប្រសិនបើអ្នកមិនអើពើនឹងការវិនិច្ឆ័យល្អបំផុតរបស់អ្នកអ្នកនឹងមានការសោកស្តាយនៅពេលក្រោយ។
05 បរាជ័យក្នុងការធ្វើតាមការណែនាំ
នេះអាចមើលទៅពិបាករកអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើប៉ុន្តែអ្នកកំពុងព្យាយាមបង្រួញវាលស្រែប្រជែង។ មានតែបេក្ខជនដែលស្ថិតនៅក្នុងបង្អួចតូចដែលអ្នកបង្កើតដើម្បីកំណត់អ្នកដាក់ពាក្យសុំមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់មានពេលវេលាបន្ថែម។
បញ្ហាចម្រូងចម្រាសជាពិសេសគឺបញ្ហាផ្តល់ប្រាក់ខែនិង ប្រាក់ខែ បច្ចុប្បន្ន។ អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើជឿថាពួកគេផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍អយុត្តិធម៌ដល់និយោជកនៅពេលពួកគេផ្តល់ព័ត៌មាននេះ។ ពួកគេខុសហើយ។ ប្រសិនបើពួកគេមិនមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់តំណែងដែលអ្នកផ្សព្វផ្សាយក្នុងថវិកាដែលអ្នកមានសម្រាប់ការងារនោះពួកគេមិនមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ទេ។ នោះជារឿងធម្មតា។
បេក្ខជនដែលមាន តំរូវការប្រាក់ខែ ធ្លាក់នៅក្រៅប្រាក់ដែលអាចរកបានរបស់អ្នកសម្រាប់តំណែងនេះគឺមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ អ្វីដែលលិខិតគ្របដណ្តប់អាចធ្វើបានសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យទាំងនេះគឺផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវឱកាសដើម្បីពន្យល់ពីមូលហេតុដែលពួកគេមានឆន្ទៈនិងមានលទ្ធភាពក្នុងការទទួលយកតំណែងដែលចំណាយតិចជាងបច្ចុប្បន្ននេះ។ អ្នកអាចពិចារណាបេក្ខជនទាំងនេះ។
ហេតុផលអាចរួមបញ្ចូលទាំង ការផ្លាស់ប្តូរ វាល អាជីព ត្រឡប់ទៅធ្វើការបន្ទាប់ពីអវត្តមានមួយដើម្បីចិញ្ចឹមកូនបំណងប្រាថ្នាសម្រាប់តួនាទីមិនគ្រប់គ្រង់និងការមិនមានការងារធ្វើនៅកម្រិតនៃការទទួលខុសត្រូវចាស់របស់ពួកគេ។ អ្នកអាចពិចារណាអ្នកដាក់ពាក្យទាំងនេះនៅពេលពួកគេពន្យល់ពីកាលៈទេសៈរបស់ពួកគេនៅក្នុងសំបុត្រអម។
06 ពិនិត្យឡើងវិញធនធានធនធានមនុស្សធនធានមនុស្សស្វែងរកការងារ
ដូច្នេះអ្នកបានជួបប្រទះ ធនធានស្វែងរកការងារ ដែលអ្នកចូលចិត្តហើយអ្នកបានជួបប្រទះធនធានស្វែងរកការងារដែលមិនបានធ្វើការងារ។ នេះជាឱកាសរបស់អ្នកដើម្បីប្រាប់យើងអំពី ធនធាន របស់អ្នក ជ្រើសរើសការងារស្វែងរកនិងប័ណ្ណ