ប្រភេទផ្សេងៗនៃភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក

នៅក្នុងទីផ្សារការងារដែលមានការប្រកួតប្រជែងខ្ពស់នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះអ្នកអាចសំរេចចិត្តជ្រើសរើសសេវាកម្មរបស់ទីភ្នាក់ងារការងារដើម្បីជួយអ្នកស្វែងរកទីតាំងបន្ទាប់។ តើអ្វីជាភ្នាក់ងារការងារ? មានភ្នាក់ងារការងារជាច្រើនប្រភេទដែលជួយអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ។

អ្វីដែលសមស្របបំផុតសម្រាប់អ្នកនឹងអាស្រ័យលើប្រវត្តិការងាររបស់អ្នក (តើអ្នកជាបេក្ខជនកម្រិតទាបឬអាជីពដែលមានបទពិសោធន៍?) វាលអាជីពរបស់អ្នកអាចជាទីតាំងភូមិសាស្ដ្ររបស់អ្នក (តើអ្នកចង់បានការងារក្នុងតំបន់ឬអ្នកមានបំណងផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅ ?) ភាពបត់បែនរបស់អ្នក (តើអ្នកអាចទទួលយក ការងារក្រៅម៉ោង ឬ តំរែតំរង់ទៅជួល ដែរឬទេ?) និងជំនាញរបស់អ្នក។

ប្រភេទនៃភ្នាក់ងារជ្រើសរើសពលករ

ពិនិត្យព័ត៌មានខាងក្រោមដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីភ្នាក់ងារនីមួយៗនិងរបៀបដែលពួកគេដំណើរការ។

ភ្នាក់ងារការងារប្រពៃណី

ភ្នាក់ងារការងារបែបប្រពៃណីជួយអ្នកស្វែងរកការងារក្នុងការស្វែងរកការងារក៏ដូចជាជួយក្រុមហ៊ុនឱ្យជួលបុគ្គលិក។ ថ្វីបើនេះមិនធម្មតាក៏ដោយក៏មានក្រុមហ៊ុនខ្លះគិតប្រាក់ពីអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ។ មុននឹងអ្នកចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាជាមួយពួកគេត្រូវប្រាកដថាត្រូវបញ្ជាក់នៅពេលខាងមុខថាតើនឹងមានថ្លៃឈ្នួលណាមួយដែរឬទេ។

ភ្នាក់ងារការងារបែបប្រពៃណីផ្សេងទៀតត្រូវបានបង់ដោយនិយោជក។ ទីភ្នាក់ងារជាច្រើនមានឯកទេសខាងឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ដូចជាការលក់និងទីផ្សារគណនេយ្យការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សផ្នែកច្បាប់កីឡាឬស្វែងរកការងារផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា។ ក្នុងករណីភាគច្រើនខ្ញុំនឹងមិនផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យប្រើភ្នាក់ងារដែលគិតកម្រៃអ្នកស្វែងរកការងារទេ។ ដោយយោងទៅលើចំនួនភ្នាក់ងារដែលត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជកដើម្បីស្វែងរកបេក្ខជនការងារដែលមានទេពកោសល្យមនុស្សភាគច្រើននឹងធ្វើដូចគ្នានេះដែរដើម្បីបញ្ជូនប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេដោយឥតគិតថ្លៃទៅកាន់ភ្នាក់ងារទាំងនេះដើម្បីធ្វើការពិចារណា។

ភ្នាក់ងារការងារបំរុង

ទីភ្នាក់ងារគ្រាអាសន្នត្រូវបានបង់នៅពេលបេក្ខជនរបស់ពួកគេត្រូវបានជួលដោយនិយោជក។ ភ្នាក់ងារព្រមានមួយចំនួនគិតអំពីបេក្ខជនហើយអ្នកគួរប្រយ័ត្នក្នុងការបញ្ជាក់ថាអ្នកណាបង់ថ្លៃសេវារបស់ពួកគេមុនពេលអ្នកចុះឈ្មោះ។ ប្រភេទនៃក្រុមហ៊ុនប្រភេទទាំងនេះភាគច្រើនត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការស្វែងរកកម្រិតទាបនិងមធ្យមហើយពួកគេតែងតែផ្ញើប្រវត្តិរូបជាច្រើនដល់និយោជក។

នៅពេលដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំចូលកាន់តំណែងតាមរយៈភ្នាក់ងារបំរាមនេះអ្នកនឹងត្រូវប្រកួតប្រជែងជាមួយបេក្ខជនដែលបានរកការងារដែលបានបើកពីប្រភពផ្សេងៗដូចជានាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សក្រុមការងារនិងអ្នកជ្រើសរើសផ្សេងៗទៀត។

ស្វែងរកក្រុមហ៊ុនស្វែងរក / ប្រតិបត្តិស្វែងរក

ក្រុមហ៊ុនស្វែងរករក្សាទុក មានទំនាក់ទំនងផ្តាច់មុខជាមួយនិយោជក។ ក្រុមហ៊ុនស្វែងរកត្រូវបានជួលជាទូទៅសម្រាប់ការស្វែងរកកំរិតជាន់ខ្ពស់និងជាន់ខ្ពស់និងក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយដើម្បីស្វែងរកបេក្ខជនដើម្បីបំពេញការងារ។ ក្រុមហ៊ុនទាំងនេះមានជំនាញក្នុងការស្វែងរកនិងទាក់ទងបេក្ខជនដ៏ល្អបំផុតដែលពួកគេអាចរកបានសម្រាប់និយោជកហើយជារឿយៗនឹងទៅរកអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមិនស្វែងរកការងារថ្មីដើម្បីមើលថាតើពួកគេអាចទាក់ទាញពួកគេចេញពីនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេបានដែរឬទេ។ ជួនកាលសំដៅទៅពាក្យពាក្យចចាមអារ៉ាម " អ្នកប្រមាញ់ " ក្រុមហ៊ុនស្វែងរកត្រូវបានបង់ថ្លៃនិងប្រាក់ខែរបស់និយោជិតដោយមិនគិតថាតើបេក្ខជនត្រូវបានគេជួលនោះទេ។

ភ្នាក់ងារដែលបានរក្សាទុកនឹងត្រូវធ្វើយ៉ាងហ្មត់ចត់ក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញនូវគុណវុឌ្ឍិរបស់បេក្ខជនមុនពេលបញ្ជូនពួកគេទៅឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងការចរចាពីព្រោះកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ពួកគេជាមួយក្រុមហ៊ុននឹងបង្ហាញតែបេក្ខជនសមស្របបំផុតសម្រាប់តំណែងនេះ។

ភ្នាក់ងារបណ្ដោះអាសន្ន (Temp)

ទីភ្នាក់ងារបណ្តោះអាសន្ន គឺ ភ្នាក់ងារ ជួលដែលស្វែងរកបុគ្គលិកដើម្បីបំពេញការងារបណ្តោះអាសន្ន។

ឧទាហរណ៏, ពេលវេលាត្រូវបានជួលជាញឹកញាប់ដើម្បីធ្វើការក្នុងកំឡុងពេលរដូវកាលអាជីវកម្ម, ក្នុងកំឡុងរដូវកាលរដូវ, រដូវប្រមូលផលឬដើម្បីគ្របដណ្តប់វិស្សមកាលឬជំងឺ។ ទីភា្ន្រក់ងារបណ្ដុះបណា្តាលជារឿយៗក៏ជួយផងដ្ររដើម្របីឱ្រយអ្នកពិគ្រ្រះយោបល់អាជីពក្នុងការងារខ្លី។

ភ្នាក់ងារបណ្តោះអាសន្នជាច្រើនបានពង្រីកតួនាទីរបស់ពួកគេនៅក្នុងវិស័យការងារដើម្បីបំពេញមុខតំណែង " temp to perm " ដែលទីតាំងចាប់ផ្តើមជាការងារបណ្តោះអាសន្នប៉ុន្តែអាចក្លាយទៅជាអចិន្រ្តៃយ៍ប្រសិនបើនិយោជកសំរេចជ្រើសរើសបេក្ខជន។

ភ្នាក់ងារបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្ន (ឧទាហរណ៍ដូចជា Spherion ដែលរកឃើញថាធ្វើការបណ្ដោះអាសន្នសម្រាប់មនុស្សនៅក្នុងការិយាល័យ / រដ្ឋបាលឧស្សាហកម្មធុនស្រាលផ្នែកវេជ្ជសាស្ដ្រមិនមែនផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តនិងផ្នែកសេវាកម្មអតិថិជន) អាចដាក់បេក្ខជនការងារនៅកន្លែងរក្សាទុកដែលពួកគេចាត់ចែងឱ្យពួកគេធ្វើការបណ្ដោះអាសន្ន។ ទាំងនេះកើតឡើង។ ភ្នាក់ងារបុគ្គលិកគឺជានិយោជក "និយោជក" ផ្លូវការរបស់និយោជិតដែលចេញប្រាក់ខែ។

ពួកគេក៏អាចផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដូចជាការធានារ៉ាប់រងសុខភាពប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារឬប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ ប្រសិនបើការងារបណ្ដោះអាសន្នប្រែជាទីតាំងអចិន្រ្តៃយ៍នោះទំនាក់ទំនងជាមួយភ្នាក់ងារបុគ្គលិកត្រូវបញ្ចប់ហើយពួកគេត្រូវបានបង់ដោយផ្ទាល់ពីនិយោជកថ្មីរបស់ពួកគេ។

ពាក្យដែលព្រមាន

ការប្រើទីភ្នាក់ងារការងារអាចជាឧបករណ៍ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយត្រូវប្រាកដថាជៀសវាងនូវឧបសគ្គនៃការពឹងផ្អែកខ្លាំងលើអ្នកជ្រើសរើស។ ឥឡូវនេះនិយោជកជាច្រើនបានប្រើប្រាស់ក្ដារពិភាក្សាដូចជាពិតប្រាកដឬបិសាចជាប្រភពបេក្ខជននិម្មិតនិងអ្នកផ្សេងទៀតពឹងផ្អែកលើការបញ្ជូនពីបុគ្គលិក។

ត្រូវប្រាកដថាអ្នកប្រើយុទ្ធសាស្រ្តស្វែងរកការងារដែលមានតុល្យភាពរួមទាំង បណ្តា ញប្រឹក្សាការងារលើអ៊ីនធឺណិត និងកម្មវិធីដោយផ្ទាល់តាមរយៈគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុនគោលដៅ។ នៅពេលប្រើភ្នាក់ងារជៀសវាងធ្វើការជាមួយអ្នកជ្រើសរើសណាមួយដោយសារតែភ្នាក់ងារនីមួយៗបម្រើឱ្យចំនួននិយោជកមានកម្រិត។