ភ្នាក់ងារការងារ
ភ្នាក់ងារការងារ បែបប្រពៃណីជួយអ្នកស្វែងរកការងារក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើ។ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនគិតថ្លៃអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើដូច្នេះសូមប្រាកដថាត្រូវបញ្ជាក់ពីមុខប្រសិនបើមានកម្រៃ។ អ្នកផ្សេងទៀតត្រូវបានបង់ដោយនិយោជក។ ក្នុងករណីភាគច្រើនខ្ញុំនឹងមិនផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យប្រើភ្នាក់ងារដែលគិតកម្រៃអ្នកស្វែងរកការងារទេ។
ស្វែងរកក្រុមហ៊ុនស្វែងរក / ក្រុមហ៊ុនប្រតិបត្តិប្រតិបត្តិ
ក្រុមហ៊ុនស្វែងរកអាចជាឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ (ដូចជាធនាគារឬលក់រាយ) ឬជំនាញជាក់លាក់ (ដូចជាគណនេយ្យឬបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន) ។ មានភ្នាក់ងារចម្បងពីរប្រភេទគឺ:
- ភ្នាក់ងារការងារបម្រុងទុក : ទីភ្នាក់ងារ គ្រាអាសន្នត្រូវបានបង់នៅពេលបេក្ខជនរបស់ពួកគេត្រូវបានជួលដោយនិយោជក។ ប្រភេទនៃក្រុមហ៊ុនប្រភេទទាំងនេះភាគច្រើនត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការស្វែងរកកម្រិតទាបនិងមធ្យមហើយពួកគេតែងតែផ្ញើ ប្រវត្តិរូបជាច្រើន ដល់និយោជក។
- ក្រុមហ៊ុនស្វែងរកដែលរក្សាទុក : ក្រុមហ៊ុនស្វែងរកដែលមានជាប់ឃុំ មានទំនាក់ទំនងផ្តាច់មុខជាមួយនិយោជក។ ក្រុមហ៊ុនស្វែងរកត្រូវបានជួលជាទូទៅសម្រាប់ការស្វែងរកកម្រិតខ្ពស់និងក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយដើម្បីស្វែងរកបេក្ខជនដើម្បីបំពេញការងារ។ ពួកវាត្រូវបានចំណាយប្រាក់រួមទាំងភាគរយនៃប្រាក់ខែរបស់និយោជិកដោយមិនគិតអំពីថាតើបេក្ខជនត្រូវបានគេជួលនោះទេ។
អ្នកជ្រើសរើស / ប្រមាញ់
អ្នកប្រឹក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិក / អ្នកប្រមាញ់ / អ្នកស្វែងរក (លក្ខខណ្ឌត្រូវបានប្រើជំនួសគ្នា) គឺជាមនុស្សដែលអ្នកនឹងធ្វើការជាមួយការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។ អ្នកអាចត្រូវបានជ្រើសរើសដោយអ្នកប្រមាញ់ម្នាក់ដែលកំពុងព្យាយាមជ្រើសរើសអ្នកដើម្បីធ្វើការងារថ្មីសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលគាត់តំណាង។ ជាជម្រើសអ្នកអាចផ្ញើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកទៅឱ្យអ្នកជ្រើសរើសឬដាក់ពាក្យសុំសម្រាប់តំណែងដែលអ្នកពន្លត់អគ្គីភ័យកំពុងព្យាយាមបំពេញ។
ភ្នាក់ងារបណ្ដោះអាសន្ន (Temp)
ទីភ្នាក់ងារបណ្តោះអាសន្នគឺភ្នាក់ងារជួលដែលស្វែងរកបុគ្គលិកដើម្បីបំពេញការងារបណ្តោះអាសន្ន។ ឧទាហរណ៏, ពេលវេលាត្រូវបានជួលជាញឹកញាប់ដើម្បីធ្វើការក្នុងកំឡុងពេលរដូវកាលកើនឡើងនៅក្នុងអាជីវកម្មឬដើម្បីគ្របដណ្តប់វិស្សមកាលឬជំងឺ។ ភ្នាក់ងារបណ្តោះអាសន្នជាច្រើន បានពង្រីកតួនាទីរបស់ពួកគេនៅក្នុងវិស័យការងារដើម្បីបំពេញពេលវេលាដើម្បី ទទួលបានតួនាទី ដែលតំណែងនេះចាប់ផ្តើមជាការងារបណ្តោះអាសន្នប៉ុន្តែអាចក្លាយជាអចិន្រ្តៃយ៍ប្រសិនបើនិយោជកសំរេចជ្រើសរើសបេក្ខជន។
ពេលណាត្រូវប្រើក្រុមហ៊ុនសំរួលឬអ្នកស្វែងរក
តើវាសមហេតុផលក្នុងការប្រើក្រុមហ៊ុនស្វែងរកឬអ្នកជ្រើសរើសដើម្បីជួយក្នុងការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក? ប្រសិនបើអ្នកហាក់ដូចជាជាប់ច្រវ៉ាំងសម្បៃហើយអ្នកមិនបានទទួលការហៅទូរស័ព្ទសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ទេវាអាចសមហេតុផលក្នុងការប្រើអ្នកជ្រើសរើសដើម្បីពង្រីកការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។ វាក៏អាចមានគំនិតផងដែរប្រសិនបើអ្នកស្ថិតនៅក្នុងឋានៈខ្ពង់ខ្ពស់ចាប់តាំងពីកិច្ចការទាំងនោះមិនត្រូវបានគេផ្សាយពាណិជ្ជកម្មជានិច្ចឬនៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយដែលជាទូទៅប្រើក្រុមហ៊ុនស្វែងរកដើម្បីបំពេញកន្លែងទំនេរ។
ក្រុមហ៊ុនស្វែងរកមានទំនាក់ទំនងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនិងនៅតាមក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកប្រហែលជាមិនបានដឹង។ ពួកគេអាច ជួយធ្វើទីផ្សារប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក និងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការប៉ះពាល់បន្ថែមទៅនឹងនិយោជកដែលមានសក្តានុពល។ អ្នកប្រមាញ់បានចំណាយពេលវេលាធ្វើការរបស់ពួកគេដើម្បីរកឱកាសការងារ។ នោះហើយជាពេលវេលាដែលស្វែងរកនិយោជកដែលអ្នកនឹងមិនចំណាយ។
និយោជិកមួយចំនួនត្រូវបានចាប់អារម្មណ៍ដោយបេក្ខជនដែលត្រូវបានតំណាងដោយអ្នកជ្រើសរើស។ លើសពីនេះទៀតអ្នកនឹងមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលតំណាងឱ្យគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកចំពោះក្រុមហ៊ុន។ អ្នកពន្លត់អគ្គីភ័យក៏អាចជួយអ្នកក្នុង ការចរចារកញ្ចប់សំណង ។
សូមចងចាំថាវាមានភាពខុសគ្នារវាងការផ្តល់ភ្នាក់ងារការងារដើម្បីជួយអ្នកក្នុងការស្វែងរកការងារនិងប្រើអ្នកជ្រើសរើសដើម្បីភ្ជាប់អ្នកជាមួយនិយោជកដែលមានសក្តានុពល។ ខ្ញុំនឹងមិនផ្តល់អនុសាសន៍បង់ប្រាក់សម្រាប់ការដាក់។ ផ្ទុយទៅវិញអ្នកចង់ប្រើក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិកឬក្រុមហ៊ុនស្វែងរកដែលត្រូវបានបង់ដោយនិយោជកអនាគតរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការជំនួយស្វែងរកការងារសូមពិចារណាទាក់ទងទៅការិយាល័យ Career Services នៅអាលម៉ារបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកជានិស្សិតបញ្ចប់ថ្នាក់មហាវិទ្យាល័យឬនាយកដ្ឋានការងាររបស់អ្នកសម្រាប់ជំនួយឥតគិតថ្លៃ។
ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសធ្វើការជាមួយអ្នកជ្រើសរើសច្រើននាក់វាជាការសំខាន់ដើម្បីឱ្យម្នាក់ៗដឹងថាអ្នកកំពុងធ្វើការជាមួយអ្នកផ្សេងទៀត។
បើមិនដូច្នោះទេពួកគេអាចដាក់ពាក្យសុំប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកទៅឱ្យនិយោជកដូចគ្នាដែលអាចជាបញ្ហានៅពេលអ្នកជ្រើសរើសចង់ប្រមូលកម្រៃ។
ការជ្រើសរើសអ្នកប្រមាញ់
តើអ្នកអាចជ្រើសរើសអ្នកពន្លត់អគ្គីភ័យដែលនឹងមានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច? ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរកការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយសូមពិចារណាប្រើប្រាស់អ្នករត់ម៉ូតូឌុបម្នាក់ដែលធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកជាសមាជិកនៃសមាគមអ្នកជំនាញការពួកគេអាចផ្តល់នូវបញ្ជីឈ្មោះអ្នកជ្រើសរើស។
ប្រើប្រាស់ ជ្រើសរើសបណ្តាញអ៊ីនធឺណែត ដើម្បីបង្កើតបញ្ជីឈ្មោះអ្នកជ្រើសរើស។ មូលដ្ឋានទិន្នន័យជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមអ៊ិនធ័រណែលអាចស្វែងរកដោយឯកទេសជាង 150 ព្រមទាំងទីតាំងនិងពាក្យគន្លឹះផងដែរ។ i-Recruit.com មានថតនៃអ្នកជ្រើសរើសដែលត្រូវបានចុះបញ្ជីដោយឯកទេសនិងដោយទីតាំង។ បណ្តាញជាមួយមិត្តរួមការងារ និងអ្នកស្គាល់គ្នាដើម្បីទទួលបានការផ្តល់យោបល់។ សូមពិនិត្យមើល LinkedIn ដើម្បីមើលថាតើអ្នកកំពុងភ្ជាប់ជាមួយអ្នកជ្រើសរើសឬនរណាម្នាក់ដែលអាចបញ្ជូនអ្នកទៅកាន់លេខមួយ។
បង្វែរតុហើយចំណាយពេលខ្លះសម្ភាសអ្នកជ្រើសរើស។ នេះគឺជាទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈមួយដ៏សំខាន់ហើយអ្នកត្រូវប្រាកដថាវានឹងដំណើរការ។ សួរថាតើអ្នកជ្រើសរើសបានរយៈពេលប៉ុន្មានជាមួយក្រុមហ៊ុន។ ដូចគ្នានេះផងដែរសួរអំពីដំណើរការនិងរបៀបដែលពួកគេបានទីផ្សារប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកនិងបង្ហាញវាទៅនិយោជកដែលមានសក្តានុពល។
សួរអ្នកជ្រើសរើសសំរាប់ឯកសារយោងនិងពិនិត្យមើល។ និយាយជាមួយអតិថិជនអំពីសេវាដែលបានផ្តល់និងអ្វីដែលពួកគេបានគិតអំពីពួកគេ។ គួរសួរផងដែរថាតើពួកគេនឹងប្រើអ្នកជ្រើសរើសម្តងទៀត។ ជាចុងក្រោយត្រូវប្រាកដថាអ្នកមានផាសុកភាពជាមួយទាំងក្រុមហ៊ុននិងបុគ្គល។ វាចាំបាច់ត្រូវមានភាពសមស្របរវាងរចនាប័ទ្មនិងរចនាប័ទ្មរបស់អ្នកដែលតំណាងឱ្យអ្នក។
សូមចងចាំថាការប្រើអ្នកជ្រើសរើសម្នាក់គួរតែជាជំហានមួយនៅក្នុងការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។ មិនមានការធានាទេប្រសិនបើពេលណាឈានមុខគេនឹងក្លាយជាការផ្តល់ជូនការងារ។ ដូច្នេះសូមកុំបញ្ឈប់ការខិតខំប្រឹងប្រែងស្វែងរកការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកហើយកុំឈប់ភ្ជាប់បណ្តាញឬស្វែងរកឱកាសសក្តានុពលដោយខ្លួនឯង។ កុំឱ្យអ្នកជ្រើសរើសដឹងថាអ្នកកំពុងស្វែងរកឱកាសផ្សេងទៀត។
បន្ថែមទៀតអំពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិក: របៀបដែលក្រុមហ៊ុនរើសបុគ្គលិក របៀបស្វែងរកអ្នកជ្រើសរើស