បណ្តោះអាសន្នដើម្បីការងារអចិន្រ្តៃយ៍
Temp to perm គឺជាជម្រើសមួយដើម្បីពិចារណានៅពេលអ្នកស្វែងរកការងារ។
ទោះបីជាអ្នកស្វែងរកការងារភាគច្រើនចូលចិត្តទីតាំងអចិន្រ្តៃយ៍ក៏ដោយក៏ការងារបណ្តោះអាសន្នគឺជាវិធីមួយដើម្បីជួយបង់ថ្លៃវិក័យប័ត្រនិងអាចនាំឱ្យមានការងារជាអចិន្ត្រៃយ៍ជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកកំពុងខឹង។
ជម្រើសល្អមួយនៅក្នុងទីផ្សារការងារមានលក្ខណៈប្រកួតប្រជែង
ការងារបណ្តោះអាសន្នអាចជាជើងដ៏ល្អបំផុតនៅក្នុងទ្វារសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារជាពិសេសនៅពេលទីផ្សារការងារមានការប្រកួតប្រជែងខ្លាំង។ នៅក្នុងទីផ្សារការងារដែលមានការប្រកួតប្រជែងមានមនុស្សជាច្រើនកំពុងស្វែងរកការងារច្រើនជាងតំណែងដែលអាចរកបាន។ វាធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលជួលត្រូវមានអត្ថប្រយោជន៍។ ពួកគេអាចមានភាពរអាក់រអួលអំពីអ្នកដែលពួកគេជួល។
Temp ដើម្បីឱ្យមានមុខតំណែងអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុន "ព្យាយាមមុនពេលដែលពួកគេទិញ" សាកល្បងសមត្ថភាពបុគ្គលិកមុនពេលធ្វើការស្នើរសុំជាផ្លូវការ។ ខណៈពេលដែលសំភាសន៍សេចក្តីយោងនិងប្រវត្តិរូបសង្ខារអាចផ្តល់នូវអារម្មណ៍ល្អនៃសមត្ថភាពការងាររបស់បេក្ខជនគ្មានអ្វីដែលអាចកត់សម្គាល់លើនិយោជិកដែលកំពុងធ្វើការដើម្បីដឹងថាតើពួកគេសមនឹងក្រុមហ៊ុនណាមួយនោះទេ។
ជាញឹកញាប់និយោជិតបណ្ដោះអាសន្នត្រូវបានជួលតាមរយៈទីភ្នាក់ងារបណ្ដោះអាសន្ន។ សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនមានន័យថាបន្ទុកនៃការសម្ភាសន៍និងការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ជំនួសឱ្យការតម្រៀបតាមរយៈការរាប់រយសន្លឹកទៀតពួកគេនឹងពិនិត្យឡើងវិញនូវចំនួនតិចតួចប៉ុណ្ណោះពីបេក្ខជនដែលត្រូវបានដាក់បញ្ចាំងជាមុន។
ជួនកាលការងារបណ្តោះអាសន្នគឺបណ្តោះអាសន្នដោយសារតែតម្រូវការសម្រាប់មុខតំណែងគឺរយៈពេលខ្លីឬតាមរដូវកាល។
ឧទាហរណ៍ការងារលក់រាយជាច្រើនជួលក្នុងរដូវកាលឈប់សម្រាកដ៏មមាញឹកប៉ុន្តែលែងត្រូវការនិយោជិកច្រើននៅពេលដែលខែមករាត្រឡប់មកវិញហើយការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានបញ្ចប់។
គុណសម្បត្តិសម្រាប់និយោជិក
វាហាក់បីដូចជានិយោជកដែលបានធ្វើតេស្តកម្មករបើកបរគឺជាអ្នកឈ្នះដ៏ធំនៅពេលនិយាយពីពេលវេលាដើម្បីមានមុខតំណែង។ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកមានគុណសម្បត្តិជាច្រើនផងដែរ:
វាយតំលៃសមស្របទៅនឹងការងារ: វាអាចពិបាកសំរាប់និយោជកដឹងថាតើបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពលមានលក្ខណៈសមរម្យសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនឬទេ។ ប៉ុន្តែការបញ្ច្រាសនេះគឺពិតប្រាកដផងដែរ: ជាញឹកញាប់វាអាចពិបាកក្នុងការប្រាប់ថាតើការងារមួយសមស្របសម្រាប់អ្នកដែរឬទេ។ មុខតំណែង Temp-to-Perm អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលបានការយល់ដឹងអំពីការទទួលខុសត្រូវដែលពាក់ព័ន្ធនឹងតួនាទី។
រៀនជំនាញថ្មី: ការងារបណ្ដោះអាសន្នគឺជាវិធីដ៏ល្អមួយដើម្បីរៀនជំនាញថ្មីៗ។ ពីការប្រើប្រព័ន្ធចុះបញ្ជីសាច់ប្រាក់ដើម្បីរកឱ្យឃើញនូវបច្ចេកទេសទូរស័ព្ទថ្មីៗសូម្បីតែកន្លែងដែលរស់នៅខ្លីអាចផ្តល់នូវការបណ្តុះបណ្តាលច្រើន។
ងាយស្រួលសាកល្បងអាជីពថ្មី: នៅពេលអ្នកមិនប្រាកដពីអ្វីដែលអ្នកចង់ធ្វើបន្ទាប់មកការងារបណ្ដោះអាសន្នអាចជាមធ្យោបាយដ៏ល្អដើម្បីស្វែងរកផ្លូវអាជីពថ្មី។ សម្រាប់និយោជកដោយសារតែទីតាំងនេះគឺបណ្តោះអាសន្នអាចមានឆន្ទៈកាន់តែច្រើនក្នុងការទទួលយកបេក្ខជនដែលមិនមានបទពិសោធផ្ទាល់។
ពង្រីកប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក: បើទោះបីជាអ្នកធ្វើការតែទីតាំងរយៈពេលពីរបីខែប៉ុណ្ណោះអ្នកនឹងអាចរៀនបានច្រើននិងអាចពង្រីកផ្នែកជំនាញនៅក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកក៏ដូចជាការបន្ថែមការងារថ្មី។
ក្នុងកំឡុងពេលរដូវកាលវិស្សមកាលនៅហាងលក់រាយអ្នកនឹងរៀនប្រើប្រាស់សៀវភៅសាច់ប្រាក់ជួយអតិថិជន (សូម្បីតែអ្នកដែលមានការពិបាក) និងតាមដានសារពើភ័ណ្ឌ។
Temp កំពូលដើម្បីឱកាសឱកាស
ក្នុងចំណោមវិស័យទាំង 5 ដែលនិយោជកជួលឱ្យមានជំនួយតាមរដូវកាលមានដូចជាការលក់រាយ (33%) សេវាអតិថិជន (31%) ការគាំទ្រផ្នែករដ្ឋបាលនិងស្មៀន (17%) ការដឹកជញ្ជូននិងការដឹកជញ្ជូន (12%) និងបដិសណ្ឋារកិច្ច (10%) ។
លោក Brent Rasmussen ប្រធានក្រុមហ៊ុនអាជីពនៅអាមេរិកខាងជើងបានថ្លែងថា: «ការងារតាមរដូវអាចជាឱកាសដ៏មានតម្លៃសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើមិនត្រឹមតែទទួលបានជំនាញនិងបទពិសោធថ្មីប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងអាចបង្កើតមុខតំណែងជាអចិន្រ្តៃយ៍ពេញម៉ោងផងដែរ»។ អ្នកស្វែងរកការងារដែលស្វែងរកការងារតាមរដូវគួរតែរៀបចំប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេនិងស្វែងរកតំណែងបើកចំហឆាប់ជាងពេលក្រោយដោយសារតែចំនួននិយោជកច្រើនចាប់ផ្តើមជួលមុខតំណែងតាមរដូវកាលនៅក្នុងខែតុលា។ "
ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ការទទួលបានទីតាំងតំរូវ
Rasmussen ផ្តល់ជូននូវគន្លឹះដូចខាងក្រោមសម្រាប់ការចុះចតការងារបណ្តោះអាសន្នដែលអាចប្រែក្លាយទៅជាពេលវេលាបណ្ដោះអាសន្នដើម្បីឱ្យមានឱកាសការងារ:
ដាក់ពាក្យសុំឆាប់។ 45 ភាគរយនៃនិយោជកបាននិយាយថាពួកគេមិនទទួលយកពាក្យសុំការងារតាមរដូវក្រោយខែតុលា។ 80 ភាគរយមិនទទួលយកកម្មវិធីលើសពីខែវិច្ឆិកា។
បង្ហាញថាអ្នកមានការរំភើបអំពីឱកាស។ កង្វះនៃភាពរីករាយគឺលេខមួយនៃសត្វចិញ្ចឹមនៃអ្នកគ្រប់គ្រងតាមរដូវដូចដែលបានបង្ហាញដោយ 59% នៃអ្នកឆ្លើយតប។
កុំនិយាយថាអ្នកចង់បានការងារសម្រាប់ការបញ្ចុះ។ ការបញ្ចុះតម្លៃបុគ្គលិកគឺជាការងារដ៏អស្ចារ្យជាពិសេសអំឡុងរដូវកាលវិស្សមកាលប៉ុន្តែអ្នកគ្រប់គ្រងចំនួន 31 ភាគរយបាននិយាយថាពួកគេត្រូវបានបិទដោយកម្មករដែលទំនងជាចង់បានកិច្ចព្រមព្រៀងច្រើនជាងឱកាស។
ត្រូវ ដឹងពីក្រុមហ៊ុន មុនពេលសំភាសន៍។ 30 ភាគរយនៃអ្នកគ្រប់គ្រងតាមរដូវបាននិយាយថាពួកគេត្រូវបានរារាំងមិនឱ្យជួលបេក្ខជនម្នាក់ដោយសារតែគាត់មានចំណេះដឹងតិចតួចអំពីក្រុមហ៊ុនឬផលិតផលរបស់ខ្លួន។
អនុវត្តតាម លេខកូដសំលៀកបំពាក់ ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងសម្ភាសន៍សម្រាប់ការងារនៅក្នុងហាងលក់សំលៀកបំពាក់នោះវាជាគំនិតល្អក្នុងការបង្ហាញខ្លួនស្លៀកពាក់សំលៀកបំពាក់ពីហាងនោះ។ សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង 15 ភាគរយនៃអ្នកចាត់ការត្រូវបានគេរារាំងពួកគេពីការជួលបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពល។
របៀបត្រលប់ទៅ Temp ចូលទៅក្នុង Perm
និយោជិកមួយចំនួនអាចវាយតម្លៃពីស្ថានភាពនៃទីតាំងរបស់អ្នកប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរកការងារពេញម៉ោងសូមព្យាយាមគន្លឹះទាំងនេះដើម្បីធ្វើឱ្យខ្លួនអ្នកក្លាយជាអ្នកជួលអចិន្រ្តៃយ៍ដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ:
ធ្វើតាមវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន: ក្រុមហ៊ុនខ្លះមានការងារធ្វើតាមរយៈវប្បធម៌អាហារថ្ងៃត្រង់ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតគាំទ្រដល់ការប្រមូលផ្តុំគ្នានៅក្នុងផ្ទះបាយសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់ជាក្រុម។ ធ្វើតាមវប្បធម៌នៃក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកមាននៅម៉ោងរាប់បញ្ចូលការចូលរួមក្នុងសង្គមការជួបជុំជាដើម។ ល។
មានទំនួលខុសត្រូវ: គិតពីពេលវេលាបណ្ដោះអាសន្នរបស់អ្នកជាសម្លេង។ បង្ហាញឱ្យបានទាន់ពេលវេលាកុំជៀសចេញឱ្យបានឆាប់ឬហួសថ្ងៃឈប់សម្រាកហើយជាទូទៅត្រូវធ្វើជានិយោជិតដែលគួរឱ្យទុកចិត្ត។
ធ្វើការងារល្អ: ក៏ដូចជាការបង្ហាញនៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានសន្មត់ថាជាបុគ្គលិកល្អបំផុតសម្រាប់តំណែង។ កំណត់នៅក្នុងក្បាលរបស់អ្នកនូវអ្វីដែលជាការងារល្អទោះបីជាវាត្រូវបានគេចងក្រងឯកសារទាំងអស់នៅទីបញ្ចប់ក៏ដោយក៏អ្នកលក់ដូរអាវយឺតឬក៏បម្រើអតិថិជនដោយភាពរីករាយជានិច្ចហើយបន្ទាប់មកតែងតែផ្តល់វា។
ទៅបន្ថែមទៀត: អ្នកស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់ការងារបន្ថែមនិងជួយអ្នកដទៃនៅពេលពួកគេនៅពីក្រោយគម្រោងឬត្រូវការដៃ។ ភាពរីករាយនិងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់អ្នកចំពោះមុខតំណែងនេះនឹងធ្វើឱ្យមានភាពអស្ចារ្យក្នុងការជួយដល់និយោជកដឹងថាអ្នកគឺជាបេក្ខជនសមស្របសម្រាប់តំណែងយូរអង្វែង។
បណ្តាញ: ក៏ដូចជាការធ្វើជាកម្មករល្អបំផុតផងដែរវាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការក្លាយជាកម្មករ ដែលគេស្គាល់ ។ ការធ្វើការងារល្អដោយសម្ងាត់អាចមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីឱ្យអ្នកកត់សម្គាល់និងជួលនៅពេលពេញម៉ោង។ ធ្វើកិច្ចប្រឹងប្រែងមួយដើម្បីធ្វើទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកធ្វើការដើម្បីបង្ហាញការងាររបស់អ្នកហើយដើម្បីធានាថាអ្នកដែលមានអំណាចក្នុងការជួលមានដឹងពីតម្លៃរបស់អ្នកជាបុគ្គលិក។
ហើយជាការពិតណាស់វាជាការសំខាន់ដើម្បីធ្វើឱ្យ បំណងប្រាថ្នា របស់អ្នក សម្រាប់ទីតាំងអចិន្រ្តៃយ៍ដែលអាចធ្វើទៅបាន : កំណត់ពេលវេលាដើម្បីជួបជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកហើយប្រាប់ថាអ្នកចង់ធ្វើការពេញម៉ោង។ ស្នើសុំមតិយោបល់លើការងាររបស់អ្នកហើយបង្កើតកាលវិភាគសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តប្រសិនបើអាច។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការសន្ទនានេះអ្នកនឹងជៀសវាងការរុញច្រានខណៈពេលដែលអ្នកនៅតែមានបំណងច្បាស់លាស់។
អត្ថបទការងារនិងប្រឹក្សាយោបល់បណ្តោះអាសន្ន