ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនជាច្រើនមានការប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងការចែករំលែកមតិយោបល់ទាក់ទងនឹងការសម្ភាសន៍ដែលមិនជោគជ័យ។
ការស្នើសុំព័ត៌មានដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមរបៀបដែលទំនងជាចោទសួរពីសុពលភាពនៃការសម្រេចចិត្តនៃការជួលរបស់ពួកគេនឹងអាចបញ្ឈប់ការទំនាក់ទំនងទាំងអស់។
ដែលនិយាយថាអ្នកមិនមានអ្វីដែលត្រូវបាត់បង់ទេដោយការស្នើសុំមតិយោបល់។ សេណារីយ៉ូករណីធ្ងន់ធ្ងរបំផុតនិយោជកនឹងមិនឆ្លើយតប។ សេណារីយ៉ូករណីដ៏ល្អបំផុតអ្នកអាចទទួលបានព័ត៌មានដ៏មានប្រយោជន៍មួយចំនួនដែលនឹងជួយបង្កើនឪកាសទទួលបានការងារនៅពេលក្រោយ - ដោយនិយោជកនេះ (ប្រសិនបើការងារសមរម្យត្រូវបើកនៅពេលអនាគត) ឬមួយផ្សេងទៀត។
របៀបសួរថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកមិនត្រូវជួល
ម្ដងម្កាលនិយោជកនឹងចែករំលែក មតិយោបល់មួយចំនួនជាមួយបេក្ខជន ដែលជាចំណាប់អារម្មណ៍ពិតប្រាកដក្នុងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការទំនាក់ទំនងការស្វែងរកការងាររបស់ពួកគេ។ អ្នកនឹងមានសំណាងល្អប្រសិនបើអ្នកមិនសួរដោយផ្ទាល់ថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកមិនត្រូវបានជួល។
ផ្ទុយទៅវិញចូរសួរសំណួរជាក់លាក់មួយចំនួនសម្រាប់ការបញ្ចូលដូចជា "តើអ្នកបានកំណត់អត្តសញ្ញាណគុណសម្បត្តិសំខាន់ៗសម្រាប់ការងារនេះដែលបាត់ខ្លួនក្នុងប្រវត្តិរបស់ខ្ញុំទេ?" ឬ "តើអ្នកមានយោបល់អ្វីខ្លះទាក់ទងនឹងរបៀបដែលខ្ញុំអាចកែលម្អលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបនិងលិខិតបញ្ជាក់របស់ខ្ញុំ?" ឬ "តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាឯកសារយោងការងាររបស់ខ្ញុំអាចកាន់តែរឹងមាំជាងនេះទេ?"
ជាទូទៅនិយោជកទំនងជាចែករំលែកមតិដោយផ្ទាល់មាត់ជាងអ៊ីម៉ែលដោយសារតែការព្រួយបារម្ភថាការឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរណាមួយអាចត្រូវបានប្រើជាភស្តុតាងប្រឆាំងនឹងពួកគេប្រសិនបើការសំរេចចិត្តជួលត្រូវបានគេជំទាស់ដោយស្របច្បាប់។
វិធីមួយដើម្បីទទួលបានប្រតិកម្មគឺចាប់ផ្តើមការសន្ទនាតាមរយៈការផ្ញើអ៊ីម៉ែលខ្លីៗឬ សារ LinkedIn ដែល សួរថាតើអ្នកអាចនិយាយនៅលើទូរស័ព្ទដើម្បីទទួលបានគំនិតស្ថាបនាដើម្បីបង្កើនជំនាញរបស់អ្នក។
សារអេឡិចត្រូនិកគំរូស្នើសុំយោបល់របស់និយោជក
មុខវិជ្ជា: ជំនួយការទីផ្សារ
ជូនចំពោះលោកស្រី / លោកជំទាវ។ នាមត្រកូល,
សូមអរគុណអ្នកដែលបានចំណាយពេលសម្ភាសខ្ញុំសំរាប់តំណែងអ្នកជំនួយការទីផ្សារនៅ [Insert Date] ។ ខ្ញុំសូមកោតសរសើរដល់ឱកាសដើម្បីពិភាក្សាការងារជាមួយអ្នក។ ខ្ញុំសូមកោតសរសើរអ្នកឱ្យខ្ញុំដឹងថាខ្ញុំមិនត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់តំណែងនេះ។
ដោយសារខ្ញុំគោរពអ្នកជំនាញធនធានមនុស្សនិងជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលអ្នកបានបង្ហាញក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍យើងខ្ញុំសូមសំណូមពរដល់អ្នក។ តើអ្នកអាចរកបានសម្រាប់ការហៅតាមទូរស័ព្ទខ្លីមួយដើម្បីពិភាក្សាអំពីរបៀបដែលខ្ញុំអាចកែលម្អបេក្ខភាពរបស់ខ្ញុំសម្រាប់ការងារ? មតិយោបល់ណាមួយដែលអ្នកអាចចែករំលែកនឹងត្រូវបានស្វាគមន៍។
ជាថ្មីម្តងទៀតសូមអរគុណចំពោះពេលវេលានិងការពិចារណារបស់អ្នក។
ទាក់ទងល្អបំផុត,
នាមគោត្តនាម
ទូរស័ព្ទ
អ៊ីមែល
LinkedIn
អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានផ្តល់កិច្ចសម្ភាសន៍មតិយោបល់
ប្រសិនបើអ្នកសម្ភាសន៍យល់ព្រមដើម្បីពិភាក្សាអំពីការសំភាសន៍របស់អ្នកដែលមិនជោគជ័យជាមួយអ្នកបន្ទាប់មករីករាយ! នេះនឹងមិនត្រឹមតែជាឱកាសសម្រាប់អ្នកទទួលបានមតិយោបល់នោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងអាចជួយអ្នកបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍វិជ្ជមានចុងក្រោយដែលអាចបើកទ្វារដល់ការងារចុងក្រោយជាមួយក្រុមហ៊ុនប្រសិនបើទីតាំងដែលសមស្របនឹងបើកចំហនាពេលអនាគត។
អ្នកត្រូវត្រៀមខ្លួនជាមុនដើម្បីឱ្យអ្នកអាចរក្សាការសន្ទនាឱ្យខ្លីនិងចំណុចដែលអាចធ្វើទៅបាន។
ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើសំណួរដែលអ្នកសួរគួរតែត្រូវបានគេបង្កើតឡើងដើម្បីឱ្យពួកគេគ្រាន់តែសុំដំបូន្មានសំរាប់អនាគត។ ពួកគេមិនគួរសួរដោយផ្ទាល់អំពីការសម្តែងរបស់អ្នកនៅក្នុងបទសម្ភាសផ្ទាល់។ ចាប់ផ្តើមការសន្ទនាតាមទូរស័ព្ទរបស់អ្នកដោយការថ្លែងអំណរគុណយ៉ាងជ្រាលជ្រៅដល់អ្នកសម្ភាសន៍សម្រាប់ពេលវេលារបស់ពួកគេហើយបន្ទាប់មកសួរសំណួរដូចខាងក្រោម។ ប្រសិនបើអាចធ្វើបានសូមព្យាយាមបញ្ជាក់ពីការចាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកនៅក្នុងនិយោជក:
- ប្រសិនបើហេតុផលណាមួយដែលជួលថ្មីរបស់អ្នកមិនដំណើរការហើយអ្នកបានបើកទីតាំងថ្មីនេះនៅថ្ងៃអនាគតតើអ្នកគិតថាទីផ្សារឬជំនាញផ្ទាល់ខ្លួនដែលអ្នកគិតថាខ្ញុំគួរតែពង្រឹងដើម្បីធ្វើការពិចារណាឡើងវិញសម្រាប់ការងារនោះទេ?
- តើអ្នកមានគន្លឹះណាខ្លះអំពីរបៀបដែលខ្ញុំអាចស្រាវជ្រាវពីក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកបានល្អជាងមុនការសម្ភាសន៍របស់យើង?
- តើមានដំបូន្មានអ្វីខ្លះដែលអ្នកអាចផ្តល់ឱ្យខ្ញុំដើម្បីបង្កើនរចនាបថសំភាសន៍របស់ខ្ញុំ?
បញ្ចប់ការសន្ទនាដោយអរគុណអ្នកសំភាសន៍ជាថ្មីម្តងទៀតចំពោះពេលវេលារបស់ពួកគេហើយប្រសិនបើមតិយោបល់របស់ពួកគេមានភាពវិជ្ជមានដោយបង្ហាញពីក្តីសង្ឃឹមរបស់អ្នកដែលពួកគេនឹងពិចារណាអ្នកសម្រាប់តំណែងអនាគត។
ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីការបដិសេធការងារ: តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដោះស្រាយការស្វែងរកការងារបដិសេធ តើត្រូវធ្វើយ៉ាងម៉េចចំពោះការងារនៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានគេបដិសេធ