10 អ្វីដែលមិនត្រូវភ្លេចនៅពេលដែលអ្នកកំពុងស្វែងរកការងារ
ពិនិត្យមើលឡើងវិញនូវភាពឯកជនរបស់អ្នកនៅលើហ្វេសប៊ុក។ នៅលើហ្វេសប៊ុកការលាក់រូបថតឬការបិទជញ្ជាំងរបស់អ្នកអាចមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ និយោជកដែលមានសក្តានុពលអាចនៅតែអាច មើលទំព័រដែលអ្នកចូលចិត្ត ឬព្រឹត្តិការណ៍ដែលអ្នកបានចូលរួមឬឆ្លើយតប - ហើយអ្នកប្រហែលជាមិនចង់បានអ្នកជ្រើសរើសឬអ្នកគ្រប់គ្រងការទទួលខុសត្រូវដើម្បីមើលរបាររាវរឺរង្គសាលបង្ហាញអ្នកបានទៅ។ ដើម្បីមើលពីរបៀបដែលទំព័ររបស់អ្នកមើលទៅសាធារណៈមើលទំព័រ 'Timeline and Tagging' បន្ទាប់មកនៅក្នុងផ្នែក 'ពិនិត្យឡើងវិញ' ចុច "ពិនិត្យឡើងវិញនូវអ្វីដែលមនុស្សម្នាបានឃើញនៅលើបន្ទាត់ពេលវេលារបស់អ្នក។ "
2. ប្រសិនបើគណនី Instagram របស់អ្នកជាសាធារណៈសូមពិនិត្យមើលរូបថតដែលអ្នកបានដាក់ស្លាក។ ដរាបណា គណនី Instagram របស់អ្នក មានភាពសមស្របការងារ អ្នកមិន ចាំបាច់ រក្សាវាទុកជាលក្ខណៈឯកជនទេ។ នៅក្នុងអាជីពប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិតមតិព័ត៌មាន Instagram របស់អ្នកអាចជាវិធីដ៏ឆ្លាតមួយដើម្បីបង្ហាញពីសោភ័ណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមានច្រើនជាងនេះទៅនឹង Instagram ច្រើនជាងរូបថតដែលអ្នកបានបង្ហោះ។ ត្រូវប្រាកដថាពិនិត្យមើលរូបថតដែលអ្នកកំពុងដាក់ស្លាកដែលនិយោជកអាចមើលបានយ៉ាងងាយស្រួលពីប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។
ចំណាំថានរណាម្នាក់ដែលធ្វើតាមអ្នកក៏អាចមើលឃើញមតិយោបល់និងការចូលចិត្តរបស់អ្នក។
3. ក្រៅពីគណនីសង្គមបច្ចុប្បន្ននិងសកម្មរបស់អ្នកតើមានប្រវត្តិចាស់ដូចជា Myspace, Tumblr ឬ Livejournal ដែរឬទេ? អ្នកអាចរកឃើញដោយស្វែងរកឈ្មោះអ្នកប្រើចាស់ៗ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនចាំពួកគេទេចូរព្យាយាមស្វែងរកឈ្មោះរបស់អ្នក (ជាអក្សរឡាតាំងដែលមានឧទាហរណ៏ "នាមត្រកូលនាម") និងអាសយដ្ឋានអ៊ីម៉ែលចាស់ៗដើម្បីមើលឃើញអ្វីដែលកើតឡើង។
4. ប្រសិនបើអ្នកកំពុងប្រើប្រាស់វីដេអូឬអូឌីយ៉ូវេទិកាដូចជាពង្រីក, Skype, ឬ Google Hangouts, ត្រូវប្រាកដថាទម្រង់របស់អ្នកមានជំនាញ។ នេះរួមបញ្ចូលរូបថតប្រវត្តិរូបអាសយដ្ឋានអ៊ីមែលដែលជាប់ទាក់ទងរបស់អ្នកនិងក្នុងករណី Skype ឬពង្រីកស្ថានភាពរបស់អ្នក។
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើសម្ភាសវីដេអូជាមួយកាមេរ៉ាអ្នកត្រូវប្រាកដថាផ្ទាំងខាងក្រោយរបស់អ្នកស្អាតនិងមិនរំខានដោយខ្លួនឯង (ឧ។ និយោជិកដែលមានសក្តានុពលរបស់អ្នកមិនចង់ឃើញគំនរកន្សែងកខ្វក់ឬប្រអប់សំរាមរបស់ឆ្មា) ។ អ្នកនឹងមានការភ្ញាក់ផ្អើលចំពោះចំនួនដែលអាចមើលឃើញដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាចូលហើយពិនិត្យ មុនពេល ការហៅវីដេអូរបស់អ្នកចាប់ផ្តើម។ ឆ្លៀតពេលខ្លះដើម្បីត្រៀមខ្លួននឹងធានាថាអ្នកមាន បទសម្ភាសន៍ដែលទទួលបានជោគជ័យ ។
6. រក្សាទុកគណនី Google របស់អ្នក (ឬអាសយដ្ឋានអ៊ីមែលផ្សេងទៀត) ទាន់សម័យ។ អតិថិជនអ៊ីម៉ែលជាច្រើនដូចជា Gmail រួមបញ្ចូលនូវលក្ខណៈពិសេសមួយដែលអ្នកអាចផ្ទុករូបថតទម្រង់ដែលលេចឡើងនៅជាប់នឹងឈ្មោះរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកប្រើលក្ខណៈពិសេសនេះត្រូវប្រាកដថាប្រើ headshot ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ (ទល់រូបថតរបស់អ្នកពាក់តម្រងចុងក្រោយបំផុតរបស់ Snapchat) ។ អ្នកក៏ចង់ពិនិត្យមើលឡើងវិញផងដែរថា ហត្ថលេខាអ៊ីម៉ែល របស់អ្នក មានលក្ខណៈទំនើបទាន់សម័យនិងទាន់សម័យ ។ បើអ្នកប្រើ Gmail អ្នកទំនងជាមានគណនី Google Plus ដែលជាប់ទាក់ទងជាមួយអាសយដ្ឋានអ៊ីមែលរបស់អ្នកដូច្នេះពិនិត្យមើលវាម្តងទៀត។ សូម្បីតែអ្នកមិនគិតថាអ្នកធ្លាប់បានប៉ះពាល់គណនី Google Plus របស់អ្នកក៏ដោយក៏វាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការពិនិត្យមើលវាឱ្យប្រាកដថាវាឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពវិជ្ជមានលើអ្នក។
7. ធានាថាគេហទំព័រឬផេ្សង ៗ ផ្ទាល់ខ្លួនកំពុងធ្វើការនិងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព។ ប្រសិនបើអ្នកភ្ជាប់ទៅនឹងអ្វីមួយដូចជា វែបសាយផ្ទាល់ខ្លួន ផលប័ត្រឬប្លុកនៅកន្លែងណាមួយនៅលើប្រវត្តិរូបលិខិតគម្របឬនៅលើទំព័រ LinkedIn របស់អ្នកត្រូវប្រាកដថាគេហទំព័រទាំងនេះអាចចូលដំណើរការបាន (ឧទាហរណ៍ពេលខ្លះគេហទំព័របង្ហោះឬឈ្មោះដែនអាចផុតកំណត់ដោយគ្មានអ្នកដឹង) និង ទាន់សម័យដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីសមិទ្ធិផលថ្មីបំផុត (និងល្អបំផុត) របស់អ្នក។
តើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកត្រូវនឹង LinkedIn របស់អ្នកឬទេ? ខណៈពេលដែល ប្រវត្តិរូបសង្ខេប របស់អ្នក អាចជាកំណែ "កុងខ្ពស់" របស់ LinkedIn របស់អ្នក (ដូច្នេះវាត្រូវនឹងមួយឬពីរទំព័រ) សម្រាប់តំណែងដែលបង្ហាញនៅកន្លែងទាំងពីរត្រូវប្រាកដថាព័ត៌មានលម្អិតដូចជាចំណងជើងការងារកាលបរិច្ឆេទការងារ ហើយការទទួលខុសត្រូវសំខាន់ៗគឺមានភាពស្មើគ្នាលើវេទិកាទាំងពីរ។
នៅពេលអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារដែលស្នើសុំឯកសារយោងសូមប្រាកដថាឯកសារយោងរបស់អ្នកដឹងថារំពឹងថានឹងមានការហៅឬអ៊ីម៉ែល។ ប្រសិនបើអ្នកបាន ចុះបញ្ជីឬដាក់បញ្ចូលឯកសារយោង សូមកុំភ្លេចអនុញ្ញាតឱ្យឯកសារយោងរបស់អ្នកដឹង។
អ្នកក៏គួរតែផ្តល់ព័ត៌មានមួយចំនួនអំពីទីតាំងដែលអ្នកបានអនុវត្តទៅ - តំណទៅការចុះបញ្ជីការងារទំព័រទំព័រ 'អំពី' របស់ក្រុមហ៊ុននិងកំណត់ត្រាខ្លីមួយដែលរៀបរាប់ពីរបៀបដែលអ្នកបានពិពណ៌នាអំពីបទពិសោធន៍របស់អ្នកគួរតែគ្រប់គ្រាន់។ ត្រូវចំណាយពេលពីរបីនាទីដើម្បី តាមដានជាមួយនឹងឯកសារយោងរបស់អ្នកបន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍របស់អ្នក ។
10. ត្រូវមានប្រតិកម្ម។ ពីការឆ្លើយតបទៅនឹងការអញ្ជើញឱ្យសម្ភាសន៍ដើម្បីធ្វើបទសម្ភាសន៍ជាមួយនឹងការថ្លែងអំណរគុណរបស់អ្នកកុំភ្លេច ឆ្លើយតប ។ តាមនិយមន័យនេះមានន័យថាចម្លើយរបស់អ្នកគួរត្រូវបានសួរ។ កុំទុកពេលឱ្យឆ្ងាយពេកជាពិសេសពេលនិយាយសារដែលតម្រូវឱ្យអ្នកចាត់វិធានការ (ឧទាហរណ៏អោយនិយោជកដែលមានសក្ដានុភាពដឹងថា ថ្ងៃឬម៉ោងនឹងដំណើរការល្អបំផុតសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ ឬផ្ញើតាមសេចក្តីយោងឬសំពៀតឥណទានរបស់អ្នក) ។ ប្រសិនបើមានពេលវេលាច្រើនពេកអ្នកគ្រប់គ្រងជួលអាចសន្មតថាអ្នកមិនសូវចាប់អារម្មណ៍ឬគ្រាន់តែបញ្ជូនអ្នកទៅឱ្យនរណាម្នាក់ដែលរហ័សនិងមានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការឆ្លើយតបរបស់ពួកគេ។