ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីគ្រួសារដែលមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលនិងមិនទទួលបានប្រាក់កំរៃ

ការចាកចេញពីក្រុមគ្រួសារដែលរួមបញ្ចូលទាំងការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនិងការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការសុំកូនចិញ្ចឹមផ្តល់ការឈប់សម្រាកឬមិនមានប្រាក់ឈ្នួលពីការងារបន្ទាប់ពីកំណើតឬការសុំកូនចិញ្ចឹម។ ការឈប់សម្រាកក្រុមគ្រួសារក៏អាចរកបានសម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីថែទាំសមាជិកគ្រួសារដែលមានជម្ងឺឬសម្រាប់ពេលវេលាដែលអ្នកប្រហែលជាត្រូវការដើម្បីសង្គ្រោះពីបញ្ហាសុខភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

ការចាកចេញពីសហព័ន្ធសហព័ន្ធ (មិនបង់ប្រាក់)

ច្បាប់ គ្រួសារនិងការឈប់សម្រាកវេជ្ជសាស្ត្រ (FMLA) ត្រូវបានអនុម័តដោយសភាក្នុងឆ្នាំ 1993 ដើម្បីធានាថាកម្មករដែលត្រូវការសម្រាកពីការងារដើម្បីថែទាំសមាជិកគ្រួសារថ្មីឬឈឺអាចធ្វើបាន។

នៅក្រោម FMLA និយោជកដែលត្រូវបានគ្របដណ្តប់ត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិកដែលមានសិទ្ធិសរុបរហូតដល់ 12 សប្តាហ៍នៃការឈប់សម្រាកដែលមិនបានបង់ប្រាក់ក្នុងកំឡុងពេល 12 ខែសម្រាប់ហេតុផលមួយឬច្រើនដូចខាងក្រោម:

• សម្រាប់កំណើតនិងការថែទាំកូនទារករបស់និយោជិក
• សម្រាប់ការដាក់ជាមួយនិយោជិតកូនប្រុសឬកូនស្រីសម្រាប់ការចិញ្ចឹមឬការថែទាំចិញ្ចក
• ដើម្បីថែទាំសមាជិកគ្រួសារបន្ទាន់ (ប្តីប្រពន្ធកូនឬឪពុកម្តាយ) ដែលមានស្ថានភាពសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរ
• ដើម្បីងើបឡើងវិញពីលក្ខខណ្ឌសុខភាពអវិជ្ជមានរបស់បុគ្គលិក
• ដើម្បីដោះស្រាយភាពអាសន្នដែលកើតឡើងពីកាតព្វកិច្ចយោធាសកម្មរបស់សមាជិកគ្រួសារឬពីការងាររបស់ពួកគេជាបុគ្គលិកជើងហោះហើរអាកាសចរណ៍

និយោជកក៏ត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យផ្តល់ដល់និយោជិតនូវការងាររបស់ពួកគេត្រឡប់មកវិញបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាករបស់ពួកគេឬជាជម្រើសដើម្បីផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវទីតាំងផ្សេងគ្នាជាមួយប្រាក់ខែនិងអត្ថប្រយោជន៍ដូចគ្នា។

និយោជកដែលត្រូវបានគ្របដណ្តប់គឺជានិយោជិកដែលមានបុគ្គលិកចាប់ពី 50 នាក់ឡើងទៅក្នុងផ្ទៃដី 75 ម៉ាយ។ ដើម្បីមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកក្នុងគ្រួសារនោះនិយោជិតត្រូវបានជួលដោយក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេយ៉ាងហោចណាស់ 12 ខែហើយត្រូវតែធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 1.250 ម៉ោងនៅក្នុងឆ្នាំនោះ។

ទាំងម្តាយនិងឪពុកអាចដាក់ពាក្យសុំការឈប់សម្រាកដោយមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងគ្រួសាររួមទាំងប្តីប្រពន្ធភេទដូចគ្នា (គិតចាប់ពីឆ្នាំ 2015) ។

ស្ថិតិ FMLA

នៅឆ្នាំ 2013 ខួបលើកទី 20 នៃការអនុម័ត FMLA នេះក្រសួងការងារបានធ្វើការស្ទាបស្ទង់មួយស្តីពីប្រសិទ្ធភាពរបស់ច្បាប់ដែលបោះពុម្ពលទ្ធផលលើសន្លឹកការពិត។ ពួកគេបានបញ្ជាក់ថា:

• 91% នៃនិយោជកបានរាយការណ៍ថាការអនុលោមរបស់ពួកគេជាមួយ FMLA មានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានឬគ្មានឥទ្ធិពលគួរឱ្យកត់សម្គាល់លើបុគ្គលិកអវត្តមាននិយមចំណូលនិងសីលធម៌
• 85% នៃនិយោជកបាននិយាយថាការអនុលោមតាម FMLA គឺមានភាពងាយស្រួលមានភាពងាយស្រួលឬគ្មានប្រសិទ្ធភាព
• 60% នៃនិយោជកបានបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងអស់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងក្រោម FMLA
• 13% នៃនិយោជិកទាំងអស់បានរាយការណ៍ថាពួកគេបានឈប់សម្រាកដោយប្រាក់ឈ្នួលក្នុងរយៈពេល 12 ខែ
• 24% នៃការឈប់សម្រាកក្រោម FMLA បានឈប់សម្រាករយៈពេលខ្លីហើយចំនួនតិចជាង 2% នៃនិយោជិតដែលបានឈប់ឈប់សម្រាកនេះបានឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃឬតិចជាងនេះ
• ការប្រើប្រាស់ខុសពី FMLA គឺកម្រណាស់ (តិចជាង 2% នៃនិយោជកដែលត្រូវបានគ្របដណ្តប់បានរាយការណ៍ការប្រើខុសឆ្គងហើយនិយោជកតិចជាង 3% បានរាយការណ៍ពីការសង្ស័យពីការប្រើប្រាស់ខុសពី FMLA) ។

ក្រសួងការងារបានសន្និដ្ឋានថាចាប់តាំងពីការបង្កើតមក FMLA បានបន្តធ្វើឱ្យមានផលប៉ះពាល់ជាវិជ្ជមានលើជីវិតរបស់កម្មករដោយមិនធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់កម្មករនិយោជិតឡើយ។

អត្ថប្រយោជន៍ពីការបង់ថ្លៃគ្រួសាររបស់រដ្ឋ

រដ្ឋខ្លះរួមទាំងរដ្ឋញូវយ៉ក (មានប្រសិទ្ធិភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2018) កាលីហ្វញ៉ាកោះរ៉ូដនារដ្ឋវ៉ាស៊ីនតោននិងញូវជើស៊ីក៏ដូចជាស្រុកកូឡុំប៊ីផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ពីការចាកចេញពីគ្រួសារដើម្បីថែទាំកូនថ្មីឬសមាជិកគ្រួសារដែលឈឺ ឬមានពិការភាព។ អត្ថប្រយោជន៍នេះត្រូវបានបង់តាមរយៈមូលនិធិរដ្ឋមិនមែននិយោជករបស់អ្នកទេ។

ច្បាប់សម្រាប់ការប្រមូលមានភាពខុសគ្នាដូច្នេះសូមពិនិត្យមើលគេហទំព័រក្រសួងការងាររបស់អ្នកដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានលម្អិតអំពីសិទ្ធិនិងអត្ថប្រយោជន៍។

អត្ថប្រយោជន៍រយៈពេលខ្លីរយៈពេលពិការ

រដ្ឋមួយចំនួនផ្ដល់ អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពរយៈពេលខ្លី ហើយក្នុងចំណោមអ្នកទាំងនោះដែលបានធ្វើម្តាយនឹងត្រូវបានគ្របដណ្តប់បន្ទាប់ពីកំណើតកូន។ ពិការភាពមាតានិងទារកគឺធម្មតា 6 - 8 សប្តាហ៍។ និយោជករបស់អ្នកក៏អាចផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងពិការភាពបន្ថែមដែរ

និយោជកផ្តល់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់គ្រួសារ

និយោជកខ្លះផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកគ្រួសារដែលបានបង់ប្រាក់ទៅឱ្យនិយោជិតរបស់ពួកគេដូច្នេះសូមពិនិត្យមើលជាមួយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នកដើម្បីដឹងថាតើអត្ថប្រយោជន៍អ្វីដែលអាចរកបានប្រសិនបើអ្នកឬដៃគូររបស់អ្នកឬគ្រួសារអ្នកកំពុងបន្ថែមគ្រួសារអ្នកឬអ្នកកំពុងមានជំងឺ។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមិនបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកនោះអ្នកអាចស្នើសុំឈប់សម្រាកដែលមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់។

ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីការឈប់សម្រាកគ្រួសារ

ប្រសិនបើអ្នកចង់រៀនបន្ថែមទៀតអំពីការដាក់ពាក្យស្នើសុំឈប់សម្រាកគ្រួសារនោះគេហទំព័ររបស់រដ្ឋាភិបាលភាគច្រើនផ្ដល់វិធីសម្រាប់អ្នកដើម្បីសួរសំណួរនិងទទួលបានជំនួយផ្ទាល់ខ្លួនបន្ថែម។

ឧបករណ៍មួយក្នុងចំណោមឧបករណ៍ទាំងនេះគឺទីប្រឹក្សាច្បាប់គ្រួសារនិងវេជ្ជសាស្ត្រ (FMLA) ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនាយកដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួលនិងពលកម្មរបស់ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិកដើម្បីជួយដល់និយោជិកនិងនិយោជកឱ្យយល់អំពីសិទ្ធិនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេក្រោម FMLA រួមទាំងកត្តានានាសម្រាប់សិទ្ធិទទួលបាននិយោជក គ្របដណ្តប់, និងដំណើរការកម្មវិធី។ ស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ទោះបីជាអ្នកមិនប្រាកដអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នកឬមានការប្រមូលបញ្ហាក៏ដោយ។

អត្ថបទដែលទាក់ទង : តើត្រូវសុំការអនុញ្ញាតអោយឈប់ធ្វើការដោយរបៀបណា អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអ្នកភ័យខ្លាចក្នុងការស្នើសុំពេលវេលា ការបន្សល់ទុកនូវលិខិតអវយវៈសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ