ស្លឹកដែលបានអនុម័តពីការងារ
មានកាលៈទេសៈមួយចំនួនដែលនិយោជករបស់អ្នកត្រូវធ្វើដោយច្បាប់ដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវពេលវេលាដែលអ្នកស្នើសុំ។ ក្រុមហ៊ុនអាចនឹងមិនត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ដើម្បីបង់ឱ្យអ្នកទាំងស្រុងឬមួយផ្នែកទេខណៈពេលដែលអ្នកនៅឆ្ងាយពីការងាររបស់អ្នកប៉ុន្តែមានការការពារផ្នែកច្បាប់ដើម្បីធានាថាអ្នកអាចត្រលប់ទៅការងាររបស់អ្នកវិញនៅពេលការឈប់សម្រាករបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ចប់។
ហេតុផលមួយចំនួនសម្រាប់ការឈប់សម្រាកជាចាំបាច់គឺការសម្រាលកូនឬការសម្រាលកូនរបស់កុមារស្ថានភាពសុខភាពជាក់លាក់ឬដើម្បីគោរពតាមការប្តេជ្ញាចិត្តផ្នែកយោធា។ ច្បាប់ គ្រួសារនិងការឈប់សម្រាកវេជ្ជសាស្ត្រ (FMLA) ចែងពីគោលការណ៍ណែនាំផ្នែកច្បាប់ដែលអាជីវកម្មត្រូវតែអនុវត្តតាមការឈប់សម្រាកចាំបាច់។
ហេតុផលដែលអ្នកអាចសំរាកដោយស្ម័គ្រចិត្តនឹងមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន - ដូចជាការបន្តការសិក្សារបស់អ្នកភាពតានតឹងផ្ទាល់ខ្លួនឬជំងឺ។ និយោជករបស់អ្នកមិនត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ដើម្បីផ្តល់ការស្ម័គ្រចិត្តឬផ្ទាល់ខ្លួន។ នៅពេលអ្នកចាប់ផ្តើមការងារអ្នកត្រូវដឹងថាតើសិទ្ធិរបស់អ្នកមាននៅពេលអ្នកស្នើសុំនិងការឈប់សម្រាក។
គោលការណ៍ណែនាំអាចមានភាពខុសគ្នាខ្លាំងណាស់រវាងក្រុមហ៊ុនដូច្នេះកុំសន្មតថាពួកគេសុទ្ធតែដូចគ្នា។
ការឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានពន្យារពេលជាទូទៅមិនត្រូវបានបង់ទេប៉ុន្តែអ្នកប្រហែលជាអាចប្រើពេលវេលាវិស្សមកាលដែលបានកើនឡើងបើអ្នកអាចមានគម្រោងនៅខាងមុខ។ ក្នុងករណីជាច្រើននិយោជកសប្បាយរីករាយក្នុងការគោរពចំពោះសំណូមពររបស់អ្នកចំពោះការចាកចេញពីអវត្តមានជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកបើកចំហនិងស្មោះត្រង់ជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកអំពីអ្វីដែលអ្នកកំពុងធ្វើហើយស្នើសុំពេលវេលាឈប់សម្រាកឱ្យបានច្រើន។
ជាអកុសលពេលខ្លះអ្នកនឹងរកឃើញថាអ្នកកំពុងស្វែងរកការឈប់សម្រាកដោយមិននឹកស្មានហើយប្រហែលជាមិនអាចព្រមានជាមុនបានទេ។ អ្វីក៏ដោយសេណារីយ៉ូរបស់អ្នកគឺត្រូវប្រាកដថាបានសុំរយៈពេលយូរនៃការឈប់សម្រាកក្នុងលក្ខណៈអាជីពនិងការគួរសម។
សួរដោយប្រើពាក្យសម្ដីនិងក្នុងការសរសេរ
គ្រោងនឹងស្នើសុំពេលវេលារបស់អ្នកទាំងការនិយាយនិងសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ជារឿយៗត្រូវមានមុខដើម្បីប្រឈមមុខនឹងការសន្ទនាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអំពីតម្រូវការរបស់អ្នកក្នុងការឈប់សម្រាក។ អ្នកមិនចាំបាច់ផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវព័ត៌មានលម្អិតអំពីអ្វីដែលអ្នកកំពុងដោះស្រាយនោះទេប៉ុន្តែការយល់ដឹងកាន់តែច្រើនអំពីអ្វីដែលអ្នកកំពុងធ្វើនោះការយល់ដឹងកាន់តែច្រើនដែលពួកគេទំនងជានឹងមាន។
អ្នកគួរតែតាមដានដោយផ្ទាល់ជាមួយឯកសារដែលសរសេរដោយស្នើសុំលក្ខខណ្ឌនៃការឈប់សម្រាករបស់អ្នក។ អ្នកអាចផ្ញើលិខិតរបស់អ្នកតាមរយៈអ៊ីម៉ែលផ្ញើរឬប្រគល់វាទៅឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដោយដៃ។ ដូចគ្នានេះផងដែរប្រសិនបើអ្នកធ្វើការជាមួយអ្នករួមការងារអ្នកគួរតែជូនដំណឹងពួកគេបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាករបស់អ្នកត្រូវបានអនុម័ត។
អ្នកអាចផ្ញើអ៊ីមែលទៅមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកជាក្រុមឬបុគ្គលម្នាក់ៗអាស្រ័យលើទំហំក្រុមហ៊ុន / នាយកដ្ឋានរបស់អ្នកនិងរបៀបដែលអ្នកជិតស្និទ្ធជាមួយមនុស្សដែលអ្នកធ្វើការជាមួយ។ គន្លឹះសំខាន់គឺត្រូវបើកទូលាយនិងស្មោះត្រង់ជាមួយអ្នកដែលអ្នកធ្វើការជាមួយនិងប៉ុន្តែអ្នកត្រូវចងចាំថាអ្នកត្រូវចែករំលែកព័ត៌មានលំអិតឱ្យបានច្បាស់លាស់តាមដែលអ្នកយល់ថាអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមានការឈប់សម្រាក។
អ្វីដែលត្រូវបញ្ចូលនៅក្នុងលិខិតរបស់អ្នក
នៅពេលដែលអ្នកសរសេរលិខិតរបស់អ្នកមានព័ត៌មានសំខាន់មួយចំនួនដែលអ្នកគួរតែបញ្ចូល។
- ចាប់ផ្តើមដោយរៀបរាប់ថាតើអ្នកមានពេលវេលាប៉ុនណាហើយពេលអ្នកចង់ឈប់សម្រាកនិងបញ្ចប់។
- រួមបញ្ចូលការពន្យល់សង្ខេបអំពីមូលហេតុដែលអ្នកកំពុងសំរាកហើយប្រហែលជាកន្លែងដែលអ្នកនៅខណៈពេលដែលអ្នកនៅឆ្ងាយ។
- ប្រសិនបើអាចធ្វើបានសូមផ្តល់ជំនួយរបស់អ្នកនិងផ្តល់នូវវិធីដ៏ល្អបំផុតក្នុងការទាក់ទងអ្នកនៅពេលអ្នកឈប់សម្រាក។
- ត្រូវប្រាកដថាអរគុណដល់និយោជករបស់អ្នកសម្រាប់ពិចារណាលើសំណើរបស់អ្នក។
ឧទាហរណ៍លិខិតស្នើសុំការឈប់សម្រាកនៃហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន
ឈ្មោះរបស់អ្នក
អាសយដ្ឋានរបស់អ្នក
ទីក្រុងរបស់អ្នករដ្ឋលេខកូដតំបន់
លេខទូរស័ព្ទរបស់អ្នកកាលបរិច្ឆេទ
ឈ្មោះ
ចំណងជើង
អង្គការ
អាសយដ្ឋាន
ទីក្រុងរដ្ឋលេខកូដតំបន់សូមគោរពលោក / បងប្អូន។ នាមត្រកូល:
ខ្ញុំសូមស្នើសុំឈប់សំរាកពីរខែដោយហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន។ ប្រសិនបើអាចធ្វើបានខ្ញុំសូមលាឈប់ពីការងារដើម្បីចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 1 ខែសីហាជាមួយនឹងថ្ងៃខែថ្ងៃទី 1 ខែតុលាឆ្នាំ 20XX ។
ប្រសិនបើត្រូវបានអនុម័តខ្ញុំនឹងស្នាក់នៅជាមួយក្រុមគ្រួសារនៅគ្រប់ទីកន្លែងក្នុងកំឡុងពេលនេះហើយខ្ញុំនឹងរីករាយក្នុងការជួយសំនួរតាមរយៈអ៊ីម៉ែលឬទូរស័ព្ទនៅពេលណាដែលអាចធ្វើទៅបាន។
សូមអរគុណខ្លាំងណាស់ចំពោះការពិចារណារបស់អ្នក។
ដោយស្មោះត្រង់,
ហត្ថលេខារបស់អ្នក (លិខិតថតចម្លង)
ឈ្មោះប្រភេទរបស់អ្នក
ផ្ញើអ៊ីមែល
ប្រសិនបើអ្នកផ្ញើលិខិតរបស់អ្នកតាមអ៊ីម៉ែលអ្នកមិនចាំបាច់បញ្ចូលព័ត៌មានទំនាក់ទំនងនៅផ្នែកខាងលើនៃលិខិតនោះទេ។ បន្ទាត់ប្រធានបទរបស់អ្នកគួរតែបញ្ជាក់អ្វីដែលច្បាស់លាស់និងសង្ខេបដូចជា: "ការអនុញ្ញាតការ សុំ អភ័យទោស - នាមត្រកូលនាមត្រកូល" ។ ចាប់ផ្តើមសំបុត្ររបស់អ្នកដោយមានវន្ទនាការហើយបញ្ចូលព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយហត្ថលេខារបស់អ្នក។