តើការឈប់ពីអវត្តមានគឺជាអ្វី?
ការឈប់សម្រាក (LOA) គឺជាពេលវេលាដែលអ្នកត្រូវឈប់សម្រាក។ អាស្រ័យលើអង្គការអ្នកប្រហែលជាអាចស្នើសុំឈប់សំរាកពីការងារ។
ឬអាចមាន ដំណើរការជាផ្លូវការដែល អ្នកត្រូវតែធ្វើតាមដើម្បីទទួលបានការអនុញ្ញាតសម្រាប់ការឈប់សម្រាក។
ក្រៅពីស្លឹកដែលគ្របដណ្តប់ដោយ ច្បាប់គ្រួសារនិងច្បាប់ ឈប់សម្រាក (FMLA) កាតព្វកិច្ចយោធាកាតព្វកិច្ចរបស់គណៈវិនិច្ឆ័យនិងកាលៈទេសៈពិសេសមួយចំនួនផ្សេងទៀតនិយោជករបស់អ្នកមិនត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យអនុម័តសំណើរបស់អ្នក - ហើយក៏មិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ ការឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួន ដែរ។
មុនពេលអ្នកស្នើសុំឈប់សម្រាក
ដោយមិនគិតពីមូលហេតុដែលអ្នកស្នើសុំឈប់សម្រាកនោះវាជាការសំខាន់ណាស់ក្នុងការស្នើសុំសំណូមពរឱ្យបានត្រឹមត្រូវដើម្បីបង្កើតប្រតិកម្មតិចតួចនិងរក្សាជំហរល្អរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ។
ការស្នើសុំនិងការទទួលបានការឈប់សម្រាកពេលដែលអ្នកធ្វើការនៅក្នុងបរិយាកាសធម្មតាអាចមានលក្ខណៈសាមញ្ញដូចជានិយាយទៅកាន់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកថា "ខ្ញុំត្រូវការការឈប់សំរាកតើអាចឈប់សម្រាកពីការងាររយៈពេលពីរខែបានទេ?" នៅក្នុងកន្លែងធ្វើការជាផ្លូវការបន្ថែមអ្នកប្រហែលជាត្រូវរៀបចំសំណើរបស់អ្នកក្នុងគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ក្រុមហ៊ុនអាចមានការណែនាំសម្រាប់អ្នកដែលមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍និងពេលណានិងរយៈពេលប៉ុន្មានដែលអាចឈប់សំរាក។
មុននឹងដាក់ស្នើការស្នើសុំសូមប្រាកដថាអ្នកយល់ច្បាស់អំពីគោលនយោបាយចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ អ្នកក៏គួរមានការបកស្រាយយ៉ាងល្អនៅលើដៃ។
ធ្វើការសម្រេចចិត្តមុនពេលលើកឡើងអំពីប្រធានបទអំពីអ្វីដែលសកម្មភាពបន្ទាប់របស់អ្នកនឹងត្រូវប្រសិនបើសំណើរបស់អ្នកត្រូវបានបដិសេធ។
របៀបស្នើសុំការឈប់សម្រាកពីអវត្តមាន
ខាងក្រោមនេះជាគន្លឹះមួយចំនួនសម្រាប់ស្នើសុំការឈប់សម្រាកដោយមានគំរូអក្សរដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីទទួលបានគំនិតសម្រាប់ការឆ្លើយឆ្លងផ្ទាល់របស់អ្នក។
1. ដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នកមុននឹងកំណត់ពេលពិភាក្សាជាមួយនិយោជករបស់អ្នក។ ស្រាវជ្រាវគោលនយោបាយរបស់អង្គការរបស់អ្នកទាក់ទងនឹងការឈប់សំរាកនិងកំណត់ថាតើស្ថានភាពរបស់អ្នកត្រូវបានដោះស្រាយដោយគោលនយោបាយ។
- ច្បាប់គ្រួសារនិងការឈប់សម្រាកវេជ្ជសាស្ត្រតម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់និយោជិតឱ្យឈប់សំរាក (ដោយគ្មានប្រាក់ខែ) សម្រាប់លក្ខខណ្ឌសុខភាពគ្រួសារនិងផ្ទាល់ខ្លួនដែលត្រូវការការថែទាំក៏ដូចជាការសម្រាលកូនការសុំកូនចិញ្ចឹមឬការដាក់កុមារចូលក្នុងការថែទាំនិងការសង្គ្រោះបន្ទាន់ ដែលកើតឡើងពីកាតព្វកិច្ចយោធាសកម្មរបស់សមាជិកគ្រួសារ។
- និយោជិកក៏មានសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកសម្រាប់កាតព្វកិច្ចតុលាការឬប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានគេហៅថាជាកាតព្វកិច្ចយោធា។
- និយោជកមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការឈប់សម្រាកដោយគ្រាន់តែអ្នកចង់បានទេ។
2. ផ្តល់អោយចៅហ្វាយរបស់អ្នកនូវពេលវេលាដឹកនាំច្រើនតាមដែលអាចធ្វើបានមុនពេលចាប់ផ្តើមការឈប់សម្រាករបស់អ្នក។ សេចក្តីជូនដំណឹងជាមុននឹងធ្វើឱ្យនិយោជករបស់អ្នកងាយស្រួលបំពេញនូវការទុកចោលដែលទុកចោលដោយការចាកចេញរបស់អ្នកហើយធ្វើឱ្យពួកគេកាន់តែទទួលយកសំណើរបស់អ្នក។
ចាប់ផ្តើមដំណើរការជាមួយនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់របស់អ្នក។ អ្នកមិនចង់អោយអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់របស់អ្នកស្តាប់ព័ត៌មានពីធនធានមនុស្សឬអ្នកគ្រប់គ្រងខាងលើទេ។ លើសពីនេះទៀតសូមកុំនិយាយពីបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកក្នុងការឈប់សម្រាកទៅសហសេវិករហូតទាល់តែអ្នកសម្អាតវាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។
ពាក្យអាចរីករាលដាលយ៉ាងឆាប់រហ័សនៅក្នុងការិយាល័យនិងសម្រាប់ការឆ្លើយតបដ៏ល្អបំផុតអ្នកគួរតែនិយាយជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់របស់អ្នកជាមុនសិនមុននឹងផ្សាយប្រធានបទនេះជាមួយនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀត។
រៀបរាប់សំណើរបស់អ្នកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមុនពេលជួបជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដូច្នេះគាត់អាចរំលាយសំណើរបស់អ្នកមុនពេលធ្វើការពិភាក្សា។ អ្នកអាចដាក់សំណើរបស់អ្នកតាមរយៈអ៊ីម៉ែលមុនពេលជួបប្រជុំដោយផ្ទាល់។ ត្រូវប្រាកដថារួមបញ្ចូលហេតុផលចំពោះការស្នើសុំរបស់អ្នកហើយបញ្ជាក់ពីអ្វីដែលអ្នកចង់ឬអាចធ្វើបានដើម្បីសម្រួលការផ្លាស់ប្តូររួមទាំងការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកជំនួសការសរសេរសៀវភៅដៃនីតិវិធីនិងសំណួរសំណួរនៅពេលដែលអ្នកបានចាកចេញ។ សូមពិនិត្យឡើងវិញនូវ គន្លឹះ ទាំងនេះ សម្រាប់ការផ្ញើសារអ៊ីមែលនិងវិជ្ជាជីវៈដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ មុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមសំបុត្រផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
5. កុំផ្តល់នូវភាពចាំបាច់ផ្នែកច្បាប់ជាមួយនឹងសំណើដំបូងរបស់អ្នក។ សូមឱ្យនិយោជិករបស់អ្នកមានអារម្មណ៍ថាពួកគេមានអំណាចនិងអាចជួយអ្នកឱ្យចាកចេញពីឆន្ទៈដ៏ល្អ។
ប្រសិនបើចាំបាច់អ្នកអាចស្នើសុំការការពារផ្នែកច្បាប់ណាមួយនៅពេលក្រោយដោយមានជំនួយពីនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នកប៉ុន្តែភាពស្របច្បាប់មិនគួរមាននៅក្នុងសំណើដំបូងរបស់អ្នកឡើយ។
រៀបចំកាលវិភាគជួបផ្ទាល់ជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកនៅពេលដែលគាត់ស្ថិតនៅក្រោមភាពតានតឹងតិចតួចប្រសិនបើអាច។ ប្រសិនបើអ្នកស្នើសុំការឈប់សម្រាកពេលចៅហ្វាយរបស់អ្នកមានអារម្មណ៍ធុញទ្រាន់គាត់ឬនាងអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវវិធីមួយដែលមិនត្រឹមត្រូវ។
នៅថ្ងៃមួយនៅពេលដែលអ្វី ៗ ហាក់ដូចជាកំពុងដំណើរការដោយដៃទាំងអស់នៅលើនាវាការស្នើសុំឈប់សម្រាកនឹងមិនអាចរកឃើញអ្នកស្តាប់បានទេ។ ត្រូវមានភាពប៉ិនប្រសប់និងអត់ធ្មត់។ បាទ / ចាសវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការផ្តល់ពេលវេលាច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន - ប៉ុន្តែអ្នកក៏គួរតែមានយុទ្ធសាស្រ្តអំពីពេលវេលាដ៏ល្អបំផុតដើម្បីស្នើសុំ។
7. ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកផ្នែកណាមួយនឹងអាចឱ្យអ្នកបំពេញគោលដៅរបស់អ្នកបានចូរស្វែងរកលទ្ធភាពនៃការកាត់បន្ថយម៉ោងរបស់អ្នកទៅក្រៅម៉ោង។ ក្នុងករណីខ្លះការឈប់សម្រាកដោយផ្នែកគឺជាការពេញចិត្តសម្រាប់អ្នកដែលពាក់ព័ន្ធទាំងអស់។ សំណើក្រៅម៉ោងប្រហែលជាអាចទទួលយកបានចំពោះនិយោជករបស់អ្នកហើយអ្នកនឹងរក្សាលំហូរសាច់ប្រាក់មួយចំនួន។
8. នៅលើបន្ទាត់ដូចគ្នា, ពិចារណាថាតើការរៀបចំការងារពីផ្ទះជាបណ្តោះអាសន្នជាជាងការឈប់សម្រាកពេញលេញអាចជាការសមរម្យសម្រាប់ស្ថានភាពរបស់អ្នក។ ជាឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការថែរក្សាសមាជិកគ្រួសារដែលមានជម្ងឺទូរគមនាគមន៍ប្រហែលជាល្អសម្រាប់អ្នក។ ឬប្រហែលជាអ្នកធ្វើការពីផ្ទះអស់រយៈពេលបួនថ្ងៃក្នុងមួយសប្ដាហ៍ហើយមកក្នុងមួយថ្ងៃសម្រាប់ការចូលមើលប្រចាំសប្ដាហ៍ឬសម្រាប់ការប្រជុំ។ មានចំនុចខុសគ្នាជាច្រើនក្នុងចិត្តដែលអ្នកអាចកំណត់ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកបើកចំហពិចារណាលើជម្រើសផ្សេងទៀត។
9. ចង្អុលបង្ហាញនូវកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាននៅក្នុងស្ថានភាពរបស់អ្នកដូច្នេះអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកមានការលួងលោមនៃការដឹងថានៅពេលអ្នកនឹងត្រឡប់មកវិញ។ ការស្នើសុំរបស់អ្នកទំនងជាល្អជាងប្រសិនបើអ្នកអាចផ្តល់គំនិតខ្លះនៅពេលអ្នកនឹងត្រឡប់មកវិញ។ ទោះបីជាអ្នកមិនអាចផ្តល់កាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដក៏ដោយវានៅតែល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវរយៈពេលជាទូទៅនៃរយៈពេលដែលអ្នករំពឹងថានឹងត្រូវបាត់បង់។
រៀបចំផែនការហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នកមុននឹងដាក់ពាក្យសុំ។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកអាចបង់ថ្លៃវិក័យប័ត្ររបស់អ្នកដោយគ្មានលំហូរសាច់ប្រាក់ធម្មតាពីការងាររបស់អ្នក។ ជាធម្មតាអ្នកនឹងអាចដកការស្នើសុំឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលហិរញ្ញវត្ថុប៉ុន្តែអ្នកគួរជៀសវាងភាពអាម៉ាស់ប្រសិនបើអាច។
ជួបជាមួយអ្នកតំណាងធនធានមនុស្សដើម្បីស្វែងយល់ពីផលប៉ះពាល់ចំពោះអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកឈប់សំរាក។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងសម្រាកសម្រាប់ហេតុផលដែលគ្របដណ្តប់ដោយ FMLA នោះនិយោជករបស់អ្នកនឹងមានកាតព្វកិច្ចបន្តផ្តល់ការថែទាំសុខភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកនៅតែទទួលខុសត្រូវចំពោះការរួមចំណែករបស់និយោជិកដូចគ្នាចំពោះបុព្វលាភដែលអ្នកបានបង់មុនពេលឈប់សម្រាក។
12. រៀបចំជំហានបន្ទាប់របស់អ្នកមុនពេលដាក់ស្នើសំណើរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកនិយាយថាទេអ្នកនឹងបន្តធ្វើការងាររបស់អ្នកឬអ្នកនឹងត្រូវចាកចេញជាអចិន្ត្រៃយ៍? ជំហានបន្ទាប់នឹងប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំងអាស្រ័យលើមូលហេតុនៃការឈប់សម្រាករបស់អ្នកហើយប្រសិនបើអ្នកកំពុងដាក់សំណើរសុំពី "ត្រូវការ" ឬ "តម្រូវការ" ។ តាមវិធីណាក៏ដោយអ្នកគួរមានគំនិតមួយចំនួនអំពីរបៀបដែលអ្នកនឹងឆ្លើយតបប្រសិនបើសំណើរបស់អ្នកត្រូវបានបដិសេធ។
សិទ្ធិទទួលបានការអនុញ្ញាតពីការឈប់សំរាកវេជ្ជសាស្ត្រ
យោងតាមក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិកច្បាប់ FMLA គ្របដណ្តប់ទៅលើនិយោជិកដែលបានធ្វើការឱ្យនិយោជករបស់ពួកគេយ៉ាងហោចណាស់ 12 ខែ។ បានធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ចំនួន 1250 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំមុនពេលចាប់ផ្តើមចាកចេញ។ និងធ្វើការនៅទីតាំងមួយដែលយ៉ាងហោចណាស់មាននិយោជិកយ៉ាងហោចណាស់ 50 នាក់ត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើនៅទីតាំងឬក្នុងចម្ងាយ 75 ម៉ាយពីទីតាំង។
និយោជិកដែលត្រូវបានគ្របដណ្តប់រួមមានភ្នាក់ងារសាធារណៈរួមទាំងនិយោជករដ្ឋ, មូលដ្ឋាននិងសហព័ន្ធនិងសាលារៀនរួមជាមួយនិយោជកវិស័យឯកជនដែលជួលកម្មករ 50 នាក់ឬច្រើននាក់ក្នុងរយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់ 20 សប្តាហ៍ធ្វើការនៅក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្នឬឆ្នាំមុន។ និយោជករបស់អ្នកក៏អាចផ្តល់ការសម្រាកពេទ្យដែរ។ សូមពិនិត្យមើលជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងឬនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នកសម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតនិងព័ត៌មានសិទ្ធិទទួលបាន។
ឧទាហរណ៍លិខិតស្នើសុំការឈប់សម្រាកពីការងារ
លិខិតអនុញ្ញាតអវត្តមាននេះផ្តល់នូវសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់ការឈប់សម្រាកពីការងារដោយហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន។ លិខិតផ្តល់ឱ្យឆ្លើយសំណួរនៅពេលដែលនិយោជិតកំពុងឈប់សម្រាកនិងផ្តល់កាលបរិច្ឆេទត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។
ឈ្មោះរបស់អ្នក
អាសយដ្ឋានរបស់អ្នក
ទីក្រុងរបស់អ្នករដ្ឋលេខកូដតំបន់
លេខទូរស័ព្ទរបស់អ្នក
កាលបរិច្ឆេទ
ឈ្មោះ
ចំណងជើង
អង្គការ
អាសយដ្ឋាន
ទីក្រុងរដ្ឋលេខកូដតំបន់
សូមគោរពលោក / បងប្អូន។ នាមត្រកូល:
ខ្ញុំសូមស្នើសុំឈប់សម្រាករយៈពេលសាមសិបថ្ងៃសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន។ ប្រសិនបើអាចធ្វើបានខ្ញុំចង់ចាកចេញពីការងារនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាហើយត្រឡប់មកវិញនៅថ្ងៃទី 1 ខែសីហា។
ប្រសិនបើត្រូវបានអនុម័តខ្ញុំនឹងធ្វើដំណើរក្នុងកំឡុងពេលនេះប៉ុន្តែខ្ញុំនឹងរីករាយក្នុងការជួយសំនួរតាមរយៈអ៊ីមែលឬទូរស័ព្ទ។
សូមអរគុណខ្លាំងណាស់ចំពោះការពិចារណារបស់អ្នក។
ដោយស្មោះត្រង់,
ហត្ថលេខារបស់អ្នក (លិខិតថតចម្លង)
ឈ្មោះប្រភេទរបស់អ្នក
ការឈប់សម្រាកពេទ្យការស្នើសុំលិខិតស្នើសុំ
សូមគោរពលោកស្មីត:
ខ្ញុំចង់ស្នើសុំការឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព។ ខ្ញុំនឹងមានការវះកាត់ក្លនលូននៅថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញាហើយរំពឹងថានឹងត្រលប់មកធ្វើការវិញប្រមាណបីសប្តាហ៍ក្រោយ។
ខ្ញុំអាចផ្តល់ឯកសារដែលបានសរសេរពីគ្រូពេទ្យវះកាត់ប្រសិនបើចាំបាច់។
សូមអរគុណខ្លាំងណាស់ចំពោះការពិចារណារបស់អ្នក។
ដោយស្មោះត្រង់,
ឈ្មោះរបស់អ្នក
ឧទាហរណ៍អក្សរច្រើនទៀត
តើអ្នកត្រូវការស្នើសុំឈប់សម្រាកមួយសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទេ? សូមពិនិត្យមើលឧទាហរណ៍បន្ថែមទៀតនៃ លិខិតស្នើសុំចាកចេញពីអវត្តមាន ពីការងារដោយសារហេតុផលផ្សេងៗ។ ត្រូវប្រាកដថាកែសម្រួលលិខិតរបស់អ្នកទៅនឹងស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួននិងវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកក៏ដូចជាគោលនយោបាយចាកចេញរបស់ក្រុមហ៊ុន។