ប្រភេទនៃការលក់ដូរដែលបានលើកលែងពីការងារ
ប្រភេទអវត្តមានដែលបានលើកលែង
ពេលវេលាដែលឈឺនិងពេលវេលាបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀតក៏ដូចជាកាលៈទេសៈដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនដូចជាជំងឺគ្រួសារឬការស្លាប់នៅក្នុងគ្រួសារក៏ត្រូវបានរាប់ថាជាអវត្តមានផងដរាបណានិយោជិកធ្វើតាមនីតិវិធីត្រឹមត្រូវដើម្បីជូនដំណឹងដល់ក្រុមហ៊ុនថាពួកគេនឹងមិនធ្វើការ។
ដើម្បីឱ្យពេលវេលារបស់អ្នកនៅឆ្ងាយពីការងារដើម្បីរាប់ជាអវត្តមានការលើកលែងវាជាការសំខាន់ដើម្បីជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកមុនពេលអវត្តមានមួយដូច្នេះគាត់អាចរៀបចំការរៀបចំការងារសម្រាប់ថ្ងៃ។ ទោះបីជានិយោជិកឈឺឬមានពេលឈប់សម្រាកក៏ដោយការកំណត់កាលវិភាគអវត្តមានឱ្យបានទាន់ពេលវេលាតាមដែលអាចធ្វើបានត្រូវទាមទារដោយនិយោជកភាគច្រើន។
ការឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួន
ការឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាអវត្តមានពីការងារដោយសារតែមូលហេតុណាមួយ។ មូលហេតុអាចរាប់បញ្ចូលព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានគ្រោងទុកដូចជាថ្ងៃខួបកំណើតអាពាហ៍ពិពាហ៍ជំនួញគ្រួសារវិស្សមកាលឬស្ថានភាពដែលមិននឹកស្មានដល់ដូចជាគ្រោះថ្នាក់ជំងឺឬគ្រាអាសន្ន។
ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនរួមបញ្ចូលទាំងការឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុង កញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិក របស់ពួកគេការឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួនក៏អាចត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បំណាច់ឬអំណោយពីអ្នករួមការងារដទៃទៀតដែរក្នុងករណីដែលនិយោជិកម្នាក់ដែលបានចំណាយពេលរបស់គាត់អស់។
ការឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួនបង់ប្រាក់មិនត្រូវបានទាមទារដោយច្បាប់សហព័ន្ធដែលនឹងត្រូវផ្តល់ជូនដល់និយោជិតឡើយ។ និយោជកមិនត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់សម្រាប់និយោជិតក្នុងរយៈពេលមិនដំណើរការទេប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនជាច្រើនផ្តល់ជូននូវកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍រួមបញ្ចូលទាំងការរួមបញ្ចូលគ្នានៃ ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃ ឈឺនិងថ្ងៃផ្ទាល់ខ្លួនដល់បុគ្គលិករបស់ពួកគេដែលអាចប្រើបាននៅពេលណាដែលងាយស្រួលបំផុតសម្រាប់បុគ្គលិក។
ឈឺឡោវ
ក្រោម ច្បាប់គ្រួសារនិងការឈប់សម្រាកវេជ្ជសាស្ត្រ (FMLA) គ្របដណ្តប់និយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិកដែលមានសិទ្ធិទទួលបានចំនួនសរុបនៃសប្តាហ៍ធ្វើការចំនួន 12 សប្តាហ៍នៃការឈប់សម្រាកមិនបង់ប្រាក់ក្នុងកំឡុងពេល 12 ខែសម្រាប់ការសម្រាលកូនឬការសុំកូនចិញ្ចឹមដើម្បីថែទាំសមាជិកគ្រួសារដែលមានជម្ងឺ។ ឬសម្រាប់និយោជិកឱ្យឈប់សំរាកព្យាបាលដោយសារជំងឺ។
ក្រៅពីតម្រូវការ FMLA និយោជកមិនត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធដើម្បីផ្តល់ដល់និយោជិកឡើយ។ ច្បាប់របស់រដ្ឋខុសគ្នាហើយនៅកន្លែងខ្លះនិយោជិកត្រូវបានគេផ្តល់ឱ្យនូវពេលវេលាដែលមានប្រាក់ឈ្នួល។
ការស្លាប់ក្នុងគ្រួសារចាកចេញ
និយោជកមិនត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ដើម្បីផ្តល់ពេលវេលាឈប់សម្រាកពីការងារឬការឈប់សម្រាកទៅឱ្យនិយោជិតដែលមានមរណភាពនៅក្នុងគ្រួសាររបស់ពួកគេឬដែលចូលរួមពិធីបុណ្យសពនោះទេ។ និយោជកជាច្រើនដែលផ្តល់ថ្ងៃបុណ្យផ្ទាល់ខ្លួននឹងត្រូវចំណាយពេលវេលាដើម្បីចូលរួមពិធីបុណ្យសពដើម្បីរាប់បញ្ចូលទាំងថ្ងៃនេះ។
កាតព្វកិច្ចភារកិច្ច
ច្បាប់របស់សហព័ន្ធតម្រូវឱ្យនិយោជកអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតធ្វើការជាកាតព្វកិច្ចនៃការវិនិច្ឆ័យដោយមិនមានផលវិបាកនៅកន្លែងធ្វើការ។ នេះមានន័យថានិយោជករបស់អ្នកត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវពេលវេលាដើម្បីបម្រើនៅលើ jury មួយ។
បង់កាតព្វកិច្ចដល់ Jury
និយោជកមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់សម្រាប់និយោជិកក្នុងរយៈពេលដែលមិនធ្វើការ។ ដូច្នេះសូម្បីតែនិយោជិតមានសិទិ្ធឱ្យចាកចេញដើម្បីបំពេញតួនាទីភារកិច្ចក៏ដោយក៏ពួកគេអាចនឹងមិនទទួលបានសំណងក្រៅពីអ្វីដែលរដ្ឋសងបំណុល។
អាជីវកម្មត្រូវបានលើកទឹកចិត្តយ៉ាងខ្លាំងដើម្បីឱ្យនិយោជិតម្នាក់បានប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់គាត់សម្រាប់ពេលវេលាដែលត្រូវចំណាយលើកាតព្វកិច្ចរបស់គណៈវិនិច្ឆ័យ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយរដ្ឋនីមួយៗមានតម្រូវការខុសៗគ្នាចំពោះនិយោជកនិងសងបំណុលចៅក្រម (ឬមិន) យោងទៅតាមច្បាប់រដ្ឋសម្រាប់ពេលវេលាការធ្វើដំណើរនិងការថែទាំកុមារ។
សូមពិគ្រោះជាមួយនិយោជិករបស់អ្នកនិង / ឬក្រសួងការងាររដ្ឋរបស់អ្នកដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានលម្អិតអំពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការចោទប្រកាន់របស់អ្នកច្បាប់ដែលអ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលបាន។
ការលើកលែងពីកាតព្វកិច្ចភារកិច្ច
ថ្វីបើមានការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកទៅជាសាធារណៈក៏ដោយអ្នកប្រហែលជាចង់ជៀសវាងកាតព្វកិច្ចរបស់គណៈវិនិច្ឆ័យដោយសារតែស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួនឬការងារដែលទាក់ទងនឹងការងារ។ អ្នកជំនាញច្បាប់នឹងមានឱកាសប្តឹងករណីរបស់ពួកគេសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនៅមុខចៅក្រម។
ការលំបាកខាងហិរញ្ញវត្ថុការទទួលខុសត្រូវរបស់គ្រួសារ (ជាពិសេសសម្រាប់មាតាឬបិតាដែលគ្មានគូឬអ្នកដែលថែទាំមនុស្សចាស់) បញ្ហាការដឹកជញ្ជូនជំងឺឬពិការ (ជាមួយនឹងការជូនដំណឹងរបស់គ្រូពេទ្យ) ឬមុខងារការងារសំខាន់ៗអាចជាហេតុផលដែលអាចទទួលយកបានអាស្រ័យលើចៅក្រមនិងយុត្តាធិការ។
បេក្ខជនសម្រាប់តួនាទីភារកិច្ចក៏អាចត្រូវដកចេញដោយមេធាវីម្នាក់ដែរគឺពួកគេត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមិនមានឆន្ទៈឬមិនអាចយល់អំពីនីតិវិធី។
ប្រសិនបើពេលវេលានៃសេវាកម្មរបស់អ្នកមានបញ្ហាអ្នកអាចពន្យារការចូលរួមរបស់អ្នកដោយធ្វើតាមការណែនាំនៅលើសេចក្តីជូនដំណឹងរបស់អ្នក។
ពេលវេលាឈប់បោះឆ្នោត
រដ្ឋសាមសិបប្រាំមានច្បាប់ដែលចែងថានិយោជកត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការបោះឆ្នោតមុនពេលឬក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ។ បទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងច្បាប់ទាំងនេះមានភាពខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំងពីរដ្ឋ។ ជាទូទៅនិយោជកត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យផ្តល់ដល់បុគ្គលិកពី 1 ទៅ 4 ម៉ោងមុនពេលកំឡុងពេលឬបន្ទាប់ពីថ្ងៃធ្វើការដែលបានគ្រោងទុករបស់ពួកគេក្នុងការទៅមើលការស្ទង់មតិ។
បទប្បញ្ញត្តិទូទៅដែលផ្តល់ដោយរដ្ឋមានរយៈពេលរហូតដល់ 2 ម៉ោងដើម្បីបោះឆ្នោត។ រដ្ឋជាច្រើនផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវសិទ្ធិក្នុងការកំណត់ពេលវេលាដែលត្រូវបានបែងចែកសម្រាប់បុគ្គលិកបោះឆ្នោត។ ឧទាហរណ៍មុនម៉ោងការងាររបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីម៉ោងធ្វើការឬម៉ោងធ្វើការ។
ក្នុងករណីជាច្រើននិយោជកមិនចាំបាច់ផ្តល់ពេលវេលាឈប់សម្រាកដរាបណាមានពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់រវាងពេលបើកការស្ទង់មតិហើយនៅពេលដែលកម្មករត្រូវចាប់ផ្តើមធ្វើការផ្លាស់ប្តូរឬនៅពេលដែលការផ្លាស់ប្តូររបស់ពួកគេបញ្ចប់ហើយនៅពេលការស្ទង់មតិបិទ។
រដ្ឋជាច្រើនតម្រូវឱ្យនិយោជិកដាក់ពាក្យស្នើសុំឈប់សម្រាកឱ្យមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីឈប់សម្រាក។ រដ្ឋភាគច្រើនដែលផ្តល់ជំរើសក្នុងការបោះឆ្នោតតម្រូវឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់ឈ្នួលកម្មករប្រសិនបើពួកគេត្រូវតែបាត់ពេលធ្វើការដើម្បីបោះឆ្នោត។
សេចក្តីជូនដំណឹង
ជារឿយៗរដ្ឋចាំបាច់ត្រូវជូនដំណឹងដល់កម្មករអំពីឱកាសដើម្បីចំណាយពេលវេលាដើម្បីបោះឆ្នោតដើម្បីធានាថានិយោជិកដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ រដ្ឋជាច្រើនបានដាក់ទោសព្រហ្មទណ្ឌឬវិន័យស៊ីវិលប្រសិនបើនិយោជកមិនគោរពតាមច្បាប់ទាំងនេះ។
ពិគ្រោះជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកនិង / ឬក្រសួងការងាររដ្ឋរបស់អ្នកសម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីពេលវេលាដែលអ្នកអាចទទួលបាន។
ឈប់សំរាកសម្រាប់សកម្មភាពរបស់សាលា
មាតាបិតាភាគច្រើនបានចាត់ទុកថាវាជាអាទិភាពក្នុងការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពរបស់កូន ៗ របស់ពួកគេប៉ុន្តែដោយសារតែការប្តេជ្ញាចិត្តការងារមិនមែនមាតាបិតាទាំងអស់អាចមានតួនាទីយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងការអប់រំរបស់កូន ៗ ពួកគេនោះទេ។ រដ្ឋជាច្រើនកំពុងធ្វើការលើច្បាប់ថ្មីដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យមាតាបិតាចំណាយពេលវេលាច្រើនក្នុងការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពរបស់សាលា។
ក្នុងនាមជាគ្រួសារផ្លាស់ប្តូរថាមវន្ត, គ្រួសារតិចជាងមុនមាន "ស្នាក់នៅផ្ទះ" មេ។ ផ្ទុយទៅវិញក្នុងករណីភាគច្រើនទាំងម្តាយនិងឪពុកស្ថិតនៅកន្លែងធ្វើការ។ នេះធ្វើឱ្យវាជាការលំបាកជាពិសេសសម្រាប់ឪពុកម្តាយដើម្បីចូលរួមក្នុងកិច្ចប្រជុំឪពុកម្តាយរៀបចំនៅផ្ទះបើកទូលាយសាលារៀនជាមួយកូនរបស់ពួកគេនៅលើវាលធ្វើដំណើរឬចូលរួមក្នុងការអប់រំរបស់កូន ៗ របស់ពួកគេ។
ច្បាប់រដ្ឋផ្តល់ពេលវេលាទំនេរដល់មាតាបិតា
រដ្ឋមួយចំនួនបានទទួលស្គាល់វាហើយបានចាត់វិធានការទៅតាមនោះ។ សម្រាប់រដ្ឋចំនួន 9 គឺរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ារដ្ឋខូឡូរ៉ាយរដ្ឋអិលលីយ៉ាកាសម៉ាសាឈូសេត៍មិនីសូតារដ្ឋណេវ៉ាដាខាងជើងរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ារ៉ដអាយលែននិងម៉នម៉េន - ការគាំទ្រនេះបានយកច្បាប់ថ្មី។ ច្បាប់ផ្តល់ឱ្យមាតាបិតាដែលធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនឯកជនមានសិទិ្ធទទួលយកការឈប់សម្រាកនិងចូលរួមសកម្មភាពដែលពាក់ព័ន្ធនឹងសាលារៀន។
រដ្ឋ Arkansas រដ្ឋហាវ៉ៃនិងរដ្ឋតិចសាស់មានច្បាប់ដែលអនុញ្ញាតអោយនិយោជិតផ្នែកសាធារណៈអនុញ្ញាតឱ្យទៅរៀននៅសាលា។ រដ្ឋផ្សេងទៀតដូចជារដ្ឋ Alabama, Louisiana, Oklahoma, Tennessee និងរដ្ឋយូថាហ៍មានច្បាប់ដែលលើកទឹកចិត្តប៉ុន្តែមិនតម្រូវឱ្យនិយោជកអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកចំណាយពេលសម្រាប់សកម្មភាពរបស់កូន ៗ ។
របៀបដែលពេលវេលាបានបិទ
ថ្វីបើមានច្បាប់ជួយឪពុកម្តាយឱ្យឈប់សំរាកក៏ពិតមែនតែបទបញ្ជាខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំងពីរដ្ឋទៅរដ្ឋ។ ចំនួនម៉ោងនៃការឈប់សម្រាកពី 4 ទៅ 40 ក្នុងមួយឆ្នាំដោយមានត្រឹមតែ 16 ទៅ 24 ម៉ោងប៉ុណ្ណោះ។
អវត្តមានដែលគ្មានប្រសិទ្ធភាព
អវត្តមានដែលមិនបានសម្រេចពីការងារគឺជាការអវត្ដមានដែលមិនត្រូវបានកំណត់ពេលមុនឬត្រូវបានអនុម័តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់និយោជិត។ និយោជិកដែលបំពានគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនទាក់ទងនឹងការជូនដំណឹងអំពីការងារដែលបាត់អាចត្រូវបានព្រមាននិង / ឬបញ្ឈប់ពីក្រុមហ៊ុន។
អានបន្ថែម: ការ ដោះលែងការងារបាត់ការងារ | ឧទាហរណ៏អ៊ីមែលសារនិងលិខិតការងារ excuse | តើអ្វីទៅជាអវត្តមាន?