តើប្រាក់ឈ្នួលដកប្រាក់ជាអ្វី?
ប្រាក់បំណាច់អាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិកពេលបញ្ចប់ការងារ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្រុមហ៊ុនមិនតម្រូវឱ្យផ្តល់ប្រាក់បំណាច់នេះទេ។
ជាទូទៅប្រាក់ឈ្នួលក្នុងការងារត្រូវបានផ្អែកលើរយៈពេលនៃការងារ។ ឧទាហរណ៍វាអាចជាប្រាក់ឈ្នួលមួយសប្តាហ៍សម្រាប់រាល់ឆ្នាំឬសេវាកម្មឬចំនួនផ្ទះល្វែងមួយដែលផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលប្រាំមួយសប្តាហ៍ឬចំនួនទឹកប្រាក់ផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយនិយោជក។ នៅពេលដែលត្រូវបានផ្តល់វាត្រូវបានផ្តល់ជាផលបូកដុំមួយរឺបង់ក្នុងរយៈពេលជាច្រើនសប្តាហ៍។
កញ្ចប់បំណាច់ឯកឯងក៏អាចរាប់បញ្ចូល ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយនិងការបន្តការធានារ៉ាប់រងផ្សេងៗទៀត។
មិនមានតំរូវការនៅក្នុងច្បាប់ការងារសមស្របការងារ (FLSA) សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងការងារទេ។ ប្រាក់បំណាច់គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជកនិងនិយោជិក។ និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ក្នុងការផ្តល់ប្រាក់បំណាច់ទៅឱ្យនិយោជិកដែលចាកចេញនោះទេ។
អ្វីដែលត្រូវរំពឹងទុកក្នុងកញ្ចប់បំណែងចែក
លោក Marikay Jung អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងអ្នកជំនាញផ្នែកធនធានបានចែករំលែកព័ត៌មានអំពីអ្វីដែលគ្របដណ្តប់នៅក្នុងគោលនយោបាយកាត់ក្តីជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ក្រុមហ៊ុនការទូទាត់បំណះធម្មតានិងនៅពេលដែលអ្នកអាចចរចារលើកិច្ចសន្យាការងារ។
ក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់កញ្ចប់បំណែងចែក
វាត្រូវបានរាយការណ៍ថាប្រមាណ 60% នៃអាជីវកម្មមានផែនការបំបែកការងារជាផ្លូវការ។ ការបាត់បង់ការងារធ្វើតែងតែជារឿងមិននឹកស្មានដល់សម្រាប់បុគ្គលិកហើយកញ្ចប់ផ្តល់ប្រាក់សម្រាប់ការដកដង្ហើមផ្តល់ជូននូវបន្ទប់ដកដង្ហើមមួយចំនួនដោយផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សនិងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗទៀត។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជកមិនផ្តល់ជូននូវកញ្ចប់បំណែងចែកដើម្បីអោយមានភាពល្អប្រសើរ។
ដើម្បីទទួលបានកញ្ចប់បំណាច់និយោជិកជាញឹកញាប់ត្រូវចុះហត្ថលេខាលើក្រដាសការងារដោយនិយាយថាពួកគេនឹងមិននិយាយអវិជ្ជមានអំពីក្រុមហ៊ុនយល់ព្រមមិនបន្តសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ឬហាមឃាត់ពួកគេមិនឱ្យស្វែងរកការងារជាមួយអ្នកប្រកួតប្រជែង។
អត្ថប្រយោជន៍ពីការបែងចែកជាធម្មតា
ប្រសិនបើការទូទាត់សំណងមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុង កិច្ចព្រមព្រៀងអនុសញ្ញារួម នាពេលបច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់និយោជិតដែលតំណាងដោយសហជីពកម្មករទេ។ នៅពេលដែលបានចរចារអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកជាធម្មតាសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ (សហជីពតំណាង) រាល់ម៉ោងគឺមួយសប្តាហ៍នៃប្រាក់ឈ្នួលក្នុងមួយឆ្នាំនៃការបម្រើរហូតដល់ 26 សប្តាហ៍។
ចំពោះនិយោជិកមិនមែនសហជីពអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកគឺជាធម្មតាប្រាក់ឈ្នួលពីរសប្តាហ៍សម្រាប់សេវាកម្មប្រចាំឆ្នាំ - រហូតដល់ 26 សប្តាហ៍។
អត្ថប្រយោជន៍នៃការបញ្ឈប់ការចាត់ចែងជាធម្មតានឹងមាននៅក្នុងចន្លោះពី 6 ទៅ 12 ខែ។
ក្រៅពីប្រាក់ខែក្រុមហ៊ុនអាចផ្ដល់ការប្រឹក្សាក្រៅទីកន្លែងនិងជាញឹកញាប់គ្របដណ្តប់លើការធានារ៉ាប់រងសុខភាពនិងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតសម្រាប់រយៈពេលនៃការកាត់កង។
គោលនយោបាយបណ្តេញក្រុមហ៊ុន
នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមានគោលនយោបាយបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកជាផ្លូវការវានឹងរួមបញ្ចូល:
- គោលបំណង: ក្រុមហ៊ុននឹងបង្កើតគោលបំណងនៃផែនការបំបែកការងារដែលជាទូទៅត្រូវផ្តល់ជំនួយដល់និយោជិតខណៈពេលដែលពួកគេស្វែងរកការងារផ្សេងទៀត។
- នៅពេលការឈប់សម្រាកនឹងត្រូវបានបង់ហើយនឹងមិនត្រូវបានបង់នោះទេ: គោលនយោបាយការងារដាច់ដោយឡែកក៏នឹងត្រូវដាក់ចេញផងដែរនៅពេលដែលការបញ្ឈប់ការងារនឹងត្រូវបានបង់ (ការបញ្ចប់ដោយអចេតនាការបញ្ឈប់ការងារជាដើម) ក៏ដូចជាកាលៈទេសៈដែលនឹងមិនត្រូវបានបង់ (ការ បញ្ចប់ ដោយអចេតនា សម្រាប់បុព្វហេតុ , ល។ ) ។
- ក្រុមដែលគ្របដណ្តប់ដោយគោលនយោបាយ: ជួនកាលក្រុមហ៊ុននឹងកំណត់គោលនយោបាយនេះដល់ក្រុមកម្មករមួយចំនួន។ ឧទាហរណ៍កម្មករនិយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ខែអាចទទួលបានការងារដាច់ខាតដែលនិយោជិតម្នាក់ៗនឹងមិនធ្វើការ។
- របៀបគណនាប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានគណនា: តើនិយោជិកនឹងទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍មួយសប្តាហ៍ក្នុងមួយឆ្នាំដែលពួកគេត្រូវបានគេជួលឬនឹងគណនាមួយផ្សេងទៀតដែរឬទេ? គោលនយោបាយនេះក៏នឹងកំណត់គោលការណ៍ណែនាំអំពីប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ពេលវិស្សមកាលដែលមិនប្រើថ្ងៃឈឺថ្ងៃផ្ទាល់ខ្លួន។ ល។
- របៀបបង់ប្រាក់បំណាច់: និយោជកអាចបង់ប្រាក់បំណាច់ក្នុងចំនួនមួយប្រហាក់ប្រហែលឬតាមរយះរយៈពេលបង់ប្រាក់ជាទៀងទាត់សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។ (វិធីបង់ប្រាក់អាចដើរតួនាទីមួយក្នុង អត្ថប្រយោជន៍នៃភាពអត់ការងារធ្វើ អាស្រ័យលើរដ្ឋរបស់អ្នក។ )
- ឯកសារដែលត្រូវចុះហត្ថលេខា: ក្រុមហ៊ុនអាចតម្រូវឱ្យនិយោជិកចុះហត្ថលេខាលើឯកសារនានាដូចជាការចេញលិខិតឆ្លងដែនការរក្សាកិច្ចព្រមព្រៀងគ្មានព្រំដែនជាដើមមុនពេលចេញប្រាក់បៀវត្សរ៍។
- អត្ថប្រយោជន៍លើសពីប្រាក់ខែ: ក្រៅពីប្រាក់ខែនិយោជកអាច ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការថែទាំសុខភាព ក្នុងកំឡុងពេលនៃការកាត់កង។ ហើយនិយោជកអាចជ្រើសរើសដើម្បីផ្តល់ការប្រឹក្សាការងារ។
- សិទ្ធិរបស់និយោជកក្នុងការកែប្រែកិច្ចព្រមព្រៀង: គោលនយោបាយបំបែកកិច្ចសន្យារបស់ក្រុមហ៊ុននឹងផ្តល់ការការពារខ្លះដល់និយោជកដោយផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវសិទ្ធិផ្តាច់មុខក្នុងការកែប្រែឬបញ្ឈប់គោលនយោបាយបំបែកកិច្ចសន្យា។ ដូចគ្នាដែរគោលនយោបាយបំបែកកិច្ចសន្យាអាចបញ្ជាក់ថានៅក្នុងករណីដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវបានលក់បញ្ចូលគ្នាការលះបង់សិទ្ធិនឹងមិនត្រូវបានបង់ទេលុះត្រាតែនិយោជិកត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយអចេតនា។
ចរចាអំពីការលុបចោលសិទ្ធិ
ប្រសិនបើការបញ្ចប់ដោយអចេតនាគឺជាផ្នែកមួយនៃការកាត់បន្ថយកម្លាំងជាក្រុមវាទំនងជាមិនអាចឱ្យនិយោជិកអាចចរចារការបំបែកកិច្ចសន្យាដាច់ដោយឡែកមួយបានទេ។
ប្រសិនបើការបញ្ចប់ដោយអចេតនាគឺជាព្រឹត្តិការណ៍ដាច់ស្រយាលពោលគឺការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង - អាស្រ័យលើកំរិតថ្នាក់នៃនិយោជិតនិងកាលៈទេសៈជុំវិញវាអាចមាន "បន្ទប់កំប្លែង" ដើម្បីចរចាប៉ុន្តែជាទូទៅមិនច្រើននោះទេ។
ការអានយោបល់: តើការកាត់បន្ថយភាពអត់ធ្មត់ប៉ះពាល់ដល់ភាពអត់ការងារធ្វើយ៉ាងដូចម្តេច?