- ការបញ្ចប់អាចជាការបញ្ចប់ការស្ម័គ្រចិត្ត ដោយនិយោជិក។ ការបញ្ចប់ស្ម័គ្រចិត្តរួមមាន ការលាលែង ឬការចូលនិវត្តន៍។
- ការបញ្ចប់ការងារក៏អាចជាការចូលរួមដោយមិនស្ម័គ្រចិត្ត - នៅពេលនិយោជិតត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយនិយោជក។ និយោជិកអាចត្រូវបាន បញ្ឈប់ដោយសារមូលហេតុ ។ ក្នុងករណីនេះបុគ្គលិកម្នាក់ត្រូវបាន គេបណ្តេញចេញ ឬបោះបង់ចោលពីការងាររបស់ពួកគេ។ និយោជិកក៏អាចត្រូវបានបញ្ឈប់ផងដែរនៅពេលដែលគ្មានការងារសម្រាប់ពួកគេ។
ការបណ្ដេញចេញពីការងារ
ការបញ្ឈប់ការងារ (ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជា "ការបណ្តេញ" ឬ "អនុញ្ញាតឱ្យចាកចេញ") គឺជាការបញ្ចប់ការងារប្រឆាំងនឹងឆន្ទៈរបស់និយោជិក។
មូលហេតុជាទូទៅសម្រាប់ការបញ្ឈប់ការបញ្ឈប់
ការបញ្ឈប់អាចបណ្តាលមកពីបញ្ហាជាមួយនឹងការអនុវត្តរបស់និយោជិកប៉ុន្តែវាក៏អាចបណ្តាលមកពីកត្តាខាងក្រៅការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជិកដូចជាការកាត់បន្ថយការកែប្រែរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមហ៊ុនឬការលុបបំបាត់ទីតាំង។
មូលហេតុទូទៅមួយចំនួនសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងាររួមមានការអនុវត្តមិនល្អឬអសមត្ថភាពបញ្ហាវត្តមាននិងភាពមិនត្រឹមត្រូវឬបញ្ហាចរចារផ្សេងៗទៀត។ កំហុសវិជ្ជាជីវៈឬការបញ្ចប់ដោយមូលហេតុគឺជាមូលហេតុទូទៅមួយទៀតសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ នេះគឺជាពេលដែលនិយោជិកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចាកចេញដោយសារតែបញ្ហាសីលធម៌ដូចជាការនិយាយកុហកការក្លែងបន្លំព័ត៌មានការលួចឬការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវសំខាន់ៗដទៃទៀតនៅកន្លែងធ្វើការ។
សំបុត្រព្រមានឬសេចក្តីជូនដំណឹងមុនពេលបញ្ចប់
និយោជិកជាច្រើនបានបង្កើតនីតិវិធីដែលអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែធ្វើតាមដើម្បីបញ្ឈប់បុគ្គលិក។
ជាធម្មតាអ្នកមើលការខុសត្រូវនឹងត្រូវបានស្នើសុំឱ្យកត់ត្រាបញ្ហាណាមួយបង្កើត ផែនការការងារ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានិងព្រមានជាមុនដល់និយោជិកមុននឹងបញ្ចប់វា។ ការព្រមានជាញឹកញាប់មានភាពធ្ងន់ធ្ងរជាបន្តបន្ទាប់ដែលចាប់ផ្តើមដោយការព្រមានពាក្យសំដីបន្តទៅការព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនិងចុងក្រោយជាការព្រមានចុងក្រោយ។
លិខិតព្រមានយោងទៅលើអាកប្បកិរិយាបញ្ហាជាក់លាក់អាកប្បកិរិយាការរំលោភបំពានខាងសីលធម៌ឬផ្លូវច្បាប់និងបញ្ហាការងារ។ គោលដៅត្រូវកែលម្អត្រូវបានកំណត់ហើយស៊ុមពេលវេលាសម្រាប់ការអនុម័តនៃការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានបង្កើតឡើង។ សំបុត្រព្រមានលម្អិតអំពីផលវិបាករាប់បញ្ចូលទាំងការបញ្ចប់ចំពោះការខកខានដើម្បីឆ្លើយតបនឹងការរំពឹងទុក។
តើនឹងការងារនិងភាពស្មុគស្មាញនៃការបញ្ចប់ដែរឬទេ?
និយោជកមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ហេតុផលមួយសម្រាប់ការច្រានចោលនិយោជិតឡើយ។ នេះដោយសារតែ ការងារ ដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកមានសេរីភាពក្នុងការច្រានចោលនិយោជិកនិងនិយោជិកឱ្យចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន ដោយមិនផ្តល់ការជូនដំណឹង ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយអាស្រ័យលើគោលនយោបាយក្រុមហ៊ុនអ្នក ប្រហែលជាអាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍បាន ។
មិនមានច្បាប់កំណត់សម្រាប់គោលបំណងតែមួយគត់នៃការការពារអ្នកអត់ការងារធ្វើខុសឬអយុត្តិធម៌នោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការបញ្ចប់ដោយការរើសអើងឬការសងសឹកគឺខុសច្បាប់ក្រោមច្បាប់សិទ្ធិស៊ីវិល។ ហេតុផលមួយចំនួនសម្រាប់ការបញ្ចប់ដោយចៃដន្យអាចរាប់បញ្ចូលទាំងការរើសអើងពូជសាសន៍ឬសាសនាសងសឹកឬការសងវិញឬបដិសេធមិនប្រព្រឹត្តអំពើខុសច្បាប់។
ការបញ្ចប់ការខុសច្បាប់ពីការងារ
ការបញ្ឈប់ពីឋានៈគឺជាការខុសច្បាប់ប្រសិនបើនិយោជកធ្វើបាបនិយោជិតម្នាក់ដោយសារមូលហេតុរើសអើងឬការសងសឹក (ដោយសារតែជា អ្នកលួចបន្លំ សម្រាប់ត្អូញត្អែរចំពោះការបដិសេធមិនប្រព្រឹត្តអំពើខុសច្បាប់ជាដើម) ។
ការបណ្តេញចេញខុសច្បាប់កើតមានឡើងនៅពេលដែលនិយោជកបាញ់បុគ្គលិកម្នាក់តាមរបៀបដែលបំបែកកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេឬច្បាប់ការងារ។ ការបណ្តេញចេញក៏ខុសច្បាប់ផងដែរប្រសិនបើនិយោជកមិនអនុវត្តតាមនីតិវិធីបញ្ចប់របស់ក្រុមហ៊ុន។
ប្រសិនបើនិយោជិកជឿជាក់ថាគាត់ត្រូវបានគេបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់គាត់អាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងនិងយកករណីរបស់គាត់ទៅតុលាការ។ ប្រសិនបើគាត់ឈ្នះករណីនេះគាត់អាចទទួលបានប្រាក់សំណងជាប្រាក់សម្រាប់ការច្រានចោលដោយមិនត្រឹមត្រូវ។ ជំនួសឱ្យសំណងការជួសជុលមួយផ្សេងទៀតគឺដើម្បីយកទៅធ្វើឱ្យអតីតនិយោជិកចូលធ្វើការវិញ។
ក្រៅពីសំណងណាមួយដែលឈ្នះដោយនិយោជិកនោះច្បាប់ក៏អាចបង្ហាញពីការចោទប្រកាន់ចោទប្រកាន់និយោជកចំពោះការខូចខាតទៀងទាត់។ នៅសហរដ្ឋអាមេរិកការផ្តន្ទាទោសអាចប្រែប្រួលដោយផ្អែកលើច្បាប់រដ្ឋនិងសហព័ន្ធរាប់មិនអស់ជុំវិញប្រធានបទនេះ។
ខាងក្រោមនេះជាព័ត៌មានស្តីពី ការបញ្ឍប់មិនត្រឹមត្រូវពីការងារ ហើយនៅពេលដែលអ្នក អាចប្តឹងនិយោជកដើម្បីបញ្ចប់ការបណ្តេញខុសច្បាប់ ។
អត្ថប្រយោជន៍នៃភាពអត់ការងារធ្វើនិងសំណងបន្ទាប់ពីបញ្ចប់
ភាពអត់ការងារធ្វើ។ សមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបាននូវភាពអត់ការងារធ្វើនិងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗទៀតបន្ទាប់ពីត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារអាចអាស្រ័យលើមូលហេតុដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញក៏ដូចជារដ្ឋរបស់អ្នក។ ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីរបៀប ប្រមូលភាពអត់ការងារធ្វើប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ ។
ប្រាក់បំណាច់។ ក្រុមហ៊ុនខ្លះអាចផ្តល់ ប្រាក់ឈ្នួល ក្នុងករណីពិសេសប្រសិនបើការបណ្តេញចេញគឺដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរពាក់ព័ន្ធនឹងក្រុមហ៊ុនដូចជាការរៀបចំឡើងវិញ។
សំណងទូទាត់។ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានបង្ហាញពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការបណ្តេញចេញនៅក្នុងសៀវភៅជួលថ្មីរបស់ពួកគេ។ អ្នកខ្លះផ្តល់សំណងប្រចាំសប្តាហ៍សម្រាប់រយៈពេលខុសៗគ្នាដោយមានមួកឬពិដានសម្រាប់ផលប្រយោជន៍។ អ្នកផ្សេងទៀតអាចផ្តល់ការបង់ប្រាក់មួយដុំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមិនមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់ទេរហូតដល់អ្នកត្រូវបានរ៉ាប់រងដោយកិច្ចសន្យាឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងារដែលផ្តល់ឱ្យ។
មានសំណួរ?
ខាងក្រោមនេះជាចម្លើយចំពោះសំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់បំផុតអំពីការបញ្ចប់ពីការងាររួមទាំងមូលហេតុនៃការបណ្តេញបុគ្គលិកសិទ្ធិនិយោជិតនៅពេលអ្នកត្រូវបានបញ្ចប់ការប្រមូលអ្នកគ្មានការងារធ្វើការបញ្ចប់ដោយមិនសមរម្យការលាដល់កម្មករនិយោជិតនិងច្រើនទៀត។
អត្ថបទដែលជាប់ទាក់ទង: មូលហេតុ 10 សំខាន់ៗសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ សិទ្ធិរបស់និយោជិកនៅពេលដែលការងាររបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ ប្រភេទនៃការបំបែកចេញពីការងារ សំណួរដើម្បីសួរនិយោជកនៅពេលអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញ