ការងារនៅនឹងសេចក្តីជូនដំណឹងស្តីពីឆន្ទៈនិងការបញ្ចប់
នៅពេលដែលនិយោជិកទទួលយកកិច្ចសន្យាការងារដែលនឹងត្រូវចាកចេញពួកគេអាចចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេគ្រប់ពេលដោយមិនចាំបាច់ជូនដំណឹង។ និយោជកក៏ មិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹង ឬការពន្យល់នៅពេលបញ្ចប់បុគ្គលិកនិយោជិកម្នាក់ហើយតុលាការនឹងបដិសេធការទាមទារណាមួយដែលចង់ស្វែងរកអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការខាតបង់ដែលជាលទ្ធផលនៃការបញ្ចប់។
ការងារនៅនឹង - ការងារនឹងកាន់តែកើនឡើងកាន់តែខ្លាំងឡើងថែមទៀត។ ការងារប្រភេទនេះជាប់ទាក់ទងនឹងភាពបត់បែនជាច្រើនសម្រាប់និយោជកនិងនិយោជិក។ វាអនុញ្ញាតឱ្យភាគីទាំងពីរចូលរួមក្នុងបរិយាកាសការងារដោយយុត្តិធម៌និងមានផាសុកភាពដោយគ្មានការប្តេជ្ញាចិត្តសំខាន់ណាមួយពីភាគីណាមួយ។ ឧទាហរណ៍និយោជកអាចផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ (ដូចជាប្រាក់ឈ្នួល, ផែនការអត្ថប្រយោជន៍ឬការឈប់សម្រាកដោយគ្មានការជូនដំណឹងឬផលវិបាក) ។
សិទ្ធិរបស់និយោជិក
ថ្វីបើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យានេះនឹងធ្វើកិច្ចសន្យាក៏ដោយក៏និយោជិកមានសិទ្ធិនៅពេលដែលការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានបញ្ចប់រួមទាំងសិទ្ធិកិច្ចសន្យាគោលនយោបាយក្រុមហ៊ុននិងសិទ្ធិតាមច្បាប់ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់របស់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋ។
ទាំងរដ្ឋាភិបាលរដ្ឋនិងសហព័ន្ធមានយុត្តាធិការជាងនឹងនិយោជិតនឹងការពារពួកគេពីគ្រប់ប្រភេទនៃបញ្ហានិង / ឬហេតុផលដែលអាចមានសម្រាប់ការបញ្ចប់។ ទាំងនេះអាចរួមមានការប្រណាំង។ សាសនា សញ្ជាតិ សងសឹកដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពការពារដោយស្របច្បាប់។ ផ្លុំប្រាប់ ។ ពិការភាព ភេទ អាយុ; សុខភាពរាងកាយ; ផ្លូវភេទនិងកត្តាផ្សេងៗទៀតដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ការងារ។
មានព័ត៌មានបន្ថែមដែលអាចរកបាននៅលើ សិទ្ធិរបស់និយោជិត ដែលនឹងជួយអ្នកឱ្យយល់ពីអ្វីដែលអ្នកមានសិទ្ធិនិងជួយអ្នកឱ្យទទួលបានជំនួយប្រសិនបើអ្នកជឿថាអ្នកត្រូវបានរើសអើង។
ការងារនៅនឹងករណីលើកលែងនឹង
កិច្ចសន្យាការងារ
មានការលើកលែងចំពោះការងារនៅនឹងគោលលទ្ធិនឹង។
ទាំងនេះរួមបញ្ចូលប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានរ៉ាប់រងក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួមឬមាន កិច្ចសន្យាការងារ ប្រសិនបើការរើសអើងជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងការបញ្ចប់ប្រសិនបើគោលនយោបាយសាធារណៈត្រូវបានរំលោភបំពានឬប្រសិនបើគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនចែងពីគោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការបញ្ចប់។ ច្បាប់រដ្ឋក៏អាចផ្តល់នូវការលើកលែងដែរ។
កិច្ចសន្យាបញ្ជាក់
ករណីលើកលែងមួយទៀតគឺការលើកលែងកិច្ចសន្យា។ និយោជកត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យជួលបុគ្គលិកនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងរវាងពួកគេដោយមិនគិតពីឯកសារច្បាប់ឬមិនទាន់។ ជាទូទៅវាជាការលំបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការបញ្ជាក់ពីសុពលភាពនៃឯកសារបែបនេះហើយបន្ទុកនោះអាស្រ័យលើនិយោជិក។ ឧទាហរណ៏នៃកិច្ចសន្យាការងារ implied ត្រូវបានគេរកឃើញជាញឹកញាប់នៅពេលដែលសៀវភៅគោលនយោបាយនិយោជកឬសៀវភៅជួលថ្មីបង្ហាញថាបុគ្គលិកមិនមានឆន្ទៈនិងអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញសម្រាប់បុព្វហេតុល្អ។
ជំនឿល្អនិងការដោះស្រាយដោយយុត្តិធម៌
ប៉ុន្តែករណីលើកលែងមួយផ្សេងទៀតត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាសេចក្ដីសញ្ញានៃសេចក្ដីជំនឿដ៏ល្អនិងការដោះស្រាយដោយយុត្តិធម៌។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកមិនអាចបាញ់មនុស្សម្នាក់ដើម្បីចៀសវាងភារកិច្ចរបស់ខ្លួនដូចជាការបង់ថ្លៃសេវាថែទាំសុខភាពការចូលនិវត្តន៍ឬការងារដែលមានមូលដ្ឋានលើថ្លៃឈ្នួល។
គោលនយោបាយសាធារណៈ
និយោជកមិនអាចបញ្ឈប់កម្មករនិយោជិតបានទេប្រសិនបើសកម្មភាពនេះបំពានលើករណីលើកលែងគោលនយោបាយសាធារណៈរបស់រដ្ឋ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យឆេះឬស្វែងរកការខូចខាតពីនិយោជិតប្រសិនបើហេតុផលរបស់និយោជិតដែលចាកចេញពីអត្ថប្រយោជន៍សាធារណៈ។
នៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកមានតែរដ្ឋចំនួន 7 ប៉ុណ្ណោះដែលមិនទទួលស្គាល់គោលនយោបាយសាធារណៈជាការលើកលែងចំពោះច្បាប់នេះ។ រដ្ឋទាំងនេះរួមមានអាឡាបាម៉ា។ ហ្សកហ្ស៊ី រដ្ឋ Louisiana; ម៉េន នេប្រាស្កា; ញូវយ៉ក; Rhode Island និង Florida ។