តើនិយោជកម្នាក់អាចដកដូរការងារបានទេប្រសិនបើអ្នកធ្វើការប្រឆាំង?

អ្នកទើបតែបានទៅដល់ការផ្តល់ជូនការងារ - សូមអបអរសាទរ! ប៉ុន្តែអ្វីដែលកើតឡើងនៅពេលដែលប្រាក់ខែមិនសូវជាអ្វីដែលអ្នករំពឹងទុកឬផលប្រយោជន៍អ្វីដែលអស្ចារ្យ? នេះអាចជាទឹកដីដែលមានល្បិចកលព្រោះគ្មាននរណាម្នាក់ចង់ចាប់ផ្ដើមការងារថ្មីដោយមានភាពអវិជ្ជមានទេ។ លើសពីនេះទៀតអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារជាច្រើនមានការព្រួយបារម្ភថាពួកគេអាចនឹងធ្វើឱ្យខូចដល់ការផ្តល់ជូនប្រសិនបើពួកគេចេញ ការផ្តល់ជូនប្រឆាំង ដល់និយោជកដែលទើបតែសំរេចចិត្តដកការផ្តល់ជូនការងារ។

តើវាស្តាប់ទៅដូចជាស្ថានភាពរបស់អ្នកដែរឬទេ? យកដង្ហើមជ្រៅនិងអាននៅលើដូច្នេះអ្នកអាចបង្កើនឱកាសនៃការដាក់ស្នើការផ្តល់ជូនរបស់អ្នកគាំទ្រដោយជោគជ័យ។

ស្វែងយល់ពីការងារនៅនឹងឆន្ទៈ

ការងារនៅនឹងឆន្ទៈគឺជាគំនិតដ៏សំខាន់មួយដើម្បីឱ្យយល់ហើយនៅក្នុងរដ្ឋទាំងអស់លើកលែងតែម៉ុនតាណាបុគ្គលម្នាក់ៗមាន " ការងារតាមឆន្ទៈ " ដោយច្បាប់។ នេះមានន័យថានិយោជកអាចបញ្ឈប់កម្មករគ្រប់ពេលដោយគ្មានហេតុផលឬការពន្យល់។ ជាការពិតណាស់នោះក៏មានន័យផងដែរថាបុគ្គលិកអាចបោះបង់ចោលពេលវេលាណាមួយផងដែរ។

ប៉ុន្តែជាអកុសលក៏មានន័យផងដែរថានិយោជកអាចដកហូតកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកដោយស្របច្បាប់ប្រសិនបើគាត់ឬនាងមានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានគេបោះបង់ចោលតាមសំណើរបស់អ្នកសម្រាប់ប្រាក់ខែខ្ពស់ឬផលប្រយោជន៍កាន់តែប្រសើរ។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកមិនសប្បាយចិត្តនឹងការផ្តល់ជូននោះទេសូមចំណាយពេលតិចតួចដើម្បីប្រមូលគំនិតរបស់អ្នកហើយបន្តទៅមុខដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។

ការលើកលែងចំពោះការងារនៅនឹងឆន្ទៈ

រដ្ឋផ្សេងទៀតជាច្រើនផ្តល់នូវភាពរឹតបន្តឹងកាន់តែច្រើននៅក្នុងគោលនយោបាយសាធារណៈរបស់ពួកគេទាក់ទងនឹង ការលើកលែងចំពោះការងារនៅនឹងឆន្ទៈ ។ នៅតាមរដ្ឋភាគច្រើនគោលការណ៍ការងារទៅនឹងឆន្ទៈពង្រីកទៅកន្លែងដែលការផ្តល់ការងារត្រូវបានដកចេញក្រោមការសន្មតថានិយោជកអាច បាញ់បុគ្គលិកនិយោជិតនៅគ្រប់ពេលវេលា ក្រោយពីការជួលយ៉ាងណាក៏ដោយ។

នៅក្នុងរដ្ឋមួយចំនួនបេក្ខជនអាចត្រូវបានការពារដោយលក្ខន្តិកៈច្បាប់ដែលគេហៅថា "កិច្ចសន្យាបម្រុង" ដែលមានន័យថាការសន្យាដែលអាចអនុវត្តបានតាមច្បាប់។ ប្រភេទនៃលក្ខន្តិកៈនេះអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីការពារអ្នកស្វែងរកការងារនៅពេលដែលគាត់រងផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដោយសារតែការស្នើសុំដកប្រាក់។

ឧទាហរណ៍បេក្ខជនអាចបាត់បង់ការងារដើមរបស់ខ្លួនបន្ទាប់ពីបានផ្តល់ការជូនដំណឹងដល់និយោជកមុនរបស់ពួកគេឬគាត់អាចនឹងចំណាយប្រាក់ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរទីតាំងសម្រាប់ការងារថ្មី។

មានករណីលើកលែងផ្សេងទៀតដែលអាចការពារអ្នកដាក់ពាក្យសុំនៅពេលការផ្តល់ការងារត្រូវបានលុបចោល។

និយោជកមិនអាចដកការផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ហេតុផលដែលរើសអើងដូចជាពូជសាសន៍សាសនាការតំរង់ទិសផ្លូវភេទអាយុឬភេទ។ លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើ កិច្ចសន្យាសម្រាប់សេវាកម្ម ត្រូវបានចុះហត្ថលេខានោះវានឹងជំនួសការងារតាមឆន្ទៈនិងការពារបេក្ខជន។

របៀបដើម្បីប្រឆាំងការផ្តល់ជូនដោយជោគជ័យ

ថ្វីបើស្ថានការណ៍ប្រែប្រួលទៅតាមករណីនីមួយៗក៏ដោយការភ្នាល់ល្អបំផុតរបស់អ្នកគឺត្រូវចៀសវាងការឆ្លើយតបអវិជ្ជមានពីនិយោជកនៅកន្លែងដំបូង។ វាមិនមែនជាមធ្យោបាយងាយស្រួលក្នុងការចាប់ផ្តើមការងារថ្មីទេហើយវិធីដែលអ្នកអាចផ្តល់ជូននូវការផ្តល់រង្វាន់អាចប៉ះពាល់ដល់ឱកាសដែលនិយោជកនឹងមានប្រតិកម្មយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនិងដកយកការផ្តល់ជូនដើម។ បន្ទាប់មកអ្នកនឹងមិនមានការងារធ្វើទាល់តែសោះ។

ជំហានទីមួយមុនពេលអ្នកនិយាយអ្វីមួយគឺត្រូវដឹងថាតើ ប្រាក់ខែ របស់ការងារអាចមាននៅក្នុងទីតាំងរបស់អ្នកឬនៅក្នុងតំបន់ដែលមានសេដ្ឋកិច្ចស្រដៀងគ្នា។

មុនពេលស្នើសុំប្រាក់កម្រៃខ្ពស់ឬអត្ថប្រយោជន៍កាន់តែប្រសើរសូមកុំថ្លែងអំណរគុណចំពោះអនាគតនិយោជករបស់អ្នកចំពោះការផ្តល់ជូននេះនិងបង្ហាញពីការរំភើបរបស់អ្នកអំពីទីតាំង។ ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់ត្រៀមខ្លួនដើម្បីផ្តល់ការផ្តល់ជូនភ្លាមៗទេសូមសួរនិយោជកថាតើអ្នកត្រូវចំណាយពេលប៉ុន្មានដើម្បីពិចារណាលើការផ្តល់ជូន។ និយាយគ្នាអំពីការសន្ទនាជាមួយស្នាមញញឹមហើយគួរសមនិងមានវិជ្ជាជីវៈគ្រប់ពេលវេលា។

ត្រូវប្រាកដថាគាត់ដឹងថាអ្នកចង់ក្លាយជាផ្នែកមួយនៃក្រុមហើយភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុនមានសារៈសំខាន់ចំពោះអ្នក។

លើសពីនេះទៀតអ្នកគួរតែត្រៀមខ្លួនដើម្បីការពារការស្នើសុំរបស់អ្នកដោយហេតុផលថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកសមនឹងទទួលបានសំណងបន្ថែម។ បើទោះបីជាអ្នកត្រូវបានគេជេរប្រមាថដោយការផ្តល់ជូនទាបក៏ដោយកុំបង្ហាញវាហើយកុំនិយាយអ្វីដោយកំហឹង។

ផ្ទុយទៅវិញសូមពន្យល់ដោយស្ងប់ស្ងាត់និងដោយសប្បុរសនូវមូលហេតុដែលអ្នកកំពុងធ្វើសំណើលក់ទំនិញ។ សូមប្រុងប្រយ័ត្នកុំឱ្យតំណាងឱ្យការផ្តល់ជូនរបស់អ្នកជាចុងក្រោយលុះត្រាតែអ្នករៀបចំចាកចេញពីតារាងតម្កល់គ្មានការងារនោះ។

ប្រសិនបើការផ្តល់ការងាររបស់អ្នកត្រូវបានដកចេញ

ថ្វីបើមានចេតនាដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកហើយនិយោជកអាចទទួលយកការផ្តល់ជូននូវការងារនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកបញ្ចប់ក្នុងការស្វែងរកខ្លួនអ្នកនៅក្នុងស្ថានភាពស្អិតជាប់ក្រោយពីការផ្តល់ឱនភាពសូមចាំថាអ្នកអាចពិគ្រោះយោបល់ជាមួយមេធាវីនៅក្នុងរដ្ឋរបស់អ្នកដើម្បីកំណត់ថាតើអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានការការពារពីការ ដកហូតនៃការផ្តល់ជូនការងារអ្វី ដែរឬទេ។