ការលើកលែងចំពោះការងារនៅនឹងឆន្ទៈ

នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមិនអាចពន្លត់និយោជិកឬផ្លាស់ប្តូរល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារ

ពលករអាមេរិកភាគច្រើនត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃ " ការងារនៅនឹងឆន្ទៈ " មានន័យថាពួកគេអាចត្រូវបានរំសាយដោយហេតុផលណាមួយឬគ្មានហេតុផលអ្វីទាំងអស់ដោយគ្មានហេតុផលដូចនិយោជកយល់ថាសមស្រប។ ការងារនៅក្រុមហ៊ុននឹងមានន័យថានិយោជកអាចផ្លាស់ប្តូរល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារបានលុះត្រាតែនិយោជិតត្រូវបានរ៉ាប់រងដោយករណីលើកលែងដែលបានយោងដូចខាងក្រោម។

ការលើកលែងទាំងនេះផ្តល់ការការពារផ្នែកច្បាប់ដល់កម្មករដែលមានច្បាប់រដ្ឋនិងសហព័ន្ធកិច្ចព្រមព្រៀងអនុសញ្ញារួមកិច្ចសន្យាគោលនយោបាយសាធារណៈនិងកាលៈទេសៈនិងស្ថានភាពផ្សេងទៀតដែលសិទ្ធិរបស់និយោជិកត្រូវបានការពារ។

ប្រសិនបើអ្នកមានការព្រួយបារម្ភអំពីការបញ្ចប់វាជាគំនិតល្អដើម្បីកំណត់ថាតើករណីលើកលែងទាំងនេះណាត្រូវអនុវត្ត។

អ្វីដែលនិយោជកអាចធ្វើបាននៅក្នុងការងារនៅនឹងឆន្ទៈ

ការងារមួយចំនួនដែលនិយោជកអាចធ្វើនៅក្រោមការងារនឹងមានដូចជាការបញ្ចប់ការងារ, ការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល, ការផ្លាស់ប្តូរអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិក, ការកំណត់រយៈពេលធ្វើការឬការផ្លាស់ប្តូរមាតិកាការងារនិងការរកការងាររបស់បុគ្គលិក។ ការពិពណ៌នាការងារផ្លូវការមិនកំណត់ដល់និយោជកពីការចាត់តាំងភារកិច្ចដែលមិនបានដាក់បញ្ចូលទៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារឬពីការផ្លាស់ប្តូរការទទួលខុសត្រូវការងាររបស់បុគ្គលនោះទេ។

ការលើកលែងចំពោះការងារនៅនឹងឆន្ទៈ

មិនមែននិយោជិកទាំងអស់ឬគ្រប់ស្ថានភាពទាំងអស់ត្រូវស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃការងារនៅវ៉េល។ ជាញឹកញាប់នៅពេលអ្នកទទួលយកការផ្តល់ជូនការងារកិច្ចសន្យារបស់អ្នកនឹងបញ្ជាក់ថាអ្នកជានិយោជិកនៅនឹង - ឬគ្របដណ្តប់ក្រោមប្រភេទកិច្ចសន្យាផ្សេងទៀត។

ខាងក្រោមនេះគឺជាកាលៈទេសៈដែលការងារនៅ Will នឹងមិនដាក់ពាក្យសុំ:

កិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួម

និយោជិកដែលគ្របដណ្តប់ដោយសហជីពឬកិច្ចព្រមព្រៀងសមាគមជាញឹកញាប់មានបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចសន្យាដែលចែងអំពីពេលវេលានិងរបៀបដែលនិយោជិកអាចត្រូវបានគេបញ្ឈប់។ ជាទូទៅសហជីពមានដំណើរការបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍យ៉ាងច្បាស់លាស់ជាការពឹងផ្អែកដល់សមាជិកដែលជឿថាពួកគេត្រូវបានបណ្តេញចេញខុស។

កិច្ចសន្យាការងារបុគ្គល

កម្មករនៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួននិងអង្គការមួយចំនួនមាន កិច្ចសន្យាការងារ ដែលរៀបរាប់អំពីលក្ខខណ្ឌនៃការងារនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការឆក់។

និយោជកត្រូវអនុវត្តតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។

គោលនយោបាយ​សាធារណៈ

រដ្ឋភាគច្រើនទទួលស្គាល់ថាគោលការណ៍គោលនយោបាយសាធារណៈមួយចំនួនកំណត់ពីការធ្វើការងារនៅនឹងឆន្ទៈដោយនិយោជក។

ឧទាហរណ៍និយោជកត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យជួលបុគ្គលិកដែលបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារ ប្រាក់សំណងដល់ កម្មករនិយោជិតដែលបានរាយការណ៍ពីការបំពានផ្លូវច្បាប់ដោយនិយោជកឬនិយោជិតរបស់ពួកគេដែលបដិសេធមិនបំពានច្បាប់នៅពេលពួកគេបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។ គោលនយោបាយគោលនយោបាយសាធារណៈក៏ការពារកម្មករដែលកំពុងចូលរួមក្នុងសកម្មភាពដែលមានសារៈសំខាន់ជាសាធារណៈដូចជាការបម្រើនៅក្នុងទុនបម្រុងយោធាឬនៅតុលាការ។

ការការពារច្បាប់សម្រាប់និយោជិក

ច្បាប់សហព័ន្ធរដ្ឋនិងសហព័ន្ធការពារនិយោជិតពី ការរើសអើងចំពោះការជួលឬការបាញ់ ។ ប្រភេទនៃការការពាររួមមានពូជសាសន៍ប្រភពដើមភេទភេទអាយុសាសនាឋាននរកស្ថានភាពគ្រួសារស្ថានភាពជើងចាស់ពិការភាពការតុបតែងពូជសាសន៍និងការតំរង់ទិសផ្លូវភេទ (នៅក្នុងរដ្ឋខ្លះ) ។

គោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់ស្តីពីការបញ្ចប់ដែលត្រូវបានគូសបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងសៀវភៅណែនាំការងារផ្តល់ការការពារដល់បុគ្គលិកមួយចំនួន។ ការសម្រេចដោយពាក្យសំដីដោយការគ្រប់គ្រងថានិយោជិកនឹងមិនត្រូវបានគេបញ្ឈប់ដោយគ្មានមូលហេតុគ្រាន់តែអាចកាន់កាប់នៅក្នុងករណីមួយចំនួនទោះបីជាវាពិបាកក្នុងការបង្ហាញ។

កតិកាសញ្ញានៃសេចក្ដីជំនឿដ៏ល្អនិងការដោះស្រាយដោយយុត្តិធម៌ករណីលើកលែង

រដ្ឋអាឡឺម៉េនអាឡាបាម៉ាអាឡាស្តាអារីហ្សូណាកាលីហ្វ័រញ៉ាដេឡាវែររដ្ឋអៃដាហូម៉ាសាឈូសេតណេវដាម៉ុនតាណាយូថាវ៉ាយីមិញ) ពិចារណាលើការលើកលែងចំពោះការងារនៅវ៉េមដោយផ្អែកលើគោលការណ៍ធំ ៗ នៃសេចក្ដីជំនឿដ៏ល្អនិងមូលហេតុ។

និយោជិកនៅក្នុងរដ្ឋទាំងនេះអាចដាក់ពាក្យប្ដឹងប្រសិនបើពួកគេជឿថាការបញ្ចប់របស់ពួកគេគឺមិនយុត្តិធម៌ទេ។

តុលាការខ្លះបានបកស្រាយន័យនេះថាមានន័យថាការបញ្ចប់ត្រូវតែជា "មូលហេតុតែមួយ" ហើយមិនអាចត្រូវបាន "ធ្វើឡើងដោយមានជំនឿអាក្រក់ឬការជម្រុញដោយភាពវឹកវរឡើយ" ដោយការិយាល័យស្ថិតិការងារ។

និយោជិកជាច្រើននៅតែរងឥទ្ធិពលដោយមតិរបស់និយោជិក

សូម្បីតែនៅពេលដែលនិយោជកអាចត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការងារតាមផ្លូវច្បាប់តាមច្បាប់ក៏ដោយក៏អង្គការជាច្រើននឹងផ្តល់ឱ្យនូវការប្រមូលផ្ដុំដល់និយោជិកដែលជឿថាពួកគេត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយអយុត្តិធ៌ម។ នេះធ្វើឱ្យយល់បានតែប៉ុណ្ណោះ: និយោជកដែលអភិវឌ្ឍកេរ្តិ៍ឈ្មោះសម្រាប់ការព្យាបាលបុគ្គលិកដោយអយុត្តិធម៌នឹងមានការលំបាកក្នុងការទាក់ទាញនិងរក្សាអ្នកសំដែងកំពូល។

ពិគ្រោះជាមួយគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុននិងទាក់ទងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកជឿថាលក្ខខណ្ឌនៃការងាររបស់អ្នកត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយអយុត្តិធម៌។

វាជាផលប្រយោជន៍ល្អបំផុតរបស់និយោជករបស់អ្នកដើម្បីរក្សាទំនាក់ទំនងល្អជាមួយអ្នកទោះបីជាតម្រូវការរបស់ពួកគេពីការងាររបស់អ្នកបានវិវត្តក៏ដោយ។

មានសំណួរ?

ខាងក្រោមនេះជាចម្លើយចំពោះសំណួរដែលគេ សួរញឹកញាប់ បំផុត អំពីការបញ្ចប់ពីការងារ រួមទាំងមូលហេតុនៃការបណ្តេញ បុគ្គលិកសិទ្ធិនិយោជិត នៅពេលអ្នកត្រូវបានបញ្ចប់ ការប្រមូលអ្នកគ្មានការងារធ្វើការ បញ្ចប់ដោយមិនសមរម្យការ លាដល់កម្មករនិយោជិតនិងច្រើនទៀត។ ប្រសិនបើអ្នកទើបតែត្រូវបានបញ្ចប់ហើយមានការព្រួយបារម្ភអំពីដំណើរការឬអ្វីដែលកើតឡើងបន្ទាប់មកវាគឺជាកន្លែងមើល។

អត្ថបទដែលជាប់ទាក់ទង: មូលហេតុ 10 សំខាន់ៗសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ អ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅពេលអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញ