ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរនៅពេលអ្នកស្អប់ការងាររបស់អ្នក
ប្រសិនបើអ្នក ស្អប់ការងាររបស់ អ្នកអ្នកប្រហែលជាត្រូវឈប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយជាការសំខាន់ដែលអ្នកត្រូវចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកជានិយោជិកនិងអ្នករួមការងាររបស់អ្នកប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន។ សូមចងចាំថានៅពេលអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំការងារថ្មីអ្នកគ្រប់គ្រងការងារនឹង ទាក់ទងនិយោជិករបស់អ្នកដើម្បីបញ្ជាក់ពីមូលហេតុដែលអ្នកចាកចេញ ។
អ្នកប្រហែលជាត្រូវ សួរនិយោជករបស់អ្នកសម្រាប់អនុសាសន៍មួយ ។ មានមធ្យោបាយជាច្រើនដែលអ្នកអាចចាកចេញពីការងារដែលអ្នកស្អប់ខណៈពេលដែលនៅតែជាមនុស្សគួរសមនិងមានវិជ្ជាជីវៈ។
សូមគិតពីការងារ
មុននឹងសំរេចចិត្តឈប់សម្រាកសូមចំណាយពេលខ្លះគិតអំពីអ្វីដែលអ្នកស្អប់ការងាររបស់អ្នក។ តើអ្នកអាចគ្រប់គ្រងអ្វីបានទេ? ប្រហែលជាអ្នកស្អប់គូអាពាហ៍ពិពាហ៍របស់អ្នក។ តើមានវិធីណាដែលអ្នកអាចប្តូរការិយាល័យបានដែរឬទេ? ប្រហែលជាអ្នកស្អប់ការធ្វើដំណើរដ៏វែងរបស់អ្នក។ តើអ្នកអាចសួរចៅហ្វាយរបស់អ្នកបានទេប្រសិនបើអ្នកអាច ទូរគមនាគមន៍ ម្តងឬពីរដងក្នុងមួយសប្តាហ៍? ព្យាយាមរក ដំណោះស្រាយ ចំពោះបញ្ហានេះ មុននឹងសម្រេចចិត្តឈប់ ។
ចូរគិតផងដែរថាតើអ្វីដែលអ្នកស្អប់ឬមិនស្អប់គឺមានតម្លៃជាង។ ប្រសិនបើអ្នកមានមិត្តរួមការងារដែលមានការរំខានតើនេះជាហេតុផលមួយដើម្បីបញ្ឈប់ដែរឬទេ? ចូរចាំថាការពិតដែលអ្នកប្រហែលជាអត់ការងារធ្វើមួយរយៈ - តើអ្នកអាចទិញវាបានទេ? គិតពិចារណាលើជម្រើសរបស់អ្នកទាំងអស់មុនពេលធ្វើការសំរេចចិត្តចាកចេញពីការងារ។
រៀបចំសម្រាប់ការចាកចេញ
មុនពេលអ្នកចេញ សូមមើលថាតើអ្នកអាចបិទវាយ៉ាងហោចណាស់ពីរបីសប្តាហ៍ឬក៏ពីរខែ។
ប្រើពេលវេលានេះដើម្បីត្រៀមខ្លួនដើម្បីចូលទៅកាន់ទីផ្សារការងារម្តងទៀត។
ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពប្រវត្តិរូប និង ប្រវត្តិរូប LinkedIn របស់អ្នក ហើយចាប់ផ្តើម ធ្វើការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក (ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយត្រូវប្រាកដថាអ្នកមិនស្វែងរកការងារថ្មី នៅពេលធ្វើការ ) ។ ចាប់ផ្តើមស្នើសុំ អនុសាសន៍ ពីអតីតអ្នកគ្រប់គ្រងនិងសហសេវិក។ រក្សាទុកគំរូការងារដើម្បីជួយបង្កើនផលប័ត្ររបស់អ្នក។
ក៏ចាប់ផ្តើមរៀបចំថវិកាសម្រាប់ការគ្មានការងារធ្វើ។ ជួបជាមួយអ្នករៀបចំផែនការហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីយល់ពីហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នក។ ធ្វើថវិកាប្រចាំខែដោយផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវខ្នើយតូចយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំមួយខែបើអាច។ សូមចងចាំថាអ្នកទំនងជានឹងមិនមានសិទ្ធិទទួល អត្ថប្រយោជន៍ ពី ភាពអត់ការងារធ្វើ ទេព្រោះអ្នកបានចាកចេញពីការងារ (ជាជាងត្រូវបានគេបណ្ដេញចេញពីការងារ) ។
ប្រាប់និយោជករបស់អ្នក
នៅពេលអ្នកសម្រេចចិត្តចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកអ្នកត្រូវប្រាប់និយោជករបស់អ្នក។ នេះគឺជាការណែនាំសម្រាប់ប្រាប់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកថាអ្នកកំពុងចាកចេញ:
ផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍ (ប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន) ។ វាជាស្តង់ដារដើម្បីផ្តល់ សេចក្តីជូនដំណឹង យ៉ាងហោចណាស់ ពីរសប្តាហ៍ ទៅចៅហ្វាយរបស់អ្នកនៅពេលអ្នកចង់ឈប់។ ជួនកាលកិច្ចសន្យារបស់ក្រុមហ៊ុនឬកិច្ចព្រមព្រៀងសហជីពមានច្បាប់ផ្សេងៗ។ ធ្វើតាមគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនឬសហជីពរបស់អ្នក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកប្រហែលជាគិតថានឹង ចាកចេញដោយមិនចាំបាច់ជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងជួបប្រទះការយាយីមានអារម្មណ៍ថាមិនមានសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការឬក៏មិនសប្បាយចិត្តនៅកន្លែងធ្វើការដែលអ្នកមិនអាចមានរយៈពេលពីរសប្តាហ៍។
ប្រាប់ថៅកែរបស់អ្នកដោយផ្ទាល់។ នៅពេលអាចធ្វើបានវាជាការល្អបំផុតដែលត្រូវ ប្រាប់ម្ចាស់របស់អ្នកដោយផ្ទាល់ ។ នេះអាចជារឿងគួរឱ្យភ័យខ្លាចប៉ុន្តែវាជារឿងដែលគួរសមដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។
ធ្វើឱ្យវាវិជ្ជមានឬអព្យាក្រឹត។ មិនចាំបាច់និយាយលម្អិតអំពីអ្វីដែលអ្នកស្អប់ការងាររបស់អ្នកទេ។ សូមចងចាំថានិយោជិកនេះប្រហែលជាត្រូវសរសេរអនុសាសន៍របស់អ្នកឬយ៉ាងហោចណាស់ត្រូវ បញ្ជាក់ពីប្រវត្តិការងាររបស់អ្នក នៅពេលអ្នកកំពុងស្វែងរកការងារ។
ដូច្នេះអ្នកចង់ទុកនៅលើចំណាំវិជ្ជមាន។
ទុកវាឱ្យខ្លី។ វិធីមួយដើម្បីរក្សាការសន្ទនាជាវិជ្ជមានតាមដែលអាចធ្វើបានគឺមិនត្រូវផ្តល់ព័ត៌មានច្រើនពេកអំពី មូលហេតុដែលអ្នកចាកចេញ ។ អ្នកអាចនិយាយបានថាអ្នកចេញទៅ "មូលហេតុផ្ទាល់ខ្លួន" ឬហេតុផលទូទៅផ្សេងទៀត។ អ្នកមិនចង់កុហកទេ (ដោយសារតែអ្នកគ្រប់គ្រងថ្មីម្តងទៀតអាចស្នើសុំនិយោជកបញ្ជាក់ពីមូលហេតុដែលអ្នកចាកចេញ) ដូច្នេះទុកឱ្យវាមិនច្បាស់លាស់។
ផ្តល់ជូននូវជំនួយក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ។ វិធីមួយទៀតដើម្បីទុកកំណត់សម្គាល់វិជ្ជមានគឺផ្តល់ជូនដើម្បីជួយក្នុងរយៈពេលផ្លាស់ប្ដូរមុនពេលអ្នកចាកចេញ។ អ្នកអាចផ្តល់នូវអ្វីដែលជាក់លាក់ - ឧទាហរណ៍អ្នកអាចនិយាយថាអ្នកមានឆន្ទៈហ្វឹកហាត់បុគ្គលិកថ្មី។ ឬអ្នកអាចនិយាយបានថាអ្នកមានឆន្ទៈក្នុងការជួយតាមអ្វីដែលត្រូវការ។
សរសេរសំបុត្រលាលែងមួយ។ ថ្វីបើអ្នកបានប្រាប់ថៅកែរបស់អ្នកដោយផ្ទាល់អ្នកត្រូវធ្វើតាមនេះដោយមាន សំបុត្រលាលែងពីតំណែង ។
ផ្ញើចំលងមួយច្បាប់ទៅនិយោជករបស់អ្នកហើយថតចម្លងទៅនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។ ដូចជាការលាលែងពីតំណែងដោយផ្ទាល់សូមរក្សាពាក្យនេះជាវិជ្ជមានឬយ៉ាងហោចណាស់អព្យាក្រិត្យ។ ចូរកុំនិយាយលំអិតអំពីមូលហេតុដែលអ្នកស្អប់ការងារ។
និយាយលាលាដល់អ្នករួមការងារ។ ពិចារណាអំពីការផ្ញើ អ៊ីមែលឬលិខិតលាល្អ ៗ ទៅមិត្តរួមការងារដែលអ្នកបានធ្វើការជាមួយ។ ប្រសិនបើអាចធ្វើបានសូមផ្ញើការលះបង់ជាលក្ខណៈឯកជនទៅមនុស្សម្នាក់ៗដែលអ្នកបានធ្វើការជាមួយ។ ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញពីមួយផ្នែកដោយសារតែអ្នករួមការងារដែលពិបាកអ្នកអាចផ្ញើសារលាល្អ ៗ សាមញ្ញឬអព្យាក្រឹត្យរបស់ពួកគេឬមិនផ្ញើពួកគេឱ្យសោះ។ កុំផ្ញើអ៊ីមែលអវិជ្ជមានអំពីរបៀបដែលពួកគេមិនសប្បាយចិត្តដែលពួកគេបានធ្វើឱ្យអ្នក។ សូមចងចាំថាជួនកាលនិយោជកនឹងពិនិត្យមើលជាមួយអតីតសហសេវិករបស់អ្នកនៅពេល ធ្វើការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ ។
ពេលត្រូវនិយាយអ្វីមួយ
ជាទូទៅអ្នកចង់រក្សាពាក្យបណ្តឹងរបស់អ្នកអំពីការងារនេះទៅអ្នក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើមានអ្វីមួយដែលពិតជាមានភាពរញ៉េរញ៉ៃកំពុងធ្វើការ - ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកឬបុគ្គលិកផ្សេងទៀតកំពុងត្រូវបានគេ ធ្វើបាប ឬ រើសអើង ឬអ្នកបានឃើញអ្វីមួយខុសច្បាប់អ្នកប្រហែលជាត្រូវធ្វើពាក្យបណ្តឹងជាផ្លូវការមុនពេលអ្នកបោះបង់។ ក្នុងករណីនេះសូមទៅការិយាល័យធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុនហើយដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាផ្លូវការ។