គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល, អ្នកមិនចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតដល់និយោជករបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចបញ្ជាក់ថាអ្នកកំពុងចាកចេញដោយមូលហេតុផ្ទាល់ខ្លួនឬមូលហេតុគ្រួសារ។
ក្នុងករណីផ្សេងទៀតអ្នកប្រហែលជាចង់ផ្តល់ មូលហេតុ ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញដោយសារមានជំងឺគ្រួសារឬអ្នក នឹងក្លាយជាឪពុកម្តាយនៅផ្ទះ អ្នកអាចចែករំលែកវា។
ដើម្បីជួយឱ្យអ្នកដំណើរការដំណើរការនេះគឺជាការណែនាំមួយចំនួនអំពីរបៀបលាលែងពីរបៀបប្រាប់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកនិងរបៀបរក្សាពាក្យល្អជាមួយក្រុមហ៊ុនបន្ទាប់ពីអ្នកចាកចេញ។
របៀបចែករំលែក
វាអាចពិបាកក្នុងការដឹងថាតើត្រូវចែករំលែកជាមួយនិយោជករបស់អ្នកអំពីមូលហេតុដែលអ្នកចាកចេញ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនសប្បាយចិត្តអំពីការចែករំលែកហេតុផលរបស់អ្នកគ្រាន់តែនិយាយថាអ្នកកំពុងចាកចេញដោយមូលហេតុផ្ទាល់ខ្លួន។ នេះនឹងបង្ហាញទៅចៅហ្វាយរបស់អ្នកថាអ្នកនឹងមិនចាកចេញទេព្រោះអ្នកមិនសប្បាយចិត្តនឹងក្រុមហ៊ុន។
ប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នកអាចដាក់ពាក្យស្នើសុំការងារម្តងទៀតនៅពេលដែលបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកត្រូវបានដោះស្រាយអ្នកអាចផ្តល់ព័ត៌មានលំអិតបន្ថែម។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកលាលែងពីតំណែងព្រោះអ្នកនឹងក្លាយជាឪពុកម្តាយដែលស្នាក់នៅផ្ទះពីរបីឆ្នាំអ្នកអាចពន្យល់រឿងនេះទៅចៅហ្វាយរបស់អ្នក។
ប្រសិនបើអ្នកពិតជាលាលែងពីតំណែងដោយសារតែអ្នកមិនពេញចិត្តនឹងការងាររបស់អ្នកចូរកុំនិយាយលំអិតអំពីរឿងនេះ។ អ្នកចង់រក្សាទំនាក់ទំនងល្អជាមួយក្រុមហ៊ុន (និងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក) ដូច្នេះអ្នកអាចប្រើវាជាសេចក្ដីយោង។
ក្នុងករណីនេះអ្នកអាចប្រើភាសាដែលមិនច្បាស់លាស់ដែលអ្នកកំពុងចាកចេញសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន។
ដំណើរការលាលែងពីតំណែង
នៅពេលលាលែងដោយសារហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនអ្នកតែងតែចង់និយាយទៅកាន់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកជាមុនដោយផ្ទាល់។ អ្នកអាចសម្រេចចិត្តថាតើអ្នកចង់ផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតផ្ទាល់ខ្លួនដល់អ្នកដទៃថាហេតុអ្វីអ្នកចាកចេញ។
បន្ទាប់ពីនិយាយទៅកាន់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកសូមតាមដានលិខិតលាលែងពីតំណែងទៅចៅហ្វាយរបស់អ្នកក៏ដូចជាអ្នកតំណាងធនធានមនុស្ស។ អ្នកអាចជ្រើសរើសរបៀបចែករំលែកធនធានមនុស្សអំពីមូលហេតុដែលអ្នកចាកចេញប៉ុន្តែពន្យល់ថាអ្នកចាកចេញដោយហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនហើយរួមបញ្ចូលព័ត៌មានលម្អិតនៅពេលអ្នកចាកចេញ។ ប្រសិនបើអាចធ្វើបានសូមផ្តល់ជំនួយក្នុងកំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរ។ គ្រាន់តែចងចាំក្នុងអក្សរទាំងពីរមិនឱ្យនិយាយខ្លាំងពេកអ្នកចង់ រក្សាទុកអក្សរឱ្យខ្លី ។
ប្រសិនបើអ្នកមិនច្បាស់អំពីរបៀបសរសេរលិខិតរបស់អ្នកទេនោះវាមិនអីទេក្នុងការប្រើ លិខិតលាលែងគំរូ ។
មានភាពវិជ្ជមាន
វាជាគន្លឹះដែលអ្នកមានភាពវិជ្ជមាននៅពេលពិភាក្សាអំពីក្រុមហ៊ុននិងការងាររបស់អ្នក។ មិនមានអ្វីដើម្បីទទួលបានដោយអវិជ្ជមាននិងអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលត្រូវបាត់បង់នោះទេ។
នៅតាមផ្លូវនិយោជករបស់អ្នកប្រហែលជាត្រូវបម្រើជាឯកសារយោងសម្រាប់អ្នកឬអ្នកប្រហែលជាចង់បានលិខិតអនុសាសន៍ពីគាត់។ ដូចគ្នានេះផងដែរអ្នកមិនចង់បានអ្វីដែលអ្នកនិយាយអំពីនិយោជករបស់អ្នកដើម្បីធ្វើឱ្យអន្តរាយដល់ឱកាសការងារនៅពេលអនាគតប្រសិនបើមានពាក្យថាអ្នកអវិជ្ជមាន។
ទោះបីជាអ្នកស្អប់ការងាររបស់អ្នកក៏ដោយស្អប់ក្រុមហ៊ុនឬប្រាក់ខែអាក្រក់ណាស់អ្នកមិនគួរនិយាយអ្វីនៅក្នុងសំបុត្ររបស់អ្នកឬការសន្ទនារបស់អ្នកជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកទេ។
វិធីផ្សេងទៀតដើម្បីលាលែងពីការងារ
ខណៈពេលដែលមធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតដើម្បីលាលែងពីតំណែងគឺត្រូវប្រាប់និយោជករបស់អ្នកដោយផ្ទាល់ហើយបន្ទាប់មកតាមដានលិខិតលាលែងពីតំណែងពេលខ្លះបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនកើតឡើងភ្លាមៗហើយអ្នកត្រូវបង្ខំអោយលាលែងពីតំណែង។
នៅពេលមានស្ថានភាពកាត់បន្ថយអ្នកប្រហែលជាត្រូវ លាលែងពីទូរស័ព្ទ ឬផ្ញើ សារអ៊ីម៉ែល ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយទាំងនេះមិនមែនជាវិធីដែលមានវិជ្ជាជីវៈដើម្បីដោះស្រាយការលាលែងពីតំណែងនោះទេ។ ប្រើតែវិធីសាស្ត្រទាំងនេះក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន។
តាមឧត្ដមគតិអ្នកគួរតែផ្តល់ដំណឹងដល់និយោជកយ៉ាងហោចណាស់ ពីរសប្តាហ៍ នៅពេលអ្នកលាលែងពីតំណែង។ នេះគឺជាអាកប្បកិរិយាប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈនិងការគួរសមនៅកន្លែងធ្វើការ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងកាលៈទេសៈខ្លះអ្នកនឹងត្រូវជូនដំណឹងតិចជាងប៉ុន្តែត្រូវធ្វើដូច្នេះប្រសិនបើវាជារឿងអាសន្ន។ អ្នកតែងតែចង់ឱ្យមនុស្សច្រើនតាមតែអាចធ្វើទៅបានដើម្បីឱ្យអ្នកចាកចេញ។
លិខិតលាលែងសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន
នៅទីនេះមាន សំបុត្រលាលែងពីតំណែង រួមទាំងសំបុត្រដែលដកស្រង់មូលហេតុទូទៅ (និងជាក់លាក់) មួយអាចលាលែងពីការងារដោយហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន។
អានបន្ថែម: តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ឈប់ការងារ | លិខិតលាលែងពីតំណែងសរសេរព័ត៌មានជំនួយ