អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវដឹងដើម្បីលាលែងពីការងាររបស់អ្នក
ដំបូងត្រូវប្រាកដថាអ្នកពិតជាចង់បោះបង់។ នេះគឺជា សញ្ញាព្រមានកំពូលទាំង 10 ដែលថាវាដល់ពេលដែលត្រូវរកការងារថ្មី។
ដូចគ្នានេះផងដែរ, នេះជាបញ្ជីនៃ មូលហេតុ ល្អ (និងអាក្រក់) សម្រាប់ការចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក និងបញ្ជីនៃ ហេតុផលហេតុអ្វីបានជាវាប្រហែលជាមិនមែនជាគំនិតល្អក្នុងការបញ្ឈប់ការងាររបស់អ្នកភ្លាម ។ សូមប្រាកដថាអ្នកកំពុងចាកចេញដោយហេតុផលត្រឹមត្រូវជាជាងឈប់ដោយសារតែអ្នកមានសប្តាហ៍អាក្រក់ហើយវាហាក់ដូចជាវានឹងមិនប្រសើរឡើងនៅពេលណាមួយឆាប់ៗនេះទេ។
ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតដើម្បីបញ្ឈប់ការងាររបស់អ្នក
ប្រសិនបើអ្នកប្រាកដថាអ្នកចង់បោះបង់ចោលការចាត់ចែងរបស់អ្នកដោយប្រុងប្រយ័ត្នដូចអ្នកអាចគ្រប់គ្រងជំនួញផ្សេងទៀត។ វាតែងតែមានប្រាជ្ញាក្នុងការមិនត្រូវដុតស្ពាន។ អ្នកមិនដឹងថាពេលណាអ្នកត្រូវការនិយោជកពីមុនរបស់អ្នកដើម្បីដឹងទេ។
ពិនិត្យមើលការលាលែងពីតំណែងហើយគុណវិបត្តិ
មុនពេលអ្នកធ្វើការ សម្រេចចិត្តឈប់លះ សូមប្រាកដថានេះគឺជាការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវ។ បុគ្គលិកម្នាក់បានទូរស័ព្ទមកខ្ញុំនៅថ្ងៃបន្ទាប់ពីនាងបានចាប់ផ្ដើមការងារថ្មីរបស់នាង។ នាងស្អប់វា, សោកស្តាយដែលលាលែងពីតំណែងហើយចង់វិលត្រឡប់មកវិញ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលយើងបានលឺពីនាងយើងបានបំពេញតួនាទីរួចហើយហើយនាងបានបាត់បង់សំណាង។
ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដអំពីទីតាំងដែលអ្នកកំពុងពិចារណាសូមសួរប្រសិនបើអ្នកអាចចំណាយពេលមួយថ្ងៃនៅក្នុងការិយាល័យ "ស្រមោល" បុគ្គលិក។ វាអាចពង្រឹងការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកដើម្បីយកទីតាំងឬជួយអ្នកសម្រេចចិត្តថាអ្នកមិនចង់បានការងារថ្មី។
ថ្លឹងតាមជម្រើស
តើអ្នកមានការ ផ្តល់ការងារ ផ្សេងទៀតទេ? ប្រសិនបើដូច្នេះសូម ថ្លឹងថ្លែងនូវគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃទីតាំងថ្មី ធៀបនឹងជំហរបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។
ពិចារណាបរិយាកាសការងារភាពបត់បែនប្រាក់ខែនិងអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមលើទំនួលខុសត្រូវការងារ។ តើធ្វើដូចម្តេចអំពីឱកាសដើម្បីជំរុញ? ប្រសិនបើការងារថ្មីកើតឡើងនៅពេលខាងមុខហើយអ្នកប្រាកដថានេះជាការផ្លាស់ប្តូរត្រឹមត្រូវដើម្បីកុំឱ្យស្ទាក់ស្ទើរ។
គ្មានការងារថ្មីនៅលើផ្តេកទេ? មុននឹងអ្នកបញ្ជប់ចូរពិចារណាពីមូលដ្ឋានគ្រឹះ។ វានឹងចំណាយពេលពីបីទៅប្រាំមួយខែពេលខ្លះយូរជាងនេះដើម្បីរកការងារថ្មី។ លុះត្រាតែអ្នក បោះបង់ចោលមូលហេតុល្អ អ្នកប្រហែលជាមិនមានសិទ្ធិទទួលបាន អត្ថប្រយោជន៍ពីភាពអត់ការងារធ្វើ ទេ។
តើអ្នកមានប្រាក់សន្សំឬប្រាក់ចំណូលគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុដែរឬទេ? ទោះបីជាស្ថានភាពការងាររបស់អ្នកមិនល្អក៏ដោយអ្នកប្រហែលជាចង់គិតពីការងារដែលអ្នកមានហើយនឹងប្រាក់ខែរបស់អ្នកហើយចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងាររបស់អ្នកមុនពេលអ្នកលាលែង។ ពាក្យចាស់និយាយថា "វាងាយស្រួលក្នុងការរកការងារធ្វើនៅពេលដែលអ្នកមានការងារ" ធ្វើពិត។
ផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងត្រឹមត្រូវ
ប្រសិនបើអ្នកមាន កិច្ចសន្យាការងារ ដែល កំណត់ ថាតើអ្នកគួរជូនដំណឹងប៉ុន្មាននោះត្រូវធ្វើតាម។ បើមិនដូច្នោះទេវាជាការសមរម្យដើម្បីផ្តល់ សេចក្តីជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍ ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីខ្លះអ្នកប្រហែលជាគិតថាអ្នកមិនអាចស្នាក់នៅពីរបីសប្ដាហ៍ទៀត។ នេះគឺជាមូលហេតុមួយចំនួនដែលត្រូវ បញ្ឈប់ដោយគ្មានការជូនដំណឹង ។
អ្នកគ្មានកាតព្វកិច្ចក្នុងការស្នាក់នៅយូរទេ
ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកសុំឱ្យអ្នកស្នាក់នៅ លើសពីពីរសប្តាហ៍ (ឬរយៈពេលនៅក្នុងកិច្ចសន្យារបស់អ្នក) អ្នកគ្មានកាតព្វកិច្ចស្នាក់នៅទេ។
និយោជកថ្មីរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានរំពឹងថាអ្នកនឹងចាប់ផ្តើមតាមការគ្រោងទុកនិងទាន់ពេលវេលា។ អ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានគឺផ្តល់ជូនដើម្បីជួយនិយោជកពីមុនរបស់អ្នកប្រសិនបើចាំបាច់បន្ទាប់ពីម៉ោងតាមអ៊ីម៉ែលឬតាមទូរស័ព្ទ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ឈប់ដោយព្រះគុណ
វិធីផ្លូវការដើម្បីលាលែងពីតំណែងគឺដើម្បី សរសេរលិខិតលាលែងមួយ ហើយប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដោយផ្ទាល់ថាអ្នកកំពុងចាកចេញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈអ្នកប្រហែលជាត្រូវ ឈប់តាមទូរស័ព្ទ ឬ ឈប់តាមអ៊ីម៉ែល ។
សរសេរសំបុត្រលាលែង
មិនថាអ្នកលាលែងពីតំណែងទេចូរសរសេរ លិខិតលាលែងមួយ ។ លិខិតលាលែងពីតំណែងអាចជួយអ្នករក្សាទំនាក់ទំនងវិជ្ជមានជាមួយនិយោជកចាស់របស់អ្នកខណៈពេលដែលបើកផ្លូវឱ្យអ្នកបន្តដំណើរការ។ អ្នកមិនដឹងថាពេលណាអ្នកអាចត្រូវការនិយោជកចាស់នោះដើម្បីផ្ដល់ឱ្យអ្នកនូវឯកសារយោងទេដូច្នេះវាសមហេតុផលដែលត្រូវចំណាយពេលសរសេរ លិខិតលាលែងពីតំណែងជាវិជ្ជាជីវៈ ។
អ្វីដែលត្រូវនិយាយទៅចៅរបស់អ្នក
កុំនិយាយ ច្រើនជាងអ្នកកំពុងចាកចេញ ។ សូមបញ្ជាក់ពីភាពវិជ្ជមាននិងនិយាយអំពីរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់អ្នកប៉ុន្តែក៏និយាយផងដែរថាវាដល់ពេលហើយដើម្បីបន្តទៅមុខទៀត។ ផ្តល់ជូនជួយក្នុងអំឡុងពេលឆ្លងកាត់និងក្រោយ។
មិនត្រូវអវិជ្ជមាន។ មិនមានចំណុចទេ - អ្នកកំពុងចាកចេញហើយអ្នកចង់ចាកចេញពីលក្ខខណ្ឌល្អ។ ខាងក្រោមនេះជាគន្លឹះស្តីពី អ្វីដែលត្រូវនិយាយនៅពេលដែលអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក ហើយខាងក្រោមនេះគឺជា បញ្ជីមូលហេតុនៃការចាកចេញពីការងារ ដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, ពិនិត្យមើល អ្វីដែលមិនត្រូវនិយាយថានៅពេលដែលអ្នកចេញពីការងារ ។
ប្រើ លិខិតលាលែងគំរូ របស់យើងដើម្បីសុំយោបល់អំពីអ្វីដែលត្រូវសរសេរ។
សួររកឯកសារយោង
មុនពេលអ្នកចាកចេញសូមសួរ លិខិតអនុសាសន៍ ពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។ នៅពេលដែលពេលវេលាបានកន្លងផុតហើយមនុស្សផ្លាស់ទីលំនៅវាងាយនឹងបាត់បង់និយោជកពីមុន។ ដោយមានលិខិតនៅក្នុងដៃឬការណែនាំពី LinkedIn លើអ៊ីនធឺណិតអ្នកនឹងមានឯកសារសម្គាល់អត្តសញ្ញាណរបស់អ្នកដើម្បីចែករំលែកជាមួយនិយោជកដែលមានអនាគត។
កុំភ្លេចព័ត៌មានលម្អិត
ស្វែងយល់អំពី អត្ថប្រយោជន៍ និងប្រាក់ខែ របស់បុគ្គលិកដែល អ្នកមានសិទ្ធិទទួលនៅពេលចាកចេញ។ សាកសួរអំពីការប្រមូលប្រាក់សោធននិវត្តន៍និងប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបានប្រើប្រាស់និងការរក្សាទុកការដាក់ប្រាក់ឬការរំកិលលើផែនការសោធនរបស់អ្នក 401 (K) ឬផែនការសោធនផ្សេងទៀត។
អ្នកអាចត្រូវបានស្នើសុំឱ្យចូលរួម ក្នុងការសម្ភាសន៍ចេញពីការចាកចេញ មុនពេលចេញដំណើរ។ ពិនិត្យ សំណួរសម្ភាសន៍ចេញពី សំណាកគំរូដើម្បីទទួលបានគំនិតនៃអ្វីដែលអ្នកនឹងត្រូវបានស្នើសុំក្នុងកំឡុងពេលសម្ភាសន៍ចេញពីការចាកចេញ។
ប្រគល់អចលនទ្រព្យរបស់ក្រុមហ៊ុន
ប្រគល់ទ្រព្យសម្បត្តិក្រុមហ៊ុនណាមួយដែលអ្នកមាន - រាប់បញ្ចូលទាំងពាក្យសម្ងាត់ឯកសារកុំព្យូទ័រកុំព្យូទ័រនិងអ្វីផ្សេងទៀតដែលមិនមែនជារបស់អ្នក។ ក្រុមហ៊ុនមិនចង់ដេញអ្នកមកវិញទេហើយអ្នកមិនចង់ទទួលខុសត្រូវទេប្រសិនបើវាមិនវិលត្រឡប់មកទាន់ពេលវេលា។
ពិនិត្យឡើងវិញនូវការលាលែងពីតំណែងហើយមិនត្រូវធ្វើ
មុនពេលអ្នកលាឈប់ពីការងាររបស់អ្នកពិនិត្យមើលឡើងវិញនូវ ការលាលែងពីតំណែងហើយកុំធ្វើ ហើយលាលែងពីតំណែងឱ្យបានល្អតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីការឈប់ជក់បារី: រឿងអាក្រក់ក្នុងការឈប់ពីការងារ