19 សំណួរដែលពួកគេអាចសួរអ្នកនៅក្នុងការសម្ភាសរបស់អ្នក

នៅពេលដែលអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកក្រុមហ៊ុនអាចធ្វើការសម្ភាសន៍ចេញពីការចាកចេញ។ បទសម្ភាសន៍អំពីការចាកចេញគឺជាកិច្ចប្រជុំរវាង និយោជិកដែលបានលាលែងពីតំណែង ឬត្រូវបានបញ្ឈប់ហើយនិងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ហេតុផលដែលក្រុមហ៊ុនធ្វើការសម្ភាសន៍ចេញគឺទទួលបានមតិយោបល់អំពីការងារដែលនិយោជិកប្រារព្ធធ្វើបរិយាកាសការងារនិងអង្គការ។ ការសម្ភាសន៍ចេញគឺជាមធ្យោបាយដ៏ល្អមួយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនឱ្យរក្សាបុគ្គលិករបស់ខ្លួនកាន់តែប្រសើរនិងកាត់បន្ថយចំណូលដូច្នេះវានឹងរក្សាចំណាយលើការជួលនិងធនធានដែលត្រូវការដើម្បីស្វែងរកនិយោជិកល្អ ៗ ។

ក្រុមហ៊ុនប្រើវិធីសាស្រ្តនិងឧបករណ៍វិភាគផ្សេងៗគ្នាដើម្បីវាយតម្លៃព័ត៌មាននិងមតិយោបល់ដែលទទួលបានពីការសម្ភាសន៍ពីការចាកចេញ។ និយោជកខ្លះប្រើការស្ទង់មតិនិងមាត្រដ្ឋាន Likert ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតចូលរួមនៅក្នុងការសន្ទនាដោយផ្ទាល់ឬតាមទូរស័ព្ទដើម្បីកំណត់ថាតើការអនុវត្តការិយាល័យណាដែលមានប្រសិទ្ធភាពជាងអ្នកដទៃ។ អង្គការជាច្រើនអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកចាកចេញដើម្បីដាក់មតិរបស់ពួកគេតាមអ៊ីនធឺណិត។

គោលបំណងនៃការសម្ភាសន៍ចេញ

ក្រុមហ៊ុនធ្វើការសំភាសន៍ពីការចាកចេញដើម្បីទទួលបានមតិយោបល់អំពីការងារដែលនិយោជិកប្រារព្ធធ្វើបរិយាកាសការងារនិងអង្គការនិងសម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីមូលហេតុដែលបុគ្គលិកចាកចេញប្រសិនបើនិយោជិកលាលែងពីតំណែង។

សំណួរសម្ភាសន៍ មិនមានចម្លើយត្រឹមត្រូវឬខុសទេ។ ការសម្ភាសន៍ចេញគឺជាឱកាសរបស់អ្នកដើម្បីផ្ដល់មតិយោបល់លើការងាររបស់អ្នកលើក្រុមហ៊ុននិងលើការត្រួតពិនិត្យដែលអ្នកបានទទួល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាជារឿងសំខាន់ដែលគួរសមនិងមានការគោរពបើទោះបីជាអ្នកមិនចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកយ៉ាងណាក៏ដោយ។

អ្វីដែលក្រុមហ៊ុនសួរនៅឯការសម្ភាសន៍ចេញពី

សំណួរសម្ភាសន៍ចេញពីការចេញរួមមានមូលហេតុដែលអ្នកចាកចេញ ហេតុអ្វីបានជាអ្នកសម្រេចចិត្តទទួលយកតំណែងថ្មី អ្នកចូលចិត្តនិងមិនចូលចិត្តនៅក្នុងការិយាល័យទោះបីជាអ្នកផ្លាស់ប្តូរអ្វីអំពីក្រុមហ៊ុនក៏ដោយតើអ្នកនឹងផ្តល់យោបល់ដល់ក្រុមហ៊ុនឱ្យអ្នកដទៃនិងអ្វីដែលអ្នកអាចផ្តល់យោបល់ មានសម្រាប់ការកែលម្អ។

នេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃសំណួរសម្ភាសន៍ពីការចាកចេញដែលអ្នកអាចលឺ:

• ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក?
• តើអ្វីជាកត្តាសំខាន់បំផុតក្នុងការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសការងារថ្មី? ប្រាក់ខែ? អត្ថប្រយោជន៍? បិទម៉ោងមែនទេ? អ្វី​ផ្សេងទៀត?
• តើអ្នកពេញចិត្តនឹងប្រាក់ខែរបស់អ្នកទេ?
• តើធ្វើដូចម្តេចអំពីកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុន?
• តើមានក្រុមហ៊ុនអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនថ្មីរបស់អ្នកផ្តល់ឱ្យថាក្រុមហ៊ុននេះមិនផ្តល់ឱ្យមែនទេ?
• តើអ្នកចូលចិត្តអ្វីល្អបំផុតអំពីការងាររបស់អ្នក?
• តើអ្នកចូលចិត្តការងាររបស់អ្នកយ៉ាងម៉េចដែរ?
• តើមានការលំបាកអ្វីទេដែលអ្នកត្រូវឈ្លោះប្រកែកជាមួយ?
• តើអ្នកនឹងផ្លាស់ប្តូរអ្វីអំពីការងាររបស់អ្នក?
• តើអ្នកមានអារម្មណ៍យ៉ាងណាចំពោះការត្រួតពិនិត្យដែលអ្នកបានទទួល?
• តើអ្នកបានទទួលការបណ្ដុះបណ្ដាលឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដែរឬទេ?
• តើអ្នកបានទទួលការគាំទ្រគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើការងាររបស់អ្នកឱ្យមានប្រសិទ្ធិភាពដែរឬទេ?
• តើអ្នកមានអារម្មណ៍យ៉ាងណាចំពោះការឆ្លើយតបដែលអ្នកបានទទួលពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក?
• តើអ្នកចូលចិត្តអ្វីដែលល្អបំផុតអំពីការធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន?
• អ្វីដែលអ្នកចូលចិត្តតិចតួចបំផុតអំពីការធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន?
• តើអ្នកមានអនុសាសន៍សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ពេលអនាគតដែរឬទេ?
• តើអ្នកនឹងធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុននេះនាពេលអនាគតទេ?
• តើអ្នកអាចផ្តល់យោបល់ដល់ក្រុមហ៊ុននេះទៅអនាគតទេ?
• តើអ្នកមានសំណួរឬយោបល់ទេ?

ទោះបីជាអ្នកលែងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុននេះឥលូវនេះវាគឺជាឱកាសរបស់អ្នកដើម្បីជះឥទ្ធិពលទៅលើរបៀបដែលការងារអតីតអ្នកគ្រប់គ្រងនិងមុខងាររបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក។

ប្រើបញ្ជីនេះដើម្បីរៀបចំចម្លើយរបស់អ្នកជាមុនហើយធានាថាអ្នកព្យាយាមអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីផ្តល់មតិស្ថាបនានិងការសរសើរនៅពេលដែលសមស្រប។