យុទ្ធសាស្ត្រល្អបំផុតសម្រាប់ឆ្លើយសំណួរសំនួរនេះ
ការងារមួយចំនួនតូចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយឯកោ។
នេះមានន័យថាតួនាទីណាមួយ - ពីអ្នកជំនួយការកម្រិតធាតុចូលទៅកាន់បុគ្គលិកលក់រាយដល់និយោជិកកំរិតថ្នាក់ - ត្រូវមានលទ្ធភាពបង្កើតគំនិតរួមគ្នាអនុវត្តគម្រោងការទំនាក់ទំនងបញ្ហានិងជំហានបន្ទាប់ដោះស្រាយបញ្ហានិងជាទូទៅសហការជាមួយអ្នកដទៃ។
រៀបចំសំនួរសំរាប់សម្ភាសន៍នេះនិងសំនួរផ្សេងៗអំពីការងារជាក្រុមដោយឆ្លុះបញ្ចាំងពីពេលវេលាដែលអ្នកបានធ្វើការជាផ្នែកមួយនៃក្រុមនៅក្នុងស្ថានភាពការងារ។ ការឆ្លើយតបដ៏ល្អបំផុតនឹងផ្តល់នូវឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងតាមឧត្ដមគតិពីការងារថ្មីៗ។ ប្រសិនបើអ្នកជាបុគ្គលិកកម្រិតធាតុអ្នកអាចប្រើឧទាហរណ៍ពីគម្រោងសាលារៀនការងារស្ម័គ្រចិត្តឬសកម្មភាពក្រៅម៉ោងសិក្សា។
ក្នុងចម្លើយរបស់អ្នកផ្តល់នូវបរិបទមួយ: អ្នកចង់ឱ្យអ្នកសំភាសន៏ដឹងបន្តិចអំពីក្រុមនិងអ្វីដែលគោលដៅរបស់ក្រុម។ អ្នកអាចនិយាយពីចំនួនមនុស្សនៅលើក្រុមតួនាទីតួនាទីជាក់លាក់របស់អ្នក។ ល។ ខណៈពេលដែលអ្នកមិនចាំបាច់ចូលទៅក្នុងសេចក្តីលម្អិតដ៏អស្ចារ្យនោះការផ្តល់ព័ត៌មានផ្ទៃខាងក្រោយបន្តិចគឺមានប្រយោជន៍។
បន្ទាប់មកសូមចែករំលែកសមិទ្ធផលសំខាន់ៗរបស់ក្រុមនិង - ជាពិសេស - បញ្ហាប្រឈមនិងមេរៀនដែលបានរៀន។ ការពិភាក្សាអំពីការលំបាកដែលអ្នកបានជួយឱ្យក្រុមរបស់អ្នកយកឈ្នះគឺជាយុទ្ធសាស្ត្រដ៏ឆ្លាតវៃមួយព្រោះវាបង្ហាញពីការដោះស្រាយបញ្ហាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅក្នុងការបង្កើតការងាររួមគ្នា។ អ្នកក៏អាចពិភាក្សាអំពីវិធីជាក់លាក់ដែលអ្នកចូលរួមនៅក្នុងក្រុម។
ឧទាហរណ៏នៃការងារជាក្រុម
"នៅទីតាំងចុងក្រោយរបស់ខ្ញុំខ្ញុំគឺជាផ្នែកមួយនៃក្រុមអនុវត្តកម្មវិធី។ យើងទាំងអស់គ្នាបានធ្វើការជាមួយគ្នាដើម្បីរៀបចំផែនការនិងគ្រប់គ្រងកាលវិភាគអនុវត្តដើម្បីផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលដល់អតិថិជននិងដើម្បីធានានូវការផ្លាស់ប្តូររលូនសម្រាប់អតិថិជនរបស់យើង។ ក្រុមរបស់យើងតែងតែបញ្ចប់គម្រោងរបស់យើងមុនកាលវិភាគដោយមានការពិនិត្យវិជ្ជមានពីអតិថិជនរបស់យើង។ "
"ខ្ញុំគឺជាផ្នែកមួយនៃក្រុមការងារដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការវាយតម្លៃនិងជ្រើសរើសអ្នកលក់ថ្មីសម្រាប់សម្ភារៈបរិក្ខាការិយាល័យរបស់យើង។ ក្រុមអន្តរអង្គភាពបានពិនិត្យឡើងវិញនូវជម្រើសនានាបើប្រៀបធៀបតម្លៃនិងសេវាកម្មបានជ្រើសរើសអ្នកលក់ហើយបានអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់អ្នកលក់ថ្មី។ "
"នៅទីតាំងបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្ញុំខ្ញុំគឺជាផ្នែកមួយនៃក្រុមដែលសម្របសម្រួលវគ្គអាហារថ្ងៃត្រង់និងរៀនរបស់ក្រុមហ៊ុន។ រាល់សប្តាហ៍យើងជួបគ្នាដើម្បីបំផុសគំនិតអ្នកដែលជាវាគ្មិនដ៏រំភើប។ យើងទាំងអស់គ្នាធ្វើការជាមួយគ្នាដើម្បីធានាអោយមានវាគ្មិនយ៉ាងសម្បូរបែបដើម្បីសំដែងការអំពាវនាវដល់មនុស្សគ្រប់គ្នានៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ដោយសារតែអ្នករាល់គ្នានៅក្នុងក្រុមនេះបានមកពីតំបន់ផ្សេងគ្នានៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះយើងបានរៀនយ៉ាងច្រើនអំពីគំនិតដ៏ធំពីទីផ្សារទៅបច្ចេកវិទ្យា។
"ជាផ្នែកមួយនៃក្រុមការងារអភិវឌ្ឍកម្មវិធីជាមួយនឹងការរៀបចំគម្រោងដ៏តឹងតែងនោះវាតែងតែមានអគ្គីភ័យដែលត្រូវការដើម្បីបញ្ឈប់។ ប្រហែលជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុតដែលយើងបានជួបប្រទះរួមគ្នាជាក្រុមគឺនៅពេលការនាំមុខគម្រោងរបស់យើងត្រូវបានសម្រាកភ្លាមៗនៅមន្ទីរពេទ្យរយៈពេល 10 ថ្ងៃមុនពេលការចេញផ្សាយចុងក្រោយរបស់យើង។
ប៉ុន្តែសូម្បីតែនៅអវត្តមានរបស់គាត់យើងបានយកឈ្នះឧបសគ្គនេះដោយធ្វើការថែមម៉ោងនិងខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមដើម្បីធានាថាសមាជិកក្រុមទាំងអស់ស្ថិតក្នុង "រង្វង់" ទាក់ទងនឹងស្ថានភាពគម្រោងប្រចាំថ្ងៃ។ ការចេញផ្សាយនេះបានកើតឡើងដោយគ្មានបញ្ហា។ "
"ធនាគារដែលខ្ញុំបានធ្វើការអស់រយៈពេលពីរឆ្នាំមកនេះបានលើកទឹកចិត្តយ៉ាងខ្លាំងដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនឱ្យចូលរួមនៅក្នុងគម្រោងផ្សព្វផ្សាយសហគមន៍ស្ម័គ្រចិត្ត។ នេះជាមធ្យោបាយដ៏ល្អមួយដើម្បីកសាងសីលធម៌។ យើងមានការប្រកួតប្រជែងគ្នារវាងមន្ទីរនានាដើម្បីដឹងថាតើចំនួនម៉ោងធ្វើការសហគមន៍ដែលយើងអាចប្រមូលបានជារៀងរាល់ខែ។ នាយកដ្ឋានរបស់ខ្ញុំបានជ្រើសរើសធ្វើការស្ម័គ្រចិត្តជាមួយអង្គការ Habitat for Humanity នៅចុងសប្តាហ៍ហើយយើងបានឈ្នះការប្រកួតប្រជែងអស់រយៈពេល 3 ខែ! "
"នៅវិទ្យាល័យខ្ញុំចូលចិត្តលេងបាល់ទាត់និងសម្តែងជាមួយក្រុមតន្រ្តី។ ពួកគេម្នាក់ៗទាមទារឱ្យមានការលេងជាក្រុមប៉ុន្តែគោលបំណងទូទៅនៃការរៀនជាសមាជិកក្រុមគឺមានតម្លៃណាស់។ "
"ខ្ញុំបានបន្តរីកចម្រើនជាសមាជិកក្រុមខណៈពេលដែលនៅលើក្រុមកីឡាបាល់បោះក្រអឺតក្រោមរបស់ខ្ញុំហើយតាមរយៈថ្នាក់ទីផ្សាររបស់ខ្ញុំដែលជាកន្លែងដែលយើងមានការងារជាច្រើន។ "
សំភាសសំណួរការងារនិងចម្លើយបន្ថែមទៀត
សំភាសន៍សំណួរនិងចម្លើយ
សំណួរសំភាសន៍ការងារជាធម្មតានិងចម្លើយគំរូ។
សំភាសន៍សំណួរដើម្បីសួរ
សំណួរសម្រាប់បេក្ខជនសម្រាប់ការងារដើម្បីសួរអ្នកសំភាសន៍។
បន្ថែមទៀតអំពីការងារជាក្រុម: តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរសន្និសិទអំពីការងារជាក្រុម តើយុទ្ធសាស្រ្តអ្វីដែលអ្នកប្រើដើម្បីលើកទឹកចិត្តក្រុមរបស់អ្នក? | ជំនាញកសាងក្រុម ជំនាញការងារ