ជាជាងការបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិករយៈពេលនិងពាក់កណ្តាលក្នុងការបើកប្រាក់ម៉ោងធ្វើការក្រុមហ៊ុនដែលមានគោលនយោបាយក្នុងការបំពេញការងារបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងម៉ោងធ្វើការដល់ម៉ោងធ្វើការបន្ថែម។
ពិនិត្យព័ត៌មានអំពីពេលវេលាជួសជុលរួមទាំងអ្នកដែលមានសិទ្ធិទទួលបានពេលវេលាសមាសភាពម៉ោងធ្វើការជំនួសឱ្យការបន្ថែមម៉ោងនិងចំនួនម៉ោងដែលបុគ្គលិកមានសិទ្ធិទទួល។
ម៉ោងទូទាត់សងនិងម៉ោងធ្វើការ
ក្នុងករណីមួយចំនួននៅក្រោមកម្មវិធីតាមកាលវិភាគកម្មវិធីដែលអាចបត់បែនបានកម្មវិធីពេលវេលាអាចទូទាត់ជំនួសឱ្យការ បន្ថែមម៉ោង ។ ការចំណាយពេលវេលានេះអាចត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់និយោជិតទាំងនិយោជិតនិងបុគ្គលិកប្រាក់ខែដែលត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើការលើសម៉ោងក្រោមកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបាន។
ពេលវេលាគណនាត្រូវបង់តាមអត្រាតម្លៃដូចគ្នាទៅនឹងប្រាក់បន្ថែមម៉ោង - ម៉ោងធ្វើការមួយម៉ោងកន្លះសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការនីមួយៗ។ ការខកខានក្នុងការទូទាត់សំណងចំពោះនិយោជិតដែលមានអត្រាដូចគ្នាគឺជាការរំលោភបំពានលើច្បាប់ការងារសមស្របការងារ (FLSA) ។
ពេលវេលាសម្រាប់បុគ្គលិកលើកលែង
ក្រោមនិយតកម្មច្បាប់ការងារសមស្រប (FLSA) និយោជកវិស័យឯកជនអាចផ្តល់ពេលវេលាតែប៉ុណ្ណោះបើសិនជាពេលវេលាឈប់សម្រាកត្រូវបានគេប្រើក្នុងរយៈពេលបង់ប្រាក់ដូចគ្នាន៉េម៉ោងធ្វើការបន្ថែម។ ច្បាប់ដែលទាក់ទងនឹងការទូទាត់សំណងខុសគ្នារវាងនិយោជិតដែលលើកលែងនិងនិយោជិតដែលមិនលើកលែង។ និយោជិកត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានការលើកលែងចំពោះនិយោជិកដែលមិនមានការលើកលែងដោយផ្អែកលើភារកិច្ចការងារនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ។
និយោជិតដែលត្រូវបានលើកលែងពី FLSA ត្រូវបានតម្រូវឱ្យប្រើពេលវេលាទូទាត់សំណងរបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីរយៈពេលនៃការចំណាយចំនួន 26 ដូច្នេះវាមិនអាចត្រូវបានរក្សាទុកឬដំណើរការនៅឆ្នាំក្រោយដើម្បីប្រើនៅពេលក្រោយបានទេ។
ពេលវេលាសម្រាប់និយោជិកដែលមិនលើកលែង
និយោជិកដែលមិនមានការលើកលែងពី FLSA ត្រូវបង់ថ្លៃធ្វើការបន្ថែមម៉ោងចំនួនមួយដងកន្លះអត្រាប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់ពួកគេសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការក្រៅម៉ោងធ្វើការ 40 ម៉ោង។
ការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដែលមិនលើកលែងជម្រើសក្នុងការទទួលយកពេលវេលាទូទាត់ឬពេលឈប់សម្រាកបន្ថែមគឺជាការរំលោភលើច្បាប់ពីព្រោះនិយោជិតដែលមិនមានការលើកលែងត្រូវបានទាមទារដោយច្បាប់ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលនិងពាក់កណ្តាលសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការបន្ថែម។
បុគ្គលិករបស់រដ្ឋាភិបាល
បុគ្គលដែលជួលដោយរដ្ឋឬស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនសំណងជាពេលវេលាជំនួសប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោងប្រសិនបើមានកិច្ចសន្យាសហជីពឬកិច្ចសន្យារវាងនិយោជកនិងនិយោជិតមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារបន្ថែម។ ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិកត្រូវផ្តល់ជូនក្នុងអត្រាដូចគ្នានឹងការងារបន្ថែមម៉ោងមួយដងកន្លះម៉ោងបន្ថែម។
ច្បាប់ការងារ
ថ្វីបើនិយោជិកមួយចំនួនអាចចូលចិត្តទទួលយកប្រាក់ឈ្នួលជំនួសប្រាក់ខែបន្ថែមក៏ដោយក៏និយោជកគួរតែពិនិត្យឡើងវិញនូវច្បាប់ការងារដើម្បីរក្សាការគោរពនិងចៀសវាងបញ្ហា។
ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជា ពេលវេលាសំណង, ពេលវេលាបិទ, ពេលវេលាបង់, សំណង,
ឧទាហរណ៍
- Kristen ត្រូវបានគេផ្តល់ជូនរយៈពេល 2 ថ្ងៃដើម្បីជំនួសឱ្យប្រាក់បៀវត្សរបស់នាងសម្រាប់សប្តាហ៍នេះ។
- ម៉ាថាយមិនមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសមរម្យទេព្រោះគាត់គឺជាបុគ្គលិកដែលមិនមានការលើកលែង។
- Jessi បានប្រើថ្ងៃដែលនាងបង់ប្រាក់បន្ថែមដើម្បីទៅលេងប្អូនស្រីរបស់នាងនៅរដ្ឋ Arizona សម្រាប់ចុងសប្តាហ៍។
- យ៉ាកុបរីករាយនឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ជំនួសម៉ោងសម្រាកសម្រាប់ម៉ោងបន្ថែមដែលគាត់បានធ្វើនៅសប្ដាហ៍នោះ។
- Selma ឆ្ងល់ថាតើនាងអាចរកលុយបានក្នុងពេលដែលនាង ចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននេះ ទេ។
ការអានសំណើ: សំណងនិងព័ត៌មានប្រាក់ខែ