សូមពិគ្រោះជាមួយក្រសួងការងាររបស់អ្នកដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានបន្ថែម។
ពិនិត្យឡើងវិញនូវព័ត៌មានស្តីពីតម្រូវការប្រាក់បៀវត្សការងារបន្ថែមម៉ោងកម្មករនិយោជិតដែលមិនត្រូវទទួលបានប្រាក់បៀវត្សនិងធ្វើការផ្លាស់ប្តូរកំរិតប្រាក់ខែដើម្បីទទួលបានការងារបន្ថែម។
ការគណនាម៉ោងធ្វើការលើសម៉ោង
យោងទៅតាមក្រសួងការងារលើកលែងតែមានការលើកលែងពីបទបញ្ជាបន្ថែមម៉ោងនិយោជិតដែលមានចែងក្នុងច្បាប់នេះត្រូវតែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការលើសម៉ោងដែលបានធ្វើការលើសពី 40 នាក់ក្នុងមួយសប្តាហ៍ធ្វើការក្នុងអត្រាមិនតិចជាងមួយម៉ោងនិងពាក់កណ្ដាលនៃអត្រាប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់ពួកគេ ។
គណនាម៉ោងបន្ថែម
ប្រើឧបករណ៍គណនាម៉ោងបន្ថែមនេះពីក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិកដើម្បីជួយអ្នករកឃើញថាអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បន្ថែមហើយនិងគណនាចំនួនម៉ោងបន្ថែមដែលអ្នកនឹងទទួលបានសម្រាប់រយៈពេលបង់គំរូ។
ការលើកលែងចំពោះម៉ោងធ្វើការ
បទបញ្ជាក្រោមច្បាប់ការងារសមភាពការងារ (FSLA) ក៏មានការលើកលែងការបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់និយោជិកដែលត្រូវបានផ្តល់សំណងយ៉ាងច្រើនដែលជាទូទៅនិងអនុវត្តតាមភារកិច្ចនិងការទទួលខុសត្រូវមួយក្នុងចំណោមនិយោជិកប្រតិបត្តិរដ្ឋបាលឬវិជ្ជាជីវៈ។
ប្រភេទនៃកម្មករដទៃទៀតត្រូវបានលើកលែងពីប្រាក់ឈ្នួលថែមម៉ោង ដូចជាអ្នកលក់យន្តហោះនិងយន្ដហោះបុគ្គលិកផ្លូវដែកអ្នកបញ្ជូនព័ត៌មានអ្នកថែរក្សាក្មេងនិងដៃគូសម្រាប់មនុស្សចាស់។
ច្បាប់ក៏ចែងផងដែរថាមន្រ្តីប៉ូលីសអ្នកពន្លត់អគ្គីភ័យអ្នកជំនាញវេជ្ជសាស្រ្ដនិងអ្នកដែលគេហៅថាអ្នកឆ្លើយឆ្លងទីមួយមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។
សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមសូមចូលមើលគេហទំព័រក្រសួងការងារ:
- តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមពេលវេលាបន្ថែម
ការផ្លាស់ប្តូរសក្តានុពលនៃគោលការណ៍ណែនាំប្រាក់ខែតាមពេលវេលា
លោកអូបាម៉ាបានចេញដីកាបង្គាប់ក្នុងឆ្នាំ 2014 ឱ្យនាយកដ្ឋានការងារដើម្បីពិនិត្យមើលគោលនយោបាយដែលត្រូវបានលើកលែងពីប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម។ លោកអូបាម៉ាពិតជាចង់ពិនិត្យឡើងវិញអំពីកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងដោយសម្លឹងមើលការដំឡើងប្រាក់ខែអប្បបរមាដែលកម្មករអាចនឹងត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមិនទទួលបានការបន្ថែមម៉ោង។ ការកើនឡើងចំនួនកម្មករត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាការរួចពន្ធដោយសារតែអតិផរណាប្រាក់ឈ្នួលចាប់តាំងពីនិយតករត្រូវបានកំណត់ចុងក្រោយក្នុងឆ្នាំ 2004 ។
ការផ្លាស់ប្តូរខាងក្រោមត្រូវបានគ្រោងនឹងចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូឆ្នាំ 2016 ។
ប្រាក់ខែសម្រាប់សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោងនឹងកើនឡើងពី 455 ដុល្លារក្នុងមួយសប្តាហ៍ទៅ 913 ដុល្លារក្នុងមួយសប្តាហ៍ឬ 47 476 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។
- កម្រិតប្រាក់ខែសម្រាប់សិទ្ធិទទួលបាននឹងត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពរាល់បីឆ្នាំដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួល។
គោលការណ៍ណែនាំទាំងនេះសម្រាប់ការបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានដាក់ប្តឹងនៅក្នុងតុលាការសហព័ន្ធ:
ថ្ងៃទី 31 ខែសីហាឆ្នាំ 2017 : ចៅក្រម Amos Mazzant ចៅក្រមតុលាការប្រចាំសហរដ្ឋអាមេរិកបានផ្តល់ការកាត់ក្តីសង្ខេបប្រឆាំងនឹងក្រសួងការងារក្នុងករណីរួមគ្នាប្រឈមនឹងច្បាប់ចុងក្រោយ។ តុលាការបានចាត់ទុកថាកម្រិតប្រាក់ខែរបស់ច្បាប់ចុងក្រោយហួសពីអំណាចរបស់នាយកដ្ឋានហើយបានសន្និដ្ឋានថាច្បាប់ចុងក្រោយគឺមិនត្រឹមត្រូវ។
ថ្ងៃទី 30 ខែតុលាឆ្នាំ 2017 : ក្រសួងយុត្តិធម៌តាងនាមក្រសួងការងារបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងមួយដើម្បីប្តឹងឧទ្ធរណ៍ចំពោះសេចក្តីសម្រេចនេះទៅតុលាការឧទ្ធរណ៍សហរដ្ឋអាមេរិកសម្រាប់សង្គ្រាវទី 5 ។ នៅពេលដែលបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍នេះត្រូវបានដកចេញវិញក្រសួងយុត្តិធម៌នឹងដាក់ពាក្យស្នើសុំជាមួយសៀគ្វីទីប្រាំដើម្បីធ្វើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ក្នុងភាពដំណាលគ្នាស្របពេលដែលក្រសួងការងារបានអនុវត្តវិធានការបន្ថែមទៀតដើម្បីកំណត់នូវកំរិតប្រាក់ខែ។
ទោះបីជាវាហាក់ដូចជាថានាយកដ្ឋានពលកម្មអាចព្យាយាមផ្លាស់ប្តូរកម្រិតដើម្បីទទួលបានប្រាក់កម្រៃបន្ថែមក៏ដោយប៉ុន្តែគោលការណ៍បន្ថែមនៃប្រាក់បៀវត្សការងារបច្ចុប្បន្ននឹងនៅតែមានសុពលភាពរហូតទាល់តែវិវាទត្រូវបានដោះស្រាយ។