នៅក្នុងរដ្ឋនានាដែលនិយោជិតត្រូវគោរពតាមច្បាប់ការងារក្រៅម៉ោងរបស់រដ្ឋនិងសហព័ន្ធការបន្ថែមម៉ោងត្រូវបង់តាមស្តង់ដារដែលនឹងផ្តល់ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់។ សូមពិនិត្យមើលគេហទំព័ររបស់ក្រសួងការងាររដ្ឋរបស់អ្នកសម្រាប់ព័ត៌មានអំពីតម្រូវការប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងទីតាំងរបស់អ្នក។ និយោជកត្រូវធ្វើតាមច្បាប់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋដើម្បីរក្សាបាន។
តើម៉ោងការងារណាខ្លះ?
បច្ចុប្បន្នកម្មកររកប្រាក់ចំណូលតិចជាង 455 ដុល្លារក្នុងមួយសប្តាហ៍ដែលមានចំនួន 23.660 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំបច្ចុប្បន្នត្រូវបានធានាការការពារបន្ថែមម៉ោងសហព័ន្ធ។ មានការលើកលែងចំពោះនិយោជិតដែលទទួលបានសំណងខ្ពស់ដែលជាទម្លាប់អនុវត្តជាប្រចាំនូវភារកិច្ចនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតប្រតិបត្តិរដ្ឋបាលឬវិជ្ជាជីវៈ។
យោងទៅតាមក្រសួងការងារនិយោជិតដែលមានចែងក្នុងច្បាប់នេះត្រូវតែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការលើសម៉ោងដែលមានរយៈពេលច្រើនជាង 40 ម៉ោងនៅក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការក្នុងអត្រាមួយមិនតិចជាងពេលវេលានិងពាក់កណ្តាលនៃអត្រាប្រាក់ខែធម្មតារបស់ពួកគេ។
ចំណាយពេលទ្វេដង
ពេលវេលាទ្វេរដងគឺអត្រានៃប្រាក់ឈ្នួលទ្វេដងនៃចំនួនធម្មតាដែលមនុស្សម្នាក់ទទួលបានសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការធម្មតា។ ដូច្នេះបើអត្រាប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់អ្នកគឺ 11 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងប្រាក់ឈ្នួលពីរដងនឹងមាន 22 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។ ជួនកាលពីរដងត្រូវបានបង់សម្រាប់ធ្វើការនៅថ្ងៃបុណ្យសហព័ន្ធឬនៅពេលម៉ោងធ្វើការលើសពីថ្ងៃធ្វើការធម្មតា។
ពេលដែលត្រូវចំណាយទ្វេ
មិនមានច្បាប់សហព័ន្ធដែលតម្រូវឱ្យនិយោជកចំណាយទ្វេដងដើម្បីធ្វើការថែមម៉ោងទេ។ ច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារដោយយុត្តិធម៌ (FLSA) មិនតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ពីរដង។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយច្បាប់របស់រដ្ឋអាចផ្តល់ការបន្ថែមម៉ោងឬពីរដង។ ឧទាហរណ៍នៅកាលីហ្វ័រនីញ៉ាប្រាក់ឈ្នួលទ្វេដងនៃនិយោជិកត្រូវបង់សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការលើសពី 12 ម៉ោងនៅក្នុងថ្ងៃធ្វើការណាមួយនិងសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការលើសពីប្រាំបីនៅលើប្រាំពីរថ្ងៃជាប់ៗគ្នានៃការងារនៅក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការមួយ។ សូមពិគ្រោះជាមួយក្រសួងការងាររបស់អ្នកសម្រាប់ច្បាប់សម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នក។
ពេលវេលាទ្វេរដងជាទូទៅគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជកនិងនិយោជិត (ឬអ្នកតំណាងបុគ្គលិក) ។ កិច្ចព្រមព្រៀងមួយសម្រាប់រយៈពេលពីរដងក៏អាចត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារឬកិច្ចសន្យាសហជីព។
របៀបគណនាប្រាក់បន្ថែមម៉ោងត្រូវបានគណនា
ប្រាក់ឈ្នួលក្រៅម៉ោងមិនទទួលបានដោយស្វ័យប្រវត្តិសម្រាប់ការងារដែលបានបញ្ចប់នៅថ្ងៃសៅរ៍ថ្ងៃអាទិត្យថ្ងៃបុណ្យឬថ្ងៃសម្រាកធម្មតាទេលុះត្រាតែម៉ោងធ្វើការនៅថ្ងៃទាំងនោះរុញចំនួនសរុបប្រចាំសប្ដាហ៍លើសពី 40 ម៉ោង។
និយោជិក ដែល មិនមានការលើកលែង ទាំងអស់ដែលធ្វើការលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងកំឡុងសប្តាហ៍ធ្វើការត្រូវបង់ក្នុងអត្រាមួយយ៉ាងហោចណាស់មួយដងកន្លះ (ជាទូទៅត្រូវបានគេហៅថាជាពេលវេលានិងពាក់កណ្តាល) អត្រាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំម៉ោងរបស់និយោជិក។ ដូច្នេះកម្មករម្នាក់ដែលរកប្រាក់បាន 10 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងដែលធ្វើការនៅសប្តាហ៍ 50 ម៉ោងនឹងទទួលបាន 10 ម៉ោងបន្ថែមម៉ោង 15 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។
ប្រាក់ឈ្នួលលើសម៉ោងអនុវត្តចំពោះនិយោជិតដែលមិនមានប្រាក់ខែមិនពេញចិត្តក៏ដូចជានិយោជិកគ្រប់ម៉ោង។ ឧទាហរណ៍និយោជិតដែលមិនទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលមិនទទួលបានប្រាក់ខែដែលទទួលបាន 600 ដុល្លារក្នុងមួយសប្តាហ៍នឹងត្រូវបានធានាយ៉ាងហោចណាស់ 22,50 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការលើសពី 40 ដុល្លារ (600 ដុល្លារ / 40 = 15 X 1.5 = 22,5 ដុល្លារក្នុងម៉ោងបន្ថែម) ។
នៅក្រោមច្បាប់យុត្តិធម៌ការងារសមស្របការងារប្រចាំសប្តាហ៍របស់និយោជិតគឺ "រយៈពេលកំណត់ថេរនិងទៀងទាត់ 168 ម៉ោង - រយៈពេល 7 ម៉ោងជាប់គ្នា 24 ម៉ោង" ។ សប្តាហ៍ធ្វើការអាចចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃឬពេលវេលាណាមួយដរាបណាម៉ោងត្រូវបានគណនាជាប់លាប់សម្រាប់រយៈពេលដូចគ្នា។ រយៈពេលមធ្យមមិនអាចត្រូវបានគិតជាមធ្យមក្នុងរយៈពេលពីរឬបួនសប្តាហ៍។ ច្បាប់នេះអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកកំណត់សប្តាហ៍ធ្វើការខុសៗគ្នាសម្រាប់ថ្នាក់ខុសៗគ្នានៃនិយោជិក។
មន្ទីរពេទ្យនិងកន្លែងថែទាំលំនៅដ្ឋានត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យគណនាការបន្ថែមម៉ោងដោយផ្អែកលើរយៈពេល 14 ថ្ងៃជាប់ៗគ្នាជំនួសឱ្យការប្រកាន់ខ្ជាប់ដែលត្រូវធ្វើបើមិនដូច្នេះទេរហូតដល់រយៈពេល 7 ថ្ងៃជាប់ៗគ្នា។
ឧទាហរណ៍បុគ្គលិកមន្ទីរពេទ្យអាចធ្វើការ 30 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍មួយដងនិង 50 ម៉ោងក្នុងសប្តាហ៍ពីរដងក្នុងរយៈពេលសរុប 80 ម៉ោង។ អ្នកធ្វើការនេះនឹងមិនមានសិទ្ធិធ្វើការលើសម៉ោងទេដោយសារនាងមិនមានជាមធ្យមលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។
និយោជិកដែលមិនលើកលែងអាចបង់ប្រាក់ប្រចាំសប្តាហ៍ពីរដងប្រចាំសប្តាហ៍ពាក់កណ្តាលប្រចាំខែឬប្រចាំខែហើយការបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានបង់ជាធម្មតាក្នុងអំឡុងពេលដែលវាត្រូវបានគេរកបាន។
និយោជិកមិនត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិឱ្យធ្វើការលើសម៉ោង
និយោជិកមួយចំនួនដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា និយោជិកដែលលើកលែង មិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងទេ។ ដើម្បីចាត់ថ្នាក់ជាអ្នកទទួលខុសត្រូវកម្មករត្រូវរកប្រាក់បានលើសពី 455 ដុល្លារក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ចំនួននោះអាចមានភាពខុសគ្នានៅតាមទីតាំងដែលច្បាប់របស់រដ្ឋកំណត់តម្លៃម៉ោងបន្ថែម។ ច្បាប់ដែលស្ថិតក្រោមបទដ្ឋានការងារសមស្របការងារក៏មានការលើកលែងការបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់និយោជិតដែលត្រូវបានផ្តល់សំណងយ៉ាងច្រើនដែលជាធម្មតានិងទៀងទាត់អនុវត្តភារកិច្ចនិងការទទួលខុសត្រូវមួយក្នុងចំណោមនិយោជិតប្រតិបត្តិរដ្ឋបាលឬវិជ្ជាជីវៈ។
កម្មករ ជាច្រើន ប្រភេទផ្សេងទៀតត្រូវបានលើកលែងពីប្រាក់ឈ្នួលថែមម៉ោង ដូចជាអ្នកបើកបររថយន្តតាក់ស៊ីអ្នកបើកបរឡានដឹកអ្នកលក់វិទ្យុនិងស្ថានីយទូរទស្សន៍នៅតាមទីផ្សារតូចៗកម្មករល្ខោនរោងកុនកម្មករកែច្នៃស្ករនិងអ្នកបើកបរ។
ការផ្លាស់ប្តូរដែលបានស្នើសុំឱ្យមានសិទ្ធិក្នុងការបំពេញការងារលើសម៉ោង
ការផ្លាស់ប្តូរដូចខាងក្រោមដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានគ្រោងនឹងចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូឆ្នាំ 2016 ។
ប្រាក់ខែសម្រាប់សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោងនឹងកើនឡើងពី 455 ដុល្លារក្នុងមួយសប្តាហ៍ទៅ 913 ដុល្លារក្នុងមួយសប្តាហ៍ឬ 47 476 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។
- កម្រិតប្រាក់ខែសម្រាប់សិទ្ធិទទួលបាននឹងត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពរាល់បីឆ្នាំដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួល។
សេចក្តីណែនាំទាំងនេះដែលបានស្នើឡើងសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោងកំពុងត្រូវបានដាក់ប្តឹងនៅក្នុងតុលាការសហព័ន្ធ:
ថ្ងៃទី 31 ខែសីហាឆ្នាំ 2017 : ចៅក្រម Amos Mazzant ចៅក្រមតុលាការប្រចាំសហរដ្ឋអាមេរិកបានផ្តល់ការកាត់ក្តីសង្ខេបប្រឆាំងនឹងក្រសួងការងារក្នុងករណីរួមគ្នាប្រឈមនឹងច្បាប់ចុងក្រោយ។ តុលាការបានចាត់ទុកថាកម្រិតប្រាក់ខែរបស់ច្បាប់ចុងក្រោយហួសពីអំណាចរបស់នាយកដ្ឋានហើយបានសន្និដ្ឋានថាច្បាប់ចុងក្រោយគឺមិនត្រឹមត្រូវ។
ថ្ងៃទី 30 ខែតុលាឆ្នាំ 2017 : ក្រសួងយុត្តិធម៌តាងនាមក្រសួងការងារបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងមួយដើម្បីប្តឹងឧទ្ធរណ៍ចំពោះសេចក្តីសម្រេចនេះទៅតុលាការឧទ្ធរណ៍សហរដ្ឋអាមេរិកសម្រាប់សង្គ្រាវទី 5 ។ នៅពេលដែលបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍នេះត្រូវបានដកចេញវិញក្រសួងយុត្តិធម៌នឹងដាក់ពាក្យស្នើសុំជាមួយសៀគ្វីទីប្រាំដើម្បីធ្វើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ក្នុងភាពដំណាលគ្នាស្របពេលដែលក្រសួងការងារបានអនុវត្តវិធានការបន្ថែមទៀតដើម្បីកំណត់នូវកំរិតប្រាក់ខែ។
ទោះបីជាវាហាក់ដូចជាថានាយកដ្ឋានពលកម្មអាចព្យាយាមផ្លាស់ប្តូរកម្រិតដើម្បីទទួលបានប្រាក់កម្រៃបន្ថែមក៏ដោយប៉ុន្តែគោលការណ៍បន្ថែមនៃប្រាក់បៀវត្សការងារបច្ចុប្បន្ននឹងនៅមានប្រសិទ្ធិភាពរហូតដល់ស្ថានភាពត្រូវបានដោះស្រាយ។
អានបន្ថែម: តើនរណាជាអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានការងារលើសម៉ោង | និយោជិកលើកលែងនិយោជិកដែលមិនមានការលើកលែង