គន្លឹះដើម្បីជួយទទួលបានការផ្តល់ការងារល្អប្រសើរជាងមុន
ភាពចន្លោះប្រហោងនៃយេនឌ័រ
ការពិតដែលថាស្ត្រីរកប្រាក់ចំណូលតិចជាងបុរសធ្វើឱ្យស្ថានភាពប្រាក់ខែកាន់តែស្មុគស្មាញ។
វាមិនត្រឹមតែថាបុរសរកប្រាក់ចំណូលបានច្រើនទេហើយស្ត្រីរកបាន 74 សេនក្នុងមួយដុល្លារដែលបុរសម្នាក់រកបាន។ របាយការណ៍របស់ Payscale ស្តីពីយេនឌ័រប្រាក់បំណុលកំណត់ពីភាពខុសគ្នាខ្លាំងរវាងប្រាក់ចំណូលរបស់បុរសនិងស្ត្រីផ្អែកលើកត្តាជាច្រើន។
ពេលវេលាតែមួយគត់ដែលមិនមានគម្លាតយេនឌ័ររវាងបុរសនិងស្ត្រីគឺនៅពេលអ្នកប្រៀបធៀបបុរសនិងស្ត្រីគ្មានកូន។ បន្ទាប់ពីនោះវាលលេងមិនមែនសូម្បីតែ។ លោក Jen Hubley Luckwaldt និពន្ធនាយកនៃទស្សនាវដ្តីព័ត៌មានវិទ្យារបស់ Payscale បាននិយាយថា "ទិន្នន័យបង្ហាញថាស្ត្រីបង់ពិន័យចំពោះការរៀបអាពាហ៍ពិពាហ៍និងមានកូន - សូម្បីតែនៅពេលពួកគេមិនមានអាទិភាពលើការងារគ្រួសារ ក៏ដោយ។ ពេលតែមួយគម្លាតប្រាក់ឈ្នួលគឺ 0,0 ភាគរយគឺនៅពេលដែលយើងប្រៀបធៀបបុរសនិងស្ត្រីដែលគ្មានកូននិងគ្មានកូនដែលមានការងារនិងបទពិសោធន៍ដូចគ្នានឹងដែលមិនដែលមានអាទិភាពលើបុគ្គលផ្ទាល់ខ្លួន។ អ្វីដែលមានន័យថាគម្លាតប្រាក់ខែគឺបណ្តាលមកពីការលំអៀងយ៉ាងហោចណាស់មួយផ្នែក។ សូម្បីតែនៅពេលដែលពួកគេមានការងារដូចគ្នាជាមួយបុរសហើយធ្វើការដូចគ្នានឹងមិត្តរួមការងាររបស់ពួកគេដែរស្ត្រីដែលមានគ្រួសារត្រូវបានគេដឹងថាមិនសូវមានការលះបង់និងទទួលរងផលវិបាកខាងវិជ្ជាជីវៈ។ "
ដោយសារតែអ្នកមិនចាប់ផ្តើមនៅលើទីលានដែលមានលក្ខណៈស្មើភាពគ្នានោះការដែលអាចចរចារកញ្ចប់ប្រាក់សំណងមានសារៈសំខាន់។ វាមិនត្រូវឱ្យស្មើនឹងភេទរបស់អ្នកទេ។ វាគ្រាន់តែជាសំណួរនៃ ការទទួលបានអ្វីដែលអ្នកមានតម្លៃ នៅក្នុងទីផ្សារការងារនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។
ប្រសិនបើអ្នកមិនសូវនិយាយអំពីប្រាក់ខែទេវាមិនមែនគ្រាន់តែអ្នកទេ
បើសិនជាអ្នកពិចារណាអំពីអ្វីដែលអ្នកបានទទួលហើយអ្វីដែលអ្នករំពឹងថានឹងរកបានធ្វើឱ្យអ្នកមិនស្រួលអ្នកមិននៅម្នាក់ឯងទេ។
ការស្ទង់មតិពីរបាយការណ៍របស់ Glassdoor បានបង្ហាញ ថា 60 ភាគរយនៃស្ត្រីនិង 48 ភាគរយនៃបុរសជឿថាសំណួរសួរអំពីប្រាក់ខែមិនគួរត្រូវបានគេសួរនោះទេ។ ស្ត្រីក៏មិនសូវជាមានលទ្ធភាពចរចាសំណងដែរហើយស្ត្រីពីរនាក់ក្នុងចំនោមបីនាក់ (68 ភាគរយ) មិនចរចារលើប្រាក់បៀវត្ស ធៀបនឹងបុរសប្រហែល 52 ភាគរយ។
នៅពេល (និងពេលណា) ដើម្បីចរចាប្រាក់ខែ
អ្នកជំនាញខ្លះជឿជាក់ថាអ្នកគួរតែ ចរចារប្រាក់ខែហើយសុំលុយបន្ថែមទៀត ។ មុនពេលអ្នកធ្វើដូច្នោះវាជាគំនិតល្អក្នុងការស្រាវជ្រាវការងារនិងនិយោជកដើម្បីប្រាកដថាកញ្ចប់សំណងអាចចរចារបាន។ មានមុខតំណែងខ្លះដែលអត្រាប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកំណត់ជាមុន។ ផ្ទុយទៅវិញវានឹងមិនមានការរើសអើងយេនឌ័រទេពីព្រោះមនុស្សគ្រប់រូបត្រូវបានបង់ដូចគ្នា។ នៅលើផ្នែកអវិជ្ជមាន, អ្វីដែលអ្នកត្រូវបានផ្តល់ជូនគឺអ្វីដែលអ្នកនឹងត្រូវបានបង់។
ការងារខ្លះដែលមានអត្រាប្រាក់ឈ្នួលថេររួមមាន:
- ការលក់រាយសេវាកម្មអតិថិជននិងការទទួលបានការងារកម្រិតទាប
- មុខតំណែងម៉ោងទាំងអស់
- ការងារកម្រិតធាតុ
- សហជីពការងារ
- ការងារដែលបង់អត្រាទូទៅ
- ការងាររដ្ឋាភិបាលនិងការងារស៊ីវិល
- ការងារនៅក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ដែលមានផែនការសំណងដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ (អ្នកអាចចរចាជាមួយចំនួនទឹកប្រាក់ខ្ពស់ជាងនេះក្នុងករណីនេះ)
នៅពេលដែលអ្នកផ្លាស់ទីលំនៅឡើងទៅឋានៈហើយការទូទាត់សំណងកាន់តែមានលក្ខណៈប្រកួតប្រជែងនោះគម្លាតប្រាក់ឈ្នួលយេនឌ័រកាន់តែមានសារៈសំខាន់។
យោងទៅតាមរបាយការណ៍ Payscale ថាកំរិតប្រាក់ខែរបស់ស្រ្តីនឹងមានចំនួន 49,000 ដុល្លារនៅអាយុ 35-40 ឆ្នាំខណៈពេលដែលបុរសត្រូវបង់ប្រាក់ចំនួន 75,000 ដុល្លារនៅអាយុ 50-55 ឆ្នាំ។ គម្លាតប្រាក់ខែធំជាងគេបំផុតគឺសម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិដែលស្ត្រីរកបាន 32,8 ភាគរយតិចជាងបុរស។
ការងារពាក់កណ្តាលអាជីពទៅរកការងារកម្រិតខ្ពស់មានប្រាក់ខែដែលអាចចរចាបាន។ សំណងអាចជាផ្នែកមួយនៃជួរប្រាក់ខែដែលមានចំណុចទាបទាបនិងខ្ពស់ឬវាអាចត្រូវបានបង់ដោយជ្រើសរើសអាស្រ័យលើលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់បេក្ខជនដែលជាពេលដែលភេទបានក្លាយជាកត្តាមួយ។
ស្ត្រីទំនងជាត្រូវបានគេទទួលបានប្រាក់កម្រៃនៅចុងបញ្ចប់នៃកម្រិតទាបដោយសារតែពួកគេចាប់ផ្តើមនៅតម្លៃទាប។ ដោយសារតែអ្នកកំពុងរកប្រាក់ចំណូលតិចអ្នកប្រហែលជាត្រូវបានគេផ្តល់ជូនតិច។ នេះអាចរាប់បញ្ចូលរហូតដល់ចំនួនទឹកប្រាក់ដ៏ច្រើននៃសំណងបាត់បង់ក្នុងអំឡុងពេលអាជីពការងាររបស់អ្នក។
របៀបកំណត់ប្រសិនបើការផ្តល់ជូនការងារគឺជាការចរចា
មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតដើម្បីកំណត់ថាតើការផ្ដល់ការងារណាអាចចរចារបានគឺត្រូវធ្វើការស្រាវជ្រាវច្រើនលើការងារនិងក្រុមហ៊ុនតាមដែលអ្នកអាចធ្វើបាន។
អ្នកមិនចាំបាច់និយាយថា "បាទ" ភ្លាមៗទេ។ ស្នើសុំពេលវេលាដើម្បីពិចារណាហើយប្រមូលទិន្នន័យច្រើនតាមតែអាចធ្វើទៅបាន។ ប្រើវិបសាយនានាដូចជា Payscale និង Glassdoor ដើម្បីធ្វើការស្រាវជ្រាវពីអ្វីដែលការងារនេះ - និងអ្នក - គឺមានតម្លៃ។
ប្រសិនបើអ្នកស្គាល់នរណាម្នាក់នៅក្រុមហ៊ុនសូមសួរពួកគេថាតើពួកគេអាចជួយអ្នកឱ្យពិចារណាការផ្តល់ជូននេះដែរឬទេ។ អ្នកក៏អាចសួរថាតើពួកគេអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការយល់ដឹងទូលំទូលាយចូលទៅក្នុងគោលនយោបាយនិងការអនុវត្តសំណងរបស់ក្រុមហ៊ុនឬទេ។
ពេលណាត្រូវចរចារការផ្តល់រង្វាន់
ប្រសិនបើអ្នកពេញចិត្តជាមួយនឹងការផ្តល់ជូនការងារមួយអ្នកពិតជាអាចទទួលយកបានភ្លាមៗ។ ឬអ្នកអាចចំណាយពេលបន្តិចដើម្បីឱ្យប្រាកដ។ ដោយប្រុងប្រយ័ត្ន វាយតម្លៃការផ្តល់ជូន នេះដោយប្រៀបធៀបវាទៅនឹងការងារដែលអ្នកមាននាពេលអនាគតអនាគតនៃនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកនិងការងារផ្សេងទៀតដែលអ្នកបានស្នើសុំ។ ពិចារណាអំពី អត្ថប្រយោជន៍អត្ថប្រយោជន៍ការចូលនិវត្តន៍ជម្រើសស្តុកនិងការបន្ថែមផ្សេងទៀត មុននឹងអ្នកចាប់ផ្តើមចរចា។ ខាងក្រោមនេះគឺជា បុគ្គលិកដែលអ្នកអាចចរចារបាន ។
ប្រសិនបើអ្វីគ្រប់យ៉ាងហាក់ដូចជាល្អឥតខ្ចោះអ្នកមិនចាំបាច់ស្នើសុំលុយបន្ថែមទៀតទេដោយសារតែអ្នកអាចធ្វើបាន។ សូមចងចាំថាការងារនេះប្រសិនបើអ្នកទទួលយកវាគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលនាពេលអនាគតរបស់អ្នកដូច្នេះត្រូវពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្នថាតើត្រូវ ធ្វើការផ្តល់ជូនរាប់មិនអស់ទេ មុននឹងអ្នកព្រមទទួល។
ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ស្ត្រីសម្រាប់ការសុំប្រាក់បន្ថែម
ដឹងថាតើអ្នកចង់បានអ្វីខ្លះ។ មុនពេលដែលអ្នកគិតអំពីការចរចាប្រាក់ខែវាជាការសំខាន់ដើម្បីដឹងថាតើអ្នករំពឹងថានឹងទទួលបានប្រាក់ចំណូលក្នុងការងារបន្ទាប់របស់អ្នក។ ប្រសិនបើការផ្តល់ជូនមិនត្រូវបានបិទអ្នកមិនចាំបាច់យកវាទេ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នករំពឹងថានឹងបាន 60.000 ដុល្លារហើយការផ្តល់ជូននេះគឺសម្រាប់ 40.000 ដុល្លារវាប្រហែលជាមានច្រើនពេក។ គិតឡើងវិញពីការរំពឹងទុករបស់អ្នកហើយដឹងថានេះប្រហែលជាមិនមែនជាការងារសម្រាប់អ្នកទេ។ នេះជា របៀបកំណត់ជួរប្រាក់ខែដែលអ្នកគួរស្វែងរក ។
ដឹងថាវាអាចទទួលយកបាន។ អ្នកប្រហែលជាមិនមានអារម្មណ៍ស្រួលក្នុងការស្នើសុំលុយច្រើននោះទេប៉ុន្តែវាមិនមានន័យថាវាមិនត្រឹមត្រូវទេក្នុងការសួរ។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការសួរសំណួរជាងឆ្ងល់ប្រសិនបើអ្នកអាចចរចារការផ្តល់ជូនល្អប្រសើរជាងមុន។ ឧទាហរណ៍បេក្ខជនមួយរូបត្រូវបានគេផ្តល់ជូននូវកញ្ចប់កម្មវិធីដ៏អស្ចារ្យមួយដោយនិយោជកសុបិនរបស់នាង។ ទោះបីជានាងបានយកការផ្តល់ជូនដំបូងក៏ដោយក៏នាងបានសួរថាតើមានភាពបត់បែនដែរឬទេ។ ក្រុមហ៊ុនបានផ្តល់ប្រាក់កម្រៃមូលដ្ឋានបន្ថែមនិងប្រាក់រង្វាន់។ ប្រសិនបើនាងមិនបានសួរនាងនឹងមិនដឹងថាមានបន្ទប់សម្រាប់ធ្វើកិច្ចព្រមព្រៀងល្អប្រសើរជាងនេះទេ។
ត្រូវយល់អំពីភាពខុសគ្នារវាងភេទ។ ការចំណាយពេលវេលាក្នុងការស្រាវជ្រាវប្រាក់ខែនឹងជួយអ្នកឱ្យដឹងថានេះជាតួនាទីមួយដែលស្ត្រីអាចទទួលបានតិចជាងមុន។ ប្រសិនបើវាអាចមានឱកាសដើម្បីទទួលបានច្រើនជាងនេះ។ ត្រូវមានគំនិតច្នៃប្រឌិតនៅពេលដែលប្រឆាំងប្រសិនបើប្រាក់ខែគោលមិនអាចចរចារបាននោះប្រហែលជាប្រាក់រង្វាន់អត្ថប្រយោជន៍ឬការប្តេជ្ញាចិត្តសម្រាប់ការដំឡើងនៅថ្ងៃអនាគត។
ទទួលបានកម្មវិធីគ្រប់គ្រងការជួលនៅលើចំហៀងរបស់អ្នក។ អ្នកគ្រប់គ្រងជួលអាចជាអ្នកតស៊ូមតិរបស់អ្នកសម្រាប់ការផ្តល់ជូនកាន់តែប្រសើរ។ ប្រសិនបើគាត់ពិតជាចង់ជួលអ្នកពួកគេអាចជំរុញធនធានមនុស្សឬអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីទទួលបានរបស់អ្នកច្រើនជាងនេះ។ វិធីមួយដើម្បីទាក់ទងវាគឺការនិយាយអ្វីមួយដូចជា "ខ្ញុំនឹងរំភើបចំពោះមុខតំណែងនេះប៉ុន្តែតើមានវិធីណាខ្លះក្នុងកញ្ចប់សំណង?" ។ តាមវិធីនោះអ្នកមិនសួររកដោយផ្ទាល់ទេអ្នកគ្រាន់តែសួរ។
ត្រូវបានផ្តល់ព័ត៌មាននិងត្រៀមខ្លួនដើម្បីបង្កើតទីលាន។ នៅពេលពិភាក្សាអំពីការផ្តល់ការងារជាមួយនិយោជកសូមត្រៀមខ្លួនដើម្បីពន្យល់ពី មូលហេតុដែលអ្នកមានប្រាក់ខែខ្ពស់ ។ អ្នកអាចចែករំលែកទិន្នន័យដែលអ្នកប្រមូលបានរំលឹកអ្នកគ្រប់គ្រងព័ត៌មាននៃលិខិតបញ្ជាក់របស់អ្នកនិងបញ្ជាក់ពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកដើម្បីជួយឱ្យអង្គភាពនេះទទួលបានជោគជ័យ។
ប្រយ័ត្នអ្វីដែលអ្នកនិយាយ។ មានមធ្យោបាយល្អ - ហើយមិនមានវិធីល្អ - ដើម្បីស្នើសុំប្រាក់បន្ថែម។ មានរឿងមួយចំនួនដែលអ្នកគួរ ជៀសវាងនិយាយនៅពេលអ្នកកំពុងចរចាប្រាក់ខែ ពីព្រោះពួកគេនឹងមិនជួយអ្នកធ្វើរឿងនេះ។
រក្សាវាឱ្យល្អ។ នៅពេលការផ្តល់ជូនការងារមានកម្រិតទាបជាងអ្វីដែលអ្នកបានរំពឹងទុកសូមរក្សាគំនិតអវិជ្ជមានដែលអ្នកអាចមានចំពោះខ្លួនអ្នក។ កុំទាមទារប្រាក់បន្ថែម។ ទោះបីជាអ្នកទទួលបានវាក៏ដោយវាអាចបណ្តាលឱ្យមានអារម្មណ៍ពិបាក។ ប្រសិនបើវាទាបពេកដែលអ្នកដឹងថាអ្នកនឹងមិនយកវាទេវាជាការល្អក្នុងការនិយាយថាការផ្តល់ជូននេះមិនមែនជាអ្វីដែលអ្នករំពឹងទេ។ សូមអរគុណនិយោជកចំពោះការផ្តល់ជូននេះហើយបន្តធ្វើ។
ដឹងថាអ្នកមិនចាំបាច់យកការងារធ្វើ។ ប្រសិនបើគ្មានមធ្យោបាយដែលអ្នកនិងអង្គការអាចចុះហត្ថលេខាលើកញ្ចប់សំណងសមស្របណាមួយដែលគួរពេញចិត្តចំពោះអ្នកនិងក្រុមហ៊ុននោះទេប្រសិនបើការផ្តល់ជូនរាប់មិនអស់មិនអាចជួយកាត់បន្ថយគម្លាតបាននោះ អ្នកអាចបដិសេធការផ្តល់ជូន និងបន្តកិច្ចសន្យារបស់អ្នក។ ស្វែងរកការងារ។
គន្លឹះក្នុងការចរចារប្រាក់ខែជោគជ័យ
ទោះបីជាការចរចាប្រាក់ខែមិនងាយស្រួលក៏ដោយក៏អ្នកបានដឹងកាន់តែច្បាស់ថាអ្នកធ្វើការស្រាវជ្រាវកាន់តែច្រើនហើយទិន្នន័យដែលអ្នកប្រមូលបានកាន់តែច្រើននោះអ្នកនឹងទទួលបានជោគជ័យក្នុងការចរចារការងារ។ ប្រសិនបើអ្នកមានឆន្ទៈចង់បានអ្នកអាចទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់។
សូមចាំថាប្រសិនបើអ្នកអាចបង្កើនប្រាក់ខែសម្រាប់ការងារនេះអ្នកក៏នឹងបង្កើនសក្តានុពលនៃប្រាក់ចំណូលនាពេលអនាគតរបស់អ្នកដែរ។
អានបន្ថែម: 10 ចំណុចដែលត្រូវពិចារណាមុនពេលអ្នកនិយាយថាបាទទៅនឹងការផ្តល់ជូនការងារ ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ទទួលយកការផ្តល់ជូនការងារ