និយោជកនៅក្នុងវិស័យជាក់លាក់ដូចជាហិរញ្ញវត្ថុនិងការលក់នឹងទំនងជាសុំការផ្ទៀងផ្ទាត់ចាប់តាំងពីប្រាក់ខែអាចមានបំរែបំរួលខ្លាំង។ សំណងនៅក្នុងវិស័យទាំងនេះអាចរងផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដោយប្រាក់រង្វាន់និងកម្រៃជើងសារដែលនិយោជកចាត់ទុកថាជាការចង្អុលបង្ហាញពីការអនុវត្តកាលពីអតីតកាល។
តើនិយោជកអាចស្នើសុំការផ្ទៀងផ្ទាត់លើប្រាក់ចំណូលបានដែរឬទេ?
រដ្ឋនិងក្រុងកាន់តែច្រើនឡើងបានអនុម័តច្បាប់ដែលហាមឃាត់មិនឱ្យ និយោជកសួរព័ត៌មានអំពីប្រាក់ខែពីមុន ៗ នៃបេក្ខជនការងារ ដោយផ្អែកលើហេតុផលថាការអនុវត្តនេះនឹងធ្វើឱ្យមានភាពមិនប្រក្រតីក្នុងប្រាក់ឈ្នួល។ អ្នកតាក់តែងច្បាប់ទាំងនេះជឿថាស្ត្រីត្រូវបានទទួលប្រាក់កម្រៃជាប្រវត្ដិសាស្ដ្របើប្រៀបធៀបទៅនឹងសមាសភាពប្រុសៗរបស់ពួកគេនៅក្នុងការងារស្រដៀងគ្នាហើយដូច្នេះពួកគេចង់ឱ្យនិយោជិកមិនឱ្យប្រាក់ឈ្នួលពីមុន។
ញូវយ៉កបានហាមឃាត់ការសាកសួរអំពីប្រាក់ខែកាលពីអតីតកាលក្នុងដំណើរការជួលសម្រាប់បុគ្គលិករដ្ឋនិងនីតិប្បញ្ញត្តិកំពុងពិចារណាលើច្បាប់ដែលនឹងពន្យារការហាមឃាត់នោះទៅឱ្យនិយោជកឯកជនទាំងអស់។ រដ្ឋម៉ាសាឈូសេតបានអនុម័តច្បាប់ស្រដៀងគ្នានេះដែរដែលហាមមិនឱ្យនិយោជកទាំងអស់ស្នើសុំព័ត៌មានអំពីប្រាក់ខែកន្លងមក។ ទីក្រុងញូវយ៉ក (មានប្រសិទ្ធិភាពនៅក្នុងខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2018) ទីក្រុង New Orleans, Philadelphia និង Pittsburgh បានអនុម័តច្បាប់ដាក់កម្រិតដល់និយោជកពីការស្នើសុំអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើដើម្បីផ្តល់ប្រវត្ដិប្រាក់ខែ។
មិនមែនច្បាប់ទាំងអស់សុទ្ធតែយោងទៅលើបញ្ហា W-2 ជាប្រភពនៃព័ត៌មានប្រាក់ខែទេប៉ុន្តែនិយោជកភាគច្រើននៅតាមរដ្ឋនិងទីក្រុងទាំងនោះទំនងជាចៀសវាងសំណើបែបនេះ។ កោះ Rhode បានអនុម័តច្បាប់មួយដោយហាមឃាត់និយោជកពីការតម្រូវឱ្យបេក្ខជនផ្តល់ទំរង់ W-2 ។
សន្និសីទថ្នាក់ជាតិនៃអង្គនីតិបញ្ញត្តិរដ្ឋបានរាយការណ៍ថាយ៉ាងហោចណាស់រដ្ឋចំនួន 21 បានស្នើរច្បាប់កាត់បន្ថយសិទ្ធិរបស់និយោជកដើម្បីទាញយកព័ត៌មានប្រាក់ខែពីបេក្ខជនការងារឬដើម្បីពិចារណាវានៅក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសរបស់ពួកគេ។
ប្រសិនបើអ្នកមានការសង្ស័យអំពីច្បាប់នៅក្នុងរដ្ឋរបស់អ្នកសូមពិនិត្យមើលជាមួយនាយកដ្ឋានការងាររបស់រដ្ឋ។
រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ខែត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅតាមអង្គការភាគច្រើនដោយផ្អែកលើតម្រូវការនៃមុខតំណែងដែលពួកគេផ្សព្វផ្សាយ ។ ដូច្នេះវានឹងមិនសមស្របទេប្រសិនបើពួកគេចង់បង្កើតការផ្តល់ជូនការងារដោយផ្អែកលើចំណូលរបស់អ្នកជាជាងតួអង្គការងារគោលដៅរបស់អ្នក។
និយោជកភាគច្រើនបានអនុម័តគោលនយោបាយហាមប្រាមការបញ្ចេញព័ត៌មានសម្ងាត់អំពីនិយោជិកកន្លងមកឬបច្ចុប្បន្ន។ និយោជកដែលមានមូលដ្ឋាននៅសហរដ្ឋអាមេរិកមិនមានកាតព្វកិច្ចត្រឹមត្រូវក្នុងការផ្តល់ព័ត៌មានបែបនេះទេ។ ដូច្នេះវាទំនងជាថានិយោជកកន្លងមករបស់អ្នកនឹងយល់ព្រមបញ្ចេញព័ត៌មានប្រាក់ខែណាមួយទៅឱ្យនិយោជករំពឹងទុក។
វិធីដោះស្រាយបញ្ហាស្នើសុំព័ត៌មានប្រាក់ខែ
ជាអកុសលប្រសិនបើអ្នកចង់ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាសម្រាប់តំណែងនេះវានឹងពិបាកក្នុងការបដិសេធសំណើសុំឯកសារប្រាក់ខែ។ អ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានគឺត្រូវសួរថាតើនិយោជកកំពុងពិចារណាផ្តល់ការផ្តល់ជូន។ ប្រសិនបើចម្លើយមិនវិជ្ជមានអ្នកអាចនិយាយបានថាអ្នកគួរតែរង់ចាំរហូតដល់ការផ្តល់ជូនកំពុងរង់ចាំ។ អ្នកក៏អាចស្នើសុំប្រាក់ខែមធ្យមសម្រាប់មុខតំណែងស្រដៀងគ្នានៅក្រុមហ៊ុនដូច្នេះអ្នកមានគំនិតប្រាក់ខែដែលរំពឹង។
ប្រសិនបើការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកមានប្រាក់ខែទាបប៉ុន្តែមានកត្តាសងជំងឺចិត្តផ្សេងទៀតដូចជាជម្រើសស្តុកឬគម្រោងអត្ថប្រយោជន៍ខ្ពស់អ្នកគួរនិយាយពីកត្តាទាំងនេះ។
ប្រសិនបើប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកត្រូវបានយោងក្នុងការចរចាប្រាក់ខែនោះវាជាការសមស្របក្នុងការនិយាយថាការបង្កើនប្រាក់ខែរបស់អ្នកគឺជាហេតុផលដ៏សំខាន់ដែលអ្នកកំពុងកំណត់ទិសដៅការងារថ្មី។ អ្នកក៏អាចចង្អុលបង្ហាញពីភាពខុសគ្នានៅក្នុងការងារនិងការរំពឹងទុករបស់អ្នកនឹងត្រូវបានបង់ប្រៀបធៀបទៅនឹងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលបំពេញតួនាទីនោះសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ។
របៀបទទួលបានឯកសារថតចម្លងនៃទម្រង់ W-2
ប្រសិនបើអ្នកមិនមានច្បាប់ថតចម្លងទម្រង់បែបបទអតីតកាល W-2 អ្នកអាចស្នើសុំឱ្យនិយោជករបស់អ្នកថតចម្លងឬថតចំលងនៃការបង់ពន្ធមុនរបស់អ្នកដោយផ្ទាល់ពី IRS ។ ការវិលត្រឡប់ពន្ធនឹងមានព័ត៌មាន W-2 ដែលអ្នកត្រូវការ។ ប្រសិនបើអ្នកបានប្រើកម្មវិធីរៀបចំពន្ធនោះអ្នកនឹងអាចចូលទៅក្នុងកម្មវិធីរបស់អ្នកនិងបោះពុម្ព W-2 ។
អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺត្រូវប្រាកដថាអ្នកមានភាពស្មោះត្រង់ទាំងស្រុងនៅពេលផ្តល់ព័ត៌មានប្រាក់ខែពីមុនមកលើពាក្យសុំការងារ។ រឿងចុងក្រោយដែលតម្រូវការអ្នកស្វែងរកការងារគឺត្រូវចាប់បានតាមភាពខុសគ្នា។
ការផ្តល់ព័ត៌មានក្លែងក្លាយអាចជាមូលហេតុនៃការលុបចោលការផ្តល់ជូនឬការបណ្តេញចេញប្រសិនបើនិយោជករកឃើញថាអ្នកបានកុហក។
ទម្រង់ការងារច្រើនទៀត
នៅពេលធ្វើការស្វែងរកការងារធ្វើគឺជាការចាំបាច់ដែលត្រូវដឹងពីបែបបទដែលនិយោជកអាចទាមទារដូច្នេះអ្នកត្រូវបានគេសម្ភាសត្រៀមរៀបចំជួលនិងត្រៀមខ្លួនដើម្បីចាប់ផ្តើមការងារថ្មី។
ការអានសំណើ: ការ ត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុងការងារ វិធីដោះស្រាយបញ្ហាប្រាក់ខែរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំ