និយោជកត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យ រើសអើងប្រឆាំងនឹងបេក្ខជនការងារ ដោយច្បាប់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋជាច្រើន។ និយោជកមិនគួររាប់បញ្ចូលទាំងសេចក្ដីយោងយេនឌ័រស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ / ឪពុកម្តាយស្ថានភាពអត់ការងារធ្វើពូជសាសន៍ពូជសាសន៍អាយុពិការទាក់ទងការងារដែលមិនមានដើមកំណើតជាតិឬសាសនានៅក្នុងការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារ។
គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើគ្នា (EEOC) គឺជាភ្នាក់ងារសហព័ន្ធដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីបទអនុវត្ត ច្បាប់ហាមឃាត់ការរើសអើងការងារ ។
អ្វីដែលមិនគួរត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការងារបោះពុម្ព
និយោជកមិនអាចយកចេញបេក្ខជនដែលមាន GED ទល់នឹងសញ្ញាប័ត្រវិទ្យាល័យមួយដែលមានលក្ខណៈប្រពៃណី។ ស្ទើរតែពាក់កណ្ដាលនៃរដ្ឋអាមេរិកហាមឃាត់ការរើសអើងដោយផ្អែកលើទិសដៅផ្លូវភេទ។ ខណៈពេលបច្ចុប្បន្ននេះមិនមានច្បាប់សហព័ន្ធដែលអនុវត្តចំពោះប្រជាជននេះការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារសហព័ន្ធមិនគួររាប់បញ្ចូលការយោងផ្លូវភេទទេ។
ការបង្ហោះការងារមិនគួររួមបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីភាពអត់ការងារធ្វើរឺស្នើសុំស្នើសុំតែពីអ្នកដែលកំពុងធ្វើការនោះទេ។ ការពិតទីក្រុងញូវយ៉កបានអនុម័តច្បាប់ដែលហាមប្រាម ការរើសអើងប្រឆាំងនឹងអ្នកគ្មានការងារធ្វើ ។
ស្វែងរកប្រភេទនៃអ្នកដាក់ពាក្យសុំ
វាកម្រមានណាស់សម្រាប់និយោជកដែលបំពានច្បាប់ទាំងនេះដោយចេតនាដោយនិយាយអ្វីមួយដូចជា "បុរសដែលរៀបការតែត្រូវការការដាក់ពាក្យ" ។ ការរំលោភបំពានជាទូទៅពាក់ព័ន្ធនឹងការជាប់ពាក់ព័ន្ធ (ប្រហែលជាដោយចៃដន្យ) ថាប្រភេទជាក់លាក់មួយនៃក្រុមការងារការពារមិនទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ដូចជាការស្វែងរកបេក្ខជនដែលមានការតំរង់ទិសគ្រួសារខ្លាំងឬស្វែងរកបេក្ខជនដែលមានទស្សនៈយុវជនស្តីពីប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។
ក្នុងករណីខ្លះអង្គការមួយអាចនឹងមិនចុះបញ្ជីតម្រូវការទេប៉ុន្តែអាចប្រកាសសេចក្តីថ្លែងការណ៍បេសកកម្មឬគោលដៅដែលបង្ហាញថាពួកគេកំពុងស្វែងរកប្រភេទជាក់លាក់នៃអ្នកដាក់ពាក្យសុំ:
បេសកកម្ម: ដើម្បីស្គាល់ព្រះគ្រីស្ទយេស៊ូវដោយការរស់នៅហើយបន្ទាប់មកការទំនាក់ទំនងពេញលេញនៃជីវិតនៅក្នុងក្រុមគ្រួសារនៃព្រះសាសនាចក្រ។
យើងកំពុងស្វែងរកគូស្វាមីភរិយាដែលបានរៀបការដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងផ្ទះរបស់យើង។
ក្នុងករណីផ្សេងទៀតនិយោជកជំរុញភាពចំរុះគ្នា:
បុគ្គលដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍រួមទាំងពណ៌សម្បុរស្ត្រីស្រ្តីជនពិការនិងមនុស្សដែលស្រលាញ់ភេទដូចគ្នាប្រុសស្រលាញ់ភេទដូចគ្នាអ្នកប្តូរភេទឬប្រសព្វត្រូវបានជំរុញឱ្យដាក់ពាក្យ។
ស្ត្រីនិងបុរសនិងសមាជិកនៃក្រុមជនជាតិភាគតិចនិងជនជាតិភាគតិចត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យដាក់ពាក្យ។
ការលើកលែងចំពោះច្បាប់រើសអើង
មានករណីលើកលែងដ៏កម្រជាច្រើនចំពោះច្បាប់ទាំងនេះដូចជាករណីដែលតម្រូវការផ្នែករាងកាយអាចធ្វើឱ្យវាមិនអាចទៅរួចនោះសូម្បីតែមានកន្លែងស្នាក់នៅសម្រាប់បុគ្គលដែលមានការលំបាកខាងរាងកាយដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារ។
អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារតែងតែងឿងឆ្ងល់ថាតើវាស្របច្បាប់នៅពេលនិយោជកបញ្ជាក់ថាពួកគេចង់បានបេក្ខជននៃសាសនាមួយនៅក្នុងការប្រកាសការងារមួយ។ ចម្លើយគឺថាវាអាស្រ័យលើអង្គការនិងការងារ។
នៅពេលនិយោជកម្នាក់អាចរាយនាមសាសនាថាជាគុណវុឌ្ឍិនៃការងារ
ចំណងជើងទី 7 នៃ ច្បាប់សិទ្ធិស៊ីវិលឆ្នាំ 1964 បាន ហាមមិនឱ្យនិយោជករើសអើងប្រឆាំងនឹងអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារនិងបុគ្គលិកដែលផ្អែកលើសាសនា។ បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់នេះគ្រប់គ្រងគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃការជ្រើសរើសការសម្ភាសន៍និងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ច្បាប់នេះក៏ហាមឃាត់និយោជកពីការរើសអើងប្រឆាំងនឹងនិយោជិកការរំខានដល់កម្មករឬការកម្រិតភាពជឿនលឿនរបស់ពួកគេផ្អែកលើសាសនានៅពេលដែលពួកគេកំពុងធ្វើការ។
ទោះជាយ៉ាងណាអង្គការសាសនាត្រូវបានលើកលែងពីទិដ្ឋភាពខ្លះនៃចំណងជើង VII ។ ពួកគេអាចផ្តល់ចំណង់ចំណូលចិត្តដល់សមាជិកនៃសាសនារបស់ពួកគេនៅក្នុងដំណើរការជួលហើយអាចបញ្ជាក់ចំណង់ចំណូលចិត្តនេះនៅក្នុងការផ្សព្វផ្សាយការងារ។
គោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការលើកលែងការជួលសាសនា
គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើគ្នា (EEOC) កំណត់អង្គការសាសនាថាជាស្ថាប័នដែល "គោលបំណងនិងចរិតលក្ខណៈគឺជាសាសនា" ។
គោលការណ៍ណែនាំរបស់ EEO សម្រាប់ការបកប្រែច្បាប់នេះបញ្ជាក់ពីកត្តាមួយចំនួនដូចជាថាតើអត្ថបទនៃការដាក់បញ្ចូលរដ្ឋមានគោលបំណងសាសនាឬយ៉ាងណា។ ថាតើប្រតិបត្ដិការប្រចាំថ្ងៃរបស់ខ្លួនគឺជាសាសនា។ ថាតើវាមិនមែនជាប្រយោជន៍ទេ និងថាតើវាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយឬគាំទ្រដោយសាសនាចក្រឬអង្គការសាសនាដទៃទៀតដែលជាសូចនាករថាតើអង្គការគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសាសនាទេ។
ការងារមិនទទួលបានពីតម្រូវការការជួល
សូម្បីតែការងារដែលមិនរួមបញ្ចូលសកម្មភាពសាសនាក៏ត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយករណីលើកលែងនេះដែរ។
ឧទាហរណ៍សាសនាចក្រមួយអាចជួលតែអ្នកថែរក្សាដែលជាសមាជិកនៃសាសនារបស់ខ្លួនហើយបដិសេធបេក្ខជននៃការបញ្ចុះបញ្ចូលសាសនាផ្សេង។ ការលើកលែងនេះមិនអនុញ្ញាតឱ្យអង្គការសាសនានានាបញ្ជាក់ពីសាសនាផ្សេងៗក្រៅពីរបស់ខ្លួនដែលជាតម្រូវការការងារនោះទេ។ អង្គការសាសនានៅតែត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យរើសអើងប្រឆាំងនឹងបេក្ខជនការងារដែលផ្អែកលើអាយុ, ពូជសាសន៍, ភេទ, ប្រភពដើមឬជនពិការ។