តើការរើសអើងការងារគឺជាអ្វី?
វាជាការខុសច្បាប់ក្នុងការរើសអើងផ្អែកលើពូជសាសន៍សាសនាភេទឬដើមកំណើតរបស់ជាតិនៅពេលដែលជួលឬនៅកន្លែងធ្វើការ។ អ្នកម៉ៅការសហព័ន្ធនិងអ្នកម៉ៅការបន្តត្រូវតែមានសកម្មភាពវិជ្ជមានដើម្បីធានានូវឱកាសការងារស្មើភាពគ្នាដោយមិនគិតពីកត្តាទាំងនេះ។ បទបញ្ជាប្រតិបត្តិ 11246 ត្រូវបានអនុវត្តដោយការិយាល័យកម្មវិធីអនុលោមតាមកិច្ចសន្យាសហព័ន្ធ (OFCCP) ។
លើសពីនេះទៅទៀតចំណងជើង VII នៃច្បាប់សិទិ្ធស៊ីវិលឆ្នាំ 1964 ធ្វើឱ្យមានការរើសអើងក្នុងការជួលការបញ្ចូលការផ្សព្វផ្សាយការបញ្ជូននិងការងារផ្សេងៗទៀតដោយផ្អែកលើពណ៌សម្បុរពូជសាសន៍សាសនាភេទឬប្រភពដើម។ នេះត្រូវបានអនុវត្តដោយ គណៈកម្មការឱកាសការងារសមភាព (EEOC) ។
ការរើសអើងទល់នឹងការយាយី
ការយាយីគឺជាទម្រង់មួយនៃការរើសអើង។ ដូចជាការរើសអើងមានការ យាយី ខុសៗគ្នារាប់បញ្ចូលទាំងអាកប្បកិរិយាដែលមិនចង់បានពីសំណាក់សហការីអ្នកគ្រប់គ្រងអតិថិជនឬអ្នកដទៃនៅកន្លែងធ្វើការដែលផ្អែកលើពូជសាសន៍ពណ៌សម្បុរសាសនាការរួមភេទរួមទាំងការមានផ្ទៃពោះសញ្ជាតិអាយុ (អាយុ 40 ឆ្នាំឬចាស់), ពិការភាពឬព័ត៌មានពន្ធុ។
ប្រភេទផ្សេងៗគ្នានៃការរើសអើងការងារ
ការរើសអើងនៅកន្លែងធ្វើការកើតឡើងនៅពេលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានគេរើសអើងយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដោយព្រោះតែកត្តាមួយចំនួន។ បន្ថែមពីលើហេតុផលដែលបានរៀបរាប់ខាងលើបុគ្គលិកនិងអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារក៏អាចត្រូវបានរើសអើងផងដែរដោយសារតែពិការភាពពត៌មានហ្សែនការមានផ្ទៃពោះឬដោយសារតែទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេជាមួយមនុស្សម្នាក់ទៀត។
ពិនិត្យមើលបញ្ជីនៃប្រភេទផ្សេងៗនៃការរើសអើងការងារឧទាហរណ៍អំពីការរើសអើងនៅកន្លែងធ្វើការនិងគន្លឹះក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាការរើសអើងនៅកន្លែងធ្វើការ។
- អាយុ
- យេនឌ័រ
- ការប្រណាំង
- ជនជាតិ
- ពណ៌ស្បែក
- ប្រភពជាតិ
- ពិការភាពផ្លូវចិត្តឬរាងកាយ
- ពត៌មានហ្សែន
- ទំនាក់ទំនងជាមួយនរណាម្នាក់ដែលអាចត្រូវបានរើសអើង
- ការមានផ្ទៃពោះឬភាពជាមាតាបិតា
ឧទាហរណ៏នៃការរើសអើងការងារ
ការរើសអើងការងារអាចកើតមានឡើងក្នុងសា្ថានភាពមួយចំនួនដូចជា:
- បញ្ជាក់ឬណែនាំបេក្ខជនដែលពេញនិយមនៅក្នុងការផ្សព្វផ្សាយការងារ
- មិនរាប់បញ្ចូលបុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលក្នុងកំឡុងពេលជ្រើសរើស
- ការបដិសេធប្រាក់សំណងបុគ្គលិកឬអត្ថប្រយោជន៍
- បង់ប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពស្មើគ្នានៅក្នុងកន្លែងដដែលជាមួយប្រាក់ខែខុស ៗ គ្នា
- ការរើសអើងនៅពេលផ្តល់ ភាពពិការ , ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព ឬជម្រើសចូលនិវត្តន៍
- បដិសេធឬបង្អាក់ការប្រើប្រាស់របស់ក្រុមហ៊ុន
- ការរើសអើងនៅពេលផ្សព្វផ្សាយការផ្សព្វផ្សាយឬការបញ្ឈប់
ច្បាប់ស្តីពីការរើសអើងនិងបញ្ហា
អាយុរើសអើង
ការរើសអើងអាយុគឺជាការអនុវត្តជាក់លាក់មួយដោយច្បាប់។ ដោយមានករណីលើកលែងដ៏កម្រមួយចំនួនក្រុមហ៊ុនត្រូវហាមឃាត់មិនឱ្យបញ្ជាក់អំពីចំណូលចិត្តអាយុក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារ។ និយោជិកត្រូវទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចគ្នានឹងអាយុដែលជាករណីលើកលែងតែមួយគត់ដែលនៅពេលដែលតម្លៃនៃការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមដល់ពលករវ័យក្មេងគឺដូចគ្នានឹងការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់កម្មករចាស់ដែរ។
ដូចគ្នានេះដែរការរើសអើងអាយុលើកម្មវិធីហ្វឹកហ្វឺនឬឱកាសធ្វើកម្មសិក្សាគឺខុសច្បាប់។
ការរើសអើងសាសនា
វាខុសច្បាប់សម្រាប់និយោជកឱ្យរើសអើងដោយផ្អែកលើប្រពៃណីសាសនារបស់បុគ្គល។ អាជីវកម្មត្រូវបានទាមទារដើម្បីសម្របសម្រួលជំនឿសាសនារបស់និយោជិកមួយដរាបណាការធ្វើដូច្នេះមិនមានផលវិបាកអវិជ្ជមានច្រើនហួសប្រមាណចំពោះនិយោជក។
ការរើសអើងយេនឌ័រ
នៅពេលផ្តល់ប្រាក់ខែដល់បុរសនិងនារីដែលមានគុណសម្បត្តិដូចគ្នាការទទួលខុសត្រូវកំរិតជំនាញនិងតួនាទីនិយោជកត្រូវហាមឃាត់មិនឱ្យរើសអើងតាមមូលដ្ឋានភេទ។ គួរបញ្ជាក់ផងដែរថាអាជីវកម្មត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបន្ថយប្រាក់ខែយែនឌ័រមួយដើម្បីឱ្យស្មើភាពគ្នារវាងប្រាក់ឈ្នួលបុរសនិងស្ត្រី។
ការបញ្ឈប់ការមានផ្ទៃពោះ
លើសពីនេះទៅទៀតការរើសអើងដែលមានផ្ទៃពោះគឺខុសច្បាប់។ និយោជកត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យគ្រប់គ្រងការមានផ្ទៃពោះតាមរបៀបដូចគ្នាដែលពួកគេនឹងដោះស្រាយបញ្ហាបណ្ដោះអាសន្នឬស្ថានភាពមិនជាប់លាប់ផ្សេងទៀតដែលតម្រូវឱ្យមានការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេស។
អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ មានសិទ្ធិដូចគ្នានឹងបុគ្គលិក ដែរហើយទាំងពីរនេះត្រូវបានការពារដោយ ច្បាប់ស្តីពីការមានផ្ទៃពោះ (PDA) ដែលបានអនុម័តនៅឆ្នាំ 1978 ។
បរិស្ថានការងាររាត្រី
បរិយាកាសការងារអរិភាពត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅពេលដែលការយាយីឬការរើសអើងបង្អាក់ដល់ការបំពេញការងាររបស់និយោជិកឬបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលពិបាកឬវាយលុកសម្រាប់និយោជិតឬក្រុមបុគ្គលិក។
ការរើសអើងនិងការរំខានដោយខុសច្បាប់
វាសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាការអនុវត្តការរើសអើងអាចកើតមានឡើង នៅក្នុងផ្នែកណាមួយនៃការងារ ។ វាជាការខុសច្បាប់សម្រាប់និយោជកដើម្បីធ្វើការសន្មតដោយផ្អែកទៅលើពូជសាសន៍ឬភេទឬយុគសម័យពាក់ព័ន្ធនឹងអាយុហើយវាក៏ខុសច្បាប់ផងដែរសម្រាប់និយោជកដែលសន្មតថានិយោជិកអាចនឹងមិនអាចធ្វើបានដោយសារតែគាត់ពិការ។
លើសពីនេះទៀតក្រុមហ៊ុនត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យដកហូតឱកាសការងារពីនិយោជិកដោយសារតែទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេជាមួយនរណាម្នាក់ដែលមានពូជសាសន៍សាសនាឬជាតិសាសន៍ណាមួយ។ ការរើសអើងដោយមិនស្របច្បាប់ ក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវការយាយីដោយផ្អែកលើលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់រួមទាំង (ប៉ុន្តែមិនមានកំណត់) ពូជសាសន៍ភេទអាយុនិងសាសនា។
ពាក្យបណ្តឹងការរើសអើងការងារ
នៅក្រោមច្បាប់របស់សហរដ្ឋអាមេរិកក្រុមហ៊ុនត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការប្រព្រឹត្តអយុត្តិធម៌ឬការរើសអើងយ៉ាងច្បាស់ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈដែលការពារដោយស្របច្បាប់ទាំងនេះ។ ដូចគ្នានេះដែរវាគឺជាការខុសច្បាប់សម្រាប់និយោជកដើម្បីសងសឹកប្រឆាំងនឹងបុគ្គលម្នាក់ដែលបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងអំពីការរើសអើងឬចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេតមួយ។
ខណៈពេលដែលការព្យាបាលមិនសមរម្យទាំងអស់បង្កើតបានការរើសអើងដោយខុសច្បាប់បុគ្គលិកណាដែលជឿថាគាត់ធ្លាប់មានបទពិសោធន៍ការរើសអើងនៅកន្លែងធ្វើការអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅ EEOC (គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើភាពគ្នា) ។ នេះជា របៀបដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារការរើសអើងការងារ ។
ការបែងចែកពាក្យបណ្តឹងរបស់ EEOC
EEOC បានរាយការណ៍ពីការវិភាគដូចខាងក្រោមទាក់ទងនឹងប្រភេទនៃពាក្យបណ្តឹងសម្រាប់ការរើសអើងដែលត្រូវបានដាក់បញ្ចូលដោយភ្នាក់ងារនៅក្នុងឆ្នាំ 2017:
- ការសងសឹក: 41.097 (48.8 ភាគរយនៃការចោទប្រកាន់ទាំងអស់ដែលបានប្តឹង)
- ប្រណាំង: 28,528 (33,9 ភាគរយ)
- ពិការភាព: 26.838 នាក់ (31.9 ភាគរយ)
- ភេទ: 25 605 (30,4 ភាគរយ)
- អាយុ: 18,376 (21,8 ភាគរយ)
- ជាតិដើម: 8,299 (9,8 ភាគរយ)
- សាសនា: 3.436 (4.1%)
- ពណ៌: 3.240 (3.8 ភាគរយ)
- ច្បាប់ប្រាក់ខែស្មើគ្នា: 996 (1.2 ភាគរយ)
- ព័ត៌មានពន្ធុ: 206 (.2 ភាគរយ)
ការអានយោបល់: តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដោះស្រាយការរំខានក្នុងការងារ