សូមអានខាងក្រោមសម្រាប់និយមន័យនិងឧទាហរណ៍នៃបរិយាកាសការងារដែលមានអរិភាពនិងការផ្តល់ដំបូន្មានទាក់ទងនឹងស្ថានភាពការងារអរិភាព។
តើអ្វីទៅជាបរិស្ថានការងារធ្វើការអាក្រក់?
បរិយាកាសការងារអរិភាពគឺជាកន្លែងធ្វើការដែលគ្មានយោបល់ឬការប្រព្រឹត្ដដែលផ្អែកលើទស្សនៈយេនឌ័រពូជសាសន៍សញ្ជាតិសាសនាពិការភាពទិសដៅផ្លូវភេទអាយុឬលក្ខណៈការពារស្របច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលគ្មានហេតុផលជ្រៀតជ្រែកក្នុងការបំពេញការងាររបស់និយោជិកឬបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលគួរឱ្យភ័យខ្លាចឬគំរាមកំហែងដល់ និយោជិតដែលត្រូវបានគេយាយី។
ការប្រព្រឹត្ដនេះអាចបន្ថយយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ផលិតភាពរបស់បុគ្គលិកនិងការរាប់អានខ្លួនឯងទាំងនៅក្នុងនិងក្រៅកន្លែងធ្វើការ។
បរិយាកាសការងារអសនៈត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅពេលដែលនរណាម្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការប្តេជ្ញាធ្វើបាបការរំខានបែបនេះរួមទាំងសហសេវិកអ្នកគ្រប់គ្រងឬអ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកម៉ៅការអ្នកលក់អ្នកលក់ឬអ្នកទស្សនា។
បន្ថែមលើមនុស្សដែលរងការយាយីដោយផ្ទាល់និយោជិកដទៃទៀតដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការបៀតបៀន (ដោយស្តាប់ឬមើលវា) ក៏ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាជនរងគ្រោះផងដែរ។ ពួកគេក៏អាចរកឃើញបរិយាកាសការងារដែលគំរាមកំហែងឬប្រឆាំងហើយវាអាចប៉ះពាល់ដល់ដំណើរការការងាររបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងវិធីនេះ, ការបង្ក្រាបនិងការរំខានអាចប៉ះពាល់ដល់មនុស្សជាច្រើនច្រើនជាងគ្រាន់តែបុគ្គលិកគោលដៅ។
ឧទាហរណ៏នៃបរិស្ថានការងារធ្វើការងារ
ការយាយីនៅកន្លែងធ្វើការអាចមានមុខកាត់ជាច្រើន។ អ្នករំខានអាចធ្វើឱ្យកំប្លែងវាយលុកហៅឈ្មោះជនរងគ្រោះគំរាមកំហែងដល់បុគ្គលិករបស់អ្នកដទៃដោយប្រើពាក្យសម្ដីឬនិយាយភូតភរអ្នកដទៃសើចចំអកអ្នកដទៃបង្ហាញរូបថតប្រមាថឬរារាំងការងាររបស់អ្នកដទៃពេញមួយថ្ងៃ។
ការយាយីអាចពឹងផ្អែកលើពូជសាសន៍ពណ៌សម្បុរសាសនាការរួមភេទការមានផ្ទៃពោះយេនឌ័រសញ្ជាតិអាយុពិការភាពផ្លូវកាយឬផ្លូវចិត្តឬព័ត៌មានពន្ធុ។ ខណៈពេលដែលមនុស្សជាញឹកញាប់ត្រូវបានគេស្គាល់ច្បាស់អំពីគំនិតនៃ ការយាយីផ្លូវភេទ នៅកន្លែងធ្វើការមានការ រំខានជាច្រើននៅកន្លែងធ្វើការ ។
បរិយាកាសការងាររនិងច្បាប់
ច្បាប់ទាក់ទងទៅនឹងបរិស្ថានការងារដែលមានអរិភាពត្រូវបានអនុវត្តដោយ គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើគ្នា (EEOC) ។
ការរំខានកើតឡើងខុសច្បាប់នៅពេលដែលការប្រព្រឹត្តទៅជាតម្រូវការដើម្បីបន្តការងារ (ឬវាប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ខែឬឋានៈរបស់និយោជិក) ឬទង្វើនេះត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាអរិភាពការរំលោភបំពានឬការបំភិតបំភ័យ។
បុគ្គលណាម្នាក់ដែលជឿថាសិទ្ធិការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានរំលោភបំពានអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹង ពីការរើសអើង ជាមួយ EEOC ។ ការចោទប្រកាន់ត្រូវបានផ្ញើតាមវិធីបីយ៉ាង: សំបុត្រដោយផ្ទាល់និងតាមរយៈទូរស័ព្ទ។ អ្នកត្រូវតែដាក់ពាក្យបណ្តឹងរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេល 180 ថ្ងៃនៃហេតុការណ៍នេះ។ មានឱកាសខ្លះសម្រាប់ការពន្យារពេលប៉ុន្តែវាជាការល្អក្នុងការដាក់ឯកសារឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការជូនដំណឹងអំពីអត្ថន័យនៃការយាយីដោយខុសច្បាប់នៅកន្លែងធ្វើការមុននឹងដាក់ពាក្យបណ្តឹងរបស់អ្នកជាមួយ EEOC ។ គេហទំព័ររបស់អង្គការនេះមានឧបករណ៍វាយតម្លៃលើអ៊ីនធឺណិតដែលអាចជួយកំណត់ថាតើពួកគេនឹងអាចជួយស្ថានភាពនៅនឹងដៃបានដែរឬទេ។
ប្រសិនបើ EEOC មិនអាចដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែឬប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាករណីរបស់អ្នកមិនត្រូវបានដោះស្រាយត្រឹមត្រូវអ្នកអាចទាក់ទងមេធាវីដើម្បីពិភាក្សាពីលទ្ធភាពផ្សេងទៀត។
ជាទូទៅនិយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការយាយីដែលបណ្តាលមកពីអ្នកគ្រប់គ្រងឬសហសេវិកលើកលែងតែពួកគេអាចបញ្ជាក់ថាពួកគេបានព្យាយាមរារាំងឬជនរងគ្រោះបានបដិសេធជំនួយដែលពួកគេបានផ្តល់ឱ្យ។
ជំហានផ្សេងទៀតដើម្បីយក
ប្រសិនបើអ្នកមិនចង់ដាក់ពាក្យបណ្តឹងឬទាក់ទងមេធាវីទេប៉ុន្តែអ្នករកឃើញថាបរិយាកាសការងារមិនអាចទទួលបានអ្នកអាចគិតអំពីជម្រើសផ្សេងទៀត។ ទីមួយគឺត្រូវដោះស្រាយបញ្ហាដែលអ្នកកំពុងជួបប្រទះជាមួយមនុស្សឬបុគ្គលដែលធ្វើឱ្យបរិយាកាសការងារមានសត្រូវ។ អ្នកអាចនិយាយទៅកាន់ការិយាល័យធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដើម្បីទទួលបានដំបូន្មានស្តីពីការរៀបចំកិច្ចប្រជុំឬការសន្ទនាសម្របសម្រួលរវាងអ្នកនិងភាគីផ្សេងទៀត។ ជាឧទាហរណ៍នេះជាដំបូន្មានខ្លះសំរាប់ ដោះស្រាយជាមួយនិយោជកពិបាក ។
ប្រសិនបើស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកគឺមិនអាចទទួលបានទេអ្នកក៏ប្រហែលជា លាលែងចេញពីការងាររបស់អ្នក ដែរ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយទោះបីជាអ្នកមិនសប្បាយចិត្តខ្លាំងនៅកន្លែងធ្វើការក៏ដោយវាជារឿងសំខាន់ក្នុងការលាលែងពីតំណែងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈនិងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។ អ្នកមិនដឹងថាពេលណាអ្នកនឹងត្រូវការអនុសាសន៍ឬលិខិតយោងពីចៅហ្វាយរបស់អ្នកទេហើយការចាកចេញដ៏ល្អនឹងជួយអ្នកឱ្យពិនិត្យឡើងវិញវិជ្ជមាន។
ការឈ្លានពាននិងការសម្ភាសន៍ការងារ
ម្ដងម្កាលការសម្ភាសន៍ការងារអាចជាបរិយាកាសអមិត្ត។ ឧទាហរណ៍និយោជកអាចសួរអ្នកសំភាសន៍មិនសមរម្យឬខុសច្បាប់។ មុនពេលសម្ភាសន៍សូមដឹងថាតើនិយោជកមានសំណួរអ្វីខ្លះហើយមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសួរ។ សូមអាននៅទីនេះសម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម អំពីរបៀបដោះស្រាយសំណួរសំភាសន៍ខុសច្បាប់ឬមិនសមរម្យ។