អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើភរិយារបស់អ្នកមិនចូលចិត្តអ្នក

តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកមិនចូលចិត្តអ្នកទេ? តើនេះធ្វើឱ្យការងារពិបាកសម្រាប់អ្នកទេ? ពេលខ្លះអ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពនិងបង្កើនទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកប៉ុន្តែពេលខ្លះអ្នកមិនអាចធ្វើបាន។ ក្រៅពីវិធីសាស្រ្តជាក់ស្តែង នេះគឺជាអ្វីដែលអ្នកគួរធ្វើនៅពេលដែលអ្នកមានទំនាក់ទំនងតិចតួចជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។

មានជំហានមួយចំនួនដែលអ្នកអាចធ្វើបានប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាប្រធានរបស់អ្នកមិនចូលចិត្តអ្នក។ សូមអានខាងក្រោមដើម្បីទទួលបានយោបល់ដើម្បីកែលម្អទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយនិយោជករបស់អ្នកនិងមានពេលវេលាកាន់តែរីករាយនិងមានផលិតភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។

សួរជុំវិញ

រឿងដំបូងដែលត្រូវពិចារណាគឺថាតើអ្នកគ្រាន់តែជាអ្នកដែលមានបញ្ហាជាមួយចៅហ្វាយ។ តើមានសហការីដទៃទៀតដែលរាយការណ៍ទៅចៅហ្វាយរបស់អ្នកហើយមានទំនាក់ទំនងវិជ្ជមានច្រើនដែរឬទេ? តើមានវិធីសាស្ត្រខុសគ្នាដែលពួកគេកំពុងអនុវត្តឬអ្វីដែលអ្នកអាចរៀនពីការសម្តែងរបស់ពួកគេដែរឬទេ? ព្យាយាមនិងទទួលដំបូន្មានពីអ្នកដែលនៅជុំវិញអ្នក។

រកមើលដោយខ្លួនឯង

សូមពិចារណាថាតើអ្នកអាចជៀសវាងទំនាក់ទំនងជាមួយថៅកែរបស់អ្នកឬស្មើនឹងអារម្មណ៍មិនល្អដោយសារតែការសន្មតរបស់អ្នកអំពីរបៀបដែលគាត់ឬនាងមានទស្សនៈចំពោះអ្នក? វាជារឿងធម្មតាទេដែលយើងធ្វើសកម្មភាពត្រជាក់ជាងមុនចំពោះមនុស្សដែលយើងគិតថាមិនចូលចិត្តយើងហើយបន្ទាប់មកពួកគេអាចធ្វើសកម្មភាពត្រជាក់ជាងឆ្ពោះទៅរកពួកយើង។ សូមព្យាយាមបំបែកវដ្តដោយរកឱកាសដើម្បីចូលរួមជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកហើយបង្ហាញការគោរពនិងការគិតវិជ្ជមានក្នុងលក្ខណៈតូចៗ។

កែលម្អការអនុវត្តរបស់អ្នក

ប្រសិនបើអ្នកគិតថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកមិនចូលចិត្តអ្នកដោយសារតែការសម្តែងនោះអ្នកត្រូវតែធ្វើសកម្មភាពដើម្បីផ្លាស់ប្តូរទស្សនៈនោះ។

ធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកធ្វើឱ្យទាន់សម័យរបស់នាងបន្តទៅលើសកម្មភាពនិងសមិទ្ធិផលរបស់អ្នកដូច្នេះនាងដឹងពីការរួមចំណែករបស់អ្នក។ មានការពិភាក្សាយ៉ាងច្បាស់អំពីតំបន់ដែលមានសក្តានុពលប្រសើរឡើងនិងអនុម័តផែនការដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនេះ។

អ្នកអាចស្នើសុំការវាយតម្លៃការអនុវត្តជាញឹកញាប់បន្ថែមទៀតរហូតដល់អ្នកនិងចៅហ្វាយរបស់អ្នកមានអារម្មណ៍ថាការសម្តែងរបស់អ្នកបានប្រសើរឡើង។

និយោជកភាគច្រើននឹងយល់ថាអ្នកកំពុងទទួលយកគំនិតផ្តួចផ្តើមដើម្បីក្លាយជានិយោជិកខ្លាំងជាងមុន។

ពិចារណាចាកចេញ

ពេលខ្លះវាគ្រាន់តែជាការលាយលក្ខណ៍អនុស្សាវរីយ៍របស់បុគ្គលម្នាក់ដែលក្រីក្រឬចៅហ្វាយរបស់អ្នកគឺជារឿងអកុសលឬអាក្រក់ជាងនេះ។ នៅពេលកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីជួសជុលទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកបរាជ័យនោះវាអាចជាពេលវេលាដើម្បីពិចារណាលើការងារជំនួសនៅក្នុងនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀតឬជាមួយនិយោជកផ្សេងទៀត។ ក្នុងករណីនេះសូមប្រុងប្រយ័ត្នកុំឱ្យធ្វើសកម្មភាពតាមរបៀបណាមួយដែលអាចបណ្ដាលឱ្យមានការបាញ់ចេញដោយចៃដន្យ។

រក្សាចំណងមិត្តភាពវិជ្ជមាន

ក៏ទទួលស្គាល់ថាអ្នកប្រហែលជាត្រូវការសេចក្ដីយោងនៅចំណុចខ្លះក្នុងពេលអនាគតឬនិយោជកអនាគតអាចពិនិត្យមើលសាវតារនិងឈានដល់ចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ ដូច្នេះបន្តធ្វើការយ៉ាងលំបាកនិងរក្សាបទដ្ឋានដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៅពេលអ្នកធ្វើការស៊ើបអង្កេត។

ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តចាកចេញសូមប្រាកដថាអ្នកនៅតែមានលក្ខណៈអាជីពនិងរួសរាយក្នុង លិខិតលាលែង ការងាររបស់អ្នក។

ដូចគ្នានេះផងដែរនៅលើ ពាក្យសុំការងារនិងសម្ភាសន៍ សូមកុំគិតពីទិដ្ឋភាពអវិជ្ជមាននៃការងារនិងនិយោជករបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកត្អូញត្អែរអំពីនិយោជកកន្លងមកអ្នកសំភាសន៏នឹងទំនងជានៅជាមួយចៅហ្វាយហើយសន្មតថាអ្នកពិបាកធ្វើការជាមួយ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើប្រឈមនឹងការរើសអើងការងារ

ពេលខ្លះថៅកែអាចព្យាបាលអ្នកតាមមធ្យោបាយជាក់លាក់មួយសម្រាប់ហេតុផលមិនយុត្តិធម៌និងខុសច្បាប់។

ក្នុងករណីនេះអ្នកអាចពិចារណាចាត់វិធានការធ្ងន់ធ្ងរ។

ការរើសអើង ការងារឬ កន្លែងធ្វើការ កើតឡើងនៅពេលអ្នកត្រូវបានគេរើសអើងចំពោះកត្តាដូចជាពូជសាសន៍ពណ៌សសាសនាភេទឬប្រភពដើមរបស់ជាតិ។ ប្រភេទនៃការរើសអើងនេះគឺខុសច្បាប់ហើយច្បាប់នេះត្រូវបានអនុវត្តដោយ គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើគ្នា (EEOC) ។ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាមានការរើសអើងកន្លែងធ្វើការជាច្រើនដែលមិនត្រូវបានរ៉ាប់រងដោយគណៈកម្មការ។

ប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នកកំពុងត្រូវបានគេរើសអើង អ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹង ទៅគណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើភាពគ្នា។ វាខុសច្បាប់ចំពោះនិយោជកដែលធ្វើបាបអ្នកបន្ទាប់ពីអ្នកដាក់ពាក្យបណ្តឹង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយចូរចងចាំថានេះគឺជាជំហានដ៏សំខាន់មួយ។ អ្នកក៏អាចនិយាយទៅកាន់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នកមុននឹងដាក់ពាក្យបណ្តឹងដើម្បីសុំដំបូន្មាន។