វេជ្ជបណ្ឌិតសុំទោសចំពោះការបាត់ការងារ

នៅពេលអ្នកមានរបួសឬជំងឺដែលតម្រូវឱ្យអ្នកខកខានការងារអ្នកមានពេលខ្លះអ្នកត្រូវផ្តល់លេសពីវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់អ្នក។ ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអាចទាមទារកំណត់ត្រារបស់វេជ្ជបណ្ឌិតដើម្បីរក្សាឯកសារ។

ថាតើអ្នកត្រូវការកំណត់ត្រាពីគ្រូពេទ្យឬអត់នោះគឺអាស្រ័យលើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនិងស្ថានភាពពិសេសរបស់អ្នក។

សូមអានខាងក្រោមដើម្បីដំបូន្មានពីពេលវេលាដើម្បីទទួលបានកំណត់ត្រាពីវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់អ្នកនិងរបៀបចងក្រងឯកសារណាមួយនិងរបួសចំពោះនិយោជករបស់អ្នក។

ពេលណាទទួលបានកំណត់ត្រាពីវេជ្ជបណ្ឌិត

ក្រុមហ៊ុននីមួយៗមានគោលនយោបាយផ្ទាល់ខ្លួនអំពីថាតើបុគ្គលិកនិយោជិកត្រូវដាក់កំណត់សំគាល់របស់វេជ្ជបណ្ឌិតនៅពេលពួកគេឈឺ។ ក្រុមហ៊ុនក៏មានគោលនយោបាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកផងដែរថាតើអ្នកត្រូវដាក់លិខិតនៅថ្ងៃឬបន្ទាប់ពីអ្នកត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។

ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនមិនតម្រូវឱ្យមានការកត់ត្រារបស់វេជ្ជបណ្ឌិតសម្រាប់ការបាត់ខ្លួនមួយថ្ងៃឬពីរនៃការងារនោះទេប៉ុន្តែអាចតម្រូវឱ្យមានចំណាំមួយប្រសិនបើអ្នកអវត្តមានសម្រាប់រយៈពេលយូរជាងនេះ។

ដូច្នេះពិនិត្យមើលជាមួយការិយាល័យធនធានមនុស្សឬសៀវភៅដៃបុគ្គលិករបស់អ្នកដើម្បីដឹងថាគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកទាក់ទងនឹងការកត់សំគាល់របស់គ្រូពេទ្យ។

ប្រសិនបើអ្នកមានការសង្ស័យអំពីថាតើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកត្រូវការកំណត់ចំណាំឬអត់នោះអ្នកត្រូវតែសរសេរកំណត់ត្រាអ្នកនៅពេលអ្នកនៅការិយាល័យរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត។ គ្រូពេទ្យរបស់អ្នកមិនអាចបង្ហាញពីរោគវិនិច្ឆ័យនៃជំងឺរបស់អ្នកដោយគ្មានការអនុញ្ញាតពីអ្នកទេប៉ុន្តែគាត់អាចផ្តល់នូវភស្តុតាងនៃភាពចាំបាច់នៃការមកលេងរបស់អ្នកផ្តល់អនុសាសន៍រយៈពេលនៃការអវត្តមានហើយនិយាយពីការស្នាក់នៅពិសេសណាមួយដែលអ្នកអាចត្រូវការដើម្បីត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។

លេសរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតម្នាក់ក៏អាចផ្តល់ការការពារដល់អ្នកក្នុងករណីដែលក្រុមហ៊ុនសម្រេចចិត្តប្រើអវត្តមានរបស់អ្នកជាមូលហេតុនៃការដកចេញការផ្សព្វផ្សាយឬក៏បាញ់អ្នក។ កម្មករដែលឈឺនិងរងរបួសមានការ ការពារជាក់លាក់ នៅក្រោមច្បាប់របស់សហរដ្ឋអាមេរិកហើយការរងរបួសឬជំងឺដែលត្រូវបានចងក្រងដោយអ្នកជំនាញថែទាំសុខភាពអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឯកសារចាំបាច់ដើម្បីរក្សាការងាររបស់អ្នក។

លិខិតរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតនិងការឈប់សម្រាកផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្របន្ថែម

ប្រសិនបើអ្នកមានជំងឺដែលនឹងតម្រូវឱ្យអ្នកខកខានការងារក្នុងរយៈពេលមួយអ្នកប្រហែលជាត្រូវទទួលបានកំណត់ត្រារបស់គ្រូពេទ្យដើម្បីផ្តល់ទៅអោយចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ កំណត់សម្គាល់នេះនឹងជួយធានាថាអ្នកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់ដែលបានផ្តល់ឱ្យក្រោមច្បាប់ គ្រួសារនិងការឈប់សម្រាកវេជ្ជសាស្ត្រ (FMLA) ។

នៅក្នុងកំណត់ចំណាំរបស់អ្នកវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់អ្នកមិនចាំបាច់បង្ហាញពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃជំងឺរបស់អ្នកក្រោមការការពារដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ ធានារ៉ាប់រងសុខភាពនិងគណនេយ្យភាព (HIPAA) ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគ្រូពេទ្យប្រហែលជាត្រូវរាយបញ្ជីកាលបរិច្ឆេទដែលអ្នកនឹងត្រូវបានព្យាបាលឬមិនអាចទៅធ្វើការ។

ត្រូវប្រាកដថាអ្នកដឹងពីគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកពាក់ព័ន្ធនឹងការឈប់សម្រាកដែលវែងហើយស្គាល់ខ្លួនឯងដោយ FMLA ប្រសិនបើមាន។

កំណត់ត្រារបស់គ្រូពេទ្យនិងពិការភាព

ប្រសិនបើអ្នកមានរបួសដែលត្រូវការការស្នាក់នៅពិសេសនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកអ្នកនឹងត្រូវការគ្រូពេទ្យម្នាក់ដើម្បីចងក្រងឯកសាររបស់អ្នកនៅក្នុងលិខិតមួយច្បាប់ទៅនិយោជករបស់អ្នកឬនៅលើទម្រង់ដែលផ្តល់ដោយនិយោជករបស់អ្នក។

ស្រដៀងគ្នាទៅនឹងការមានជំងឺអ្នកមិនចាំបាច់បង្ហាញពីរបួសជាក់លាក់របស់អ្នកទេប៉ុន្តែគ្រូពេទ្យរបស់អ្នកប្រហែលជាត្រូវរាយការស្នាក់នៅដែលអ្នកត្រូវការនៅកន្លែងធ្វើការ។

ស្គាល់ខ្លួនឯងដោយគោលការណ៍និងការការពារដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនៅក្នុងសៀវភៅណែនាំរបស់ខ្លួនក៏ដូចជា ជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់ (ADA) ។

កុំក្លែងបន្លំវា

សូមប្រាកដថានៅពេលអ្នកផ្តល់ការដោះសាររបស់វេជ្ជបណ្ឌិតសម្រាប់អវត្តមានមួយវាជាការពិតមួយដែលស្របច្បាប់។ មានការបោកប្រាស់ក្បាលនិងកំណត់ត្រាដែលមាននៅលើអ៊ីនធឺណិត។ ទោះជាយ៉ាងណាពួកគេមិនធ្វើការប្រឈមនឹងហានិភ័យ។ ចំណាំគ្រូពេទ្យក្លែងក្លាយអាចនាំឱ្យអ្នកបាត់បង់ការងាររបស់អ្នក។

សរសេរលិខិតអវត្តមានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក

ការិយាល័យមួយចំនួនមិនតម្រូវឱ្យមានកំណត់ត្រារបស់វេជ្ជបណ្ឌិតដែលបានបាត់ការងារមួយថ្ងៃឬពីរទេប៉ុន្តែវាតម្រូវឱ្យអ្នកផ្ញើលិខិតលាងសំអាតឬអ៊ីម៉ែល។ សូមពិនិត្យមើលជាមួយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នកដើម្បីដឹងថាតើអ្នកត្រូវការដាក់លិខិតលួចលាក់ដោយគ្មានអនុស្សាវរីយ៍អ្វីទៅជាទម្រង់ផ្ញើនិងផ្ញើទៅ។

ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកតម្រូវឱ្យមានលិខិតដោះសារអវត្តមានសូមអាននៅទីនេះសម្រាប់ បញ្ជីលេសសម្រាប់ការងារដែលបាត់ ។ សូមអាន ឧទាហរណ៏លិខិតដោះសារអវត្តមាន ទាំងនេះហើយប្រើវាដើម្បីសរសេរលិខិតអវត្តមានរបស់អ្នកឬអ៊ីមែល។

អត្ថបទដែលទាក់ទង: គំរូនិយោជិត ចម្លើយចំពោះសំនួររបស់អ្នកអំពី FMLA | ការឈប់សំរាកដែលទទួលបានពីការងារ