ច្បាប់ស្តីពីការ សំរាលទុក្ខ សុខភាពគ្រួសារ ឬ FMLA ដែលត្រូវបានគេសំដៅជាញឹកញាប់អាចមានភាពស្មុគស្មាញយ៉ាងខ្លាំងហើយហេតុដូច្នេះមនុស្សជាច្រើនមិនទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីអត្ថប្រយោជន៍ដ៏សំខាន់នេះ។ ជាមួយនឹងចំនួននៃការផ្តល់ព័ត៌មានមិនពិតដែលនៅទីនោះវាអាចពិបាកក្នុងការស្វែងរកចម្លើយដែលត្រឹមត្រូវ។ នៅទីនេះយើងបានចងក្រងនូវចំណុចសំខាន់ៗមួយចំនួនដែលអ្នកប្រហែលជាមិនដឹងអំពី FMLA ដូច្នេះអ្នកអាចក្លាយជានិយោជិកដែលមានព័ត៌មាននិងទទួលបានការអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកនៅពេលដែលអ្នកត្រូវការវាច្រើនបំផុត។
# 1 - FMLA ត្រូវបានគេបិទម៉ោងទេ?
ទេហើយបាទ។ ខណៈពេលដែល ច្បាប់ស្តីពី ការ សំរាលទុក្ខសុខភាពគ្រួសារ ផ្តល់ការឈប់សម្រាកការងារសម្រាប់រយៈពេលសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិគ្រប់គ្រាន់ការឈប់សំរាកនេះអាចឬមិនអាចត្រូវបានបង់ដោយនិយោជក។ ទាំងអស់នេះអាស្រ័យលើប្រសិនបើនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលតាមរយះនិយោជកម្នាក់ៗ។ ឧទាហរណ៍និយោជិតម្នាក់អាចមានសិទ្ធិទទួលបាន 21 ថ្ងៃនៃការឈប់សំរាកក្នុងមួយឆ្នាំប៉ុន្តែបានប្រើរយៈពេល 4 ថ្ងៃនេះសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន។ ដូច្នេះនិយោជិកអាចប្រើប្រាស់ពេលវេលាដែលនៅសល់របស់ខ្លួនក្នុងរយៈពេល 17 ថ្ងៃ (ឬ 136 ម៉ោង) ក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាក FMLA ។ ពេលវេលាដែលនៅសល់មិនមានប្រាក់ខែទេដូច្នេះបុគ្គលិកត្រូវតែមានធនធានផ្សេងទៀតក្នុងអំឡុងពេលនេះដូចជាគណនីសន្សំដោយស្វ័យប្រវត្តិឬប្រាក់ចំណូលរបស់ស្វាមី។
# 2 - តើខ្ញុំទទួលបានប្រាក់កម្រៃខណៈពេល FMLA ដែរឬទេ?
ក្នុងអំឡុងពេល FMLA ដែលបានអនុម័តនិយោជករបស់អ្នកមិនមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឈ្នួលទេប៉ុន្តែត្រូវបានតម្រូវឱ្យបន្តអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតរបស់អ្នកដូចជាការធានារ៉ាប់រងសុខភាពអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍និងការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញ។
ការងាររបស់អ្នកត្រូវបានការពារហើយអ្នកត្រូវបានធានាថាវា (ឬការងារស្មើគ្នា) នឹងត្រូវរង់ចាំអ្នកនៅពេលអ្នកត្រឡប់ទៅធ្វើការម្តងទៀត។ ដូចដែលបានលើកឡើងខាងលើអ្នកមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ពេលវេលាដែលអ្នកបានទទួលក្នុងកំឡុងពេលឈប់សម្រាក FMLA របស់អ្នកដូច្នេះអ្នកគួរតែអាចជួយខ្លួនឯងដោយប្រើប្រាស់ធនធានហិរញ្ញវត្ថុផ្សេងទៀតនៅពេល PTO បញ្ចប់។
# 3 - តើខ្ញុំអាចមានសិទ្ធិទទួលបាន FMLA យ៉ាងដូចម្តេច?
ដើម្បីទទួលបានការអនុញ្ញាតសម្រាប់ FMLA ជាដំបូងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកត្រូវតែបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជា "និយោជកដែលមានការធានារ៉ាប់រង" ។ នេះមានន័យថានិយោជករបស់អ្នកត្រូវតែមាននិយោជិតយ៉ាងហោចណាស់ 50 នាក់ឬច្រើនជាងនេះដែលធ្វើការក្នុងរង្វង់ 75 ម៉ៃល៍។ ដូច្នេះសូម្បីតែនិយោជករបស់អ្នកមាននិយោជិត 200 នាក់ក៏ប៉ុន្តែមានតែ 49 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលធ្វើការនៅការិយាល័យម៉ាកចំនួន 5 ដែលបែងចែក 75 ម៉ាយឬច្រើនជាងនេះអ្នកអាចបដិសេធមិនឱ្យ FMLA ។ ទោះយ៉ាងណានិយោជកភាគច្រើននឹងនៅតែផ្តល់ FMLA ហើយមានច្បាប់រដ្ឋនិងស្រុកដែលអាចឱ្យអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបាន។ ទីពីរអ្នកត្រូវតែធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 12 ខែ (ពួកគេមិនចាំបាច់ជាប់ៗគ្នាទេ) ហើយយ៉ាងហោចណាស់ 1250 ម៉ោង (ប្រហែល 24 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍) ។ ចំណាំថាអ្នកមិនអាចរាប់រយៈពេលនៃភាពអត់ការងារធ្វើដែលមានអាយុពី 7 ឆ្នាំឡើងទៅ។ និយោជិកមួយចំនួនដែលធ្វើការនៅក្នុងយានអវកាសនិងសម្រាប់ភ្នាក់ងារសាធារណៈនិងសាលារៀនត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យធ្វើការតិចម៉ោងដើម្បីក្លាយជាអ្នកមានសិទ្ធិ។
# 4 - តើខ្ញុំត្រូវស្នើសុំ FMLA យ៉ាងដូចម្តេច?
វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការជូនដំណឹងដល់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សឱ្យបានឆាប់តាមដែលអ្នកដឹងថាអ្នកត្រូវប្រើអត្ថប្រយោជន៍ FMLA របស់អ្នក។ ការពិតអ្នកត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរយ៉ាងតិច 30 ថ្ងៃដើម្បីទទួលការឈប់សម្រាក FMLA ឬវាអាចត្រូវបានបដិសេធដោយនិយោជករបស់អ្នក។ ក្នុងករណីមានព្រឹត្ដិការណ៍ដែលមិនបានរំពឹងទុកដូចជាគ្រោះថ្នាក់ឬជំងឺកុមារឬប្តីប្រពន្ធអ្នកប្រហែលជាត្រូវផ្តល់ឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តដើម្បីស្នើសុំការអនុញ្ញាតនេះនិងទទួលបានការយល់ព្រម។
និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែផ្តល់ចម្លើយអោយអ្នកក្នុងរយៈពេល 5 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការពីការស្នើសុំឈប់សំរាក FMLA ។
# 5 - FMLA គឺដូចគ្នានឹងពិការភាពរយៈពេលខ្លីដែរឬទេ?
ទេខណៈពេលដែល FMLA ស្រដៀងគ្នាទៅនឹងការឈប់សំរាកសម្រាប់ហេតុផលដទៃទៀតវាមិនមែនដូចគ្នាទៅនឹងពិការភាពរយៈពេលខ្លីនោះទេ។ FMLA ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គោលបំណងអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកថែរក្សាកំណើតឬការសុំកូនចិញ្ចឹមកូនស្រីឬប្រពន្ធឬសមាជិកគ្រួសារដែលមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរឬសមាជិកគ្រួសារជិតស្និទ្ធដែលជាសមាជិកយោធាសកម្ម។ ការ ឈប់សម្រាកពិការភាពរយៈពេលខ្លី ត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីថែរក្សារបួសផ្ទាល់ខ្លួនឬជំងឺរបស់ខ្លួនឯងសម្រាប់ពេលវេលាដែលត្រូវបានអនុម័ត។
# 6 - តើអ្នកអាចខកខានការងារនៅ FMLA បានយូរប៉ុណ្ណា?
ជាទូទៅរយៈពេលដែលអ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលបាន FMLA គឺមានរហូតដល់ 12 សប្តាហ៍ការងារដែលត្រូវបានការពារដោយអ្នកខ្លះត្រូវបានយល់ព្រមរហូតដល់ 18 សប្តាហ៍ (សម្រាប់បុគ្គលិកយោធា) ។
ប៉ុន្ដែរយៈពេលដែលអ្នកសំរេចចិត្តទទួល FMLA គឺអាស្រ័យលើអ្នកនិងស្វាមីឬភរិយារបស់អ្នកប្រសិនបើគាត់មានគម្រោងឈប់សម្រាក។ ជាឧទាហរណ៍ឪពុកថ្មីប្រហែលជាសម្រេចចិត្ដឈប់សម្រាក 3 សប្ដាហ៍រីឯភរិយារបស់គាត់ត្រូវឈប់សម្រាក 12 សប្ដាហ៍ក្រោយពេលសម្រាលកូន។
# 7 - តើវេជ្ជបណ្ឌិត FMLA ត្រូវចំនាយប្រាក់ឱ្យទេ?
ជាថ្មីម្តងទៀត FMLA មិនត្រូវបានរចនាឡើងជាមធ្យោបាយសង្គ្រោះពីតំរូវការផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តមួយដោយសារតែការរងរបួសឬជំងឺដែលរីករាលដាលហើយក៏មិនមែនជាទម្រង់នៃការធានារ៉ាប់រងផងដែរ។ ប្រាក់ឈ្នួលនៃការសម្រាកពេទ្យគឺជាផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតដែលត្រូវបានពង្រីកដល់បុគ្គលិកមួយចំនួន។ ប្រសិនបើការរងរបួសឬជំងឺកើតឡើងដោយសារតែព្រឹត្តិការណ៍ការងារឬគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍នោះការសម្រាកពេទ្យជាទូទៅត្រូវបានគ្របដណ្ដប់នៅក្រោមការ ទាមទារសំណងលើការធានារ៉ាប់រងរបស់កម្មករនិយោជិត និងអាចមានរយៈពេលជាច្រើនសប្តាហ៍ឬខែអាស្រ័យលើវឌ្ឍនភាពនៃការស្តារឡើងវិញ។
# 8 - អាចឪពុកម្តាយទាំងពីរទទួល FMLA មួយ?
បាទ / ចាសក្នុងករណីភាគច្រើនឪពុកម្តាយអាចសំរាកលំហែ FMLA ។ ទាំងអស់នេះអាស្រ័យលើប្រសិនបើនិយោជករបស់ឪពុកម្តាយទាំងពីរត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយនិយោជកក្រោមច្បាប់ FMLA ហើយប្រសិនបើពួកគេបានធ្វើការចំនួនម៉ោងនិងខែចាំបាច់ដើម្បីមានសិទ្ធិ។ ឧទាហរណ៍ម្ដាយថ្មីអាចធ្វើការឱ្យនិយោជកដែលមានការធានារ៉ាប់រងហើយបានធ្វើការចំនួនខែដែលត្រូវការហើយមុនពេលស្នើសុំ FMLA ។ ឪពុកប្រហែលជាបានធ្វើការឱ្យនិយោជកគ្របដណ្តប់ប៉ុន្តែចាប់តាំងពីគាត់ទើបតែចាប់ផ្តើមការងាររបស់គាត់កាលពី 4 ខែមុនគាត់មិនអាចយក FMLA បានទេ។ ប្រសិនបើមាតាបិតាទាំងពីរមានសិទ្ធិទទួលបានពួកគេគួរតែជូនដំណឹងដល់និយោជករបស់ពួកគេហើយស្នើសុំចាកចេញនៅពេលពួកគេដឹងថាពួកគេត្រូវការពេលវេលាឈប់សម្រាក។
# 9 - តើលក្ខខណ្ឌអ្វីខ្លះត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ក្រោម FMLA?
ការឈប់សំរាក FMLA គឺសម្រាប់គោលបំណងជាក់លាក់នៅពេលដែលនិយោជិកត្រូវការចំណាយពេលយូរ។ លក្ខខណ្ឌទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំង ការមានផ្ទៃពោះឬការសុំកូនចិញ្ចឹម ការដាក់កម្រិតកូននៅក្នុងការអនុម័តការព្យាបាលជំងឺធ្ងន់ធ្ងរនិងការថែទាំសុខភាពរបស់ប្តីឬប្រពន្ធកូនក្មេងកូនចិញ្ចឹមឪពុកម្តាយឬអ្នកដែលពឹងផ្អែកផ្នែកច្បាប់ផ្សេងទៀត។ FMLA ក៏គ្របដណ្តប់សមាជិកគ្រួសារជិតស្និទ្ធនៃជនរងគ្រោះកាតព្វកិច្ចសកម្មដែលឪពុកម្តាយអាចមើលថែក្មេងពេញវ័យឬបុគ្គលិកអាចថែរក្សាបងប្អូនជីដូនមួយ។
# 10 - តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើខ្ញុំមិនអាចត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញបានទេពី FMLA?
នេះគឺជាការព្រួយបារម្ភមួយដែលមនុស្សជាច្រើនមានពេលចាកចេញពី FMLA ។ ហេតុអ្វី? ដោយសារតែរយៈពេលនៃការងើបឡើងវិញឬផលវិបាកមួយចំនួនអាចពង្រីកលើសពីការអនុញ្ញាតពី 12 ទៅ 18 សប្តាហ៍។ ខណៈពេលដែលកម្រនេះបុគ្គលិកត្រូវតែខិតខំឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីធ្វើការជាមួយនិយោជករបស់គេឱ្យបានឆាប់តាមដែលពួកគេដឹងថាពួកគេអាចត្រូវការពេលវេលាបន្ថែមទៀត។ ក្នុងករណីខ្លះការពន្យារពេល FMLA អាចត្រូវបានផ្តល់ដោយនិយោជកដោយហេតុផលត្រឹមត្រូវឬនិយោជកអាចស្នើសុំនិយោជិកធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ក្រៅម៉ោងឬពីផ្ទះក្នុងអំឡុងពេលនេះ។ ដូចគ្នានេះដែរអ្នកក៏អាចត្រលប់ទៅធ្វើការវិញបានឆាប់ប្រសិនបើអ្នកចង់។
# 11 - តើទីភ្នាក់ងារអ្វីដែលអនុវត្ត FMLA ប្រសិនបើខ្ញុំមានបញ្ហា?
ជួនកាលបញ្ហានិងសំណួរកើតមានឡើងនៅពេលដែលមានការអនុញ្ញាតពី FMLA ។ US Department of Labor គឺជាភ្នាក់ងាររបស់រដ្ឋាភិបាលដែលអនុវត្ត FMLA ហេតុនេះប្រសិនបើអ្នកមិនអាចទទួលបានចម្លើយពីនិយោជករបស់អ្នកឬប្រសិនបើអ្នកជឿថាអ្នកត្រូវបានគេបដិសេធការឈប់សម្រាកប៉ុន្តែមានសិទ្ធិទទួលបានអ្នកអាចទាក់ទងផ្នែករដ្ឋរបស់អ្នកលើភ្នាក់ងារនេះ។ ក្រុមហ៊ុនដែលមិនគោរពតាមគោលការណ៍ FMLA គឺត្រូវទទួលការពិន័យជាប្រាក់និងពិន័យ។
ប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរបន្ថែមអ្នកអាចទាញយកមគ្គុទ្ទេសក៍និយោជិកដោយឥតគិតថ្លៃទៅ FMLA តាមការផ្តល់ជូនដោយក្រសួងការងារ។