ច្បាប់នេះរាប់បញ្ចូលសំណុំគោលការណ៍ណែនាំដែលស្មុគស្មាញនិងអាចជាច្បាប់យល់ច្រឡំប៉ុន្តែអ្នកអាចរកឃើញ ចម្លើយចំពោះសំណួរ FMLA ជាច្រើននៅទីនេះ ។
ក្នុងពេលឈប់សំរាក FMLA ដែលបានអនុម័តនិយោជិកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកដោយមានអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញ (និយោជិកត្រូវបន្តបង់ថ្លៃអត្ថប្រយោជន៍ជាក្រុម) ចំពោះករណីដូចខាងក្រោម:
- ការសម្រាលកូននិងការថែទាំកូននៅអាយុ 12 ខែដំបូងនៃជីវិត
- ការសុំកូនចិញ្ចឹមឬការថែទាំរបស់កុមារថ្មីក្នុងរយៈពេល 12 ខែ
- ថែទាំសមាជិកគ្រួសារភ្លាមៗដែលមានស្ថានភាពសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរ (ប្តីឬប្រពន្ធកូនឬឪពុកម្តាយ)
- ស្ថានភាពសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរផ្ទាល់ខ្លួនដែលបណ្តាលអោយនិយោជិតមិនអាចបំពេញមុខងារការងារសំខាន់ៗរាប់បញ្ចូលទាំងស្ថានភាពរ៉ាំរ៉ៃនិងអំពើហឹង្សាក្នុងគ្រួសារដែលបណ្តាលឱ្យមានរបួសឬជំងឺ
- ថែរក្សាសមាជិកដែលមានការធានារ៉ាប់រងយ៉ាងសកម្មរបស់យោធាដោយមានជំងឺឬរបួសធ្ងន់ធ្ងរ (ប្តី / ប្រពន្ធកូនឪពុកឬម្ដាយកូនចៀម
ពេលវេលា FMLA អាចត្រូវបានយកដោយម្ដាយនិងឪពុក។ ដោយមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 27 ខែមីនាឆ្នាំ 2015 ប្តីឬប្រពន្ធដែលបានយល់ព្រមរួមបញ្ចូលទាំងប្តីឬប្រពន្ធរួមភេទស្របច្បាប់ដោយមិនគិតពីរដ្ឋដែលពួកគេរស់នៅក្រោមច្បាប់ចុងក្រោយ។
កុមារណាមួយក្នុងអាពាហ៍ពិពាហ៍ភេទដូចគ្នាស្មើគ្នាតាមច្បាប់។
តម្រូវការសិទ្ធិរបស់និយោជកសម្រាប់ការឈប់សម្រាក FMLA
និយោជិកដែលស្នើសុំឈប់សម្រាក FMLA ត្រូវតែជួលដោយនិយោជកដែលមានភារកិច្ចដែលជានិយោជកវិស័យឯកជនដែលមាននិយោជិកចាប់ពី 50 នាក់ឬច្រើននាក់ក្នុងរយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់ 20 សប្តាហ៍ធ្វើការក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្នឬឆ្នាំមុន។ និងគ្រប់ភ្នាក់ងាររដ្ឋ, ភ្នាក់ងារសហព័ន្ធនិងភ្នាក់ងារសហព័ន្ធនិងទីភ្នាក់ងារអប់រំទាំងអស់។
នេះរួមបញ្ចូលទាំងនិយោជករួមគ្នានិងអ្នកស្នងរបស់និយោជកដែលត្រូវបានគ្របដណ្តប់។
ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលវេលាឈប់
ខណៈពេលដែលនិយោជកអាចបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតរបស់ខ្លួនសម្រាប់ពេលវេលាឈប់សម្រាកច្បាប់នេះមិនតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ណាមួយ។ និយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលប្រសិនបើនិយោជិតបានបំពេញតាមតម្រូវការ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជកអាចតម្រូវឱ្យនិយោជិកប្រើប្រាស់ពេលវេលាដែលនៅសល់ ពេលសម្រាក ឬ ពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួន ផ្សេងទៀតមុនពេលប្រើប្រាស់ពេលវេលា FMLA ។ ការឈប់សំរាកនេះអាចត្រូវបានរាប់ជាផ្នែកមួយនៃរយៈពេល FMLA ប្រសិនបើនិយោជកបានជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីសេចក្តីសំរេចនេះ។
ចំនួនថ្ងៃឈប់
ដើម្បីមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការបិទម៉ោងតាមរយៈ FMLA និយោជិតត្រូវមានការងារយ៉ាងតិច 12 ខែហើយបានធ្វើការយ៉ាងតិចចំនួន 1,250 ម៉ោង។ រយៈពេល 12 ខែមិនត្រូវបន្តជាប់គ្នាទេប៉ុន្តែត្រូវធ្វើក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរឆ្នាំ។
ការសម្រាកក្នុងការងារដោយសារតែការបម្រើយោធាការចរចាជាសមូហភាពឬកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានសរសេរផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូល។ និយោជកក៏ត្រូវមាននិយោជិតយ៉ាងហោចណាស់ 50 នាក់ដែលធ្វើការក្នុងចំងាយ 75 គីឡូម៉ែត្រពីកន្លែងធ្វើការរបស់បុគ្គលិកនោះ។
យោងតាម FMLA បុគ្គលិកអាចចំណាយពេលរហូតដល់ 12 សប្តាហ៍ក្នុងអំឡុងពេល 12 ខែដែលកំណត់ដោយនិយោជក។ និយោជកអាចកំណត់រយៈពេល 12 ខែតាមរយៈវិធីសាស្រ្តដូចខាងក្រោម:
- 12 ខែប្រតិទិន
- កំណត់ចំនួនពេលវេលាដែលកំណត់រយៈពេល 12 ខែជាប់ៗគ្នា
- 12 ខែចាប់ពីថ្ងៃចាប់ផ្តើមនៅពេល FMLA របស់បុគ្គលិកចាប់ផ្តើម
- រយៈពេល 12 ខែដែលរំកិលបានវាស់វែងពីកាលបរិច្ឆេទបុគ្គលិកនិយោជិកម្នាក់បានប្រើប្រាស់ FMLA
និយោជិកដែលបំពេញតម្រូវការជាអ្នកថែរក្សាយោធាអាចត្រូវបានផ្តល់រហូតដល់ 26 សប្តាហ៍នៃការឈប់សម្រាកដែលមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល។
តម្រូវការផ្សេងទៀត
និយោជិកត្រូវផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងជាមុន 30 ថ្ងៃអំពីគោលបំណងរបស់ពួកគេក្នុងការបន្ត FMLA ។ និយោជកអាចទទួលយកឬបដិសេធការឈប់សម្រាករបស់និយោជិត។ ប្រសិនបើនិយោជកច្រានចោល FMLA ពួកគេត្រូវដាក់វាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងរយៈពេលពីរថ្ងៃ។ នៅពេលការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទៅនិយោជិតការសម្រេចចិត្តទាំងអស់គឺជាចុងក្រោយហើយក្រុមហ៊ុនមិនអាចដកហូតឈប់សម្រាកនេះបានទេ។
និយោជកក៏មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសួរព័ត៌មានលម្អិតពីការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជិតឱ្យចេញទៅឈប់សម្រាកប្រសិនបើបុគ្គលិកមិនចង់បញ្ជាក់។
និយោជកអាចស្នើសុំលិខិតបញ្ជាក់របស់គ្រូពេទ្យដែលបញ្ជាក់ថាបុគ្គលិករបស់ពួកគេនឹងមិនអាចធ្វើការបានក្នុងរយៈពេលមួយនោះ។
និយោជកក៏អាចសួរអំពីរយៈពេលដែលនិយោជិករំពឹងថានឹងត្រឡប់មកធ្វើការវិញ។ និយោជកមានសិទ្ធិស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តដែលចេញមកពីអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាពហើយនិយោជិតត្រូវផ្តល់ព័ត៌មាននេះក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីស្នើសុំ FMLA ។ និយោជកក៏អាចស្នើសុំយោបល់ទី 2 ពីអ្នកជំនាញផ្នែកឱសថដែលមានសមត្ថភាពដែរប្រសិនបើមានមូលហេតុសង្ស័យថានិយោជិកមានលក្ខខណ្ឌធ្ងន់ធ្ងរដែលតម្រូវឱ្យឈប់សម្រាក។
តម្រូវការនិយោជកនិងជម្រើស
មុនពេលនិយោជិកអាចវិលត្រឡប់ពីការឈប់សម្រាកវិញនិយោជកអាចស្នើសុំឱ្យនិយោជិតទទួលបានការព្យាបាលខាងរាងកាយនិងផ្តល់នូវភាពសមស្របសម្រាប់ការបញ្ជាក់ពីកាតព្វកិច្ច។ មជ្ឍមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ដ្រខាងវិជ្ជាជីវៈអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់គោលបំណងនេះផងដែរ។
ក្នុងអំឡុងពេលចាកចេញ FMLA មួយនិយោជកអាចនៅតែតម្រូវឱ្យនិយោជិតធ្វើការទំនាក់ទំនងតាមរយៈទូរស័ព្ទនិងអ៊ីម៉ែលជួនកាល។ និយោជិកត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងឆ្លើយតបក្នុងរយៈពេលសមហេតុផលនិងផ្តល់នូវការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាទៀងទាត់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកមិនអាចតម្រូវឱ្យនិយោជិកអនុវត្តការងារណាមួយរបស់ពួកគេបាន ទេ។
ខណៈពេលដែលនិយោជកត្រូវផ្តល់ការឈប់សម្រាកការងារក្នុងអំឡុងពេល FMLA ពួកគេមិនចាំបាច់មានការងារដូចគ្នានឹងបើកសម្រាប់និយោជិតហើយអាចជំនួសការងារស្មើគ្នាក្នុងអត្រាប្រាក់ឈ្នួលដូចគ្នានិងកាតព្វកិច្ចស្រដៀងគ្នាដែលនិយោជិតអាចធ្វើនៅពេលត្រឡប់ទៅធ្វើការ។ នេះអាចឱ្យនិយោជកបន្តអាជីវកម្មខណៈពេលដែលបុគ្គលិកឬសមាជិកគ្រួសាររបស់គាត់លែងត្រូវការការថែទាំ។
នាយកដ្ឋានការងារ - នាយកដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួលនិងម៉ោងគ្រប់គ្រងនិងត្រួតពិនិត្យ FMLA នៅក្នុងរដ្ឋទាំងអស់របស់សហរដ្ឋអាមេរិក។ រាល់ការណែនាំ FMLA និងប័ណ្ណប្រកាសត្រូវតែដាក់នៅទីកន្លែងសាធារណៈដែលបុគ្គលិកទាំងអស់អាចអានបាន។