ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការឈប់សម្រាកមិនប្រើប្រសិនបើអ្នកឈប់

ប្រសិនបើស្ថានភាពការងាររបស់អ្នកមានការផ្លាស់ប្តូរអ្នកប្រហែលជាឆ្ងល់ថា "តើខ្ញុំនឹងត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់ការសំរាកលំហែរឺពេលឈឺប្រសិនបើខ្ញុំលាលែងពីការងាររបស់ខ្ញុំទេ?" នេះគ្រាន់តែជាសំណួរមួយក្នុងចំណោមសំណួរជាច្រើនដែលអ្នកអាចពិចារណាប្រសិនបើអ្នកកំពុង ពិចារណាពីការចាកចេញពីតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក ។ មុននឹងដោះស្រាយបញ្ហាជាក់លាក់នេះជាការល្អដែលអ្នកវាយតម្លៃហេតុផលរបស់អ្នកជាមុនសិនមុនពេលអ្នកចង់ឈប់ពីការងារ។ នៅទីនេះជារឿងមួយចំនួនដែលត្រូវពិចារណាមុននឹងឈប់។

កំណត់អំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកគឺខឹង

រកមើលបញ្ហានេះគឺជាជំហានដំបូងឆ្ពោះទៅរកការដោះស្រាយវា។ កំណត់ពីរបៀបដែលការងាររបស់អ្នកបរាជ័យអ្នក។ តើបញ្ហាប្រជាជន, បរិស្ថាន, ឬការងារដោយខ្លួនវាផ្ទាល់? បន្ទាប់ពីអ្នកបានកំណត់ការខកចិត្តចម្បងពិចារណាវិសាលភាព។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តថាអ្នកមិនអាចមានភាពច្នៃប្រឌិតដូចដែលអ្នកចូលចិត្តឧទាហរណ៍អ្នកប្រហែលជាមិនចាំបាច់បោះបង់ចោលការចាត់ទុកជាមោឃៈនោះទេ។

សាកល្បងចំណង់ចំណូលចិត្តច្នៃប្រឌិតនៅខាងក្រៅការងារឬមើលថាតើមានការងារដែលមាននៅក្នុងនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀតឬនៅលើគម្រោងផ្សេងទៀត។ ប្រហែលជាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកកំពុងស្ថិតនៅពាក់កណ្តាលនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញដោយបន្សល់ទុកអ្នកមិនច្បាស់អំពីសុវត្ថិភាពការងាររបស់អ្នកនិង / ឬតួនាទីនាពេលអនាគតជាមួយអង្គការ។ ប្រសិនបើនេះជាករណីនេះអ្នកអាចស្វែងរកការធូរស្រាលចំពោះការព្រួយបារម្ភរបស់អ្នកដោយគ្រាន់តែអង្គុយជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងឬនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នកដើម្បីពិភាក្សាពីស្ថានភាព។

បើស្ថានភាពរបស់អ្នកបំពានឬមិនអាចទ្រាំទ្របាន

ត្រូវមានភាពស្មោះត្រង់អំពីស្ថានភាពអាក្រក់។

ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកត្រូវបានគេរំលោភបំពានលើពាក្យសម្ដីវាអាចជាពេលវេលាដើម្បីចាកចេញ (ឬធ្វើការណាត់ជួបជាមួយនឹងធនធានមនុស្ស) ។ ប្រសិនបើអ្នកខឹងប៉ុន្តែមិនត្រូវបានគេធ្វើបាបអ្នកត្រូវរកមើលប្រសិនបើអ្នកអាចអត់ធ្មត់ការងារនៅពេលដែលកំពុងស្វែងរកកន្លែងផ្សេងទៀតឬធ្វើការឆ្ពោះទៅរកគោលដៅអនាគតរបស់អ្នកពីក្រុមហ៊ុន។

គោលដៅសម្រាប់ការងារអាជីពនិងជីវិត

គិតអំពីអ្វីដែលអ្នកពិតជាចង់បាននិងរបៀបដែលអ្នកនឹងទៅដល់ទីនោះ។

កំណត់អាទិភាពរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ ផ្លាស់ប្តូរអាជីព ចូរគិតអំពីជំហានចាំបាច់ទាំងអស់។ ពួកគេអាចរាប់បញ្ចូលទាំងសាលារៀនកាន់តែច្រើនការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលឬការធ្វើការងាររបស់អ្នកឡើងពីបាត។ នៅពេលដែលអ្នកដឹងច្បាស់អំពីអ្វីដែលអ្នកចង់បាននោះអ្នកអាចសួរថា: "តើខ្ញុំចង់បានការផ្លាស់ប្តូរអាជីពនេះនិងរបៀបដែលខ្ញុំអាចធ្វើបានល្អបំផុត?"

ផែនការដើម្បីទទួលបានការងារបន្ទាប់

បង្ហាញ ភាពខ្លាំង របស់អ្នកនិងរបៀបដែលអ្នកអាចប្រើវាបាន។ គិតតិចអំពីឈ្មោះការងារនិងក្រុមហ៊ុនសុបិននិងច្រើនទៀតអំពី ជំនាញ និងបទពិសោធន៍របស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នករកឃើញថាអ្នកខ្វះខាតក្នុងតំបន់ចូររៀបចំផែនការរបៀបដែលអ្នកនឹងអភិវឌ្ឍជំនាញរបស់អ្នក។ អ្នកប្រហែលជាត្រូវរៀនសូត្របន្ថែមទៀតយកទីតាំងអ្នកស្ម័គ្រចិត្តឬចាប់ផ្តើមរកការងារធ្វើដោយខ្លួនឯងសម្រាប់ការងារបន្ទាប់ខណៈពេលកំពុងស្ថិតនៅក្នុងការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។

ឈប់សំរាកមិនប្រើឬពេលឈឺ

នៅពេលដែលអ្នកដឹងច្បាស់ហើយថាអ្នកបានត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារហើយនឹងចាកចេញពីនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកវាជាពេលដែលត្រូវគិតអំពីវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើឬពេលវេលាដែលអ្នកឈឺ។ ដោយសារតែក្រុមហ៊ុនមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលឬម៉ោងឈឺដល់និយោជិតពួកគេក៏មិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់សម្រាប់និយោជិកដោយមិនមានពេលវេលាឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើទេលុះត្រាតែមានគោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុននិង / ឬច្បាប់រដ្ឋដែលផ្តល់ការទូទាត់នៅពេលដែលនិយោជិកលាលែងពីតំណែង។

លើសពីនេះទៀតមិនមានច្បាប់សហព័ន្ធដែលគ្រប់គ្រងប្រសិនបើនិងនៅពេលដែលវិស្សមកាលដែលបានបង្កើនត្រូវបង់នៅពេលនិយោជិកចាកចេញពីការងាររបស់ខ្លួន។ ប្រសិនបើអ្នកលាលែងពីតំណែងទោះបីជាអ្នកត្រូវបានគេបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សំរាកដែលមិនប្រើហើយពេលឈឺក៏ដោយអាស្រ័យលើគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុននិងច្បាប់នៅក្នុងរដ្ឋរបស់អ្នកទាក់ទងនឹងពេលវេលាឈប់សំរាកដែលបានបង្កើនហើយថាតើគោលនយោបាយក្រុមហ៊ុននេះកំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការបង់ប្រាក់សម្រាប់បុគ្គលិកដែលឈប់សម្រាកឬឈប់សម្រាកឈឺ។

រដ្ឋដែលទាមទារការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើ

រដ្ឋដែលឈប់សំរាកមិនត្រូវបង់ក្នុងករណីទាំងអស់គឺ: រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាដេឡាវេរដ្ឋអៃដាហូរដ្ឋអិលលីណោយម៉េនរដ្ឋ Maryland (ប្រសិនបើនិយោជកគ្មានគោលនយោបាយវិស្សមកាល) Montana, Nebraska, North Dakota (ប្រសិនបើនិយោជិកបានធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់មួយ ឆ្នាំ) Oklahoma កោះ Rhode (ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់មួយឆ្នាំ) ហើយនិងខាងត្បូង Carolina ។

រដ្ឋដែលទាមទារថាការឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើត្រូវបានបង់ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារឬនិយោជកសន្យាផ្តល់ឱ្យមានគឺ: អាឡាស្ការដ្ឋអារីហ្សូណារដ្ឋ Arkansas រដ្ឋខូឡូរ៉ាដូខូនីខូតកូឡុំប៊ីហាវ៉ៃអាយអូវ៉ាខេនឃីន៉ាស៊ីសារដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ារដ្ឋម៉ាសាឈូសេតរដ្ឋមីស៊ីហ្គិនមិនីសូតារដ្ឋមីសសួរី New Hampshire រដ្ឋ New Jersey រដ្ឋញូវយ៉ករដ្ឋ North Carolina រដ្ឋ Ohio រដ្ឋ Oregon រដ្ឋ Pennsylvania រដ្ឋ Tennessee រដ្ឋ Texas រដ្ឋ Utah រដ្ឋ Vermont រដ្ឋ West Virginia និង Wisconsin ។

នៅក្នុងរដ្ឋដែលមិនមានច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ (រដ្ឋអាឡាបាម៉ា, រដ្ឋផ្លរីដាហ្សកហ្ស៊ី, រដ្ឋ Indiana, កែនសាមីស៊ីស៊ីពីរដ្ឋណេវ៉ាដាម៉ិកស៊ិកម៉ិកស៊ីកូខាងត្បូងរដ្ឋដាកូតារដ្ឋវ៉ាស៊ីនតោនវ៉ាស៊ីនតោននិងវីយអូមីង) គោលនយោបាយក្រុមហ៊ុននីមួយៗកំណត់ថាតើអ្នកអាចប្រមូលវិស្សមកាលដែលមិនបង់ប្រាក់ទៅ ការលាលែងពីតំណែង (ប្រភព: Business Management ប្រចាំថ្ងៃ ) ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនច្បាស់អំពីសិទ្ធិទទួលបានសូមពិនិត្យមើលជាមួយនាយកដ្ឋានពលកររដ្ឋរបស់អ្នកដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានអំពីអ្វីដែលអ្នកមិនបានជួលដែលអ្នកមានសិទ្ធិគ្រប់គ្រាន់។