អ្នកមិនដឹងថាពេលណាអ្នកប្រហែលជាត្រូវសួរសហសេវិកដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឯកសារយោង។
តាមរយៈការរក្សាទំនាក់ទំនងនៅលើលក្ខខណ្ឌស្និទ្ធស្នាលគ្នាទៅវិញទៅមកអ្នកពង្រឹងបណ្តាញជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកហើយរក្សាទ្វារចំហសម្រាប់ការងារបន្តនិង / ឬឱកាសសង្គម។
វិធីល្អបំផុតដើម្បីនិយាយលា
តើអ្វីជាវិធីល្អបំផុតដើម្បីនិយាយលាដល់សហការីរបស់អ្នក? កុំផ្ញើអ៊ីម៉ែលច្រើន។ ផ្ទុយទៅវិញផ្ញើអ៊ីម៉ែលឬសារបុគ្គលផ្ទាល់ខ្លួនទៅ LinkedIn ជាជាងសារជាក្រុមដូច្នេះ សារលា របស់អ្នកគឺផ្ទាល់ខ្លួន។
អ្នកអាចប្រើ លិខិត គំរូមួយនេះក្នុងនាមជាគំរូមួយដើម្បីឱ្យសហសេវិកអតិថិជននិងទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកដឹងថាអ្នកកំពុងដំណើរការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមិនត្រូវចម្លងនិងបិទភ្ជាប់នូវគំរូណាមួយឡើយ។ អ្នកនឹងចង់បដិរូបកម្មវាដើម្បីឱ្យវាឆ្លុះបញ្ចាំងពីជំនួញនិងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនដែលអ្នកមានជាមួយអ្នកទទួល។
គន្លឹះក្នុងការនិយាយលាដល់សហជីព
- ភ្ជាប់ LinkedIn - ត្រូវប្រាកដថាគណនី LinkedIn របស់អ្នកមានអាសយដ្ឋានអ៊ីម៉ែលផ្ទាល់ខ្លួនមិនមែនអាសយដ្ឋានការងាររបស់អ្នកទេ។ បន្ទាប់មកប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់បានភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយសហសេវិករបស់អ្នកនៅ LinkedIn សូមភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងឥឡូវនេះ។
- មិត្តភក្តិនៅលើហ្វេសប៊ុក - នៅពេលដែលអ្នកជាមិត្តភក្តិជាមួយសហសេវិករបស់អ្នកត្រូវប្រាកដថាអ្នកត្រូវបានភ្ជាប់នៅលើហ្វេសប៊ុកផងដែរ។ ជាពិសេសនៅពេលដែលអ្នកមិនធ្វើការជាមួយគ្នាព្រំដែនរវាងការងារនិងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកបានបាត់បង់ហើយអ្នកនឹងអាចរីករាយនឹងភាពជាដៃគូតាមរយៈប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដែលនិយោជកជាច្រើនរឹតត្បិតនិយោជិករបស់ពួកគេពីការចូលរួម។
- និយាយថា លាតាមរយៈ LinkedIn ឬអ៊ីម៉ែល - ផ្ញើ សារអ៊ីម៉ែល ឬ សារ LinkedIn ទៅឱ្យមិត្តរួមការងារដែលអ្នកស្គាល់ល្អប៉ុន្តែមិនចាំបាច់ចំពោះក្រុមហ៊ុនទាំងមូលទេ។
- រក្សាសារខ្លីរបស់អ្នកនិងចំណុច ។ កុំទៅលំអិត (វិជ្ជមានឬអវិជ្ជមាន) អំពីមូលហេតុដែលអ្នកចាកចេញ។ គ្រាន់តែអនុញ្ញាតឱ្យមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកដឹងថាអ្នកកំពុងចាកចេញហើយប្រសិនបើអ្នកមានឆន្ទៈចង់ជួយក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្ដូរ។
- សូមរៀបរាប់គម្រោងដែល អ្នកបានធ្វើការជាមួយគ្នាឬព្រឹត្តិការណ៍ដែលអ្នកបានរីករាយជាមួយគ្នា។ លិខិតលានេះ គឺជារឿងផ្ទាល់ខ្លួនជាជាងជាផ្លូវការ។
- សូមរំលឹកថាសូមអរគុណអ្នក។ សំបុត្រស្ម័គ្រចិត្តគឺមានច្រើនអំពីការបង្ហាញការដឹងគុណដល់មិត្តរួមការងាររបស់អ្នកនៅពេលពួកគេនិយាយអំពី "ការលាសំពៅ" ។ នៅចំណុចខ្លះក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការជាមួយគ្នាមិត្តរួមការងារដែលអ្នកកំពុងសរសេរប្រហែលជាសហការជាមួយអ្នក។ គម្រោងឬភារកិច្ចផ្តល់ដំបូន្មានឬផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ។ កំណត់អត្តសញ្ញាណជាក់លាក់មួយ (ឬពីរ) នៅពេលដែលអ្នកដឹងគុណចំពោះជំនួយរបស់ពួកគេហើយអរគុណពួកគេចំពោះរឿងនេះដើម្បីឱ្យពួកគេដឹងថាអ្នកបានវាយតម្លៃពួកគេជាមិត្តរួមការងារនិងមិត្តភក្តិរបស់អ្នក។
- រួមបញ្ចូលព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់អ្នក - បញ្ចូល LinkedIn URL របស់អ្នក អាសយដ្ឋានអ៊ីម៉ែល របស់អ្នកនិងលេខទូរស័ព្ទរបស់អ្នកនៅក្នុងសាររបស់អ្នកដូច្នេះសហការីរបស់អ្នកអាចរក្សាទំនាក់ទំនង។ ប្រសិនបើអ្នកមានឆន្ទៈក្នុងការសរសេរអនុសាសន៍ដែលមានលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ពួកគេនាពេលអនាគតសូមបង្ហាញពីឆន្ទៈរបស់អ្នកក្នុងការធ្វើដូច្នេះប្រសិនបើឱកាសនេះកើតឡើង។
- សូមក្រឡេកមើល សំបុត្រគំរូ របស់យើង ដើម្បីទទួលបានដំបូន្មានអំពីរបៀបនិយាយលា។
នៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញចេញឬដាក់ឱ្យបិទ?
ទោះបីជាវាអាចមានអារម្មណ៍ឆ្គងប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេ បញ្ឈប់ ឬដាក់ចេញវានៅតែជាគំនិតល្អដែលអនុញ្ញាតឱ្យមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកដឹងថាអ្នកកំពុងចាកចេញឬទៅ។ នៅពេលដែលនិយោជិកត្រូវបានបញ្ឈប់ឬត្រូវបានបញ្ឈប់នោះវាប៉ះពាល់ដល់ វប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន ទាំងមូល។ នៅពេលដែលអ្នកបរាជ័យក្នុងការបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការងារមិត្តអ្នកជិតស្និទ្ធបំផុតរបស់អ្នកនឹងឆ្ងល់ថាតើនឹងមានអ្វីកើតឡើង។ មានមនុស្សតិចតួចណាស់ដែលទទួលបានការផ្លាស់ប្តូរភ្លាមៗនៅក្នុងបរិយាកាសការងាររបស់ពួកគេ។
មិត្តរួមការងាររបស់អ្នកប្រហែលជាភ័យខ្លាចថាការងាររបស់ពួកគេអាចនឹងមានក្នុងពេលឆាប់ៗនេះហើយពួកគេក៏នឹងត្រូវដោះស្រាយដោយផ្ទាល់នូវភាពតានតឹងនិងការឈឺក្បាលបណ្តោះអាសន្នដែលកើតឡើងនៅពេលសមាជិកក្រុមត្រូវបានលុបបំបាត់ឬជំនួស។
ប្រសិនបើអ្នកនៅតែមានអ៊ីម៉ែលខាងក្នុងមុនពេលអ្នកចាកចេញចុងក្រោយអ្នកអាចប្រើវាដើម្បីផ្ញើ សំបុត្រអ៊ីម៉ែល ខ្លីទៅមិត្តរបស់អ្នកជាងអ្នកអាចប្រើ LinkedIn ឬតាមរយៈគណនីអ៊ីម៉ែលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
អនុញ្ញាតឱ្យពួកគេដឹងថាអ្នកនឹងបន្តដំណើរទៅមុខ។ សូមស្នើសុំជំនួយការស្វែងរកការងារប្រសិនបើវាសមរម្យហើយផ្តល់ព័ត៌មានទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដើម្បីឱ្យពួកគេអាចភ្ជាប់ជាមួយអ្នកប្រសិនបើពួកគេចង់។
ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីការចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក: របៀបប្រាប់ដល់ចៅហ្វាយនាយអ្នកកំពុងឈប់