យល់អំពីវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន

តើ វប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន គឺជាអ្វីហើយតើវាប៉ះពាល់ដល់កន្លែងធ្វើការយ៉ាងដូចម្តេច? វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនគឺជាបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ក្រុមហ៊ុនមួយ។ វាកំណត់បរិស្ថានដែលនិយោជិកធ្វើការ។ វប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនរួមបញ្ចូលទាំងធាតុផ្សំជាច្រើនរួមមានបរិយាកាសការងារបេសកកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនគុណតម្លៃក្រមសីលធម៌ការរំពឹងទុកនិងគោលដៅ។

ឧទាហរណ៍ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនមានវប្បធម៌ជាក្រុមដែលមានការចូលរួមពីបុគ្គលិកនៅគ្រប់កម្រិតទាំងអស់ខណៈដែលមានរចនាប័ទ្មគ្រប់គ្រងជាប្រពៃណីនិងបែបប្រពៃណី។

ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតមានកន្លែងធ្វើការធម្មតាដោយគ្មានច្បាប់និងបទបញ្ជាជាច្រើន។

Google គឺជាឧទាហរណ៍នៃអង្គការមួយដែលមានវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនច្បាស់លាស់។ យោងតាមវេបសាយក្រុមហ៊ុននៅតែមានអារម្មណ៍ដូចជាក្រុមហ៊ុនតូចមួយដែលមានបរិយាកាសក្រៅផ្លូវការបើទោះបីជាវាមានការរីកចម្រើនយ៉ាងខ្លាំងក៏ដោយ "នៅពេលអាហារថ្ងៃត្រង់ស្ទើរតែគ្រប់គ្នាញ៉ាំនៅហាងកាហ្វេការិយាល័យអង្គុយនៅតុអ្វីក៏ដោយដែលបើកទ្វារហើយរីករាយជាមួយការសន្ទនាជាមួយ Googlers ពីមុន។ ក្រុមផ្សេងៗគ្នា ... បុគ្គលិកទាំងអស់គឺជាអ្នកចូលរួមចំណែក ... គ្មាននរណាម្នាក់ស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការសួរសំណួរដោយផ្ទាល់ទៅកាន់ Larry ឬ Sergey នៅក្នុងការប្រជុំរបស់យើងរាល់សប្តាហ៍ (TGIF) - ឬបង្កើនបាល់ទះមួយនៅទូទាំងសុទ្ធនៅមន្ត្រីក្រុមហ៊ុននោះទេ។

ហេតុអ្វីក្រុមហ៊ុនជាម្ចាស់វប្បធម៌?

វប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនមានសារៈសំខាន់ចំពោះនិយោជិកពីព្រោះកម្មករទំនងជារីករាយនឹងពេលវេលារបស់ពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការនៅពេលដែលពួកគេសមនឹងវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន។ និយោជិកមានទំនោរនឹងរីករាយនឹងការងារនៅពេលដែលតម្រូវការនិងតម្លៃរបស់ពួកគេមានភាពស៊ីសង្វាក់ជាមួយអ្នកដែលនៅកន្លែងធ្វើការ។

ពួកគេមានទំនោរអភិវឌ្ឍន៍ទំនាក់ទំនងល្អជាមួយអ្នករួមការងារនិងមានផលិតភាពច្រើនជាង។

ផ្ទុយទៅវិញប្រសិនបើអ្នកធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនមួយដែលអ្នកមិនសូវសមស្របនឹងវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុននោះអ្នកទំនងជាមិនចូលចិត្តការងាររបស់អ្នកទេ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើការដោយឯករាជ្យប៉ុន្តែធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលសង្កត់ធ្ងន់លើការងារជាក្រុម (ឬបានចែករំលែកការិយាល័យ) អ្នកទំនងជាមិនសូវសប្បាយចិត្តនិងមានប្រសិទ្ធភាពតិច។

នៅពេលអ្នកធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនដែលមានរចនាប័ទ្មគ្រប់គ្រងបែបប្រពៃណីការទទួលខុសត្រូវការងាររបស់អ្នកនឹងត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់ហើយវាប្រហែលជាមិនមានឱកាសដើម្បីជំរុញដោយមិនចាំបាច់ឆ្លងកាត់ការ ផ្សព្វផ្សាយ ឬ ការផ្ទេរ ជាផ្លូវការនោះទេ។ នៅកន្លែងធ្វើការធម្មតាបុគ្គលិកច្រើនតែមានឱកាសទទួលយកគម្រោងថ្មីៗនិងតួនាទីបន្ថែមទៀតនៅពេលដែលមានការអនុញ្ញាត។

ប្រសិនបើអ្នកកំពុង ស្វែងរកក្រុមហ៊ុនដែលសប្បាយរីករាយក្នុងការធ្វើការ នោះវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុននឹងក្លាយជាផ្នែកដ៏សំខាន់មួយនៃការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកនៅពេលធ្វើការវាយតម្លៃពីនិយោជកដែលចង់បាន។

វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនមានសារៈសំខាន់ណាស់ចំពោះនិយោជកផងដែរពីព្រោះកម្មករដែលសមស្របនឹងវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនទំនងជាមិនត្រឹមតែសប្បាយចិត្តប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងមានផលិតភាពថែមទៀតផង។ នៅពេលនិយោជិតសមនឹងវប្បធម៌នោះពួកគេក៏ទំនងជាចង់ធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុននោះយូរដែរ។ ដូច្នេះនិយោជកអាចបង្កើនផលិតភាពនិងការរក្សាបុគ្គលិកតាមរយៈវប្បធម៌ការិយាល័យដ៏រឹងមាំ។

តើខ្ញុំអាចរៀនពីវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនបានយ៉ាងដូចម្តេច?

នៅពេលធ្វើការស្វែងរកការងារធ្វើគឺជាការសំខាន់ដែលអ្នកត្រូវរកការងារធ្វើដែលអ្នកនឹងបំពេញតាមវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន។ ទោះជាយ៉ាងណាវាមិនតែងតែងាយស្រួលក្នុងការយល់អំពីវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន។ ខាងក្រោមនេះគឺជាគន្លឹះមួយចំនួនសម្រាប់វាយតម្លៃវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងអំឡុងពេលនៃការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក:

• សូមពិនិត្យមើលគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុន។ ជាពិសេស, មើលទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុនអំពី "អំពីយើង" ។ ជារឿយៗនេះនឹងមានការពិពណ៌នាអំពីបេសកកម្មនិងគុណតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុន។ វេបសាយរបស់ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនក៏មានទីបន្ទាល់ពីបុគ្គលិកដែលអាចជាមធ្យោបាយដ៏មានប្រយោជន៍ក្នុងការស្តាប់អំពីវប្បធម៌ដោយផ្ទាល់។

• ធ្វើការស្រាវជ្រាវមួយចំនួន។ លើសពីការមើលវេបសាយរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកក៏អាចពិនិត្យមើលធនធានមួយចំនួនលើអ៊ីនធឺណិតដែលផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន។ ឧទាហរណ៍ Glassdoor ផ្តល់យោបល់អំពីក្រុមហ៊ុនដែលបានសរសេរដោយបុគ្គលិក។ ការបោះពុម្ភនិងវេបសាយដូចជា Business Insider និងសហគ្រិនក៏បង្កើតបញ្ជីប្រចាំឆ្នាំរបស់អង្គការជាមួយនឹងវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនល្អបំផុត។
• សួរជុំវិញ។ ប្រសិនបើអ្នកស្គាល់នរណាម្នាក់ដែលធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍សូមស្នើសុំ សំភាសន៍ព័ត៌មាន ដែលអ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីក្រុមហ៊ុន។ សូមពិនិត្យមើល LinkedIn ដើម្បីពិនិត្យមើលថាតើអ្នកមានទំនាក់ទំនងនៅឯក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកអាចនិយាយជាមួយ។ អតីតនិស្សិតមហាវិទ្យាល័យពិនិត្យមើលសេវាកម្មអាជីពឬការិយាល័យអតីតនិស្សិត។ អ្នកអាចនិយាយជាមួយអតីតសិស្សដែលត្រូវបានជួលដោយនិយោជកអនាគតរបស់អ្នកដើម្បីយល់ពីអ្វីដែលវាចូលចិត្តធ្វើការនៅទីនោះ។
• សួរសំនួរសំភាសន៍ត្រឹមត្រូវ។ និយោជកទំនងជានឹងសួរអ្នក នូវសំណួរដើម្បីវាយតម្លៃថាតើអ្នកសមនឹងវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន ដែរឬទេ។ ទោះយ៉ាងណាអ្នកអាចសួរសំណួរផងដែរ។ ដោយគ្រាន់តែសួរថា "តើអ្នកពិពណ៌នាពីវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច?" គឺជាវិធីសាមញ្ញមួយដើម្បីស្វែងយល់អំពីបរិស្ថានការងារ។ អ្នកក៏អាចសួរអំពីធាតុជាក់លាក់នៃក្រុមហ៊ុនដែលមានសារៈសំខាន់ចំពោះអ្នកដូចជាចំនួនការងារឯករាជ្យទល់នឹងការងារក្រុមការងារឬកាលវិភាគប្រចាំថ្ងៃរបស់និយោជិក។

• ស្រមើស្រមៃនរណាម្នាក់។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេផ្តល់ការងារហើយនៅតែមិនដឹងអំពីវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនសូមសួរប្រសិនបើអ្នកអាចស្រមៃនរណាម្នាក់នៅក្នុងនាយកដ្ឋានសម្រាប់មួយថ្ងៃឬពីរបីម៉ោង។ នេះនឹងជាមធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយក្នុងការមើលឃើញនូវសក្តានុពលការិយាល័យក្នុងការលេងនិងដើម្បីសួរសំនួរដែលនៅសល់ទាំងអស់។

ធ្វើឱ្យប្រាកដថាមានសមល្អ

ការងារមិនត្រឹមតែជាប្រាក់ខែប៉ុណ្ណោះទេហើយបើគិតពីចំនួនពេលវេលាដែលចំណាយពេលធ្វើការងារវាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ទាំងនិយោជិកនិងនិយោជិកដើម្បីប្រាកដថាមានលក្ខណៈសមស្រប។ ប្រសិនបើអ្នកមិនសប្បាយចិត្តក្នុងការធ្វើការងារឬសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទេវាប្រហែលជាល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការផ្តល់ឱកាសនិងបន្តទៅមុខទៀត។ មុនពេលអ្នកទទួលយកការងារអ្នកមិនប្រាកដទេចូរយកវាខ្លះដើម្បីធានាថាវាសមនឹង សំណុំជំនាញ បទពិសោធបុគ្គលិកលក្ខណៈនិងគោលដៅសម្រាប់ពេលអនាគត។

អត្ថបទទាក់ទង: សំនួរសំនួរសំភាសវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន សំណួរសម្ភាសន៍ការងារ | តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីស្រាវជ្រាវក្រុមហ៊ុនមួយ