COBRA

ស្វែងយល់អំពីច្បាប់ផ្សះផ្សាថវិកា Omnibus

ច្បាប់ COBRA រួមបញ្ចូលនិយោជិតស្វាមីភរិយាអតីតប្តីប្រពន្ធកុមារនិងអ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលបាត់បង់ផលប្រយោជន៍សុខភាពរបស់ពួកគេដើម្បីបន្តអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពដែលបានផ្តល់ដោយផែនការសុខភាពក្រុមរបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលកំណត់ក្នុងអត្រាក្រុម។ ការមានសិទ្ធិទទួលគឺអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈមួយចំនួនដូចជា ការបាត់បង់ការងារស្ម័គ្រចិត្ត ឬ ស្ម័គ្រចិត្ត ការកាត់បន្ថយម៉ោងការងារការផ្លាស់ប្តូររវាងការងារការស្លាប់ការលែងលះនិងព្រឹត្តិការណ៍ជីវិតផ្សេងទៀត។

ជាធម្មតាការគ្របដណ្តប់ COBRA មានរយៈពេល 18 ខែទោះបីជាក្នុងករណីខ្លះវាអាចពង្រីកបានយូរ។

របៀបដំណើរការ COBRA

ផែនការសុខភាពក្រុមដែលគ្របដណ្តប់ពី 20 ឬច្រើនជាងនេះបុគ្គលិកត្រូវបានទាមទារដើម្បីផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ COBRA ។ នៅក្នុងរដ្ឋយ៉ាងហោចណាស់ចំនួន 40 មានកូកាកូឡាតូចៗដូចជាច្បាប់ដែលអនុវត្តចំពោះក្រុមហ៊ុនតូចៗជាធម្មតាអ្នកដែលមានបុគ្គលិកពី 2 ទៅ 19 នាក់។ និយោជកមិនចាំបាច់បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពអតីតបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន COBRA ទេ។ និយោជិតទទួលខុសត្រូវចំពោះការបង់បុព្វលាភរ៉ាប់រងប្រចាំខែដែលមានរហូតដល់ទៅ 102% នៃថ្លៃដើមចំពោះផែនការ។

នៅក្រុមហ៊ុនជាច្រើនការធានារ៉ាប់រងសុខភាពត្រូវបានឧបត្ថម្ភធនដោយនិយោជក។ នោះមានន័យថានិយោជិកមិនបង់ថ្លៃពេញលេញនៃផែនការនោះទេប៉ុន្តែមានតែផ្នែកមួយរឺក្នុងករណីមួយចំនួននិយោជិកមិនបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងទាល់តែសោះ។ ដូច្នេះប្រាក់កម្ចី COBRA អាចមានតម្លៃខ្ពស់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងនិយោជិកដែលបានទទួលតាមរយៈនិយោជករបស់ពួកគេខណៈពេលដែលពួកគេនៅតែធ្វើការ។ ផលប្រយោជន៏អាចរក្សាបាននូវកម្រិតនៃការធានារ៉ាប់រងដូចគ្នានៅពេលដែលអ្នកស្វែងរកការងារថ្មីឬកំណត់ជំហ៊ានបន្ទាប់ - អ្នកនឹងមិនចាំបាច់ប្តូរវេជ្ជបណ្ឌិតហើយការចំណាយលើវេជ្ជបញ្ជារបស់អ្នកនឹងនៅតែដដែល។

ប្រសិនបើអ្នកមានសិទ្ឋិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ COBRA និយោជករបស់អ្នកត្រូវបានជូនដំណឹងដល់ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសុខភាពអំពីព្រឹត្តិការណ៍នេះពីព្រោះវាមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រង។ អ្នកនឹងមាន 60 ថ្ងៃដើម្បីសម្រេចថាតើអ្នកចង់ចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រង COBRA ។ អ្នកនឹងមិនត្រូវបានចុះឈ្មោះដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ។

សូម្បីតែបន្ទាប់ពីអ្នកចូលទៅក្នុងការធានារ៉ាប់រងការបង់ប្រាក់លើកដំបូងរបស់អ្នកគឺមិនដល់ពេលកំណត់ភ្លាមៗទេប៉ុន្តែត្រូវធ្វើក្នុងរយៈពេល 45 ថ្ងៃនៃការបោះឆ្នោត Cobra ។

រាល់ការទូទាត់ប្រចាំខែជារៀងរាល់មានរយៈពេលលើកលែងនិងមិនដល់រហូតដល់ 30 ថ្ងៃនៃថ្ងៃផុតកំណត់

នេះគឺជាគុណសម្បត្តិ - ប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នកនឹងទទួលបានការងារថ្មីជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងមុនពេលវិក័យប័ត្រត្រូវបានកំណត់អ្នកអាចពន្យាពេលបង់វារហូតដល់នាទីចុងក្រោយដោយដឹងថាការធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកគឺមានសកម្មភាពឡើងវិញ។

ទាក់ទងនាយកដ្ឋានការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិចរដ្ឋបាលសន្តិសុខអត្ថជន៍បុគ្គលិកលេខ 866 444-3272 សម្រាប់ការបំភ្លឺបន្ថែម។ ទាក់ទងនាយកដ្ឋានការងាររបស់រដ្ឋប្រសិនបើអ្នកធ្វើការឱ្យនិយោជកមានកម្មករតិចជាង 20 នាក់ហើយមានសំណួរទាក់ទងនឹងបទបញ្ជាខ្នាតតូច។

COBRA និងច្បាប់ថែទាំសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យ
ការអនុម័តច្បាប់ថែទាំសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យ (ACA) បានកាត់បន្ថយសារៈសំខាន់នៃ COBRA ។ នោះគឺដោយសារតែ ACA ផ្តល់នូវវិធីងាយស្រួលសម្រាប់បុគ្គលដើម្បីទិញធានារ៉ាប់រងសុខភាព។ វាអាចទៅរួចដែលថាការទិញធានារ៉ាប់រងតាមរយៈទីផ្សារថែទាំសុខភាពរបស់រដ្ឋរបស់អ្នកនឹងមានតំលៃថោកជាងការជាប់នឹងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលមានមូលដ្ឋានលើនិយោជករបស់អ្នក។

មុនពេល ACA COBRA ក៏ជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏សំខាន់ផងដែរពីព្រោះវាបានធានាការថែទាំជាបន្តបន្ទាប់ - កត្តានេះគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អ្នកដែលមានលក្ខខណ្ឌដែលមានពីមុនដែលព្យាយាមស្វែងរកការធានារ៉ាប់រង។ នៅក្រោម ACA គ្មាននរណាម្នាក់អាចត្រូវបានច្រានចោលឬចោទប្រកាន់បន្ថែមទៀតចំពោះការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដោយសារតែសុខភាពរបស់ពួកគេ។

លើសពីនេះទៀតបុព្វលាភសម្រាប់មនុស្សវ័យចំណាស់អាចមិនលើសពីបីដងច្រើនដូចដែលពួកគេមានសម្រាប់មនុស្សវ័យក្មេងនោះទេ។

នេះគឺជាកត្តាមួយចំនួនដែលត្រូវចងចាំនៅពេលកំណត់ថាតើអ្នកចង់ជ្រើសរើសយក COBRA ឬទិញគម្រោងមួយក្រោម ACA:

• ការចំណាយ: ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើវាអាចទៅរួចដែលថាការគ្របដណ្តប់ក្នុងតំបន់របស់អ្នកអាចមានតម្លៃថោកជាងនៅ ACA ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសកម្មភាពថ្មីៗរបស់រដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធបាននាំឱ្យមានការបង្កើនចំណាយសម្រាប់ជម្រើសធានារ៉ាប់រង ACA ដែលផ្តល់តាមរយៈការផ្លាស់ប្តូរ។ ការដកយកអាណត្តិសម្រាប់បុគ្គលដើម្បីទទួលបានការធានារ៉ាប់រងនិងការពង្រីកឱកាសសម្រាប់រដ្ឋនានាក្នុងការផ្តល់នូវផែនការរយៈពេលខ្លីដែលមានការលើកលែងនូវទម្រង់សម្បទានដែល ACA បានផ្តល់ឱ្យបានធ្វើឱ្យបុគ្គលដែលមានសុខភាពល្អមួយចំនួនចេញពី ACA និងបង្កើនបុព្វលាភសម្រាប់បុគ្គលដែលមិនមានសុខភាពល្អ។ លើសពីនេះទៀតការបដិសេធរបស់លោកប្រធានាធិបតី Trump ក្នុងការធានាការឧបត្ថម្ភធនការចែករំលែកប្រាក់ទៅរដ្ឋនានាក៏បណ្តាលឱ្យប្រាក់កម្រៃកើនឡើងដែរ។

នៅក្រោម ACA ក៏មានឧបត្ថម្ភធនផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលផងដែរ។ ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់ទិញការធានារ៉ាប់រងតាមរយៈការផ្លាស់ប្តូរជំនួសឱ្យ COBRA ការឧបត្ថម្ភនេះផ្អែកលើចំណូលរបស់អ្នកក្នុងកំឡុងឆ្នាំដែលគោលនយោបាយនេះមានសុពលភាព។ និយាយម្យ៉ាងទៀតការឧបត្ថម្ភផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកក្នុងឆ្នាំដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំរួមទាំងការធ្លាក់ចុះនៃប្រាក់ចំណូលបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីខ្លះនិយោជកអាចនឹងបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងប្រចាំខែ COBRA ជាផ្នែកនៃកញ្ចប់បំណាច់ការងារ។ ប្រសិនបើនោះជាករណី, COBRA ក្លាយជាជម្រើសចំណាយមានប្រសិទ្ធិភាពបន្ថែមទៀត។

ភាពងាយស្រួល: ប្រសិនបើអ្នកស្ថិតនៅចំកណ្តាលនៃការព្យាបាលការរក្សាវេជ្ជបណ្ឌិតដូចគ្នានិងកម្រិតនៃការគ្របដណ្តប់អាចមានសារៈសំខាន់ណាស់។ មនុស្សមួយចំនួនអាចជ្រើសរើសរក្សា COBRA ដោយមិនគិតពីការចំណាយដោយសារតែការស្គាល់និងសន្តិភាពនៃចិត្ត។ ដូចគ្នានេះផងដែរការស្វែងរកផែនការដែលសមនឹងតម្រូវការរបស់អ្នកលើទីផ្សាររដ្ឋរបស់អ្នកត្រូវការពេលវេលា។ វាហាក់ដូចជាងាយស្រួលក្នុងការជាប់នឹងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលអ្នកធ្លាប់ស្គាល់រួចហើយជាពិសេស។

Henry J. Kaiser Family Foundation មានកម្មវិធីគណនាការធានារ៉ាប់រងដែលនឹងបង្ហាញពីការធានារ៉ាប់រងខុសៗគ្នានិងបុព្វលាភដែលមានព័ត៌មានគ្រួសារតិចតួចបំផុត។