ហេតុអ្វីបានជានិយោជកប្រើពួកគេ
កិច្ចសន្យា Noncompete ត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជកនិងនិយោជិកបញ្ចប់ហើយនិយោជកចង់រារាំងនិយោជិកមិនឱ្យប្រកួតប្រជែងជាមួយពួកគេក្នុងតំណែងបន្ទាប់ទោះបីជាធ្វើការឱ្យគូប្រជែងនៅក្នុងទីផ្សារដូចគ្នាឬចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្សេងទៀតនៅក្នុងវិស័យដូចគ្នាក៏ដោយ។
អ្នកពិគ្រោះយោបល់និង អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ ដែលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេជាមួយក្រុមហ៊ុនមួយជារឿយៗស្ថិតនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃការមិនទទួលខុសត្រូវដើម្បីចៀសវាងការប្រកួតប្រជែងបន្ទាប់ពីការបែកគ្នា។
និយោជកក៏អាចស្វែងរកកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមិនមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីការពារខ្លួនពីអតីតនិយោជិតដែលបង្ហាញពីអាថ៌កំបាំងឬព័ត៌មានរសើបអំពីពាណិជ្ជកម្មរបស់និយោជកការប្រតិបត្ដិការអតិថិជនអតិថិជនរូបមន្តតម្លៃការយុទ្ធសាស្រ្តប្រាក់ខែវិធីសាស្ត្រនិងការអនុវត្តគំនិតផលិតផលអនាគតឬទំនាក់ទំនងសាធារណៈនិងទីផ្សារ។ ផែនការ។
រយៈពេល
កិច្ចសន្យាដែលមិនទទួលបានប្រាក់កម្រៃជាទូទៅមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការងារ ។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដើម្បីកំណត់កាលបរិច្ឆេទទាំងនេះឱ្យបានល្អមុននិងស្វែងរកមេធាវីស្របពេលដែលនិយោជកអាចកំណត់ NCCs ក្នុងពេលវេលាកំណត់ពិតប្រាកដមួយហើយមិនអាចរារាំងនរណាម្នាក់ពីការបន្តអាជីពរបស់ពួកគេនៅក្នុងជាអចិន្ត្រៃយ៍នោះទេ។
សុពលភាពច្បាប់
មានបញ្ហាទាក់ទងនឹងថាតើកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមិនទទួលខុសត្រូវត្រូវបានចងស្របច្បាប់ដែរឬទេ។
មិនមានចម្លើយសាមញ្ញទេ។ វាប្រែប្រួលពីករណីមួយទៅសំណុំរឿងហើយអាចពឹងផ្អែកទៅលើច្បាប់របស់រដ្ឋលើថាតើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះមានភាពតឹងរ៉ឹង (តើវាមានកម្រិតប៉ុណ្ណាចំពោះអ្នកដែលធ្វើការនៅវាលស្រែឬទីតាំងរបស់ពួកគេ) និងលើអ្វីដែលនិយោជកនិយាយពីការប្រកួតប្រជែង។
ជារឿយៗ NCCs ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានជាប់កិច្ចសន្យាស្របច្បាប់ដរាបណាកិច្ចព្រមព្រៀងមានដែនកំណត់សមហេតុសមផលដូចជាតំបន់ជាក់ស្តែងជាក់ស្តែងដែលនិយោជិកអាចនិងមិនអាចធ្វើការឬពេលវេលាពិតប្រាកដដែលត្រូវឆ្លងកាត់មុនពេលនិយោជិកអាចចាប់ផ្តើមការងារឡើងវិញ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសុពលភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមិនមានទឹកប្រាក់កំចីខុសគ្នាតាមរដ្ឋ។ រដ្ឋខ្លះមិនយល់ស្របលើកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងអស់នេះទេខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងជ្រើសរើសនិងជ្រើសរើសអាជីពដែលបង្ហាញពីគ្រោះថ្នាក់បន្ថែមទៀតសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនហើយដូច្នេះអាចជាកម្មវត្ថុនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ។
តើអ្វីដែលជាធម្មតាត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមិនមានកាតព្វកិច្ច?
កិច្ចសន្យាទាំងអស់ដែលមិនមានកិច្ចសន្យាត្រូវមានទាំងភាពត្រឹមត្រូវនិងសមភាពសម្រាប់ភាគីទាំងអស់។ NCCs តម្រូវឱ្យមានព័ត៌មានជាក់លាក់ដើម្បីត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប់កាតព្វកិច្ចតាមច្បាប់:
- កាលបរិច្ឆេទមានប្រសិទ្ធភាពដែលកិច្ចព្រមព្រៀងនឹងចាប់ផ្តើម
- មូលហេតុនៃការអនុម័តកិច្ចព្រមព្រៀង
- កាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់ក្នុងអំឡុងពេលដែលបុគ្គលិកនឹងត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើការនៅក្នុងការប្រកួតប្រជែងនិងទីតាំងដែលគ្របដណ្តប់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។
- ព័ត៌មានលំអិតអំពីរបៀបដែលគណបក្សមិនប្រកួតប្រជែងនឹងទទួលបានសំណងសម្រាប់ការយល់ព្រមលើលក្ខខណ្ឌ
ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថា: Noncompete, ឃ្លា noncompete, សម្ពន្ធមេត្រី noncompete, កិច្ចព្រមព្រៀងមិនឱ្យប្រកួតប្រជែង
ឧទាហរណ៏នៃកិច្ចសន្យានិងលក្ខន្តិកៈ Noncompete:
- អាម៉េរ៉េឡាបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងមិនទទួលបានកុងត្រានៅពេលនាងបានចាប់ផ្តើមទីតាំងអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីរបស់នាងនៅក្រុមហ៊ុន XYZ ។
- កិច្ចព្រមព្រៀងដែលមិនបានចុះហត្ថលេខាដែលរ៉ូប៊ឺតបានចុះហត្ថលេខាត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវដោយចៅក្រមនៅរដ្ឋកាលីហ្វ័រនីញ៉ា។
- Jasmine បានសុំឱ្យនិយាយជាមួយមេធាវីរបស់នាងមុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាដែលមិនចងភ្ជាប់នឹងនាងដើម្បីកុំអោយធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀត។
ការអានសំណើ: អ្វីដែលត្រូវរកមើលនៅក្នុងកិច្ចសន្យារក្សាការសម្ងាត់របស់និយោជិក