កិច្ចសន្យារក្សាការសម្ងាត់របស់និយោជិតនិងកិច្ចព្រមព្រៀងមិនមែនបញ្ចេញព័ត៌មាន

តើកិច្ចព្រមព្រៀងរក្សាការសម្ងាត់និងហេតុអ្វីបានជានិយោជកប្រើវា? កិច្ចសន្យារក្សាការសម្ងាត់គឺជាកិច្ចសន្យារវាងនិយោជិកនិងនិយោជកដែលនិយោជិកយល់ព្រមមិនបង្ហាញឬរកប្រាក់ចំណេញពីព័ត៌មានដែលមានកម្មសិទ្ធិទាក់ទងនឹងប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុន។

តើកិច្ចសន្យាជាការសម្ងាត់គឺជាអ្វី?

កិច្ចសន្យារក្សាការសម្ងាត់គឺជាកិច្ចសន្យាចងក្រងដោយស្របច្បាប់ដែលក្នុងនោះភាគីមួយសន្យាថានឹងរក្សាអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មហើយមិនបង្ហាញពីអាថ៌កំបាំងដោយគ្មានការអនុញ្ញាតពីថ្នាក់លើឡើយ។

កិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះត្រូវបានចងជាទូទៅរហូតដល់ពត៌មានឯកជនជាទូទៅឬភាគីទទួលបានត្រូវបានដោះលែងពីកិច្ចសន្យា។

ខណៈពេលដែលកិច្ចសន្យាទាំងនេះធ្លាប់មានជាទូទៅក្នុងចំនោមនាយកប្រតិបត្តិនិងតារាល្បី ៗ ពួកគេបានបញ្ចូនទៅកម្មករចាស់ដែលមិនមានតុក្កតាពណ៌មាសគណនីធនាគារធុនតូចឬជម្រើសស្តុកច្រើន។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយដែលគំនិតទាំងនោះគឺជានំប៉័ងនិងប៊ឺរបស់និយោជកអ្នកទំនងជាត្រូវបានស្នើសុំឱ្យចុះហត្ថលេខា។

មុនពេលអ្នកប្តេជ្ញាចិត្តវាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការយល់ដឹងពីកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះនិងរបៀបដែលវាអាចប៉ះពាល់ដល់ការងារបច្ចុប្បន្ននិងអនាគតរបស់អ្នក។ ខណៈពេលដែលវាជាការសមហេតុសមផលសម្រាប់និយោជកនាពេលអនាគតរបស់អ្នកដើម្បីការពារកម្មសិទ្ធិបញ្ញារបស់ពួកគេអ្នកក៏មានសិទ្ធិនិងតម្រូវការផងដែរពោលគឺតម្រូវការនៃការរស់នៅប្រសិនបើអ្នកផ្លាស់ប្តូរការងារឈប់សម្រាកឬផ្លាស់ទីពីក្រុមហ៊ុន។

បទប្បញ្ញត្តិនៃការមិនបង្ហាញព័ត៌មាន

កិច្ចព្រមព្រៀងសម្ងាត់ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជាកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមិនមានការបើកចំហឬ "NDA" ។ កិច្ចសន្យារក្សាការសម្ងាត់ការពារព័ត៌មានរបស់ក្រុមហ៊ុនឯកជនដូចជាពត៌មានលំអិតហិរញ្ញវត្ថុយុទ្ធសាស្រ្តជំនួញបញ្ជីអតិថិជនឬផលិតផលនិងសេវាកម្មកំពុងដំណើរការឬក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍និងបង្ការកុំឱ្យនិយោជិកធ្វើការទំនាក់ទំនងឬទទួលបានផលប្រយោជន៍ពីព័ត៌មានរសើប។

ក្រៅពីការការពារព័ត៌មានរសើបកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះការពារសិទ្ធិប៉ាតង់និងជៀសវាងបញ្ហា។ ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងសម្ងាត់ត្រូវបានខូចភាគីដែលរងរបួសអាចស្វែងរកការខូចខាតរូបិយប័ណ្ណឬសំណងសម្រាប់ការរំលោភកិច្ចសន្យា។ កិច្ចព្រមព្រៀងរក្សាការសម្ងាត់ភាគច្រើនក៏មានបញ្ញត្តិដែលបញ្ជាក់ថាបច្ចេកវិទ្យាទាំងអស់ឬការចូលប្រើព័ត៌មានរសើបនេះគួរត្រូវបានប្រគល់ជូនវិញមុនពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងឬការងារណាមួយ។

កិច្ចព្រមព្រៀងរក្សាការសម្ងាត់ត្រូវតែកំណត់រយៈពេលពីរដង: រយៈពេលដែលព័ត៌មានដែលបានបង្ហាញត្រូវបានកំណត់និងយល់ព្រមហើយរយៈពេលដែលព័ត៌មានត្រូវរក្សាជាសម្ងាត់។ ប្រសិនបើរយៈពេលមិនត្រូវបានបញ្ជាក់ច្បាស់លាស់នោះវានឹងមានឱកាសកាន់តែច្រើនក្នុងការវិនិច្ឆ័យនិងការត្រួតពិនិត្យប្រព័ន្ធតុលាការដើម្បីកំណត់នូវសេចក្តីសម្រេចដោយយុត្តិធម៌និងសមធម៌។

នៅពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងសម្ងាត់ត្រូវបានចុះហត្ថលេខា

ក្នុងករណីជាច្រើនកិច្ចសន្យារក្សាការសម្ងាត់ត្រូវបានចុះហត្ថលេខានៅពេលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានជួលជាលើកដំបូងហើយមានសុពលភាពតាមរយៈការ បញ្ចប់ការងាររបស់ពួកគេ ឬក្នុងករណីខ្លះរយៈពេលនៃការបញ្ចប់ការងារ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីខ្លះអ្នកអាចត្រូវបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យារក្សាការសម្ងាត់មុនពេលសំភាសន៍។ ក្រុមហ៊ុនធ្វើបែបនេះដោយហេតុផលមួយចំនួន។ ទីមួយពួកគេប្រហែលជាមិនចង់ឱ្យអ្នកចែករំលែកសំណួរសំភាសន៍របស់ពួកគេឬការអនុវត្តការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ពួកគេទេ។ ឬពួកគេប្រហែលជាកំពុងរៀបចំផែនការដើម្បីពិភាក្សាអំពីបញ្ហារបស់ក្រុមហ៊ុនឬបញ្ហាដែលពួកគេចង់ឱ្យមតិរបស់អ្នកប៉ុន្ដែមិនចង់ក្លាយជាសាធារណៈ។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀតបទសម្ភាសន៍អាចរាប់បញ្ចូលការបង្ហាញពីអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម។

អ្វីដែលត្រូវរកមើលក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសម្ងាត់

កិច្ចព្រមព្រៀងរក្សាការសម្ងាត់មួយចំនួនគឺគ្មានការបង្កប់ខ្លួនហើយត្រូវបានបញ្ចប់ជាផ្លូវការទោះបីអ្នកគួរតែវាយតម្លៃដោយប្រុងប្រយ័ត្នមុនពេលអ្នកចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមិនបង្ហាញពីការបញ្ជាក់ដែលបញ្ជាក់ថា:

• ថាអ្នកមិនអាចធ្វើការឱ្យគូប្រជែងបាន 1 ទៅ 2 ឆ្នាំ
• អ្វីដែលអ្នកធ្លាប់មាននៅពេលដែលអ្នកធ្វើការគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនបើទោះបីជាអ្នកបានធ្វើវាតាមពេលវេលារបស់អ្នកក៏ដោយ
• ថាអ្នកបោះបង់សិទ្ធិរបស់អ្នកសម្រាប់ការជំនុំជម្រះប្រសិនបើមានបញ្ហាជាមួយកិច្ចសន្យា

វាជាការសំខាន់ណាស់ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកមិនយល់ព្រមនឹងអ្វីដែលរារាំងដល់សមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការស្វែងរកទីតាំងផ្សេងទៀតប្រសិនបើការងាររបស់អ្នកមិនដំណើរការជាមួយក្រុមហ៊ុនមួយ។

ក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់សូមប្រាកដថាត្រូវអានកិច្ចព្រមព្រៀងសម្ងាត់ឱ្យបានហ្មត់ចត់មុនពេលចុះហត្ថលេខាហើយកុំខ្លាចក្នុងការសួរជាក់លាក់អំពីអ្វីដែលកិច្ចព្រមព្រៀងនេះមានន័យសម្រាប់អ្នក។ មិនស្រួលព្រោះវាអាចសួរសំនួរអ្នកសម្ភាសន៍វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការទទួលបានការពិតអំពីកិច្ចសន្យាមុនពេលអ្នកចុះហត្ថលេខា។ ជាឧទាហរណ៍សូមកុំសន្មតថាក្រុមហ៊ុននឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវលេខសម្ងាត់ប្រសិនបើគេដាក់អ្នកជំនួស។

ពិចារណាទទួលយកដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់

កិច្ចសន្យាសម្ងាត់ត្រូវបានចងស្របច្បាប់ដូច្នេះចូរពិចារណាការប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់មុនពេលចុះហត្ថលេខាលើឯកសារដែលអាចប៉ះពាល់ដល់ការងាររបស់អ្នកនៅពេលអនាគត។ មេធាវីការងារអាចប្រាប់អ្នកពីរបៀបដែលកិច្ចព្រមព្រៀងនេះអាចប៉ះពាល់ដល់សមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានការងារនៅក្រុមហ៊ុនប្រកួតប្រជែងក៏ដូចជារបៀបដែលវាអាចរារាំងការងារកិច្ចសន្យាណាមួយឬការធ្វើជំនួញឯករាជ្យដែលអ្នកប្រហែលជាមានគម្រោងធ្វើនៅចំហៀង។

អត្ថបទដែលទាក់ទង: កិច្ចព្រមព្រៀងមិនមែនប្រកួតប្រជែង តើកិច្ចសន្យាការងារគឺជាអ្វី? | អ្វីដែលត្រូវពិចារណាមុននឹងទទួលយកការផ្តល់ជូនការងារ