នៅពេលអ្នកពិចារណាអំពីការផ្តល់ជូននូវមុខរបរនោះវាមានអ្វីច្រើនជាងនេះទៅទៀតដែលអ្នកគិតថាអ្នកនឹងទទួលបាន។ ប្រាក់ខែគឺជាការសំខាន់ណាស់ហើយវាអាចជាកត្តាសម្រេចចិត្តក្នុង ការទទួលយកការផ្តល់ការងារ ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយផ្នែកផ្សេងទៀតនៃកញ្ចប់ប្រាក់សំណងមានសារៈសំខាន់ដូចគ្នា។ ប្រាក់ខែរបស់អ្នកនឹងគ្របដណ្តប់លើវិក័យប័ត្រប្រចាំខែរបស់អ្នកប៉ុន្តែអ្នកក៏ត្រូវគិតពិចារណាពីអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិតការរកប្រាក់ចំណូលនិងអ្វីដែលមិនជាក់ស្តែងដែលធ្វើឱ្យការងារល្អ។
នេះគឺជារឿងមួយចំនួនត្រូវពិចារណាមុននឹងទទួលយកការផ្តល់ជូននូវការងាររួមទាំងអ្វីដែលត្រូវរកមើលនៅពេលវាយតម្លៃការងារផ្តល់ជូននិងនៅពេលដែលវាអាចមានន័យក្នុងការបង្វិលមួយ។
មុនពេលអ្នកនិយាយថាបាទ / ចាសអ្នកនឹងយកការងារធ្វើពិចារណាលើកញ្ចប់សំណងទាំងមូល - ប្រាក់ខែអត្ថប្រយោជន៍ perks បរិស្ថានការងារពេលវេលានិងពេលវេលា។ ដូចគ្នានេះផងដែរសូមពិចារណាពីការពិពណ៌នាការងារហើយប្រសិនបើអ្នកនឹងសប្បាយចិត្តក្នុងការធ្វើការងារនេះជាមួយក្រុមហ៊ុននេះ។ ថ្លឹងថ្លែងពីគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិហើយត្រូវការពេលវេលាខ្លះដើម្បីគិតអំពីការផ្តល់ជូននេះ។ អ្នកមិនត្រូវនិយាយថាបាទបាទភ្លាមប្រសិនបើអ្នកនឹងទទួលយក។ សួរនិយោជកនៅពេលដែលពួកគេត្រូវការឆ្លើយតប។ ប្រសិនបើអ្នកមានការផ្តល់ជូនពិសេសពីរដើម្បីពិចារណាសូម ប្រើបញ្ជីប្រៀបធៀប ដើម្បីជួយអ្នកសម្រេចចិត្តមួយណាដើម្បីទទួលយក។
ផលប្រយោជន៍របស់និយោជិកដែលរួមមានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពផែនការចូលនិវត្តន៍ការឈប់សម្រាកនិងការសម្រាកឈឺហើយការធានារ៉ាប់រងជីវិតនិងពិការភាពអាចតំណាងឱ្យរហូតដល់ 30% នៃកញ្ចប់ប្រាក់សំណងរបស់អ្នក។ វាសំខាន់ណាស់ក្នុងការឆ្លៀតពេលដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញនូវអ្វីដែលអ្នកបានផ្តល់ដើម្បីប្រាកដថាវាជាអ្វីដែលអ្នកនិងគ្រួសារអ្នកត្រូវការនៅដំណាក់កាលនៃជីវិតការងាររបស់អ្នក។ មិនមានផែនការចូលនិវត្តន៍ទាំងអស់ត្រូវបានបង្កើតស្មើៗគ្នាទេ។ ផែនការចូលនិវត្តន៍មួយដ៏អស្ចារ្យអាចបង្កើនតម្លៃនៃការផ្តល់ការងារហើយអាចធ្វើឱ្យប្រាក់ខែខ្ពស់នៅនិយោជិកផ្សេងទៀត។ ពិនិត្យគោលការណ៍ណែនាំទាំងនេះសម្រាប់អ្វីដែលជាផែនការចូលនិវត្តន៍ដ៏ល្អដូច្នេះអ្នកអាចប្រៀបធៀបអ្វីដែលអ្នកមានរួចទៅហើយជាមួយអ្វីដែលអ្នកកំពុងត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ជម្រើសស្តុកទុកផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវលទ្ធភាពក្នុងការទិញភាគហ៊ុនរបស់ហ៊ុនក្នុងតម្លៃណាមួយក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។ ពួកគេអាចទទួលបានប្រាក់ចំណេញជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មលូតលាស់។ នៅពេលពិចារណាឬប្រៀបធៀបកញ្ចប់សំណងជាមួយអត្ថប្រយោជន៍ជម្រើសស្តុកសូមប្រាកដថាអ្នកយល់ច្បាស់អំពីរបៀបដែលជម្រើសស្តុកដំណើរការនិងអ្វីដែលពួកគេអាចនឹងមាននាពេលអនាគត។ តើអ្នកគួរធ្វើយ៉ាងណាប្រសិនបើអ្នកកំពុងបំពេញការងារផ្តល់ការងារច្រើនឬប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដ 100% ថានេះគឺជាការងារត្រឹមត្រូវ? វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការមិនប្រញាប់ប្រញាល់ចូលទៅក្នុងការងារថ្មីដែលអ្នកមិនប្រាកដអំពី។ នេះជារបៀបដើម្បីស្នើសុំ - និងទទួល - ផ្នែកបន្ថែមដូច្នេះអ្នកមានពេលវេលាច្រើនក្នុងការសម្រេចចិត្ត។ នៅពេលដែលអ្នកបានពិចារណាលម្អិតទាំងអស់នៃការផ្តល់ជូនរបស់អ្នកមើលមួយផ្សេងទៀតនៅប្រាក់ខែ។ តើវាគ្រប់គ្រាន់ហើយឬ? តើអ្នកចង់រកប្រាក់ចំណូលច្រើនជាងនេះទេ? តើមានកន្លែងដើម្បីចរចារ? ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចទទួលបាននៅលើប្រាក់ខែ, វានឹងក្លាយជាបញ្ហាមួយដោយមិនគិតពីប្រយោជន៍ដ៏អស្ចារ្យ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដអំពីប្រាក់ខែសូមពិចារណាបង្កើតថវិកាដូច្នេះអ្នកនឹងដឹងច្បាស់ថាតើប្រាក់ខែរបស់អ្នកនឹងកើនឡើងជារៀងរាល់ខែ។
កញ្ចប់សំណងមួយចំនួនអាចចរចារបានខ្លះមិនមាន។ មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតមួយដើម្បីស្វែងយល់គឺត្រូវស្នើសុំការប្រជុំដើម្បីពិភាក្សាអំពីការផ្តល់ជូននេះ។ វិធីនោះអ្នកអាចទៅរកនិយោជកដោយប្រុងប្រយ័ត្នដើម្បីមើលថាតើបន្ទប់មានអ្វីខ្លះដើម្បីចរចារការផ្តល់ជូនល្អជាងនេះ។ រក្សាសិទ្ធិ istockphoto.com/lmilian មានមូលហេតុខុសៗគ្នាជាច្រើនចំពោះការបដិសេធការផ្តល់ការងារ។ នេះអាចមិនជាការងារត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នក។ ឬប្រាក់ខែឬអត្ថប្រយោជន៍ដែលអ្នកមិនត្រូវការ។ មិនមានអ្វីខុសទេបើនិយាយថាទេ, ទោះបីជាអ្នកប្រាកដថានឹងបដិសេធដោយចេតនាប្រសិនបើអ្នកមិនទទួលយកការងារ។
នៅពេលអ្នកសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវយល់ព្រមឬបដិសេធការផ្តល់ជូននោះវាដល់ពេលហើយដើម្បីឱ្យចៅហ្វាយដឹង។ យកពេលវេលាដើម្បីទទួលយកជាផ្លូវការឬបង្វិលទីតាំងហើយធ្វើវាដោយរលូនដូច្នេះអ្នកមិនដុតស្ពានណាមួយជាមួយនិយោជកអនាគតទេ។