គន្លឹះក្នុងការប្រៀបធៀបផែនការអត្ថប្រយោជន៍ការងារនៅពេលវាយតម្លៃការងារផ្តល់ជូន
ប៉ុន្ដែចុះយ៉ាងណាបើអ្នកកំពុង ពិចារណាអំពីការផ្ដល់ការងារច្រើនជាងមួយ ឬការសម្រេចថាត្រូវចាកចេញពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរនៅពេលក្រោយ? ក្នុងករណីទាំងនោះផលប្រយោជន៍របស់និយោជកអាចជាកត្តាសំខាន់នៅក្នុងការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក។
តើអ្វីទៅជាកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍រួមបញ្ចូល
កញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍រួមមានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពផែនការចូលនិវត្តន៍ការឈប់សម្រាកនិងការសម្រាកឈឺហើយការធានារ៉ាប់រងជីវិតនិងពិការភាពអាចតំណាងឱ្យ 30% នៃសំណងរបស់អ្នក។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីប្រៀបធៀបកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជក
អត្ថប្រយោជន៍ដ៏អស្ចារ្យអាចជួយបង្កើនការពេញចិត្តការងារនិងអាចជួយអ្នកធ្វើឬសន្សំប្រាក់បានច្រើនតាមពេលវេលា។ នេះជាអ្វីដែលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់នៅពេលប្រៀបធៀបអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជក។
ផែនការចូលនិវត្តន៍។ មានប្រភេទផ្សេងគ្នានៃផែនការចូលនិវត្តន៍ហើយក្រុមហ៊ុនអាចផ្តល់នូវការរួមបញ្ចូលគ្នាដែលមានច្រើនជាងមួយ។ អ្នកអាចចាប់ផ្តើមវាយតំលៃពួកគេដោយកំណត់លក្ខខណ្ឌរបស់អ្នក។
ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនបានផ្តល់នូវអ្វីដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាផែនការអត្ថប្រយោជន៍កំណត់ដែលមនុស្សភាគច្រើនហៅប្រាក់សោធនបែបប្រពៃណី។ និយោជកដែលផ្តល់ជូននូវអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានកំណត់ជាគម្រោងរួមចំណែកទៀងទាត់ចំពោះផែនការនេះហើយផែនការនេះធានានូវចំនួនប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាក់លាក់សម្រាប់និយោជិកក្នុងការចូលនិវត្តន៍។
ជម្រើសទូទៅផ្សេងទៀតគឺជាផែនការឧបត្ថម្ភធនដែលបានកំណត់ដែលរួមមានគ្រោងដូចជា 401 (K) ។ ក្នុងផែនការប្រភេទនេះនិយោជិកធ្វើការរួមចំណែកជាទៀងទាត់ចំពោះគណនីតាមរយៈប្រាក់ឈ្នួលមុនប្រាក់ចំណូល។ ប្រាក់នេះត្រូវបានវិនិយោគនិងអាចកើនឡើងជាបណ្តោះអាសន្នក៏ប៉ុន្តែមិនមានការធានារ៉ាប់រងហើយនិយោជិកគ្រប់គ្រងទាំងការវិនិយោគនិងការចែកចាយ។
ក្រុមហ៊ុនខ្នាតតូចអាចផ្តល់ជូន គណនីចូលនិវត្តន៍ផ្ទាល់ខ្លួន (IRA) SEP IRA ឬ SIMPLE IRA ។ ការងារទាំងនេះដូចជា 401 (K), ប៉ុន្តែអាចមានដែនកំណត់ការចូលរួមផ្សេងគ្នា។ Roth IRAs ក៏អាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដែលអ្នកដាក់ប្រាក់ក្រោយពន្ធប៉ុន្តែប្រាក់មិនត្រូវបានយកពន្ធម្តងទៀតទេនៅពេលដែលប្រាក់ត្រូវបានគេដកនៅពេលចូលនិវត្តន៍។
និយោជកដែលមានផែនការឧបត្ថម្ភធនដែលបានកំណត់ឬ IRA និយោជកក៏អាចផ្គូផ្គងការរួមចំណែកដែលជាផលប្រយោជន៍បន្ថែម។ និយោជកខ្លះនឹងមានចំនួន 50 ភាគរយនៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកបានដាក់នៅក្នុងគណនីរហូតដល់ 6 ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូល។ ផែនការនេះក៏អាចត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរដែលមានន័យថាចំនួននៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលអ្នកទទួលបានកើនឡើងជាបណ្តើរ ៗ ។
ធានារ៉ាប់រងសុខភាព។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងពិចារណាពីការងារពេញម៉ោងនៅក្រុមហ៊ុនធំឬធំនោះ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ទំនងជាផ្នែកមួយនៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលអ្នកត្រូវបានផ្តល់។ យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិការងារបានឱ្យដឹងថា 84 ភាគរយនៃបុគ្គលិកពេញម៉ោងនៅក្រុមហ៊ុនអាមេរិកដែលមានកម្មករជាង 100 នាក់មានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពតាមរយៈការងារ។
និយោជកជាមធ្យមបង់ប្រហែល 6.025 ដុល្លារសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងផ្ទាល់ខ្លួនដោយនិយោជិកបានរួមចំណែកប្រហែល 1.081 ដុល្លារក្នុងឆ្នាំ 2014 ។ និយោជកបង់ប្រាក់ជាមធ្យមចំនួន 16.834 ដុល្លារសម្រាប់ការគ្របដណ្តប់គ្រួសារដោយមានកម្មករបង់ប្រាក់ប្រហែល 4.823 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំនេះបើយោងតាមមូលនិធិគ្រួសារ Kaiser ។ លេខដូចដែលពន្យល់ពីមូលហេតុដែលការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់និយោជកមានតម្លៃខ្លាំងណាស់។ ប្រសិនបើអ្នកមានជម្រើសរកមើលការធានារ៉ាប់រងដែលអ្នកត្រូវការសូមពិនិត្យមើលថាតើគ្រូពេទ្យរបស់អ្នកនៅក្នុងបណ្តាញនិងប្រៀបធៀបចំនួនទឹកប្រាក់នៃផែនការនីមួយៗទាក់ទងនឹងការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែព្រមទាំងការកាត់បន្ថយការទូទាត់សងនិងវេជ្ជបញ្ជា។
ធ្មេញនិងចក្ខុវិស័យ។ ប្រហែល 60 ភាគរយនៃជនជាតិអាមេរិកនៅតែទទួលបានការធានារ៉ាប់រងផ្នែកធ្មេញតាមរយៈការងារនិងនៅជុំវិញចំនួនដូចគ្នាមានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពឯកជនដែលរួមមានចក្ខុវិស័យ។ ការធានារ៉ាប់រងផ្នែកធ្មេញនិងចក្ខុវិស័យនឹងមិនមានឥទ្ធិពលលើជម្រើសការងាររបស់អ្នកទេប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកកំពុងពិចារណាលើការផ្តល់ជូនពិសេសពីរសូមពិនិត្យមើលថាតើអ្នកផ្តល់សេវារបស់អ្នកមានបណ្តាញនិងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកត្រូវបង់ក្នុងការបង់ប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំប្រាក់ឧបត្ថម្ភនិងការកាត់កង។
ការធានារ៉ាប់រងជីវិត។ ជិត 2 ភាគ 3 នៃបុគ្គលិកពេញម៉ោងត្រូវបានផ្តល់ជូននូវការធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិតតាមរយៈការងារហើយវាគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏ពេញនិយមបំផុតមួយ។ ប្រហែល 97 ភាគរយនៃប្រជាជនចូលរួមក្នុងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងជីវិតរបស់ក្រុមហ៊ុន។ វាមានតំលៃថោកហើយជារឿយៗអាចរកបានដោយគ្មានការធ្វើតេស្តរាងកាយហើយជាធម្មតាចំណាយយ៉ាងហោចណាស់ប្រាក់ខែមួយឆ្នាំប្រសិនបើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះអ្នក។ ស្វែងយល់ថាតើក្រុមហ៊ុនផ្តល់ប្រាក់កម្ចីនិងចំនួនប៉ុន្មានហើយប្រសិនបើអ្នកជានិយោជិកអាចទិញការធានារ៉ាប់រងបន្ថែមក្នុងអត្រាបញ្ចុះតម្លៃ។
ពិការភាព។ ក្រុមហ៊ុនដែលមាននិយោជិកជាង 100 នាក់ប្រហែលជាអាចផ្តល់ជូននូវអត្ថប្រយោជន៍នៃការធានារ៉ាប់រងពិការភាព។ ប៉ុន្តែភាគច្រើនវាជា ពិការភាពរយៈពេលខ្លី ដែលគ្របដណ្តប់ភាគរយនៃប្រាក់ខែរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកមិនមានការងារធ្វើក្នុងកំឡុងពេលដែលហួសពីវិស្សមកាលដែលអ្នកបានបែងចែកឬពេលឈឺ។ ជម្រើសមិនសូវសាមញ្ញគឺ ភាពពិការរយៈពេលវែង ដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយនិយោជកតិចជាងពាក់កណ្ដាលនៃនិយោជកសហរដ្ឋអាមេរិកយោងទៅតាម LIMRA ។ ចាប់តាំងពី និយោជិកម្នាក់ក្នុងចំណោមនិយោជិតប្រាំនាក់នឹងខកខានការងារដោយសារពិការភាព ការធានារ៉ាប់រងដែលគ្របដណ្តប់លើខែឬឆ្នាំនៃការងារដែលខកខានបើអ្នកឈឺឬរងរបួសនៅខាងក្រៅការងារគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏មានតម្លៃ។
ពេលវេលាឈប់សម្រាក។ ការឈប់សំរាក មិនត្រូវបានធានានៅសហរដ្ឋអាមេរិកនោះទេប៉ុន្តែយើងទទួលបាន 13 ថ្ងៃនៃថ្ងៃឈប់សំរាកជាមធ្យមក្នុងមួយឆ្នាំ។ ការផ្តល់ជូនដែលរាប់បញ្ចូលទាំងច្រើនជាងនេះអាចមានតម្លៃពិចារណាប្រសិនបើការបិទម៉ោងមានសារៈសំខាន់ចំពោះអ្នក។ សូមចងចាំថាប្រសិនបើថ្ងៃឈឺនិងថ្ងៃបុណ្យនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងពេលវិស្សមកាល។ បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនផ្តល់ជូន " ថ្ងៃឈប់ សំរាក" (PTO) ដែលអាចមើលទៅបានយ៉ាងល្អនៅលើផ្ទៃ។ ចងចាំ PTO អាចរួមបញ្ចូលទាំងវិស្សមកាល, ផ្ទាល់ខ្លួន, ឈឺនិងថ្ងៃឈប់សំរាក។
ការថែទាំកុមារ។ មិនថាអ្នកមានកូនឥឡូវនេះឬអត់ទេការថែទាំនៅតាមកន្លែងឬក្រុមហ៊ុនដែលឧបត្ថម្ភដោយក្រុមហ៊ុនគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏មានតម្លៃ។ ការសិក្សាបន្ទាប់ពីការសិក្សាបានបង្ហាញថាការថែរក្សាកុមារបង្កើនការរក្សាបុគ្គលិកផលិតភាពនិងការបញ្ជូននិងការមើលថែមើលថែនៅតាមកន្លែងគឺជាឥទិ្ធពលធំធេងលើបុគ្គលិកអនាគត។ នៅពេលធ្វើការពិចារណាលើការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយដែលផ្តល់ជូននូវការមើលថែកុមារអ្នកអាចស្នើសុំធ្វើដំណើរទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌលថែរក្សាកុមារបាន។
តុល្យភាពការងារ។ គុណភាពនៃជីវិតគឺពិបាកក្នុងការវាស់វែងហើយវាអាចពិបាកក្នុងការទទួលបានរូបភាពច្បាស់លាស់ពីនិយោជិកដែលមានសក្តានុពល។ ជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើអ្នកអាចរៀនអំពីម៉ោងដែលអ្នកត្រូវបានគេរំពឹងទុកក្នុងសប្ដាហ៍នីមួយៗ។ ចាំថាពេលវេលារបស់អ្នកមានតម្លៃ។ ប្រសិនបើសប្តាហ៍ធ្វើការរបស់អ្នកគឺ 40 ម៉ោងអ្នកអាចបន្ថែមម៉ោងក្នុងមួយម៉ោងច្រើនជាង 80 ម៉ោង។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនពង្រីកវិសាលភាពនៃកាលវិភាគដែលអាចធ្វើទៅបានចំពោះនិយោជិតដែលធ្វើការងារពិបាកការងារនេះអាចមានតម្លៃច្រើនជាងប្រាក់ឈ្នួលដែលផ្តល់ជូនប្រាក់ខែពីរបីពាន់ដុល្លារបន្ថែមទៀត។
អានបន្ថែម: អ្វីដែលត្រូវពិចារណាមុនពេលទទួលយកការផ្តល់ជូនការងារ
អត្ថបទដែលទាក់ទង: បញ្ជីការងារផ្តល់ជូន តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីវាយតម្លៃការផ្តល់ជូនការងារ ? ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ស្វែងរកការងារដោយមានផែនការចូលនិវត្តន៍ល្អ