ប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍និងអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិក

by Alison Doyle

រក្សាសិទ្ធិ Jirsak / iStock

តើអ្វីទៅជាអត្ថជន៍របស់បុគ្គលិក? តើអ្នកអាចទទួលអត្ថប្រយោជន៍និងអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះនៅពេលអ្នកជួលក្រុមហ៊ុន? កញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិករួមបញ្ចូលទាំងអត្ថប្រយោជន៍មិនមែនប្រាក់ខែទាំងអស់ដូចជាការធានារ៉ាប់រងនិងពេលវេលាបង់ប្រាក់ដែលផ្តល់ដោយនិយោជក។ មានប្រភេទមួយចំនួននៃអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិកដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យដោយច្បាប់រួមទាំងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាការបន្ថែមម៉ោងទុកនៅក្រោមច្បាប់ស្តីពីការសំរាកពេទ្យគ្រួសារការអត់ការងារធ្វើនិងសំណងរបស់កម្មករនិងពិការភាព។

មានប្រភេទផ្សេងទៀតនៃអត្ថជន៍បុគ្គលិកដែលក្រុមហ៊ុនមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់, ប៉ុន្តែការជ្រើសរើសដើម្បីផ្តល់ដល់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ មាន អត្ថប្រយោជន៍និងអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនដែលអ្នកអាចចរចា ជាផ្នែកនៃ កញ្ចប់សំណង របស់អ្នកនៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានផ្តល់ការងារថ្មី។

តើអ្វីទៅជាអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិត?

អត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិកគឺសំណងមិនមែនប្រាក់ខែដែលអាចប្រែប្រួលពីក្រុមហ៊ុនទៅក្រុមហ៊ុន។ អត្ថប្រយោជន៍គឺការបង់ប្រាក់ដោយប្រយោលនិងមិនមែនសាច់ប្រាក់ក្នុងកញ្ចប់ប្រាក់សំណង។ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយអង្គការនានាបន្ថែមពីលើប្រាក់ខែដើម្បីបង្កើតកញ្ចប់ប្រកួតប្រជែងមួយសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពល។

ប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិកដែលបានកំណត់

ខាងក្រោមនេះគឺជាសំណងនិងអត្ថប្រយោជន៍ដែលនិយោជកត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់សហព័ន្ធឬច្បាប់រដ្ឋដើម្បីផ្តល់ជូន។

ប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលទទួលបានពីនិយោជកនិងអត្ថប្រយោជន៍

ក្រៅពីអត្ថប្រយោជន៍ដែលតម្រូវដោយច្បាប់អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុនព្រោះពួកគេយល់ថាសង្គមទទួលខុសត្រូវចំពោះនិយោជិករបស់ពួកគេហើយជ្រើសរើសយកពួកគេច្រើនជាងអ្វីដែលច្បាប់តម្រូវ។

អាស្រ័យលើក្រុមហ៊ុនផលប្រយោជន៍ទាំងនេះអាចរួមបញ្ចូលការធានារ៉ាប់រងសុខភាព (តម្រូវឱ្យផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ) ការធានារ៉ាប់រងធ្មេញការថែទាំចក្ខុវិស័យការធានារ៉ាប់រងជីវិតការ ឈប់សម្រាកវិស្សមកាលការឈប់សម្រាក ការងារការសម្រាកឈឺការថែទាំកុមារសម្បទាផែនការចូលនិវត្តន៍និង អត្ថប្រយោជន៍ស្រេចចិត្តផ្សេងទៀតផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកនិងគ្រួសាររបស់ពួកគេ។

ប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកទាំងនេះដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនគឺជាការសំរេចរបស់និយោជកឬត្រូវបានរ៉ាប់រងនៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងការងារដូច្នេះពួកគេនឹងប្រែប្រួលពីក្រុមហ៊ុនទៅក្រុមហ៊ុន។ យោងតាម ការិយាល័យស្ថិតិការងារបានឱ្យដឹង ថាចំនួន ថ្ងៃឈប់សម្រាក ប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមគឺ 10 ។ ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមធ្យមគឺ 9,4 បន្ទាប់ពីរយៈពេលមួយឆ្នាំនៃសេវាកម្ម។

ស្ទើរតែពាក់កណ្ដាលនិយោជក (មធ្យមនិងធំ) ដែលត្រូវបានស្ទាបស្ទង់មតិបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដែលបានកំណត់ឬផែនការសោធននិវត្តន៍ដែលបានកំណត់។ ប្រហែល 75% បានផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពប៉ុន្តែស្ទើរតែទាំងអស់តម្រូវឱ្យមានការចូលរួមចំណែករបស់និយោជិតចំពោះការចំណាយ។ វាមិនពិបាកក្នុងការរកមើលមធ្យោបាយនិងមើលថាតើនិយោជកឬការងាររបស់អ្នកផ្តល់វិធានការអ្វីទេ។

លើសពីនេះទៀតមានការបង្កើនការប្រើប្រាស់ប្រាក់រង្វាន់ប្រាក់រង្វាន់និងការលើកទឹកចិត្តរបស់និយោជកដើម្បីជ្រើសរើសនិងរក្សាបុគ្គលិក។ រកមើលក្រុមហ៊ុនដែលវាយតម្លៃកន្លែងល្អបំផុតដើម្បីធ្វើការហើយអ្នកនឹងរកឃើញសមាជិកជាច្រើនដែលផ្តល់ជូននូវសុខភាពសមាជិកក្រុមកាលវិភាគបត់បែនការថែទាំថ្ងៃការបង់ថ្លៃសិក្សានិងសូម្បីតែការសម្អាតស្ងួតនៅកន្លែង។

តម្រូវការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលនិយោជកបានផ្តល់

ក្រោមការការពារអ្នកជម្ងឺនិងច្បាប់ថែរក្សាសុខភាពតំលៃសមរម្យ (Obamacare) ស្តង់ដារអប្បបរមាត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសុខភាពទាក់ទងនឹងសេវាកម្មនិងការធានារ៉ាប់រង។ និយោជកភាគច្រើនដែលមាននិយោជិកចាប់ពី 50 នាក់ឬច្រើននាក់ត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យផ្តល់ផែនការថែទាំសុខភាពហើយបុគ្គលត្រូវបានតម្រូវឱ្យមានការធានារ៉ាប់រង។

ការផ្លាស់ប្តូរការថែទាំសុខភាពត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយនិយោជកឬអ្នកដែលជ្រើសរើសដើម្បីស្វែងរកការធានារ៉ាប់រងនៅក្រៅផែនការនិយោជករបស់ពួកគេ។

ជម្រើសធានារ៉ាប់រងសុខភាព

និយោជកភាគច្រើនបានបង្ហាញបុគ្គលិកជាមួយនឹងគម្រោងធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាក្រុមដើម្បីជួយដល់កម្មករនិយោជិតដែលមានថ្លៃព្យាបាល។ និយោជកជារឿយៗផ្តល់នូវជម្រើសនៃជម្រើសសម្រាប់ផែនការថែទាំសុខភាពរួមទាំងអង្គ ការថែទាំសុខភាព (HMOs) និងអង្គការអ្នកផ្តល់សេវាអាទិភាព (PPOs) ។

ការកាត់កង (កម្មករនិយោជិតត្រូវបង់ប៉ុន្មានមុននឹងទទួលបានការធានារ៉ាប់រង) រួមគ្នាបង់ថ្លៃសម្រាប់សេវាកម្មជាក់លាក់និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ផែនការផ្សេងៗគ្នា។ HMO មានទំនោរបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងទាបជាង PPOs ប៉ុន្តែមានការរឹតបន្តឹងបន្ថែមទៀតលើគ្រូពេទ្យនិងអ្នកផ្តល់សេវាដែលអាចចូលមើលបាន។

ផែនការនឹងខុសគ្នាពីការចំនាយអតិបរមានៃហោប៉ៅដែលនិយោជិកនឹងត្រូវស្លៀកក្នុងកំឡុងពេលផែនការមួយ។

ធានារ៉ាប់រងសុខភាព

ផែនការភាគច្រើនផ្តល់ការគ្របដណ្តប់សម្រាប់ការទៅជួបគ្រូពេទ្យថែទាំសុខភាពបឋមនិងអ្នកឯកទេសមន្ទីរពេទ្យនិងការថែទាំសង្គ្រោះបន្ទាន់។ ការថែទាំសុខភាពជម្មើសជំនួស, សុខភាព, វេជ្ជបញ្ជា, ចក្ខុវិស័យនិងការថែទាំធ្មេញនឹងខុសគ្នាតាមផែនការនិងនិយោជក។

និយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ការថែទាំសុខភាពដល់និយោជិកដែលធ្វើការយ៉ាងតិច 30 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ពលករក្រៅម៉ោងមួយចំនួនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយផែនការនិយោជកប៉ុន្តែមានមនុស្សជាច្រើនមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់។

និយោជិកមួយចំនួនផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តដល់និយោជិកក្នុងការបដិសេធមិនយកផែនការរបស់ពួកគេ។ និន្នាការថ្មីៗបានបង្ហាញថានិយោជកកំពុងស្នើសុំកម្មករនិយោជិតឱ្យដើរតួជាភាគរយនៃការកើនឡើងសម្រាប់គម្រោង។

ផែនការថែទាំព្យាបាលធ្មេញ

ក្រុមហ៊ុនដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការថែទាំធ្មេញផ្តល់ជូននូវការធានារ៉ាប់រងដែលអាចជួយបង់ថ្លៃមួយផ្នែកនៃការចំណាយសម្រាប់ការព្យាបាលធ្មេញនិងការថែទាំ។ ដោយផ្អែកលើគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍នៃការថែទាំធ្មេញការធានារ៉ាប់រងធ្មេញរួមមានការព្យាបាលនិងនីតិវិធីជាច្រើន។ ផែនការធានារ៉ាប់រងភាគច្រើនគ្របដណ្តប់លើនីតិវិធីជាមូលដ្ឋានដូចជាការសម្អាតធ្មេញជាប្រចាំរាល់ 6 ខែ។

ផែនការថែទាំធ្មេញអាចប្រែប្រួលពីក្រុមហ៊ុនទៅក្រុមហ៊ុនប៉ុន្តែជាធម្មតាវារួមមានបីប្រភេទគឺសេវាបង្ការជាមូលដ្ឋាននិងសំខាន់ដែលប្រែប្រួលពីការសម្អាតប្រចាំឆមាសរហូតដល់ការវះកាត់មាត់។ អត្ថប្រយោជន៍នៃការថែទាំធ្មេញរួមមានការប្រឡងកាំរស្មីអ៊ិចថ្នាំបំបាត់ការឈឺចាប់ការព្យាបាលហ្វ្លុយរីដនិងការថែទាំជាមូលដ្ឋានរបស់កុមារ។

សេវាកម្មមូលដ្ឋានក៏នឹងរួមបញ្ចូលការបំពេញបន្ថែមការសង្គ្រោះបន្ទាន់ការឈឺចាប់ប្រឡាយឫសនិងធ្មេញធ្មេញ។ ទីបំផុតសេវាកម្មសំខាន់ៗអាចរួមបញ្ចូលការងារស្ពានការចោលធ្មេញប្រហោងធ្មេញនិងនីតិវិធីស្មុគ្រស្មាញផ្សេងទៀត។ ផែនការខ្លះគ្របដណ្តប់រាល់ការអនុវត្តន៍ដូចជាការងារធ្មេញបឋមនិងការថែទាំធ្មេញមូលដ្ឋាន។

អត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងនៃផែនការថែរក្សាធ្មេញត្រូវបានគណនាតាមវិធីជាច្រើន។ ក្រុមហ៊ុនខ្លះពឹងផ្អែកគ្របដណ្តប់លើថ្លៃឈ្នួលប្រពៃណីទំនៀមទម្លាប់និងសមហេតុផល (UCR) ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតពិចារណាលើការរាប់បញ្ចូលដោយផ្អែកលើតារាងថ្លៃឈ្នួលឬតារាងនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ ការដឹងពីអត្ថប្រយោជន៍និងការលើកលែងនៃផែនការធ្មេញរបស់អ្នកអាចឱ្យអ្នកគេចពីថ្លៃឈ្នួលដែលមិនបានរំពឹងទុកនិងសហថ្លៃ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងតាមរយៈនិយោជិករបស់អ្នកខាងក្រោមនេះជារបៀបកំណត់ថាតើវាមានតម្លៃមែនទេ?

អត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិតដែលផ្តល់ជូនដោយក្រុមហ៊ុន

អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមនិងអត្ថប្រយោជន៍

អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតអាចមានភាពខុសគ្នារវាងឧស្សាហកម្មនិងពាណិជ្ជកម្មហើយជួនកាលគេហៅថាអត្ថប្រយោជន៍ "បន្ថែម" ។ អត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះដែលត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជា "អត្ថប្រយោជន៍ជាប្រភេទ" អាចរួមបញ្ចូលទាំងប្រាក់រង្វាន់ការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញការថែទាំសុខភាពពិការភាពនិងការធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិតការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែអាហារឥតគិតថ្លៃការប្រើប្រាស់រថយន្តក្រុមហ៊ុនប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ជម្រើសស្តុក សេវាថែទាំកុមារការផ្តល់ប្រាក់បំណាច់ ថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់ក្រុមហ៊ុន ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកពេលឈឺឈប់សំរាកផ្សេងទៀតការចូលនិវត្តន៍និងការរួមចំណែកក្នុងផែនការចូលនិវត្តន៍ ជំនួយការសិក្សាឬសំណង សម្រាប់បុគ្គលិកនិង / ឬគ្រួសាររបស់ពួកគេការបញ្ចុះតម្លៃលើផលិតផលនិងសេវាកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនលំនៅដ្ឋាននិងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតនិងអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុននៅក្នុង លើសពីប្រាក់ខែរបស់និយោជិត។

ខណៈអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះមានអត្ថន័យនិងរក្សាតម្លៃរូបិយប័ណ្ណប្រាក់ខែរបស់និយោជិកនៅតែមានដូចគ្នានិងនិយោជិកមិនអាច "រកលុយ" ឬលក់ដូរប្រាក់ឈ្នួលបានទេ។ អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមមិនត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់និងខុសគ្នាពីនិយោជកដល់និយោជក។

ពិនិត្យមើលកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិករបស់អ្នក

មិនថាអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការផ្តល់ការងារឬការងារដែលសប្បាយរីករាយនោះវាជាការសំខាន់ដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញនូវការធានារ៉ាប់រងអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុននិងដើម្បីសម្រេចថាតើកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកគឺជាការបំពេញនូវតម្រូវការរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច។ វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញពីអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិក។

អត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិកសំណួរដែលត្រូវសួរ

មាន សំណួរអត្ថប្រយោជន៍ពីនិយោជិកដែល អ្នកគួរសួរដើម្បីធានាថាផែនការសំណងជាទូទៅរបស់អ្នកគឺត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នកនិងគ្រួសាររបស់អ្នក។ ដូចគ្នាដែរសួរសំណួរជាក់លាក់ដោយផ្អែកលើតម្រូវការរបស់អ្នកនិងលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលមានសារៈសំខាន់ចំពោះអ្នក។