កាលវិភាគការងារនិងបង់ប្រាក់សម្រាប់ធ្វើការនៅថ្ងៃសម្រាក
នៅពេលមានសំណួរអំពីការធ្វើការងារលើប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងឈប់សំរាកមិនមានការឆ្លើយតបណាមួយដែលគ្របដណ្តប់លើកម្មករទាំងអស់នោះទេ។ និយោជិកមួយចំនួននឹងឈប់សម្រាកពីការងារ (ត្រូវបានបង់ឬមិនបង់ប្រាក់) អ្នកផ្សេងទៀតនឹងត្រូវធ្វើការប្រាក់ឈ្នួលធម្មតាហើយនិយោជិកមួយចំនួនអាចត្រូវបានគេបង់បន្ថែមសម្រាប់ធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក។
ធ្វើការនៅថ្ងៃសម្រាកមួយ
មិនថាអ្នកត្រូវធ្វើការនៅថ្ងៃបុណ្យនោះទេអ្នកអាស្រ័យលើអ្នកដែលអ្នកធ្វើការសម្រាប់អ្នកទោះបីជាអ្នកមានកិច្ចសន្យាសហជីពនិងគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនទាក់ទងនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកក៏ដោយ។
ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការឱ្យរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធអ្នកនឹងទទួល បានថ្ងៃឈប់សម្រាក 10 ឆ្នាំជារៀងរាល់ឆ្នាំរួមទាំងថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មីខួបកំណើតរបស់លោក Martin Luther King Jr. ខួបកំណើតរបស់វ៉ាស៊ីនតោន (ក៏ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាទិវាប្រធានាធិបតី) ទិវារំលឹកខួបឯករាជ្យ (ថ្ងៃទី 4 ខែកក្កដា) ), ទិវាពលកម្ម, ទិវាកូឡុំប៊ី, ទិវាអតីតយុទ្ធជន, ទិវាអរព្រះគុណនិងថ្ងៃបុណ្យណូអែល។
និយោជកឯកជនជាច្រើនបានដើរតាមកាលវិភាគថ្ងៃបុណ្យដូចគ្នានិងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលឈប់សម្រាកឬថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ធ្វើការនៅថ្ងៃសម្រាក។ អ្នកផ្សេងទៀតផ្ដល់តែថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងនេះខ្លះឬផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនៅលើតែថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងនោះប៉ុណ្ណោះ។
បុគ្គលិកពេញម៉ោងដែលឈប់សំរាកពីការងារត្រូវបានគេទទួលបានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការឈប់សម្រាកនៅពេលថ្ងៃបុណ្យឈប់សំរាកនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកដូចជាថ្ងៃសៅរ៍ឬថ្ងៃអាទិត្យ។ អាស្រ័យលើនិយោជកថ្ងៃឈប់សំរាកនឹងត្រូវបានគេទទួលស្គាល់នៅថ្ងៃធ្វើការដែលជិតបំផុតឬមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកដូចជាថ្ងៃសុក្រឬថ្ងៃច័ន្ទជាឧទាហរណ៍។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្រុមហ៊ុនមិនតម្រូវឱ្យអ្នកឈប់សម្រាកពីការងារឬបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកទេ។ ច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារដោយយុត្តិធម៌ (FLSA) មិនទាមទារការបង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលវេលាមិនដំណើរការទេដូចជាវិស្សមកាលឬថ្ងៃឈប់សម្រាក។ អត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះជាទូទៅគឺការរៀបចំរវាងនិយោជកនិងនិយោជិតឬតំណាងរបស់និយោជិកពោលគឺសហជីពឬភ្នាក់ងារតុបតែងការងារសមូហភាព។
ថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺជាអ្វី?
ប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានបង់សម្រាប់ថ្ងៃបុណ្យដូចជាថ្ងៃបុណ្យណូអែលឬពេលវេលាផ្សេងទៀតដែលបានធ្វើការនៅពេលអាជីវកម្មត្រូវបានបិទឬនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យ ឈប់សម្រាកថ្ងៃឈប់សម្រាក ។
និយោជកមិនត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់បន្ថែម (លើសនិងលើសពីអត្រាធម្មតារបស់អ្នក) សម្រាប់ធ្វើការនៅថ្ងៃបុណ្យទេលុះត្រាតែអ្នកមានកិច្ចសន្យាដែលចែងពីប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃបុណ្យ។ ក្រុមហ៊ុនមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ឱ្យអ្នកឈប់សំរាកពីការងារ។
ជាទូទៅប្រសិនបើអ្នកជាកម្មករនិយោជិតដែលមានប្រាក់ខែអ្នកនឹងមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមឬថែមម៉ោងសម្រាប់ធ្វើការនៅថ្ងៃបុណ្យទេ។ និយោជិកក្នុងមុខតំណែងលក់រាយនិងបដិសណ្ឋារកិច្ចតែងតែមិនទទួលបាននូវថ្ងៃឈប់សម្រាកពិសេសទេព្រោះការឈប់សំរាកនិងចុងសប្តាហ៍គឺជាផ្នែកមួយនៃម៉ោងធ្វើការធម្មតារបស់ពួកគេ។
និយោជកខ្លះផ្តល់ការឈប់សម្រាកឬបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ធ្វើការនៅថ្ងៃសម្រាក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមិនមានច្បាប់សហព័ន្ធឬរដ្ឋដែលទាមទារឱ្យក្រុមហ៊ុនទូទាត់សងអ្នកសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកឬបង់ប្រាក់បន្ថែម (លើសនិងលើសពីអត្រាធម្មតារបស់អ្នក) សម្រាប់ធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ករណីលើកលែងតែមួយគត់គឺប្រសិនបើអ្នកមានកិច្ចសន្យាដែលចែងពីប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃបុណ្យ។
ក្រុមហ៊ុនឯកជនមានឱកាសច្រើនគួរសមនៅក្នុងអត្ថប្រយោជន៍ដែលពួកគេផ្តល់ហើយអាចផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដល់កម្មករដែលនឹងធ្វើការជ្រើសរើសនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក។ អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យនិងកម្មករឯករាជ្យមានសមត្ថភាពក្នុងការចរចាអត្ថប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនហើយអាចកំណត់អត្រាពិសេសសម្រាប់ការងារដែលបានធ្វើនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលជួលសេវាកម្មរបស់ពួកគេ។
និយោជិកដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានកម្មករជាច្រើននាក់ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកពិសេស។ ប្រសិនបើអ្នកស្ថិតក្រោម កិច្ចព្រមព្រៀងចរចាសមូហភាព ធ្វើការងារនៅទីតាំងការងារស៊ីវិលឬធ្វើការឱ្យនិយោជកដែលផ្តល់ ការបន្ថែមម៉ោង ដើម្បីធ្វើការថ្ងៃបុណ្យអ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលឈប់សម្រាក។
ក្នុងករណីខ្លះដែលច្បាប់ដាវីសបាកុននិងកិច្ចការពាក់ព័ន្ធអាចអនុវត្តបាននិយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យកម្មករនិយោជិតមួយចំនួនដែលអាស្រ័យលើការចាត់ថ្នាក់និងកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេ។ ស្រដៀងគ្នាដែរកិច្ចសន្យារបស់រដ្ឋាភិបាលដូចជាកិច្ចសន្យាសេវាកម្ម McNamara O'Hara (SCA) តម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់និងអត្ថប្រយោជន៍នៅពេលកិច្ចសន្យាមានលើសពី 2,500 ដុល្លារ។
ម៉ោងធ្វើការនិងថ្ងៃឈប់សម្រាក
ប្រសិនបើអ្នក ធ្វើការលើសម៉ោង ដោយធ្វើការថ្ងៃបុណ្យហើយមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងអ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់កម្រៃបន្ថែម។ អ្នកគួរតែពិភាក្សាប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងឬអ្នកតំណាងធនធានមនុស្សនៅពេលអ្នកចាប់ផ្តើមការងារដែលការផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានរំពឹងថានឹងត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយទីតាំងរបស់អ្នក។
ពេលវេលាឈប់សម្រាក
ពេលវេលានៃការឈប់សំរាកនៅកន្លែងធ្វើការគឺខុសគ្នា។ នៅពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកធ្លាក់នៅចុងសប្តាហ៍ថ្ងៃឈប់សម្រាកនឹងធ្លាក់នៅថ្ងៃអាទិត្យខណៈពេលដែលថ្ងៃសៅរ៍ត្រូវបានគេសង្កេតឃើញកាលពីថ្ងៃសុក្រ។
កាលវិភាគការងារថ្ងៃឈប់សំរាក
ជាទូទៅក្រុមហ៊ុននានាបានបោះផ្សាយបញ្ជីថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលពួកគេសង្កេតឃើញនៅដើមឆ្នាំនីមួយៗ។ សូមពិគ្រោះជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងឬនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នកដើម្បីទទួលបានកាលវិភាគថ្ងៃឈប់សំរាកនាពេលខាងមុខសម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្នឬសម្រាប់ឆ្នាំក្រោយ។
សំណួរអំពីតារាងពេលវេលាឬការបង់ប្រាក់របស់អ្នក
ប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរអំពីកាលវិភាគការងាររបស់អ្នកឬប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃបុណ្យឬចង់ស្នើសុំថ្ងៃឈប់សម្រាកពីការងារសូមពិគ្រោះជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងឬនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នកឱ្យបានឆាប់តាមដែលអ្នកអាចធ្វើបាន។ ការកត់សម្គាល់បន្ថែមទៀតដែលអ្នកផ្តល់ឱ្យនិយោជករបស់អ្នកភាពបត់បែនកាន់តែច្រើនពួកគេនឹងត្រូវព្យាយាមដើម្បីបំពេញតាមការស្នើសុំរបស់អ្នក។