ទាំងនេះរួមមានអ្វីៗដូចជាសុខភាពធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិតនិងពិការភាពពេលវេលាវិស្សមកាលនិងរដូវក្តៅថ្ងៃសុក្រ។ អត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជក ល្អក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវផែនការចូលនិវត្តន៍ដ៏ល្អ។ បាទផែនការការចូលនិវត្តន៍ខ្លះគឺល្អជាងអ្នកដទៃ។
អ្នកដែលល្អម្នាក់អាចបង្កើនតម្លៃនៃមុខតំណែងរបស់អ្នកជាមួយនិយោជកហើយថែមទាំងអាចទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់ពីនិយោជកផ្សេងទៀត។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីវាយតម្លៃផែនការចូលនិវត្តន៍
អ្វីដែលធ្វើឱ្យផែនការចូលនិវត្តន៍មួយល្អប្រសើរជាងមួយផ្សេងទៀត? នេះជាការណែនាំខ្លះដើម្បីជួយអ្នកប្រៀបធៀប។
ប្រភេទផែនការចូលនិវត្តន៍និយោជក
មានផែនការជាច្រើនប្រភេទហើយនិយោជកអាចផ្តល់ជូនច្រើនជាងមួយឬការរួមបញ្ចូលទាំងបី។
បានកំណត់ផែនការអត្ថប្រយោជន៍។ អ្វីដែលមិនសូវមានជាទូទៅប៉ុន្តែមានតម្លៃបំផុតត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាផែនការអត្ថប្រយោជន៍កំណត់ដែលជាអ្វីដែលយើងភាគច្រើនគិតថាជាផែនការសោធនចាស់។ ក្នុងប្រភេទផែនការនេះនិយោជកធ្វើការរួមចំណែកដល់គណនីរបស់និយោជិតហើយធានានូវចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែនៅចូលនិវត្តន៍។
នេះអាចជាភាគរយនៃប្រាក់ខែឬចំនួនដុល្លារ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកទទួលបានអាស្រ័យលើពេលវេលាដែលអ្នកបានចំណាយជាមួយក្រុមហ៊ុនអាយុរបស់អ្នកប្រាក់ខែក៏ដូចជាកត្តាផ្សេងទៀត។ ផែនការប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានការពារតាមរយៈ Pension Benefit Guaranty Corp ដែលជាទីភ្នាក់ងាររបស់រាជរដ្ឋាភិបាលដែលចាត់វិធានការប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបរាជ័យឬមិនអាចធ្វើបានល្អលើការសន្យាប្រាក់សោធន។
នាពេលថ្មីៗនេះនៅទសវត្សឆ្នាំ 1980 ក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ជិត 80 ភាគរយបានផ្តល់ជូននូវអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានកំណត់ចំពោះនិយោជិក។ ឥឡូវនេះចំនួននេះស្ថិតនៅក្រោម 30 ភាគរយហើយវាត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងថយចុះ។ ប្រសិនបើអ្នកមានសំណាងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទទួលបានការងារជាមួយផែនការអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានកំណត់ដោយប្រុងប្រយ័ត្នពិចារណាតម្លៃរបស់វានៅពេលប្រៀបធៀបការផ្តល់ជូន។
ផែនការអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានកំណត់អាចបន្ថែមប្រាក់ចំណូលដ៏សំខាន់ដល់ការចូលនិវត្តន៍រយៈពេលវែងរបស់អ្នក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយពិនិត្យមើលថាតើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះផែនការអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានកំណត់ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនមុនពេលចូលនិវត្តន៍។ ប្រាក់សោធនដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនមិនមានលក្ខណៈចល័តមានន័យថាអ្នកមិនអាចយកវាទៅជាមួយអ្នកនៅពេលអ្នកចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។ ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនបានផ្តល់នូវផែនការសមតុល្យសាច់ប្រាក់ដែលអាចផ្លាស់ប្តូរចូលក្នុងគណនីចូលនិវត្តន៍ផ្ទាល់ខ្លួនឬ 401k ប្រសិនបើអ្នកប្តូរការងារ។
គ្រោងការបរិច្ចាគកំណត់។ ជំរើសជាទូទៅច្រើនសព្វថ្ងៃនេះគឺជាផែនការឧបត្ថម្ភធនដែលបានកំណត់ដូចជា 401 (k), 403 (b) ឬ 457 (ខ) ។ មិនមានចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានសន្យានៅពេលចូលនិវត្តន៍ទេ។ ផ្ទុយទៅវិញនិយោជិកត្រូវរក្សាទុកនិងរួមចំណែកតាមចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលបង់មុនប្រាក់ឈ្នួលជ្រើសរើសរបៀបដែលពួកគេត្រូវបានវិនិយោគនិងគ្រប់គ្រងគណនីនៅពេលនេះនិងចូលនិវត្តន៍។
មិនដូចប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលធ្វើឱ្យហានិភ័យនៃការចូលនិវត្តន៍ទៅលើក្រុមហ៊ុននោះទេផែនការដែលរួមចំណែកកំណត់ហានិភ័យនិងភាគច្រើននៃការងារទៅឱ្យបុគ្គលិក។ នៅលើផ្នែកខាងភ្លឺ, ប្រាក់អាចរក្សាការបណ្តាក់ទុនពន្ធ - ពនរ, សូម្បីតែប្រសិនបើអ្នកចាកចេញពីការងារ ។
អ្វីដែលធ្វើឱ្យផែនការ 401 (K) ល្អគឺជម្រើសវិនិយោគរបស់ខ្លួននិងការជ្រើសរើសនិយោជក។ ជម្រើសនៃការវិនិយោគគួររួមបញ្ចូលទាំងការចំណាយទាប, ជម្រើសនៃការផ្តល់មូលនិធិទៅវិញទៅមកមិនមានផ្ទុក, ក៏ដូចជាមូលនិធិវដ្តជីវិតដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងជំនាញជ្រើសរើសជម្រើសសម្រាប់អ្នក។
ផែនការដ៏អស្ចារ្យក៏ផ្តល់ជូននូវការផ្គូផ្គងនិយោជកនៅក្នុង 401 (K) ដែលនិយោជករួមចំណែករហូតដល់ 6 ភាគរយសម្រាប់ប្រាក់ដុល្លារជារៀងរាល់ (ឬពី 50 ទៅ 75 សេនក្នុងមួយដុល្លារ) ដែលអ្នកបានរួមចំណែក។ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនផ្គូផ្គងការរួមចំណែករបស់និយោជិកជាមួយភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុន
ផែនការរួមចំណែកកំណត់ផងដែររួមបញ្ចូលទាំងផែនការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញផែនការទិញប្រាក់និងប្រាក់រង្វាន់ភាគហ៊ុន។ ពួកគេទាំងអស់គ្នាស្រដៀងគ្នាណាស់នៅក្នុងនោះនិយោជកផ្តល់ជូននូវអ្វីបន្ថែមទៅឱ្យនិយោជិតជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ដោយមានផែនការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញនិយោជកផ្តល់ភាគរយភាគរយនៃប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុនទៅឱ្យនិយោជិកជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងណានិយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្តល់ប្រាក់ចំណេញជារៀងរាល់ឆ្នាំ។
ជាមួយនឹងផែនការទិញប្រាក់និយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យមានការរួមចំណែកប្រចាំឆ្នាំមួយភាគរយជាក់លាក់ចំពោះគណនីបុគ្គលិកនីមួយៗ។ ប្រសិនបើការរួមចំណែករបស់និយោជកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងទម្រង់នៃភាគហ៊ុននោះវាគឺជាភាគហ៊ុនភាគហ៊ុនឬ ផែនការ ម្ចាស់ភាគហ៊ុនបុគ្គលិក (ESOP) ។
ផែនការនីមួយៗនេះបន្ថែមជម្រើសនៃការសន្សំប្រាក់និងប្រាក់ដុល្លារដែលមានសក្តានុពលសម្រាប់ចូលនិវត្តន៍។
គណនីសោធននិវត្តន៍បុគគល។ ប្រភេទនៃផែនការចូលនិវត្តន៍មួយទៀតដែលនិយោជកអាចផ្ដល់គឺជាគណនីចូលនិវត្តន៍ផ្ទាល់ខ្លួនឬផែនការ IRA ដែលនិយោជិកចូលរួមចំណែកក្នុងចំនួនជាក់លាក់មួយជារៀងរាល់ឆ្នាំហើយនិយោជកអាចឬមិនអាចធ្វើការរួមចំណែក។ មានប្រភេទ IRAs ជាច្រើនរួមមាន SERA IRAs និង IRAs សាមញ្ញ។ ប្រភេទគណនីផ្សេងគ្នាមានចំនួនខុសគ្នាអាស្រ័យទៅលើថាតើអ្នកអាចរួមចំណែកជារៀងរាល់ឆ្នាំហើយនិងចំនួននិយោជករបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការរួមចំណែក។ សំខាន់ជាងនេះទៅទៀតគឺជម្រើសវិនិយោគនិងការរួមចំណែករបស់និយោជក។
ដូចជា 401 (K) សមតុល្យរបស់ IRA អាចចល័តបានហើយអាចត្រូវបានវិនិយោគឡើងវិញនៅពេលណាក៏បាន។ និយោជិកអាចមានជម្រើសវិនិយោគច្រើនថែមទៀតនៅក្នុង IRA ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាសមហេតុផលក្នុងការអនុគ្រោះចំពោះមូលនិធិទៅវិញទៅមកដែលមានតំលៃថោកនិងចម្រុះ។
ជម្រើសច្រើន។ និយោជកអនាគតរបស់អ្នកអាចផ្តល់ជម្រើសមួយឬច្រើននៃជម្រើសចូលនិវត្តន៍ដែលល្អសម្រាប់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះពេលកំពុងថ្លឹងការផ្តល់ការងារអ្នកអាចរកឃើញថាផែនការចូលនិវត្តន៍ដ៏អស្ចារ្យធ្វើឱ្យមនុស្សម្នាក់ផ្តល់នូវភាពមុតមាំច្បាស់លាស់។
អត្ថបទដែលទាក់ទង: តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីវាយតម្លៃការផ្តល់ជូនការងារ ? សន្លឹកកិច្ចការប្រៀបធៀបអត្ថប្រយោជន៍ការងារ។ | អ្វីដែលត្រូវពិចារណាមុននឹងទទួលយកការផ្តល់ជូនការងារ