ក្រុមហ៊ុនទាំងនេះនឹងចំណាយផ្នែកមួយនៃវិក័យប័ត្រមហាវិទ្យាល័យរបស់អ្នក
ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានផ្តល់សំណងសិក្សាជាផ្នែកមួយនៃកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេ។
នេះជារបៀបដែលវាដំណើរការធម្មតា: និយោជិតបង់ប្រាក់សម្រាប់មុខវិជ្ជាមហាវិទ្យាល័យបញ្ចប់ការសិក្សាឬបន្តការសិក្សាហើយនៅពេលថ្នាក់រៀនឬឆមាសបញ្ចប់ពេញលេញនោះនិយោជិតបង់ប្រាក់មួយផ្នែកឬចំនួនទឹកប្រាក់សរុបដែលបានចំណាយ។
ហេតុអ្វីបានជានិយោជកផ្តល់ការបង់ថ្លៃសិក្សា?
មានការលើកទឹកចិត្តជាច្រើនសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍នេះ: ដូចជាអត្ថប្រយោជន៍ណាមួយវាជួយទាក់ទាញនិងរក្សាបុគ្គលិកដែលល្អបំផុត។ ការងារដែលពាក់ព័ន្ធអាចជួយបង្កើនជំនាញនិងចំណេះធ្វើរបស់កម្មករដោយពង្រឹងក្រុមហ៊ុនផងដែរ។ ជាចុងបញ្ចប់ការបង្វិលសំណងគឺការកាត់កងពន្ធរហូតដល់ $ 5,250 ក្នុងមួយនិយោជិតក្នុងមួយឆ្នាំដែលធ្វើឱ្យកម្មវិធីនេះមានតម្លៃសមរម្យដើម្បីផ្តល់ជូន។
អានបន្ថែម : តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីប្រៀបធៀបកញ្ចប់ជំនួយអត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិក
តើធ្វើដូចម្តេចការបង្រៀនសំណងកម្មវិធីការងារ
ការអនុវត្តកម្មវិធីនេះមានភាពខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំងរវាងក្រុមហ៊ុននិងក្រុមហ៊ុន: ការទូទាត់សំណងមួយចំនួនសម្រាប់ថ្នាក់អប់រំមួយចំនួនដែលតម្រូវឱ្យមានវគ្គសិក្សាដែលត្រូវបានធ្វើតាមរយៈសាលារៀនជាក់លាក់ដើម្បីទទួលបានសំណងហើយនិងការបង់ថ្លៃសិក្សាសម្រាប់ថ្នាក់ដែលបានអនុម័ត។
ក្រុមហ៊ុនអាចទាមទារថ្នាក់ជាក់លាក់មួយដើម្បីទទួលបានសំណងឬនិយោជិកនៅជាមួយក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេលកំណត់បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ថ្នាក់ដើម្បីទទួលបានសំណង។ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនអាចគ្របដណ្តប់ការចំណាយទាក់ទងនឹងថ្នាក់ដូចជាសៀវភៅសិក្សាឬថ្លៃភ្ជាប់អ៊ីនធឺណិត។
15 ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ការផ្តល់សំណងជាអត្ថប្រយោជន៍មួយ
ចាប់ពីចង្វាក់អាហារទាន់សម័យដល់ក្រុមហ៊ុនទូរគមនាគមន៍ទៅធនាគារទាំងនេះគឺជាក្រុមហ៊ុនកំពូល ៗ មួយចំនួនដែលចំណាយថ្លៃដើមអប់រំរបស់កម្មករ។
Starbucks: រាល់អត្ថប្រយោជន៍ដែលមានសិទ្ធិទទួលបាននៅសហរដ្ឋអាមេរិកបុគ្គលិកកាហ្វេនេះអាចមានការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យពេញម៉ោងរបស់ពួកគេជាពិសេសគឺបរិញ្ញាបត្រដោយឥតបង់ថ្លៃ។ ចំណាំដ៏សំខាន់មួយនៅលើកម្មវិធីនេះ: និយោជិកអាចសិក្សាតែនៅកម្មវិធីអនឡាញរបស់សាកលវិទ្យាល័យ Arizona State ។ ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីកម្មវិធីសំណងសិក្សានៅ Starbucks ។
2. Chipotle: ទាំងបុគ្គលិកធ្វើការនិងម៉ោងធ្វើការនៅហាងអាហាររហ័សនេះមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសិក្សា។ ដើម្បីផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍នេះ Chipotle បានសហការជាដៃគូជាមួយ Guild Education ដែលផ្តល់ជូននូវថ្នាក់រៀននិងកម្មវិធីសិក្សាតាមប្រព័ន្ធអ៊ីនធឺណេតពីសាកលវិទ្យាល័យជាច្រើន។ និយោជិកអាចធ្វើការឆ្ពោះទៅរកសញ្ញាប័ត្រ (បញ្ចប់ការសិក្សាឬបញ្ចប់ការសិក្សា), រៀនថ្នាក់រៀន, ទទួលបាន GED ឬសិក្សាភាសាអង់គ្លេសដែលមានសិទ្ធិទទួលបានរហូតដល់ទៅ $ 5,250 ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ទទួលព័ត៌មានលំអិតអំពីកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍របស់ Chipotle ។
3. UPS: បុគ្គលិក UPS ក្រៅម៉ោងដែលធ្វើការក្នុងការរៀបចំកញ្ចប់អាចចូលរួមក្នុងកម្មវិធីរកប្រាក់ចំណូលនិងរៀនរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលគ្របដណ្តប់រហូតដល់ 25.000 ដុល្លារក្នុងការចំណាយមហាវិទ្យាល័យ (ជារៀងរាល់ឆ្នាំកម្មវិធីនេះនឹងសងបំណុលអតិបរមាចំនួន 5.250 ដុល្លារ) ។ យោងតាមវេបសាយរបស់ក្រុមហ៊ុននិយោជិកមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីទិន្នន័យចាប់ផ្តើមរបស់ពួកគេ។
(កម្មវិធីជំនួយការអប់រំផ្សេងៗទៀតអាចរកបានសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានតួនាទីខុសៗគ្នា។ )
4. Walmart: ដូចជា Starbucks ដែរក្រុមហ៊ុន Walmart បានសហការជាមួយស្ថាប័នអប់រំសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន Walmart គឺសាកលវិទ្យាល័យអាមេរិកសាធារណៈដែលជាផ្នែកមួយនៃកម្មវិធីជំនួយការអប់រំរបស់ខ្លួន។ ទាំងបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងនិងពេញម៉ោងរបស់ក្រុមហ៊ុន Walmart និង Sam របស់ក្លឹបក៏ដូចជាសមាជិកគ្រួសារដែលមានសិទ្ធិទទួលអាចទទួលបាននូវថ្លៃសិក្សាដែលជួយកាត់បន្ថយការចំណាយលើវគ្គសិក្សាចំនួន 15 ភាគរយ។ និយោជិកដែលមានសញ្ញាប័ត្រវិទ្យាល័យឬ GED មានសិទ្ធិទទួលបាននៅថ្ងៃដំបូងនៃការងារ។ ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីកម្មវិធីសិក្សារបស់ Walmart ។
5. Home Depot: អត្រាការទូទាត់ថ្លៃសិក្សាសម្រាប់បុគ្គលិក Home Depot ខុសគ្នាដោយបុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែអាចទទួលបាន 5,000 ដុល្លារជារៀងរាល់ឆ្នាំខណៈពេលដែលនិយោជិតធ្វើការពេញម៉ោងត្រូវបានសងមកវិញរហូតដល់ 3,000 ដុល្លារហើយនិយោជិកក្រៅម៉ោងអាចទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ 1,500 ដុល្លារ។
ទទួលព័ត៌មានអំពីការទូទាត់ថ្លៃសិក្សាតាមរយៈ Home Depot ។
6. ក្រុមហ៊ុន Verizon: បុគ្គលិកទាំងអស់នៅ ក្រុមហ៊ុន Verizon ដែលជាក្រុមហ៊ុនយក្សទូរគមនាគមន៍មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងជាទឹកប្រាក់ចំនួន 8,000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។ កម្មវិធីរបស់ក្រុមហ៊ុន Verizon តម្រូវឱ្យថ្នាក់រៀនទាក់ទងនឹងអាជីវកម្ម។ ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីអត្ថប្រយោជន៍នានានៅក្រុមហ៊ុន Verizon ។
ក្រុមហ៊ុន Smucker's: ក្រុមហ៊ុនរបស់ JM Smucker ផលិតបានច្រើនជាងយៈសាពូនមី - ម៉ាករបស់វារួមមានឈ្មោះល្បីឈ្មោះដូចជា Folgers, Pillsbury និង Meow Mix ។ ក្រុមហ៊ុនផ្តល់សំណងជួសជុលរហូតដល់ 100 ភាគរយសម្រាប់ថ្លៃសិក្សាសម្រាប់វគ្គសិក្សាមហាវិទ្យាល័យដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមហ៊ុន។ ទទួលបានព័ត៌មានបន្ថែមអំពីអត្ថប្រយោជន៍នៅ Smucker's ។
8. Bank of America: និយោជិកអាចទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់ទៅ 5.250 ដុល្លារនៅក្នុងមុខវិជ្ជាការងារឬកម្មវិធីសិក្សាដែលគ្របដណ្តប់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ទទួលបានព័ត៌មានបន្ថែមអំពីកម្មវិធីទូទាត់សំណងសិក្សារបស់ធនាគារ Bank of America ។
9. AT & T: ជាផ្នែកមួយនៃកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍របស់ខ្លួន AT & T ផ្តល់ជូននូវជំនួយសិក្សា - និយោជិតត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌតម្រូវមួយចំនួនដើម្បីទទួលបានសំណងហើយការចំណាយត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមហ៊ុន។
10. Wells Fargo: ធនាគារធំទូលាយផ្តល់ជូនរហូតដល់ 5000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ (និងមានសិទ្ធិទទួលបានការបង់ថ្លៃសិក្សា) ។ ស្វែងយល់បន្ថែម។
11. Proctor & Gamble: រហូតដល់ 80% នៃថ្លៃសិក្សានិងថ្លៃសិក្សាត្រូវបានសងនៅ P & G ដែលជាអ្នកផលិតទំនិញប្រើប្រាស់ជាច្រើន។ និយោជិកត្រូវទទួលបានកម្មវិធីនិងថ្លៃឈ្នួលដែលត្រូវបានអនុម័តជាមុនហើយមានចំនួន 40.000 ដុល្លារនៃការចំណាយលើការសងបំណុល។ ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុន P & G ។
12. JetBlue: ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍លំដាប់ថ្នាក់ខ្ពស់ដំណើរការកម្មវិធីដែលគេស្គាល់ថាជាអ្នកប្រាជ្ញ JetBlue - និយោជិតអាចដាក់ពាក្យចុះឈ្មោះចូលរៀននិងទទួលយកពេលណាដែលត្រូវបានអនុម័ត។ ដើម្បីមានសិទ្ធិបុគ្គលិកត្រូវតែធ្វើការនៅ JetBlue អស់រយៈពេលពីរឆ្នាំហើយមានឥណទានមហាវិទ្យាល័យមុននៅនឹងកន្លែង។ ទទួលបានព័ត៌មានបន្ថែមអំពីកម្មវិធីអាហារូបករណ៍ JetBlue ។
13. Anthem, Inc .: និយោជិតនៅក្រុមហ៊ុនអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពនេះមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សំណងរហូតដល់ 5 ពាន់ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់សំណងនិងសៀវភៅសិក្សា។ សូមមើលព័ត៌មានបន្ថែមអំពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់លោក Anthem ។
14. BP: នៅក្រុមហ៊ុនយក្សប្រេងនេះមានតម្រូវការជាច្រើនសម្រាប់ការទទួលបានសិទ្ធិប៉ុន្តែការបង់ថ្លៃសិក្សាគឺជាការចំណាយ 90% នៃថ្លៃសិក្សាថ្លៃនិងសៀវភៅ។ ក្នុងចំណោមតម្រូវការផ្សេងទៀតនិយោជិតត្រូវទទួលបានការយល់ព្រមសម្រាប់ថ្នាក់មុនពេលចុះឈ្មោះនិងទទួលបានពិន្ទុថ្នាក់បំផុត។ ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីសំណងសិក្សានៅ BP ។
ក្រុមហ៊ុន Ford: ក្រុមហ៊ុន រថយន្តនេះមានកម្មវិធីអប់រំដ៏សប្បុរសដែលនឹងបង់ប្រាក់រហូតដល់ 6,000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំសំរាប់ការសិក្សានិងថ្លៃឈ្នួលមុនពេលបញ្ចប់ថ្នាក់រៀន។ ទទួលបានព័ត៌មានលម្អិត។
ការអានសំណើ : ក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកមិនគួរឱ្យជឿ