មូលហេតុជាទូទៅសំណើសុំដំឡើងថ្លៃមួយអាចនឹងត្រូវបានបដិសេធ
មូលហេតុ 10 ធំ ៗ ដែលអ្នកមិនដឹងថាអាចនឹងកើនឡើង
1. ពេលវេលាមិនល្អ: ខណៈពេលដែលវាមិនមែនជាសំណើរសុំអាពាហ៍ពិពាហ៍ទេការស្នើសុំការលើកឡើងគឺជាសំណួរសំខាន់។
ពេលវេលាគឺជាគន្លឹះ! តើអ្នកស្នើសុំការដំឡើងប្រាក់ខែនៅក្នុងខែមិថុនានៅពេលដែលគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនទូទៅគឺធ្វើការសម្រេចចិត្តនៅចុងឆ្នាំនេះទេ? ប្រហែលជាអ្នកស្នើសុំឱ្យអ្នកឆាប់ពេកក្នុងការកាន់កាប់ឬស្នើសុំរបស់អ្នកភ្លាមៗបន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុនបានប្រមូលមកវិញនូវរបាយការណ៍មិនល្អប្រចាំត្រីមាសឬព័ត៌មានអាក្រក់ផ្សេងទៀត។ នោះមិនមែនជាបញ្ហាពេលវេលាតែមួយគត់ទេខណៈពេលដែលថ្ងៃមិនល្អរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកមិនមានផលប៉ះពាល់ដល់ការលើកកំពស់របស់អ្នកនោះការប្រជុំដែលគ្រោងនឹងធ្វើនៅថ្ងៃមានភាពតានតឹងអាចជាមូលហេតុដែលសំណើរបស់អ្នកត្រូវបានបដិសេធ។
ជំហ៊ានបន្ទាប់: សួរធនធានមនុស្សឬអ្នកធ្វើការជាមួយនៅពេលការដំឡើងត្រូវបានគេផ្តល់ឱ្យជាធម្មតានិងពេលវេលាកិច្ចប្រជុំរបស់អ្នកសម្រាប់ពេលវេលាដែលមានភាពតានតឹងទាបនៃថ្ងៃនិងសប្តាហ៍។ សូមមើលផងដែរ: តើអ្នកអាចស្នើសុំប្រាក់កក់បានប៉ុន្មានដង?
2. កង្វះធនធានរបស់ក្រុមហ៊ុន: ជួនកាលមូលហេតុដែលអ្នកមិនទទួលបានប្រាក់លើកទឹកចិត្តគឺមិនទាក់ទងនឹងអ្នកទាល់តែសោះ។ វាពិតជាអាចទៅរួចដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមិនហ៊ានចំណាយលុយហើយគ្រាន់តែមិនមានបន្ទប់នៅក្នុងថវិកាដើម្បីឱ្យអ្នកលើកឡើង។
ជំហ៊ានបន្ទាប់: តើការលើកឡើងសំខាន់យ៉ាងណាចំពោះអ្នក?
ហើយតើវាហាក់បីដូចជាហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុននឹងវិលជុំវិញដែរឬទេ? ចម្លើយទៅនឹងសំណួរទាំងនេះនឹងកំណត់ថាតើអ្នកនៅតែដាក់ឬប្រើវាជាអត្ថបទដើម្បីចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារធ្វើ។
3. កង្វះការអនុវត្ត: តើអ្នកមានការរំពឹងទុកលើសពីធម្មតាឬគ្រាន់តែធ្វើកិច្ចការដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នកទេ? នៅកន្លែងធ្វើការជាច្រើនដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលមួយបុគ្គលិកត្រូវការទៅមុខនិងលើសពីតម្រូវការមូលដ្ឋាន។
ប្រសិនបើការងាររបស់អ្នកមានសមត្ថកិច្ចប៉ុន្តែមិនមែនជាតារាទេនោះប្រហែលជាមូលហេតុដែលអ្នកមិនទទួលបានប្រាក់កម្ចី។
ជំហានបន្ទាប់: និយាយជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកអំពីអ្វីដែលអ្នកចង់ឃើញពីអ្នក។ ពិចារណាពីរបៀបផ្លាស់ប្តូរពីបុគ្គលិកធម្មតាទៅជាពិសេស។ រក្សាបញ្ជីនៃសមិទ្ធិផលដ៏ធំរបស់អ្នកនិងការសរសើរណាមួយដែលអ្នកទទួលហើយលើកពីចំណុចនេះនៅពេលអ្នកស្នើសុំ។
4- មិនដើរទៅតាមគន្លង: រៀងរាល់ថ្ងៃធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការតើអ្នកសំរាំងរាល់សមិទ្ធផលទាំងអស់សូម្បីតែរឿងដែលមិនល្អបំផុត? ឬផ្ទុយទៅវិញតើអ្នកស្ងាត់ស្ងៀមអំពីជ័យជំនះរបស់អ្នកទេ? អ្នកគួរតែផ្តល់ភស្តុតាងសម្រាប់ហេតុផលដែលអ្នកសមនឹងទទួលបានប្រាក់កម្ចីក្នុងពេលនេះនៅពេលដែលអ្នកធ្វើការស្នើសុំប៉ុន្តែក៏មានមូលដ្ឋានគ្រឹះមុន។ ទោះបីជាវាល្អក្នុងការលើកកម្ពស់ខ្លួនឯងក៏ដោយចូរប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះការផ្សព្វផ្សាយដោយខ្លួនឯងហួសប្រមាណឬលួចយកការយកចិត្តទុកដាក់ពីសំណាក់សហសេវិកដែលសក្តិសមដែលអាចប្រឆាំងនឹងការស្នើសុំរបស់អ្នក។
ជំហានបន្ទាប់ : ក្នុងការប្រជុំមួយទល់មួយជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនិងតាមរយៈអ៊ីម៉ែលបញ្ជាក់ពីសមិទ្ធផលរបស់អ្នក។ សូមប្រុងប្រយ័ត្នកុំធ្វើពេកហួសហេតុពេក: អ្នកមិនចង់ធ្វើជាមនុស្សសុភាពរាបសាឬហួសហេតុពេក។
5. សំណើសុំផ្ទាល់ខ្លួន: សំរាប់ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនប្រាក់ខែគឺជាការគណនាដោយគ្មានតុល្យភាពផ្អែកលើគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជកការពិចារណាលើភូមិសាស្ត្រនិងការប្រកួតប្រជែង។ ប្រសិនបើអ្នកស្នើសុំកត្តាដែលលើកឡើងពីការលើកឡើងក្នុងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក - ការកើនឡើងការជួលការព្រួយបារម្ភទាក់ទងនឹងគ្រួសារ។ ល។
- អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអាចមានអារម្មណ៍អាណិតអាសូរ។ ប៉ុន្តែនោះមិនមែនមានន័យថាអ្នកបានបង្ហាញនូវអំណះអំណាងត្រឹមត្រូវសម្រាប់ប្រាក់ខែខ្ពស់នោះទេ។ តំរូវការដូចគ្នានេះដែរសម្រាប់សំណើផ្អែកលើប្រាក់ខែរបស់សហជីព។
ជំហ៊ានបន្ទាប់ : បង្កើនការលើកឡើងរបស់អ្នកសួរជុំវិញតម្លៃដែលអ្នកផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុន - ជាជាងការរៀបរាប់ការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួននិងតម្រូវការរបស់អ្នកចង្អុលបង្ហាញវិធីដែលអ្នកបានសន្សំប្រាក់ឬបន្ថែមប្រាក់ចំណូលរបស់ក្រុមហ៊ុន។
6. ការរំលងកិច្ចការត្រៀមលក្ខណៈ: ការស្លៀកសម្លៀកបំពាក់ដែលមិនមានវិជ្ជាជីវៈនិងការផ្តល់ឱ្យនូវហេតុផលដែលមានភាពច្របូកច្របល់រឺក៏ដាច់ខាតសម្រាប់ការលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នកមិនចាប់អារម្មណ៍ទេ។ ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមិនមានកូដសំលៀកបំពាក់ច្រើនក៏ដោយវានៅតែមានសារៈសំខាន់ដើម្បីមើលនិងធ្វើសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈនៅពេលនេះ។
ជំហានបន្ទាប់ : រៀបចំផែនការជជែកគ្នានិងហាត់សមមុន។ ស្លៀកពាក់គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍: នេះគឺជាលេសដ៏ល្អដើម្បីបំបែកឈុតសំភាសន៍របស់អ្នក។
7. អ្នកជានិយោជិកដែលពិបាក: ស្តាប់ខ្លាំងណាស់ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកមានការលំបាកក្នុងការធ្វើការជាមួយអ្នកដទៃក្នុងកិច្ចប្រជុំឬអ្នកត្អូញត្អែរជាញឹកញាប់អ្នកអាចជាបញ្ហាមួយសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកធ្វើឱ្យគាត់ឬនាងមិនចង់ធ្វើ ករណីទៅថ្នាក់លើដែលអ្នកសមនឹងទទួលបានការលើកឡើងមួយ។
ជំហានបន្ទាប់: វាយតម្លៃអាកប្បកិរិយារបស់អ្នក។ តើអ្នកបង្ហាញខ្លួនដោយរបៀបណានៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនិងរាល់ថ្ងៃជុំវិញការិយាល័យ? ពិចារណាមើលថាតើការត្អូញត្អែរនិងការរិះគន់របស់អ្នកកំពុងគ្របដណ្ដប់លើការងារល្អរបស់អ្នកឬយ៉ាងណា។
8 ។ និយោជកភ័យខ្លាចសំណើរសុំ: ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនអាចមានការភ័យខ្លាចក្នុងការផ្តល់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តចាប់តាំងពីការផ្តល់សំណើមួយអាចនាំទៅអ្នកដទៃ។
ជំហានបន្ទាប់: វាធ្វើឱ្យអ្នកស្ថិតក្នុងស្ថានភាពលំបាក។ អ្នកអាចនិយាយបានថាអ្នកនឹងមានភាពដាច់ដោយឡែកអំពីការលើកកំពស់របស់អ្នកហើយថែមទាំងធ្វើឱ្យចំនុចដែលការលើកឡើងរបស់អ្នកគួរតែត្រូវបានគេវាយតម្លៃលើសគុណរបស់ខ្លួន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើនេះគឺជាការឆ្លើយតបដែលអ្នកទទួលវាអាចជាសញ្ញាមួយថាវាជាពេលវេលាល្អដើម្បីចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារធ្វើ។
9 ។ ប្រាក់ខែរបស់អ្នកត្រូវបានផ្សាររួចទៅហើយ - ស្តង់ដារ: ប្រសិនបើអ្នកមិនបានធ្វើការស្រាវជ្រាវអំពីវិសាលភាពប្រាក់ខែធម្មតាសម្រាប់មុខតំណែងរបស់អ្នកមុននឹងស្នើសុំការដំឡើងទេនោះអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអាចបដិសេធសំណើនេះដោយលើកហេតុផលថាអ្នកកំពុងទទួលបានចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកសមនឹងទទួល។
ជំហានបន្ទាប់: ធ្វើការស្រាវជ្រាវប្រាក់ខែមួយចំនួនលើគេហទំព័រដូចជា Glassdoor.com, Payscale.com ឬ Salary.com ។ សូមមើលបន្ថែមអំពី របៀបស្រាវជ្រាវប្រាក់ខែ ។
10. អ្នកមិនបានសួរទេ !: ខណៈពេលដែលវាពិតជាអាចទៅរួចដែលថាការដំឡើងប្រាក់កម្ចីមួយនឹងបង្ហាញនៅក្នុងប្រាក់ខែរបស់អ្នកមុននឹងអ្នកស្នើសុំវានោះវាមិនតែងតែជាករណីនោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នកសមនឹងទទួលបានប្រាក់កម្រៃចូរស្នើសុំវា។
ជំហានបន្ទាប់: អានអំពី របៀបស្នើការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងកំណត់កាលវិភាគមួយចំនួនជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។
អ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅពេលអ្នកមិនទទួលបានការលើក
មិនត្រូវធ្វើអ្វី មួយ: ចូរចាប់ផ្តើមជាមួយនូវអ្វីដែលអ្នកមិនត្រូវធ្វើ: លុះត្រាតែអ្នកមានការផ្តល់ការងារដែលមានសុវត្ថិភាពមួយទៀតកំពុងរង់ចាំអ្នកអ្នកគួរតែជៀសវាងការ ឈប់ជក់បារី ។ (ជាការពិតសូមគិតដោយប្រុងប្រយ័ត្នមុននឹងឈប់ជក់បារីបើទោះបីជាអ្នកមានការផ្តល់ជូនក៏ដោយ។ ) កុំទទួលបានការគាបសង្កត់ផ្ទាល់ខ្លួនឬប្រមាថមើលងាយ: ជួនកាលអ្នកគ្រប់គ្រងឬក្រុមហ៊ុននានាស្ថិតនៅក្រោមការគាបសង្កត់។ ថ្លែងការជំទាស់របស់អ្នកចំពោះការសម្រេចចិត្តវិជ្ជាជីវៈ។
មិនត្រូវផ្លាស់ប្តូរទំលាប់ការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានសប្តាហ៍និងប៉ុន្មានខែបន្ទាប់ពីការស្នើសុំរបស់អ្នកត្រូវបានបដិសេធ។ ការខកចិត្តនឹងការសម្រេចចិត្តនេះមិនត្រូវលុបចោលការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកចំពោះការងារនោះទេ។ ការនិយាយដើមគ្នាជាមួយនឹងបុគ្គលិករួមការងារធ្វើយឺតយ៉ាវឬមានអាកប្បកិរិយាអាក្រក់នឹងមិនធ្វើឱ្យអ្នកស្រលាញ់មិត្តរួមការងារឬអ្នកគ្រប់គ្រងនោះទេហើយវាអាចធ្វើឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ដល់សំណើនាពេលអនាគត។
វាយតម្លៃសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក
វាមិនងាយស្រួលទេក្នុងការស្នើសុំប្រាក់កម្ចី - បើទោះបីជាអ្នកដាក់ការងារត្រៀមទុកជាមុនក៏ដោយក៏វាអាចទៅរួចដែរដែលអ្នកអាចកំណត់ពេលសំណើររបស់អ្នកបានប្រសើរជាងមុនឬចាត់ទុកវាថាមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុន។ ពិចារណាពីរបៀបដែលអ្នកបានធ្វើសំណើនេះហើយពិនិត្យឡើងវិញនូវមូលហេតុជាទូទៅនៃក្រុមហ៊ុននានាដែលបដិសេធការស្នើសុំដែលភាគច្រើនមិនទាក់ទងនឹងការអនុវត្តរបស់អ្នក។
ប្រើមតិស្ថាបនា
ពិនិត្យមើលមតិយោបល់ដែលអ្នកបានទទួលពីអ្នកគ្រប់គ្រងឬធនធានមនុស្សរបស់អ្នកអំពីមូលហេតុដែលសំណើរសុំរបស់អ្នកត្រូវបានបដិសេធជាប្លង់សម្រាប់ជំហានបន្ទាប់របស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមិនទទួលបានប្រតិកម្មដែលមានប្រយោជន៍កំណត់កាលវេលាដើម្បីជួបជាថ្មីម្តងទៀត។ សួរសំណួរដោយផ្ទាល់អំពីអ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើដើម្បីទទួលបានប្រាក់លើកទឹកចិត្ត។ អ្នកក៏អាចស្នើសុំពេលវេលាឬរៀបចំការប្រជុំតាមដាន។ សួរសំណួរដែលមិនមានការប្រឈមមុខ: គោលដៅរបស់អ្នកនៅទីនេះគឺដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានជាក់ស្តែងអំពីមូលហេតុដែលអ្នកមិនទទួលបានការលើកកម្ពស់និងកន្លែងដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីកែលម្អ។
ពិចារណាពីគោលដៅបន្ទាប់របស់អ្នក
នៅពេលអ្នកវាយតម្លៃមតិយោបល់ដែលអ្នកបានទទួលសូមពិចារណាពីជំហានបន្ទាប់ដែលអ្នកចង់ធ្វើ។ ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកនឹងមិនទទួលបានប្រាក់កម្រៃហើយសមនឹងទទួលបានមួយការចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារថ្មីអាចជាជំហានបន្ទាប់របស់អ្នក។ ឬអ្នកប្រហែលជាចង់កំណត់ពេលវេលាសម្រាប់ពេលដែលត្រូវស្នើសុំប្រាក់កក់ម្តងទៀត។
ប្តូរយុទ្ធសាស្ត្រ: ស្វែងរកអត្ថប្រយោជន៍ដែលមិនមានប្រាក់ខែ
ការលើកឡើងមិនមែនជាមធ្យោបាយតែមួយគត់ដើម្បីឈានមុខគេនៅកន្លែងធ្វើការនោះទេ។ អ្នកក៏អាចស្នើសុំ ប្រាក់រង្វាន់ ជំនួសឱ្យការដំឡើងប្រាក់លើកទឹកចិត្តឬ ថ្ងៃវិស្សមកាល បន្ថែម។ ឬពិចារណាលើផលប្រយោជន៍មិនមែនហិរញ្ញវត្ថុដូចជាអាចធ្វើការពីផ្ទះមួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្ដាហ៍ឬផ្តល់សំណងសម្រាប់ថ្នាក់រៀនឬការបណ្ដុះបណ្ដាលការងារ។