ស៊ើបអង្កេតការធានារ៉ាប់រងអត្ថប្រយោជន៍
វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានពេញលេញមុនពេលដែលអ្នកទទួលយកទីតាំងមួយជាងវាគឺដើម្បីមានការភ្ញាក់ផ្អើលមិនល្អនៅពេលក្រោយ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកមិនរៀបការហើយចង់គ្របដណ្តប់ដៃគូររបស់អ្នកតើផែនការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់អ្នកនឹងធានាដល់អ្នកដទៃឬយ៉ាងណា? ប្រហែលជា, ប្រសិនបើការគ្របដណ្តប់ដៃគូក្នុងស្រុកត្រូវបានផ្តល់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយផែនការខ្លះគ្របដណ្តប់ដៃគូរួមភេទដូចគ្នាមិនមែនដៃគូភេទផ្ទុយទេ។ បើទោះបីជានេះស្តាប់ទៅគួរឱ្យរើសអើងហើយវាពិតជាមិនយុត្តិធម៌តុលាការសហព័ន្ធបានសម្រេចថាវាស្របច្បាប់។
និយោជកដែលបានផ្តល់នូវផែនការធានារ៉ាប់រងអាចមានរយៈពេលរង់ចាំរហូតដល់ 90 ថ្ងៃ។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកឬនរណាម្នាក់នៅក្នុងគ្រួសាររបស់អ្នកមានបញ្ហាសុខភាពអ្នកនឹងត្រូវសួរអំពីពេលវេលាដែលគ្របដណ្តប់បានចូលជាធរមាន។ ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញពីការងារមួយទៅមួយទៀតអ្នកនឹងត្រូវការការធានារ៉ាប់រងបណ្តោះអាសន្នដែលទំនងជាតាមរយៈ ច្បាប់រួមផ្សំគ្នានៃការផ្សះផ្សាថវិកា (COBRA) ។
នៅពេលដែលអ្នកមានកូនតូចឬឪពុកម្តាយវ័យចំណាស់ឬអ្នកដទៃជាអ្នកថែទាំអ្នកនឹងត្រូវដឹងថាតើ គោលនយោបាយនៃពេលវេលាមានជំងឺ យ៉ាងដូចម្តេច។
និយោជិកខ្លះផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយឈឺនៅពេលដែលខ្លួនអ្នកឬសមាជិកគ្រួសារមានជំងឺហើយអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកគ្រូពេទ្យ។ អ្នកផ្សេងទៀតមិនចេះប្រែប្រួលទេ។
ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនផ្តល់ពេលវេលាសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកអ្នកផ្សេងទៀតរំពឹងថាអ្នកនឹងធ្វើការ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យធ្វើការនៅថ្ងៃបុណ្យដែលអ្នកអាចឬមិនអាចត្រូវ បានបង់បន្ថែម ។
ការសំរាកលំហែក៏ប្រែប្រួលអាស្រ័យលើអង្គការដែលអ្នកធ្វើការឱ្យ។
និយោជកខ្លះផ្តល់ជូននូវវិស្សមកាលដ៏ច្រើនឬពេលវេលាសម្រាក, អ្នកផ្សេងទៀតមិនមានទេ។
មានសេណារីយ៉ូផ្សេងៗគ្នាជាច្រើនដូចដែលអ្នកអាចឃើញដូច្នេះវាសំខាន់ណាស់ដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញនូវអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូននិងដើម្បីសម្រេចថាតើកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកគឺជាអ្វីមួយដែលបំពេញតម្រូវការរបស់អ្នក។ ប្រាក់បៀរវត្សរ៍ដ៏អស្ចារ្យគឺមិនតែងតែជាការគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់ផែនការអត្ថជន៍បុគ្គលិកដែលមិនផ្តល់ជូននូវអ្វីដែលអ្នកត្រូវការ។
ជាទូទៅមានសំនួរអំពីអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិកដែលអ្នកគួរសួរអំពីការធានាថាផែនការសំណងជាទូទៅរបស់អ្នកគឺត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នកនិងគ្រួសាររបស់អ្នក។ ដូចគ្នាដែរសួរសំណួរជាក់លាក់ដោយផ្អែកលើតម្រូវការរបស់អ្នកនិងលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលមានសារៈសំខាន់ចំពោះអ្នក។
សំណួរដែលត្រូវសួរ
- តើនិយោជិកបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែរឬទេ? បើដូច្នេះតើចំនួនប៉ុន្មានសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងផ្ទាល់ខ្លួននិង / ឬគ្របដណ្តប់គ្រួសារ? តើបុព្វលាភត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់បៀវត្សរបស់ខ្ញុំទេ? តើកាត់កម្រូវបានប៉ុន្មាន?
- តើខ្ញុំអាចពិនិត្យឡើងវិញនូវសេចក្ដីសង្ខេបនៃជម្រើសនៃផែនការធានារ៉ាប់រងសុខភាពបានទេ? តើអ្វីដែលមានកំរិតនិងដែនកំណត់មាន? ចុះយ៉ាងណាចំពោះលក្ខខណ្ឌដែលមានពីមុន? តើការធានារ៉ាប់រងចាប់ផ្តើមនៅពេលណា?
- មានពេលវេលាឈឺចាប់ពេលវេលា សម្រាក និង ថ្ងៃឈប់សម្រាក ។ តើអត្ថប្រយោជន៍នៅពេលចាប់ផ្តើមផ្តល់ផលប្រយោជន៍នៅពេលណា?
- តើអ្វីទៅជា ប្រភេទនៃផែនការសោធននិវត្តន៍ ? តើក្រុមហ៊ុននេះរួមចំណែកប៉ុន្មាន? តើការធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យឬទេ
- តើក្រុមហ៊ុនផ្តល់ជូននូវការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលខ្លីនិងរយៈពេលវែងដែរឬទេ?
- តើមានអត្ថប្រយោជន៍អប់រំនិងការបណ្តុះបណ្តាលដែរឬទេ? បើដូច្នេះតើពួកគេអាចរកបានសម្រាប់គ្រួសាររបស់ខ្ញុំនិងសម្រាប់ខ្លួនឯងដែរឬទេ?
សញ្ញាព្រមានសំខាន់មួយមិនត្រូវសួរសំណួរទាំងនេះក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍។ រង់ចាំរហូតដល់អ្នកមានការផ្តល់ជូននូវការងារដើម្បីពិភាក្សាអំពីផលប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកទាំងនៅលើ ធនធានមនុស្ស ឬអ្នកដែលផ្តល់ការងារដល់អ្នក។
បន្ទាប់មកត្រូវចំណាយពេលខ្លះដើម្បីពិនិត្យមើលឡើងវិញនូវផែនការអត្ថប្រយោជន៍ដូច្នេះអ្នកអាចធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលមានការអប់រំផ្អែកលើព័ត៌មានអត្ថប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ដោយនិយោជកអនាគតរបស់អ្នក។
ការសម្រេចចិត្ត
- ពិនិត្យឡើងវិញនូវអត្ថប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ជូន។ តើកម្មវិធីអ្វីដែលអ្នកត្រូវការ?
- តើអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការចំណាយអ្វីខ្លះ? តើការចំណាយនេះត្រូវចំណាយលើមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំប៉ុន្មាន?
- ប្រសិនបើអ្នកមានគ្រួសារ - តើកន្លែងធ្វើការសម្រាប់គ្រួសារដែលងាយស្រួលដែរឬទេ?
ចុងបញ្ចប់ធ្វើការសំរេចចិត្តថាតើត្រូវទទួលយកនូវមុខតំណែងផ្អែកលើផែនការសំណងទាំងមូល រួមទាំងប្រាក់ខែ អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមនិង អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម ដែលអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនឬចរចា។
តាមរបៀបនេះអ្នកកំពុងទទួលយកឬបដិសេធការងារដោយផ្អែកលើសំណងជាទូទៅមិនមែនគ្រាន់តែជាចំណុចមួយប៉ុណ្ណោះរបស់វានោះទេ។ ហើយសំខាន់បំផុតអ្នកនឹងមិនមានការចំណាយដែលមិនបានរំពឹងទុកឬអត្ថប្រយោជន៍អ្វីទេនៅពេលវាយឺតពេលក្នុងការធ្វើអ្វីមួយអំពីវា។