កម្មវិធី MEO ស្វែងរកការលុបបំបាត់ការរើសអើងនិងការបញ្ឈប់ផ្លូវភេទប្រឆាំងនឹងសមាជិកយោធាសមាជិកគ្រួសារនិងអ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលផ្អែកលើពូជសាសន៍ពណ៌សម្បុរភេទជាតិដើមឬសាសនា។ ការិយាល័យ MEO ជួយមេបញ្ជាការនៅគ្រប់កម្រិតទាំងអស់ដោយការផ្តល់កម្មវិធីឱកាសស្មើគ្នានិងការបង្រៀនមុខវិជ្ជាអប់រំ ទំនាក់ទំនងមនុស្ស (HRE) នៅគ្រប់ការដំឡើងទ័ពអាកាស។ សេចក្តីសម្រេចគោលដៅគោលបំណងមនុស្សបង្កើតជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កម្មវិធីកងទ័ពអាកាស MEO ។ វាចែងថាសមភាពនិងសមភាពស្មើភាពគ្នាក្នុងការងារស៊ីវិលដោយមិនគិតពីពូជសាសន៍ពណ៌សម្បុរសាសនាសាសនាឫប្រភពជាតិនឹងត្រូវបានផ្តល់ជាផ្នែកសំខាន់នៃការត្រៀមខ្លួន។
ការរើសអើងដោយមិនស្របច្បាប់
ប្រភេទនៃការរើសអើងនេះគឺផ្អែកលើពូជសាសន៍ពណ៌ជាតិដើមសាសនាឬការរួមភេទដែលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយលក្ខន្តិកៈឬគោលនយោបាយ។ ការរើសអើងដោយគ្មានច្បាប់បង្ក្រាបមនុស្សប៉ះពាល់ផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់បេសកកម្មនិងបំពានលើគោលនយោបាយ កងទ័ពអាកាស ។
ការរំខានផ្លូវភេទ
ការយាយីផ្លូវភេទគឺជាទម្រង់មួយនៃ ការរើសអើង ខាងផ្លូវភេទដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការរីកចំរើនខាងផ្លូវភេទដែលមិនពេញចិត្តការស្នើសុំស្នេហាផ្លូវភេទនិងការធ្វើសកម្មភាពផ្លូវភេទឬរាងកាយដែលមានលក្ខណៈផ្លូវភេទនៅពេលដែលមានស្ថានភាពដូចខាងក្រោម:
- ការដាក់ពាក្យទៅការប្រព្រឹត្ដបែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងយ៉ាងជាក់ច្បាស់ឬទាំងស្រុងជាពាក្យឬលក្ខខណ្ឌនៃការងារការប្រាក់ឬអាជីពរបស់បុគ្គលម្នាក់។
- ការដាក់ពាក្យឬការបដិសេធចំពោះការប្រព្រឹត្ដបែបនេះដោយបុគ្គលម្នាក់ត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តអាជីពឬការងារដែលប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលនោះ។
- ការប្រព្រឹត្ដបែបនេះមានគោលបំណងឬប្រសិទ្ធិភាពនៃការជ្រៀតជ្រែកដោយមិនសមហេតុផលទៅលើការបំពេញការងាររបស់បុគ្គលម្នាក់ៗឬបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលគួរឱ្យភ័យខ្លាច, តទល់នឹងការឈ្លានពាន។
និយមន័យនេះសង្កត់ធ្ងន់ថាការយាយីមិនចាំបាច់នាំឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ដល់ជនរងគ្រោះខាងផ្លូវចិត្តទេប៉ុន្ដែគ្រាន់តែត្រូវការភាពធ្ងន់ធ្ងរឬរីករាលដាលដែលមនុស្សដែលសមហេតុផលនឹងយល់ហើយជនរងគ្រោះយល់ថាបរិយាកាសការងារជាអរិភាពឬជាការវាយលុក។ កន្លែងធ្វើការគឺជាពាក្យដ៏ទូលំទូលាយមួយសម្រាប់សមាជិកយោធាហើយអាចរាប់បញ្ចូលទាំងការប្រព្រឹត្តអាកប្បកិរិយាលើឬបិទកាតព្វកិច្ច 24 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ បុគ្គលណាដែលមានឋានៈជាមេបញ្ជាការឬជាមេបញ្ជាការដែលប្រើឬមិនពេញចិត្តនូវអាកប្បកិរិយាផ្លូវភេទណាមួយដើម្បីគ្រប់គ្រងឥទ្ធិពលឥទ្ធិពលឬប៉ះពាល់ដល់អាជីពប្រាក់ឈ្នួលឬការងាររបស់សមាជិកយោធាឬបុគ្គលិកស៊ីវិលកំពុងតែចូលរួមក្នុងការយាយីខាងផ្លូវភេទ។ ដូចគ្នានេះដែរសមាជិកយោធាឬបុគ្គលិកស៊ីវិលដែលធ្វើការបញ្ចេញមតិកាយសម្បទាឬការនិយាយទាក់ទងនឹងរាងកាយដោយចេតនាឬមិនពេញចិត្តនូវចរិតលក្ខណៈផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការក៏កំពុងចូលរួមក្នុងការយាយីផ្លូវភេទផងដែរ។
នីតិវិធីបណ្តឹងតវ៉ារបស់ MEO
បុគ្គលិកផ្នែកសមភាព យុត្តិធម៌បានលើកទឹកចិត្តសមាជិកយោធាឱ្យព្យាយាមដោះស្រាយការចោទប្រកាន់ពីការរើសអើងដែលមិនស្របច្បាប់ឬការយាយីខាងផ្លូវភេទនៅកម្រិតទាបបំផុតឬនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់បញ្ជា។
សមាជិកបុគ្គលិកក៏ណែនាំសមាជិកនៃបណ្តាញបណ្តឹងជំនួស។ សមាជិកយោធាមានជម្រើសជាច្រើនដើម្បីជួយពួកគេ។ ពួកគេអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងក្រៅផ្លូវការឬផ្លូវការរបស់ MEO ពីការរើសអើងដោយខុសច្បាប់ឬការយាយីផ្លូវភេទជាមួយការិយាល័យ MEO ។
ពាក្យបណ្ដឹងមិនផ្លូវការ។ នៅពេលបុគ្គលណាម្នាក់ធ្វើការដាក់ពាក្យបណ្តឹងក្រៅផ្លូវការគាត់អាចដោះស្រាយកង្វល់ដោយផ្ទាល់ជាមួយជនល្មើសសុំអន្តរាគមន៍ពីអ្នករួមការងារឬប្រើខ្សែសង្វាក់បញ្ជារបស់គាត់ដើម្បីដោះស្រាយកង្វល់។
បណ្តឹងផ្លូវច្បាប់។ ប្រសិនបើឥរិយាបថរើសអើងមិនត្រូវបានដោះស្រាយអ្នកប្តឹងអាចប្តឹងប្តឹងទៅការិយាល័យយុត្តិធម៌យោធាបាន។ នៅពេលដែលបណ្តឹងជាផ្លូវការត្រូវបានប្តឹងបុគ្គលិកម្នាក់របស់ MEO នឹងបញ្ជាក់ពីការចោទប្រកាន់ដោយចេតនា។ សមាជិកបុគ្គលិកនឹងស្នើសុំអ្នកប្តឹងតវ៉ាដើម្បីបញ្ជាក់នូវអាកប្បកិរិយារើសអើងជាក់លាក់ដែលបង្ហាញដោយពិរុទ្ធជន។
ការចោទប្រកាន់ត្រូវតែរៀបរាប់លម្អិតរៀបរាប់អំពីអាកប្បកិរិយាខុសច្បាប់សាក្សីណាមួយអង្គភាពអង្គការសមាជិកកាលបរិច្ឆេទកាលបរិច្ឆេទកើតឡើងនិងទីតាំងនៃអាកប្បកិរិយាដែលត្រូវចោទប្រកាន់។ សមាជិកបុគ្គលិករបស់ MEO នឹងជូនដំណឹងទៅមេបញ្ជាការជនល្មើសដែលបានចោទប្រកាន់ថាបានដាក់ពាក្យបណ្តឹង។
ការបំភ្លឺពាក្យបណ្តឹង។ ការិយាល័យ MEO នឹងធ្វើការប្ដឹងត្អូញត្អែរចំពោះរាល់ពាក្យបណ្តឹងជាផ្លូវការក្រោមការត្រួតពិនិត្យរបស់ MEO ។ ការបំភ្លឺនេះនឹងកំណត់ថាតើការរើសអើងដោយខុសច្បាប់ឬការយាយីផ្លូវភេទបានកើតឡើងដែរឬទេ។ ប្រសិនបើមានការរើសអើងឬការយាយីផ្លូវភេទត្រូវបានបញ្ជាក់ករណីនេះត្រូវបានបញ្ជូនទៅការិយាល័យច្បាប់ដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញហើយទៅមេបញ្ជាការរបស់ជនល្មើសចំពោះសកម្មភាពដែលចាត់ទុកថាសមរម្យ។ ដំណើរការបំភ្លឺពាក្យបណ្ដឹងត្រូវចំណាយពេល 20 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការដូចតទៅ: 9 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់ការិយាល័យ MEO ដើម្បីធ្វើការបំភ្លឺ។ 6 ថ្ងៃនៃកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យផ្នែកច្បាប់។ និងកាតព្វកិច្ច 5 ថ្ងៃសម្រាប់សកម្មភាពបញ្ជាការ។ បុគ្គលិករបស់ MEO នឹងរក្សាអ្នកប្តឹងតវ៉ានិងមេបញ្ជាការរបស់គាត់ឱ្យទាន់សម័យទាក់ទងនឹងស្ថានភាពនៃសំណុំរឿងរហូតដល់មានការបិទ។
ឧប្បត្តិហេតុស្មើភាពគ្នានិងឱកាសព្យាបាល (EOTI)
EOTI គឺជាទង្វើបំផ្លិចបំផ្លាញដែលបំផ្លិចបំផ្លាញឆ្ពោះទៅរកបុគ្គលម្នាក់ក្រុមឬស្ថាប័នដែលត្រូវបានជម្រុញដោយឬមានអំនួតនៃពូជសាសន៍ពណ៌ជាតិដើមសាសនាឬការរួមភេទ។ កងទ័ពអាកាសចាត់ចែងឧប្បត្តិហេតុទាំងនេះជាអនីតិជនធ្ងន់ធ្ងរឬសំខាន់។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការចាត់ថ្នាក់រួមមានចំនួនអ្នកចូលរួម, ការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលឬទ្រព្យសម្បត្តិ, ការសម្រាកនៅមន្ទីរពេទ្យ, ការស្លាប់និងការឆេះ។
ការទប់ស្កាត់ការរើសអើងដោយគ្មានច្បាប់និងការយាយីផ្លូវភេទ
បង្កើតបរិយាកាសត្រឹមត្រូវនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។ កត្តាបន្ទាបបន្ថោកបេសកកម្មពាក់ព័ន្ធនឹងឥរិយាបថរើសអើងអាចត្រូវបានជៀសវាងបានប្រសិនបើបរិយាកាសនៅតែមានលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈ។ អ្នកគ្រប់គ្រងបានកំណត់សម្លេងសម្រាប់ទំនាក់ទំនងវិជ្ជមាន។ មិនត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យមានការរើសអើងស្លុតយោបល់ឬរឿងកំប្លែងនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលការងារឡើយ។ រឿងកំប្លែងប្រកាន់ជាតិសាសន៍និងកំប្លែងអាចមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនិងយូរអង្វែងលើបរិយាកាសការងារ។ មានសុភាសិតមួយដែលចែងថា "អ្នកដែលប្រើពាក្យប្រមាថដល់អ្នកដទៃប្រហែលជាគិតថាពួកគេត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងដីខ្សាច់តែចំពោះអ្នកណាដែលទទួលការប្រមាថនោះពួកគេត្រូវឆ្លាក់ថ្ម" ។
បង្កើតគោលនយោបាយមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។ ធានាថាប្រជាពលរដ្ឋដឹងថា ការរើសអើង មិនស្របច្បាប់និងការយាយីខាងផ្លូវភេទនឹងមិនត្រូវបានអនុគ្រោះឡើយ។ គួរបញ្ជាក់ផងដែរថាសមាជិកយោធាដឹងថាពួកគេទទួលខុសត្រូវចំពោះសកម្មភាពរបស់ពួកគេក៏ដូចជាការប្រតិបត្តិសមាជិកគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ វាត្រូវតែជាគោលនយោបាយរបស់មនុស្សគ្រប់គ្នាមិនមែនដោយសារកងកម្លាំងទ័ពអាកាសត្រូវការវានោះទេប៉ុន្តែដោយសារតែមនុស្សគ្រប់គ្នាជឿជាក់លើគោលការណ៍នៃគោលនយោបាយឱកាសស្មើគ្នារបស់អាកាស។
ពិភាក្សាជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់តាមមូលដ្ឋានធម្មតា។ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់ដែលជំរុញទំនាក់ទំនងមនុស្សវិជ្ជមាននិងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវរោគសញ្ញានៃការកើនឡើងនៃភាពតានតឹងនៅកន្លែងធ្វើការដូចជាការស្នើសុំផ្ទេរបញ្ហាបញ្ហាអវត្តមាននិងការស្នើសុំផ្លាស់ប្តូរវេន។ ចំណុចសំខាន់គឺត្រូវចាត់វិធានការដើម្បីកែតម្រូវបញ្ហាតូចៗមុនពេលពួកគេក្លាយជាមនុស្សធំ។
ព័ត៌មានខាងលើចេញមកពី AFPAM36-2241V1