មូលហេតុដែលនិយោជកអាចចង់ផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងរយៈពេលបញ្ចប់
ប្រាក់បំណាច់ជាធម្មតាគឺស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលមួយសប្តាហ៍ឬពីរដងសំរាប់និយោជិតដែលផ្តល់សេវាកម្មដល់ក្រុមហ៊ុនរៀងរាល់ឆ្នាំ។ សម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិប្រាក់ឈ្នួលអាចរាប់បញ្ចូលរហូតដល់ចំនួនមួយខែសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃសេវាកម្មឬអ្វីដែលត្រូវបានចរចារនៅក្នុងកិច្ចសន្យារបស់និយោជិតជាន់ខ្ពស់។
នៅពេលប្រាក់ឈ្នួលក្នុង ការងារ ត្រូវបានកំណត់ដោយ កិច្ចសន្យាការងារ វាអាចមានតម្លៃរាប់ពាន់ដល់រាប់លានដុល្លារហើយអ្វីដែលត្រូវបានចរចារដោយនិយោជិកជាន់ខ្ពស់លើការជួល។ និយោជិកជាន់ខ្ពស់ដែលបែកបាក់គ្នាជាមួយនិយោជកមានតម្លៃថ្លៃ។
ក្នុងករណីមួយចំនួនសម្រាប់បុគ្គលិកធម្មតានិងស្ទើរតែជានិច្ចចំពោះនិយោជិតជាន់ខ្ពស់កញ្ចប់ឯកសណ្ឋានអាចមាន ផលប្រយោជន៍ យូរអង្វែងនិងជំនួយ ក្រៅប្រទេស ។ កាតព្វកិច្ចផ្សេងទៀតដែលនិយោជកបង់ឱ្យបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ត្រូវបានចរចារមុនពេលជួល។
នៅក្នុងគ្រប់ករណីនៃការបែងចែកការងារនិយោជកត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ដើម្បីផ្តល់ COBRA ។ បទបញ្ជាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ COBRA ដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជិកនិងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេដែលបាត់បង់ផលប្រយោជន៍សុខភាពរបស់ពួកគេដោយសារតែភាពគ្មានការងារធ្វើសិទ្ធិដើម្បីបន្តអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពជាក្រុមដោយផែនការសុខភាពក្រុមរបស់ពួកគេ។ និយោជិកអាចជ្រើសរើសបន្តការធានារ៉ាប់រងយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជកអាចតម្រូវឱ្យ និយោជិកបង់ថ្លៃ ធានារ៉ាប់រងសុខភាពទាំងមូលសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព។
តើនិយោជកត្រូវបង់ប្រាក់អ្វីខ្លះ?
គ្មានច្បាប់ណាតម្រូវឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់បំណាច់។ ច្បាប់ Fair Labor Standards (FLSA) តម្រូវឱ្យនិយោជកម្នាក់បង់ប្រាក់ដល់និយោជិកដែលការងាររបស់គាត់ត្រូវបានគេបញ្ឈប់ប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់ពួកគេតាមរយៈថ្ងៃបញ្ចប់របស់ខ្លួននិងរាល់ពេលដែលនិយោជិតបានបូកបញ្ចូល។ ពេលវេលាដែលបានប្រមូលនឹងជាធម្មតារួមបញ្ចូលទាំង ពេលវេលាវិស្សមកាលដែលបានកើនឡើង ប៉ុន្តែមិនមែនជា ថ្ងៃឈឺ ធម្មតាទេ។
ប៉ុន្តែប្រាក់បំណាច់ការងារគឺអាស្រ័យលើសុឆន្ទៈរបស់និយោជកលុះត្រាតែនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចត្រូវបង់ប្រាក់តាមកិច្ចសន្យាការងារឬដោយកិច្ចសន្យាការងារដែលមានចែងក្នុង សៀវភៅណែនាំរបស់និយោជិក ឬនៅកន្លែងផ្សេងទៀតក្នុងការសរសេរ។
ដោយសារតែការ ទូទាត់សំណងគ្មានការងារធ្វើ ត្រូវបានគណនានៅក្នុងរដ្ឋភាគច្រើនការទូទាត់បំណាច់ក្នុងផលបូកក្នុងមួយសប្តាហ៍អាចជាផលប្រយោជន៍ល្អបំផុតរបស់បុគ្គលិក។ វាជួយកាត់បន្ថយសំណងការអត់ការងារធ្វើនៅក្នុងសប្តាហ៍ដែលវាត្រូវបានគេបង់ប៉ុន្តែអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកប្រមូលចំនួនទឹកប្រាក់ពេញលេញដែលកំពុងបន្ត។
ប្រសិនបើប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានចំណាយប្រចាំសប្ដាហ៍ប្រាក់សំណងឥតការងារធ្វើត្រូវបានកាត់បន្ថយរាល់សប្ដាហ៍ដរាបណាប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង់។
ការចរចានិងការបង់ប្រាក់បំណាច់
និយោជិកដែលត្រូវបញ្ឈប់អាចព្យាយាមចរចារ ប្រាក់ខែនិងផលប្រយោជន៍ ច្រើនជាងនិយោជកដែលផ្តល់នៅក្នុងកញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ក្នុងការធ្វើដូច្នេះតាមលក្ខណៈបច្ចេកទេសនិយោជិកចាកចេញបានបដិសេធការផ្តល់ជូនរបស់និយោជក។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកធ្វើតាមផ្លូវច្បាប់ដោយមិនបង់លុយហើយមិនឱ្យដាច់ពីគ្នា។
ប៉ុន្តែដោយសន្មតថាអ្នកកំពុងស្នើសុំនិយោជិតឱ្យចុះហត្ថលេខាលើ ពាក្យបណ្តឹងទាមទារប្រាក់សំណង វិញអ្នកត្រូវបានគេណែនាំអោយប្រាប់និយោជិកថាការផ្តល់ជូននេះមិនអាចចរចារបានទេ។ នេះត្រូវបានណែនាំប្រសិនបើអ្នកកំពុងដាក់បុគ្គលិកផ្សេងទៀត។
អ្នកនឹងចង់ជៀសវាងរូបរាងនៃការលេងសំណព្វឬ ការរើសអើងប្រឆាំងនឹង ការចាត់ថ្នាក់ដែលបានការពារ។
ឬអ្នកអាចជ្រើសរើសចរចាជាមួយបុគ្គលិកជាពិសេសនៅក្នុងកាលៈទេសៈដែលមិនមានគោលនយោបាយក្រុមហ៊ុនដែលបានសរសេរ។ គ្មានការអនុវត្តពីមុនទេហើយគ្មានការសន្យានៅក្នុងសៀវភៅបុគ្គលិកត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ។ វាក៏ងាយស្រួលក្នុងការចរចារនៅពេលបុគ្គលិកម្នាក់រងផលប៉ះពាល់ដែរ។
ទាមទារការដោះលែងពីពាក្យបណ្តឹងទាំងអស់ជាការសងប្រាក់ដើមវិញ
ក្នុងការសងប្រាក់ឈ្នួលវិញអ្នកគួរតែទាមទារឱ្យបុគ្គលិកចុះហត្ថលេខាលើការដោះលែងដែលអាចឱ្យអ្នករួចខ្លួនពីបណ្តឹងដែលមានសក្តានុពលទាំងអស់នាពេលអនាគត។ ដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងករណីគ្មាននិយោជិកចុះហត្ថលេខានិងដោះលែងអ្នកពីការទាមទារទាំងអស់។ ការទទួលបានការដោះលែងនេះគឺមានសារៈសំខាន់នៅក្នុងពិភពលោកមួយដែលគ្រប់គ្នាអាចប្តឹងអ្នកគ្រប់ពេលដោយហេតុផលណាមួយឬគ្មានហេតុផលទាល់តែសោះ។
សូមចងចាំថាដើម្បីទទួលបានការចេញផ្សាយដាច់ដោយឡែកពីបុគ្គលិកដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំដែលរួមមានការដោះលែងពី ការរើសអើងអាយុ ។ ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវបន្ទាត់ពេលវេលាដែលត្រូវការនៅក្នុងរដ្ឋនិងប្រទេសរបស់អ្នកផងដែរ។
ឧទាហរណ៍នៅរដ្ឋមីឈីហ្គិននិយោជិតមានរយៈពេល 21 ថ្ងៃដើម្បីសម្រេចថាតើត្រូវចុះហត្ថលេខាលើការដោះលែងហើយទទួលយកប្រាក់ឈ្នួលក្នុងការឈប់សម្រាក។ នៅពេលចុះហត្ថលេខារួចនិយោជិតមាន 7 ថ្ងៃបន្ថែមទៀតក្នុងកំឡុងពេលដែលគាត់អាចលួងលោម។ និយោជកដង្ហើមដកដង្ហើមធូរស្រាលនៅពេលការចេញផ្សាយពាក្យបណ្តឹងដែលបានចុះហត្ថលេខាឆ្លងកាត់កាលបរិច្ឆេទចុងក្រោយរបស់ខ្លួនសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរបេះដូង។
ច្បាប់រដ្ឋនិងអន្ដរជាតិនឹងប្រែប្រួលតាមកន្លែងដែលអ្នករស់នៅដូច្នេះនេះជាឧទាហរណ៍មួយដែលអ្នកនឹងត្រូវការជំនួយពី មេធាវីការងារ របស់អ្នកដើម្បីធានាថាសកម្មភាពរបស់អ្នកគឺត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់សីលធម៌និងយុត្តិធម៌។ លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាផែនការរបស់អ្នកមិនល្អឬមិនល្អនោះសកម្មភាពដែលអ្នកបានគ្រោងទុកប្រហែលជាមាន។
បញ្ចប់ការគិតលើប្រាក់បំណាច់
ដើម្បីផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សការងារដល់និយោជិកដែលចាកចេញគឺជាសប្បុរសធម៌របស់និយោជកនិងជាការចាំបាច់ខាងផ្លូវច្បាប់ក្នុងយុគសម័យប្តឹងនេះ។ និយោជិតដែលចាកចេញនេះទទួលបានប្រាក់ខែដែលនឹងបន្ថែមសំណងការអត់ការងារធ្វើរបស់គាត់និងធ្វើអោយមានកម្រិតជីវភាពរស់នៅរបស់គាត់នៅពេលធ្វើការស្វែងរកការងារ។
ដោយសារការងារជាច្រើនរបស់មនុស្សត្រូវបានបញ្ចប់តាមកាលៈទេសៈខាងក្រៅការងាររបស់ពួកគេការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងការឈប់សម្រាកគឺជាកាយវិការវិជ្ជមាននិងគាំទ្រ។ ការបង់ប្រាក់បំណាច់នេះក៏ត្រូវបានគេមើលឃើញជាវិជ្ជមានដោយបុគ្គលិកដែលនៅតែជាអ្នកដែលវិនិច្ឆ័យចៅហ្វាយរបស់ខ្លួនដោយសកម្មភាពរបស់គាត់។ បាទ, អ្នកដឹងថាពួកគេកំពុងមើល។ កុំសង្ស័យវាសូម្បីតែបន្តិច។
សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនទោះបីជាមានសិទ្ធិក៏ដោយមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់នោះទេ។ គេហទំព័រនេះត្រូវបានអានដោយអ្នកស្តាប់ទូទាំងពិភពលោកនិងច្បាប់ការងារនិងបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋនិងប្រទេសទៅប្រទេស។ សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬធនធានអន្តរជាតិដើម្បីធានាថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសំរេចចិត្តត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នក។ ព័ត៌មាននេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយ។