ប្រើលិខិតបដិសេធទាំងនេះបេក្ខជនដើម្បីតាមដានបន្ទាប់ពីកិច្ចសម្ភាសន៍លើកទីពីរ
លិខិតបដិសេធការងារធ្វើឱ្យអាជីវកម្មមានអារម្មណ៍
ប្រើលិខិតបដិសេធការងារគំរូទាំងនេះដោយយកចិត្តទុកដាក់និងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈដោយប្រាប់ពីការយកចិត្តទុកដាក់និងការព្រួយបារម្ភប្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យ សំភាសន៍ទីពីរ របស់អ្នកថាពួកគេមិនបានទទួលការងារធ្វើ។
កេរ្ដិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នកជាមួយបេក្ខជនការងារដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងមួយបេក្ខជនក្នុងមួយពេលគឺមានសារៈសំខាន់ចំពោះសមត្ថភាពដែលកំពុងបន្តរបស់អ្នកដើម្បី ទាក់ទាញបុគ្គលិកល្អបំផុតនិងជំនាញបំផុត ទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ បេក្ខជនធ្វើការសម្រេចចិត្តអំពីក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដោយផ្អែកលើការព្យាបាលរបស់ពួកគេតាមរយៈក្រុមសម្ភាសរបស់អ្នក។
ជាលទ្ធផលហើយជាពិសេសបន្ទាប់ពីបេក្ខជនម្នាក់បានចំណាយពេលនិងថាមពលក្នុងការដាក់ពាក្យសុំការងារនិងធ្វើទស្សនកិច្ចពីរដងទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអ្នកជំពាក់ លិខិតបដិសេធការងារ ។ អ្នកត្រូវប្រកាសជាផ្លូវការបេក្ខជនរបស់អ្នកអំពីការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកដើម្បីជួលបេក្ខជនផ្សេង។ សំបុត្របដិសេធការងារគំរូទាំងនេះនឹងដឹកនាំអ្នកនៅពេលអ្នកសរសេរខ្លួនឯង។
ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការហៅទូរស័ពទតាមដាន
បេក្ខជនម្នាក់ដែលបាន សម្ភាសនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកពីរដង ពិតជាសមនឹងទទួលបានលិខិតបដិសេធ។ នាងសមទទួលការព្យាបាលពិសេស។ ក្នុងករណីបេក្ខជនដែលអ្នកកំពុងបដិសេធបន្ទាប់ពីការសំភាសន៍លើកទីពីរសូមទូរស័ព្ទមក។ អ្នកជំពាក់បំណុលបេក្ខជនម្នាក់ដែលបានរីកចម្រើនរហូតមកដល់ពេលនេះក្នុងការជួលអ្នកការហៅទូរស័ព្ទ។
ត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់បេក្ខជនដើម្បី សួរអ្នក អំពី មតិយោបល់ អំពីបេក្ខភាពរបស់គាត់នៅពេលដែលអ្នកហៅ។ បេក្ខជនមានអារម្មណ៍ថាគាត់ដឹងពីអ្នកហើយនឹងស្វែងរកការបញ្ចូលរបស់អ្នកនៅពេលដែលអ្នកហៅទូរស័ព្ទទៅជាផ្លូវការថាអ្នកបានជ្រើសរើសបេក្ខជនផ្សេងសម្រាប់ការងារ។
ជាអកុសលនៅដំណាក់កាលនេះក្នុង ដំណើរការជួល របស់អ្នកមតិព័ត៌មានតែមួយគត់ដែលអ្នកទំនងជាផ្តល់គឺអ្នកសម្រេចចិត្តជួលបេក្ខជនម្នាក់ទៀត។
ខ្ញុំធ្លាប់ប្រាប់បេក្ខជនថាយើងបានជួលបុគ្គលម្នាក់ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់និងសមនឹងការងាររបស់យើង។ គ្មានទៀតទេ។
មេធាវីមួយបានព្រមានយើងកុំឱ្យប្រើវិធីសាស្រ្តនេះដើម្បីប្រាប់បេក្ខជនការងារនៃជោគវាសនារបស់គាត់។ ប្រសិនបើបេក្ខជនដែលត្រូវបានជំទាស់ ប្តឹងនិយោជកចំពោះការរើសអើង សេចក្តីថ្លែងការណ៍សាមញ្ញនេះបានបើកឱ្យនិយោជកមានលទ្ធភាពដែលមេធាវីអាចស្នើសុំច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារដាក់ពាក្យសុំរបស់គ្រប់បេក្ខជនដែលត្រូវបានពិចារណា។
ផ្នែកនៃការជំនុំជម្រះជាលទ្ធផលអាចជាការពិចារណាថាតើបេក្ខជនផ្សេងទៀតពិតជាមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដែរឬទេ។ ហេតុដូច្នេះហើយខ្ញុំ មិនណែនាំថានិយោជកផ្តល់មូលហេតុ សម្រាប់ការបដិសេធទៀតទេ។
ប្រសិនបើ បេក្ខជនដែលត្រូវបានជំទាស់សួរអ្នកអំពីមតិយោបល់ សូមពិចារណាពីភាពខ្លាំងដែលក្រុមការងាររបស់អ្នកបានកត់សម្គាល់ក្នុងដំណើរការសំភាសន៍។
បន្ទាប់ពីធ្វើការហៅទូរស័ពទសូមតាមដាននូវលិខិតបទដ្ឋានការងារទាំងនេះឬស្រដៀងគ្នា។
គំរូច្រានចោលការងារគំរូ
នេះគឺជាលិខិតបដិសេធការងារគំរូមួយសម្រាប់បេក្ខជនម្នាក់ដែលត្រូវបានគេពិចារណានៅក្នុងដំណាក់កាលសម្ភាសទីពីរដោយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
កាលបរិច្ឆេទ
John Tompkins
94307 Applewood Drive
ទីប្រជុំជនតូចរដ្ឋ Virginia 24577
ចនជាទីស្រលាញ់:
ក្រុមសម្ភាសក្រុមហ៊ុនចនសុនសូមអរគុណអ្នកដែលបានចំណាយពេលចូលរួមក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសរបស់យើងតាមរយៈដំណាក់កាលសម្ភាសទីពីរ។
លិខិតនេះគឺដើម្បីប្រាប់អ្នកថាយើងបានជ្រើសរើសបេក្ខជនផ្សេងទៀត។
អ្នកគឺជាបេក្ខជនពិសេសសម្រាប់ការងាររបស់យើងហើយយើងសង្ឃឹមថាអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំបើកចំហរនៅក្រុមហ៊ុនចនសុនដែលអ្នកមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នាពេលអនាគត។ ខណៈពេលដែលអ្នកមិនត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការបើកបច្ចុប្បន្នក្រុមការងារសំភាសន៍មិនបានធ្វើការសម្រេចចិត្តនេះស្រាលទេ។ កម្មវិធីនាពេលអនាគតរបស់អ្នកនឹងទទួលបានការពិនិត្យឡើងវិញយ៉ាងហ្មត់ចត់។
ជាថ្មីម្តងទៀតសូមអរគុណអ្នកដែលបានចំណាយពេលមកកាន់ក្រុមហ៊ុនចនសុនដើម្បីជួបក្រុមការងារសម្ភាសន៍របស់យើង។ យើងរីករាយនឹងជួបអ្នកហើយការពិភាក្សារបស់យើងបានបង្ហាញថាអ្នកមានច្រើនដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជកបន្ទាប់របស់អ្នក។
យើងសូមជូនពរឱ្យអ្នកទាំងពីរទទួលបានជោគជ័យក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើនិងអនាគតរបស់អ្នក។ យើងកោតសរសើរចំពោះចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកនៅក្នុងអង្គការរបស់យើង។
ដោយក្តីគោរព,
ឈ្មោះនិងហត្ថលេខារបស់បុគ្គលពិត
ឧទាហរណ៍: នាយកធនធានមនុស្សសម្រាប់ក្រុមជ្រើសរើសបុគ្គលិក
លិខិតដកហូតការងារគំរូទីពីរ
វាគឺជាលិខិតបដិសេធការងារគំរូលើកទីពីរសម្រាប់បេក្ខជនម្នាក់ដែលត្រូវបានគេពិចារណានៅក្នុងដំណាក់កាលសម្ភាសទីពីរដោយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនិងមិនត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់តំណែងនេះ។
កាលបរិច្ឆេទ
Almira Nieto
8765 Copeman Blvd.
ក្រុង Charleston, SC 29413
សូមគោរព Almira,
សូមថ្លែងអំណរគុណយ៉ាងជ្រាលជ្រៅចំពោះការចំណាយពេលវេលាទៅមកទស្សនាក្រុមហ៊ុនរបស់យើងពីរលើកដើម្បីសម្ភាសសម្រាប់តំណែងសេវាកម្មអតិថិជនបើកចំហរបស់យើង។ ក្រុមការងារសំភាសន៍មានការស្ងើចសរសើរជាមួយនឹងបទពិសោធនិងបទពិសោធន៍របស់អ្នក។
គោលបំណងនៃលិខិតនេះគឺដើម្បីអរគុណអ្នកហើយក៏ប្រាប់អ្នកអោយដឹងពីកំណត់ត្រាដែលយើងបានជ្រើសរើសបេក្ខជនផ្សេងទៀតសម្រាប់ការងារ។ ដូចដែលយើងបានពិភាក្សាក្នុងអំឡុងពេលទូរស័ព្ទរបស់យើងកាលពីសប្តាហ៍មុនការសម្រេចចិត្តនេះមានភាពលំបាកដោយសារតែភាពខ្លាំងដែលយើងគិតថាអ្នកនឹងនាំមកកាន់តំណែងនេះ។
ទោះបីជាបេក្ខជនម្នាក់ទៀតត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការងារនេះក៏ដោយយើងសូមលើកទឹកចិត្តអ្នកឱ្យពិចារណាការដាក់ពាក្យសុំការងារដែលសមស្របនឹងលិខិតបញ្ជាក់របស់អ្នកនិងបទពិសោធន៍ជាមួយយើងនាពេលអនាគត។ Smith-Kline តែងតែស្វែងរកបុគ្គលិកថ្មីដើម្បីបំពេញការងារបើកទ្វារ។ ការយកចិត្តទុកដាក់បន្តរបស់អ្នកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើងត្រូវបានគេកោតសរសើរ។
អ្នកមានជំនាញនិងសមត្ថភាពជាច្រើនដែលនិយោជកបន្ទាប់របស់អ្នកនឹងពេញចិត្តក្នុងការសម្រេចចិត្តបន្តការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។ យើងសូមជូនពរឱ្យអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើនិងដំណាក់កាលបន្ទាប់នៃអាជីពរបស់អ្នក។
យើងសូមកោតសរសើរចំពោះចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើង។ ជាថ្មីម្តងទៀតបំណងប្រាថ្នាដ៏ល្អបំផុតក្នុងការខិតខំបន្ទាប់របស់អ្នក។
ដោយស្មោះត្រង់,
Margaret Sampson
នាយកធនធានមនុស្សផ្នែកខាងក្រុមការងារសម្ភាសន៍
លិខិតជំទាស់គំរូទីបី
លិខិតជំទាស់គំរូនេះគឺសង្ខេបទៅចំណុចនិងសន្មត់ថាអ្វីដែលអ្នកចង់បញ្ជូនទៅបេក្ខជនរបស់អ្នកបានកើតឡើងកំឡុងពេលការហៅតាមទូរស័ព្ទរបស់អ្នក។
កាលបរិច្ឆេទ
លោកស្រី Arwen Matthews
1345 ផ្លូវកណ្តាល
កោះ Sullivans, SC 29482
សូមគោរព Arwen,
ខ្ញុំចង់តាមដានបន្ទាប់ពីការហៅទូរស័ព្ទរបស់យើងជាមួយនឹងការជូនដំណឹងជាផ្លូវការដែល Marshall បានជ្រើសរើសបេក្ខជនម្នាក់ទៀតសម្រាប់តំណែងប្រធានផ្នែកលក់។
ដូចដែលខ្ញុំបាននិយាយក្នុងអំឡុងពេលដែលការហៅរបស់យើងបទពិសោធន៏និងភាពជឿជាក់របស់អ្នកបានធ្វើឱ្យការងាររបស់គណៈកម្មាធិការជ្រើសរើសមានការប្រកួតប្រជែង។ ខ្ញុំក៏ចង់បញ្ជាក់សាជាថ្មីឡើងវិញថាក្រុមការងារចង់ឃើញអ្នកដាក់ពាក្យសុំការបើកចំហបន្ថែមដែលសមស្របនឹងព័ត៌មានបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណរបស់អ្នកនាពេលអនាគត។
យើងរីករាយក្នុងការស្គាល់អ្នកហើយចង់ជូនពរឱ្យអ្នកទទួលបានភាពជោគជ័យយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការស្វែងរកការងារនិងតំណែងរបស់អ្នក។
ជាថ្មីម្តងទៀតសូមអរគុណអ្នកដែលបានចំណាយពេលវេលាសំភាសន៍។
ល្អបំផុត,
Kathleen Janssen
អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
នៅលើឥដ្ឋរបស់ Mark Mason និងក្រុមសម្ភាសន៍
សេចក្តីសន្និដ្ឋាន
លិខិតបដិសេធការងារគឺជា ឱកាសចុងក្រោយ របស់អ្នក ដើម្បីបង្កើតទំនាក់ទំនង ជាមួយបេក្ខជនការងាររបស់អ្នក។ ជាពិសេសបន្ទាប់ពីទទួលបានបេក្ខជនតាមដំណាក់កាលទីពីរអ្នកនឹងចង់ឱ្យបេក្ខជនគិតពីក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ ជាក់ស្តែងអ្នកគិតថាពួកគេពេញចិត្តចំពោះពួកគេសូម្បីតែពួកគេមិនត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការងាររបស់អ្នកក៏ដោយ។
ពួកគេទំនងជាបានជួបបុគ្គលិកចំនួន 05 នាក់របស់អ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកគ្រប់គ្រងនិង នៅក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសក្រុម ពួកគេប្រហែលជាបានជួបបុគ្គលិកថែមទៀត។ បេក្ខជនត្រូវបានទទួលយកការយល់ឃើញអចិន្រ្តៃយ៍នៃក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកជាមួយពួកគេ - ជួយធ្វើឱ្យវាជាចំណាប់អារម្មណ៍ដ៏ល្អ។
អ្នកនឹងបានសម្រេចគោលដៅនេះប្រសិនបើអ្នកបានទាក់ទងជាមួយបេក្ខជននៅគ្រប់ចំណុចសម្រេចចិត្តក្នុង ដំណើរការជួលរបស់អ្នក ។ បេក្ខជនពេញចិត្តក្នុងអារម្មណ៍ថាមានអារម្មណ៍ថាអ្នកមានការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះពួកគេហើយថាការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេក្នុងការដាក់ពាក្យសុំតំណែងរបស់អ្នកត្រូវបានគេកោតសរសើរ។ សូម្បីតែនៅពេលបេក្ខជនបរាជ័យក្នុងការទទួលបានការងារការទំនាក់ទំនងបើកចំហគឺជាជ័យជំនះ។
កេរ្តិ៍ឈ្មោះ របស់អ្នកជា និយោជក ត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយបេក្ខជននេះនិងដោយមតិរបស់មនុស្សដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការព្យាបាលរបស់បេក្ខជននេះ។ កុំជឿថារឿងនេះមិនសំខាន់សម្រាប់កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នកជានិយោជកដែលមានសក្តានុពល។
ផ្ញើលិខិតបដិសេធការងារផ្លូវការទៅបេក្ខជនម្នាក់បន្ទាប់ពីគាត់មិនត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការងារបន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍ទីពីរ។
សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនទោះបីជាមានសិទ្ធិក៏ដោយមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់នោះទេ។ គេហទំព័រនេះត្រូវបានអានដោយទស្សនិកជនទូទាំងពិភពលោកហើយច្បាប់និងបទបញ្ជាការងារខុសគ្នាពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋនិងប្រទេសទៅប្រទេស។ សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬធនធានអន្តរជាតិដើម្បីធានាថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសំរេចចិត្តត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នក។ ព័ត៌មាននេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយ។