ការអនុវត្តល្អបំផុតនៃអេក្រង់ទូរស័ព្ទ: សំណួរគំរូ

ខាងក្រោមនេះជារបៀបបង្ហាញបញ្ជីបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពលតាមរយៈទូរស័ព្ទ

នៅលើ អេក្រង់ទូរស័ព្ទ និយោជកសម្ភាសបុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលដែលលេចឡើងមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការងារដែលបានផ្សព្វផ្សាយបន្ទាប់ពីលិខិតសង្ខេបនិងលិខិតបញ្ជាក់ត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ។ ការប្រជុំតាមទូរស័ព្ទត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមនុស្សម្នាក់ដែលជា អ្នកគ្រប់គ្រង ឬជាបុគ្គលិកធនធានមនុស្សដែលសួរសំណួរដូចគ្នានឹងបេក្ខជននីមួយៗដែលពួកគេហៅ។

អេក្រង់ទូរស័ព្ទអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកកំណត់ថាតើលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់បេក្ខជនបទពិសោធចំណង់ចំណូលចិត្តកន្លែងការងារនិង តម្រូវការប្រាក់ខែ មានលក្ខណៈស្មុគស្មាញជាមួយទីតាំងនិងអង្គការឬទេ។

អេក្រង់ទូរស័ព្ទរក្សាទុកពេលវេលាគ្រប់គ្រង (និងក្នុងអង្គការដែលប្រើក្រុមជ្រើសរើសបុគ្គលិកដើម្បីសំភាសន៍ពេលអនាគតបុគ្គលិក - បុគ្គលិក) និងលុបបំបាត់បេក្ខជនមិនទំនង។

ខណៈពេលដែលខ្ញុំណែនាំឱ្យបង្កើតសំណួរអេក្រង់ទូរស័ព្ទផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ទីតាំងនីមួយៗអេក្រង់ទូរស័ព្ទទាំងនេះល្អបំផុតនឹងជួយណែនាំអ្នក។

អ្នកចង់សួរសំណួរគ្រប់គ្រាន់ក្នុងអំឡុងពេលអេក្រង់ទូរស័ព្ទដើម្បីកំណត់ថាតើបុគ្គលនោះជាបេក្ខជនដែលអាចឋិតថេរបានទេ។ សូមចងចាំថាអ្នកបាន ពិនិត្យប្រវត្តិរូប និងកម្មវិធី ជាច្រើនរួចមក ហើយដើម្បីបង្ហាញបញ្ជីអ្នកដាក់ពាក្យសុំដែលមានសិទ្ធិទទួលបានអេក្រង់ទូរស័ព្ទ។

អ្នកដាក់ពាក្យសុំដែលអ្នកនឹងទូរស័ព្ទលើអេក្រង់គួរតែជាការរំពឹងទុកដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកនៅចំណុចនេះក្នុង ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក របស់អ្នក។

ចាប់អារម្មណ៍លើអ្វីដែលអ្នកគួររំពឹងពីអ្នកចូលរួមក្នុងអំឡុងពេលអេក្រង់ទូរស័ព្ទ? សូមមើលសំណួរអេក្រង់ទូរស័ព្ទរបស់ខ្ញុំដែលបានណែនាំ។

សំណួរគំរូសម្រាប់ការសំភាសន៍តាមទូរស័ព្ទដ៏មានប្រសិទ្ធិភាព

ឈ្មោះបេក្ខជន: ____________________________________________

ថ្ងៃនេះ: ______________ បន្តភ្ជាប់: បាទ / ចាស ___ ទេ ___

ទីតាំងមុខតំណែង / ទីតាំង: ________________________________________

សម្ភាសន៍តាមទូរស័ព្ទដំបូងសម្រាប់តំណែងជាក់លាក់

បង្កើតសំណួរដែលនឹងវាយតម្លៃបទពិសោធន៍របស់បេក្ខជននៅក្នុងទីតាំងដែលអ្នកកំពុងជ្រើសរើស។ (ឧទាហរណ៍: តើអ្នកមានបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រងស្តុកចំនួនប៉ុន្មានឆ្នាំ?)

ការឆ្លើយតប:

បង្កើតសំណួរដែលនឹងវាយតម្លៃបទពិសោធន៍របស់បេក្ខជនជាក់លាក់ចំពោះតម្រូវការរបស់អ្នក។ (ឧទាហរណ៏: ប្រាប់ខ្ញុំអំពីបទពិសោធន៍របស់អ្នកជាមួយសារពើភ័ណ្ឌជាងកន្លះលានផ្នែក។ )

ការឆ្លើយតប:

បង្កើតសំណួរដែលនឹងវាយតម្លៃបទពិសោធន៍របស់បេក្ខជនជាក់លាក់ចំពោះតម្រូវការរបស់អ្នក។ (ឧទាហរណ៏: ប្រាប់ខ្ញុំអំពីបទពិសោធន៏របស់អ្នកជាមួយនឹងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងបញ្ជីសារពើភ័ណ្ឌកុំព្យូរទ័រ។ )

ការឆ្លើយតប:

រៀបរាប់ពីប្រវត្តិនិងបទពិសោធន៍អប់រំរបស់អ្នក។

ការឆ្លើយតប:

មិនត្រូវដាក់កម្រិតលើអ្នករឺក៏អ្នកផ្ញើទៅខ្ទង់ប្រាក់ដុល្លារប៉ុន្តែតើប្រាក់ខែអប្បបរមាអ្វីដែលអ្នកចង់ពិចារណាឥឡូវនេះដើម្បីទទួលយកតំណែងផ្សេងទៀត?

ការឆ្លើយតប:

តើអ្នកមានបំណងយល់ព្រមឱ្យមានការ ធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀន ការពិនិត្យផ្ទៃពោះព្រហ្មទណ្ឌ ការត្រួតពិនិត្យសេចក្តីយោងការត្រួតពិនិត្យ ផ្ទៃខាងក្រោយអប់រំនិងអ្នកដទៃទៀតដែលសមរម្យសម្រាប់តំណែងនេះដែរឬទេ? បាទ​អត់​ទេ ___________

ប្រសិនបើការឆ្លើយតបរបស់បេក្ខជនទៅនឹងសំណួរទាំងនេះបំពេញអ្នកសម្ភាសន៍តាមទូរស័ព្ទសូមបន្តធ្វើបទសម្ភាសន៍។ បើមិនដូច្នោះទេចូរប្រាប់បេក្ខជនថាអ្នកមានបេក្ខជនផ្សេងដែលលេចឡើងមានគុណសម្បត្តិនិងបទពិសោធន៏ច្រើនជាងការរំពឹងទុករបស់តំណែង។ បញ្ចប់ការសំភាសន៍តាមទូរស័ព្ទជាមួយនឹងការអរគុណដែលបានចំណាយពេលវេលាដើម្បីដាក់ពាក្យ។

ស្វែងយល់អំពីក្រុមហ៊ុនពីអតីតកាលនិងការងារនៅក្នុងកិច្ចសម្ភាសន៍តាមទូរស័ព្ទ

តើអង្គការណាដែលអ្នកបានធ្វើការចុងក្រោយលើប្រាក់ចំណូលនិងបុគ្គលិក?

ការឆ្លើយតប:

តើផលិតផលនិងទីផ្សារចម្បងរបស់អង្គការមានអ្វីខ្លះ?

ការឆ្លើយតប:

ប្រសិនបើបុគ្គលនោះរាយការណ៍ពីបុគ្គលិកតើមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់បានរាយការណ៍មកអ្នកដោយផ្ទាល់ - តើអ្វីទៅជាចំណងជើងរបស់ពួកគេ?

ការឆ្លើយតប:

ប្រសិនបើបេក្ខជនមិនកំពុងធ្វើការតើហេតុអ្វីបានជាពេលណាដែលអ្នកចាកចេញពីតំណែងថ្មីបំផុតរបស់អ្នក?

ការឆ្លើយតប:

តើអ្នកចំណាយពេលរបស់អ្នកតាំងពីអ្នកចាកចេញពីតំណែងថ្មីបំផុតរបស់អ្នកដោយរបៀបណា?

ការឆ្លើយតប: